正确处理执法与管理的关系推动城市良性发展

城市的建设发展离不开城市管理及其行政执法．城管及其行政执法作为城市发展系统中的一个重要环节．如果出现问题，将会影响到城市品位的提升、环境卫生的改善．甚至影响到城市的健康发展。因此．政府各部门需要树立全局意识、服务意识、协调意识、互补意识．形成一盘棋，共同抓好城市管理．从而推动城市良性发展、健康发展、生态发展。     

努力提高市场经济条件下的城市领导工作水平

本文提出 ,要提高城市领导工作水平 ,首先必须正确树立现代城市意识 ,积极更新城市领导工作的思维观念 ,在此基础上正确把握城市领导工作的辩证法 ,认真处理好城市规划与城市管理、城市建设与经济发展、全面发展与突出特色、建设与文化保护、局部利益与长远利益以及城乡协调发展等各种关系。     

试论科学发展观统领下的学校人力资源管理

党的十六届三中全会完整地提出了坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展的科学发展观，其本质和核心是坚持以人为本。现代学校管理中人力资源的管理地位越来越突出，新的人力资源管理理念“以人为本”与科学发展观的本质相一致，因此，学校人力资源管理应以科学发展观理论为统领，树立人本管理发展理念，科学开发与管理新时期下的学校人力资源工作，实现学校全面、协调和可持续发展。     

加强城市管理提升城市竞争力

当代各国城市管理改革的基本趋势是走向现代城市管理,现代城市管理是寻求经济、社会、生态、人文、环境协调发展的管理.城市竞争力管理,是现代城市管理,是城市管理的高级阶段.加强城市管理,提升城市竞争力,我们要:牢固树立经营城市的观念,走"以城养城,以城兴城"的路子;树立"以人为本"的城市管理理念;强化市民对城市管理的参与意识;推行科学城市管理体制,坚持高效能城市管理;健全城市管理制度,构建长效城市管理机制;切实加快城市管理信息化进程;努力加强城市文化的建设与开发;加强城市市容环境管理;加快城市生态建设步伐;等等.     

新时期高校行政管理改革与创新浅析

高校行政管理面对新形势、新任务和新要求，必须从树立正确的工作目标，建立健全管理制度，提高行政管理队伍素质，改善行政管理环境等方面着手，不断推进行政管理的改革与创新，以支持和促进学校各项事业的改革与发展，使高校适应新时期发展的需要。     

城市危机管理及其机制创新研究

城市危机主要包括自然灾害危机、意外事故危机、公共卫生危机和社会安全危机等四大类。为了解决城市危机给城市和社会带来的负面影响,城市危机管理应运而生。城市危机管理的成效需要相应的机制来保障,包括危机机构的设立、危机预案和法律法规的制定、危机预测评估、危机处理和政策制定等,依据工作重点的不同可分为储备、预警、控制和恢复四大阶段。当前我国城市危机管理主要存在以下问题:危机管理意识淡薄,危机管理认识有待于加强;城市危机教育不足;政府与公众在城市危机管理上存在沟通的"盲区";现有的城市危机管理模式越来越不适应社会的发展。为此,应该做到以下几点:树立城市危机意识,实现危机管理理念的全方位转型;加强法规体系建设,为城市危机管理提供坚实的法律保障;建立科学合理、高效、积极的城市危机预警系统;加强公民的危机管理教育,提高公民的危机管理参与意识和能力;构建城市危机管理的社会整体联动机制。     

医院计划生育工作的思考

传统的医院管理把医院计生工作看作是简单的计划生育的指标管理。随着医院卫生体制改革的深入，要求医院管理者重新认识计划生育工作在医院工作的地位和作用。社会需求为医院计生工作开辟了广阔的服务市场；计生工作的开展将有利于医院医疗、教学、科研和管理水平的提高，计生事业的发展将有利于医院社会效益和经济效益的同步增长。必须树立计划生育在医院管理中的市场意识和主角意识，增强服务职能和管理职能，建立计生工作的管理体系和社区服务体系，提高计生工作者的自身素质。     

学以致用 建言广州新型城市化建设

中共广州市第十次党代会提出了走新型城市化发展道路的战略决策并作出了重要部署。新型城市化寻求的是城市的包容发展、均衡发展、创新发展、和谐发展、可持续发展，是把民生幸福作为城市发展的最高追求，牢固树立低碳经济、智慧城市、幸福生活的城市发展理念，努力走出一奈具有广州特色的经济低碳、城市智慧、社会文明、生态优美、城乡一体、生活幸福的新型城市化发展道路。这一战略部署将把广州城市化推向新阶段、新台阶、新境界，符合国际大都市发展的潮流，符合经济社会发展的规律，也符合广州自身发展的实际，具有重要的现实意义。如何理解新型城市化发展战略的丰富内涵，怎样推进这一战略的实施？广州市第15期非中共处级干部进修班学员结合课堂教学、社会实践和工作实际，进行了广泛讨论，形成了20余篇相关文章，现将主要观点和对策建议作一综述。     

高校精细化管理体系的构建策略研究

精细化管理作为科学的管理理念、管理工程和管理方法，建立在常规管理基础上，是将常规管理引向深入的关键一步。高校实施精细化管理，既是高校管理及服务工作的发展趋势，更是提高高校竞争力的重要手段。人本观念、服务态度、责任意识等管理理念的树立，职责明确化、工作流程化、服务人性化等管理制度的完善，推进人职匹配、信息技术管理、定量考核评价等管理方法的健全，物质文化、制度文化、精神文化等管理文化的积淀，构成了高校精细化管理的发展体系及实施模式，有效推进高校的管理体制改革与发展。     

城市识别和品牌定位

进入新世纪以来．随着我国城市管理制度的规范，城市营销逐渐发展成为城市管理的主流战略选项，被寄予厚望。目前，城市营销概念已被城市管理者和广大市民普遍接受和认同。城市营销概念频频出现于政府的重要文件，如政府工作报告、领导讲话以及城市各项中长期发展规划等．成为城市发展的一个指导性理念。同时．城市的宣传部门、旅游部门和招商部门．更是通过积极探索和尝试城市营销方法来改进和创新本部门的工作，成为城市营销的自觉主体和重要力量。     

依法行政管好城市 以人为本服务民众

2010年，南京市秦淮区城市管理行政执法大队以秦淮区委区政府提出的“发展秦淮、富裕秦淮、人文秦淮”为目标，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，抢抓城市新一轮发展机遇及“迎青奥盛会、创文明城市”工作契机，认真贯彻执行城市管理行政执法规范的要求，     

中小学校如何正确对待教师的流动

对中小学教师的流动，学校管理者存在一些误区，如采取“卡”、“堵”或“待遇留人”等办法，不利于师资队伍建设和学校的可持续发展。因此，学校管理者应树立正确的教师流动观，树立科学、民主的教师管理理念和服务意识，为教师创造宽松的工作环境，为其专业发展提供平台，形成学校核心的竞争力与凝聚力。     

城管执法工作法治化的基本路径

鉴于现代城市管理具有的特点和难点,城管执法要坚持以人为本,促进和谐发展,严格依法行政,实现城管执法工作法治化。为此,要不断改进城管执法的各个制度环节,积极采用灵活有效的新型管理方法,特别是城管执法人员应普遍树立尊重人权、行政权限、行政民主、行政服务、行政公开、政府诚信、程序法治、权力监督、责任约束、权利救济等一系列现代行政法治观念。     

贴近群众需求 破解城管难题——鼓楼区数字化城市管理新模式的实践与思考

现代城市的快速发展．大大增加了城市管理的复杂性和难度．对城市管理的水平和效能提出了越来越高的要求。鼓楼区委、区政府率先实施数字化城市管理新模式试点城区的建设工作，并成为第一个通过国家建设部验收的试点城区．     

高校办公室人员树立服务意识的几个问题

搞好服务是办公室工作的出发点和归宿。针对影响工作人员树立服务意识的主要倾向，本对高校办公室人员如何树立服务意识进行了探讨，认为应该重视做好加强学习、严格要求、规范管理和抓好队伍建设等方面的工作。     

实施课务管理计算机化的几点体会

在现代高校课务管理中，计算机化是将来发展的趋势。要在高校课务管理领域中应用好计算机技术，本文作者认为要突破传统观念，树立现代意识，要努力探索教学课务管理的客观规律，要建立现代课务管理体制，还要有一定的专业知识，才能准确、高效、科学地完成工作。     

关于优化齐齐哈尔历史文化资源的思考

历史文化资源是城市特有文化形态的依托和我体。能否挖掘、保护、梳理好历史文化资源，关系到城市优秀历史文化的继承与弘扬，关涉到城市未来的发展与走向。历史文化资源，不但要挖掘、整理、保护，更要优化。优化历史文化资源，就是在文明的大背景下，系统梳理历史文化资源，理清历史发展脉络，理清文明发展足迹，理清优秀历史文化传统，进而树立鲜明的城市文化形象，增强城市文化软实力。     

我国城市危机管理机制创新研究

近年来,我国在城市危机管理方面做了不少工作,也取得了可观的成效。但是,我国城市危机管理仍存在一些问题：危机管理意识淡薄,危机管理认识有待于加强;城市危机教育不足;政府与公众在城市危机管理上存在沟通的＂盲区＂;现有的城市危机管理模式越来越不适应等。构建城市危机管理新机制的路径主要有：树立城市危机意识,实现危机管理理念的全方位转型;加强法规体系建设,为城市危机管理提供坚实的法律保障;建立科学合理、高效、积极的城市危机预警系统;加强公民的危机管理教育,提高公民的危机管理参与意识和能力;构建城市危机管理的社会整体联动机制等。     

高校行政管理人员职业生涯管理有效性探索

行政管理是高校工作的重要组成部分,是学校正常运行和稳定发展的重要保证。由于高校对管理人员职业发展重视不够,管理人员出现低职业认同感、低工作满意度、低自我成就感,职业倦怠现象严重。对管理人员的职业生涯进行管理,有利于实现学校人力资源的有效开发与利用。高校应该树立人力资源开发与利用的意识,了解管理人员的需求,帮助管理人员制定职业发展计划并为之畅通发展路径;管理人员应树立职业生涯自我管理意识。学校与管理人员的相互配合,才能实现管理人员职业生涯有效管理。     

城市规划与城市建设可持续发展

城市规划是一定时期内城市发展的目标和计划,是城市建设的综合部署,也是城市建设的管理依据。本文阐释了城市规划工作对城市建设可持续发展的战略意义,从关注城市环境、创建健康城市的视角,分析了做好城市规划工作的具体措施,以实现城市健康、和谐、有序地发展。