经理人员公开竞聘经验剖析

深圳开发科技股份有限公司(以下简称“深科技”)是中国最大的生产计算机硬盘磁头部件的高新技术企业,该公司磁头年产量位居世界第三位,2O02年出口达60多亿元。人力资源管理的不断创新和提升是“深科技”的核心竞争力之一,为了充分开发公司内部人力资源,挖掘人才,2O02年6月17日,公司人力资源部在电子公告板上发布了《关于公开招聘总裁助理和物流总监的通知》。这个公告犹如一声霹雳,深深震憾了“深科技”500O名员工,也就是从那一刻起拉开了“深科技”对传统人事任免制度改革的序幕。 一年过去了,究竟有多少中、高级经理岗位是通过公开竞聘实现了人才的选拔,成效如何呢?请看下表的简要统计:     

临聘就业新趋势

做临时雇员，在大部分人眼里，仍是难以想像。殊不知，这样的就业方式，在城市早已悄悄流行。现在，如果看到一个人拎着公文包、衣着光鲜地出入写字楼，人们完全有理由这样猜测：他可能是个“临聘”。s临时雇员：我临时，我快乐今年３０岁的张军，名片上的抬头总是频繁更换，一会是某公司的物流经理，一会却成了另外一家公司的客户服务经理。一年中总会有那么一段时间，他会“神秘消失”，不是在某个地方进行“丛林穿越”，便是在国外某个城市的宾馆里享受着属于他的假期。回来之后往往又摇身一变，成了某公司的营销总监。张军不是什么特别…     

职场好书推荐

《人事经理职场笔记》陈田立/著主人公薄乐是一名企业人事经理,需要为公司管理、选拔各种人才。他才入职100天,就由一线升到高职,从新手变为老人,当他以职场＂男版杜拉拉＂的姿态获得迅速晋升、提拔的时候,和另一位HR总监的职场暗战、情商比拼大戏也拉开了帷幕,其中还掺杂有他与高薪剩女、富二代女的曲折爱情故事,精彩情节让人目不暇接。     

做奔跑的大象——肯耐珂萨总裁沈健先生专访

他的专业是控制，却选择进入IT界；他是当时康柏中国最年轻的销售总监，却选择白手起家创立公司；当大家都以为他会在IT界“从一而终”时，他已经开始向人力资源行业进军——中华英才网、上海润杰企业管理咨询服务有限公司、上海肯耐珂萨人才服务有限公司……他在奋斗的路上永不止步，作为领军人物，他一直追求卓越，带领着自己的团队向一个又一个顶峰攀登。他，就是肯耐珂萨总裁——沈健。     

石家庄国际物流园区运行机制研究

一、园区功能l、宏观功能石家庄国际物流园区作为区域经济供应链中的一环，对所服务的上游和下游企业，成为成本中心，对石家庄市成为利润中心，对河北省、黄河中下游地区、东北亚经济圈成为服务中心。第一，作为区域经济供应链中的一环，石家庄国际物流园区成为所服务的上下游企业的成本中心。在为企业提供服务的同时，也对所服务的企业的营销活动的成本施加了影响（物流是企业成本的重要的产生点），因而，通过物流管理和物流的一系列活动可以降低服务企业的成本。第二，物流服务可以为企业提供大量直接和间接的利润，是形成企业经营利润…     

把你的名字做成品牌--访《北京青年报》"人才时代"专刊主编鲍云帆

面对《职业》的采访,鲍云帆更喜欢称之为“同行的交流”。 这位《北京青年报》“人才时代”专刊的执行主编,从1997年开始从事人才领域的记者工作。他所创办的探讨人才与成功关系的专栏“云帆才经”,介绍世界500强企业在华机构人力资源管理特色的专栏“与500强HR经理面对面”,都开创了国内媒体对这些领域报道的先河。在这个人才备受关注的时代,鲍云帆用记者的独特视角对“人才”进行解读,并把他的感悟与公众分享。     

中高端人才重视“体面指数”——猎聘网公布“北上广中高端人才薪酬调查报告”

前不久，猎聘网在网络发起了“体面指数”的话题。该指数通过将“北上广——中高端人才薪酬调查报告”带入公式“1-体面开支／收入”，计算出一线城市中高端人才的体面指数。数据显示，经理级别人才的体面指数平均为0．516，总监级别人才为0．727。而在所有的统计数据中，体面指数最高的达到0．878，最低的只有0．15。     

企业如何收回培训投资

[案例] J公司是一家中外合资日化企业,年初曾投资3万美元送6名中方经理到其欧洲公司总部接受近六个月的培训,回到中国后,这6名经理负责公司的管理,他们的月薪高达4000美元。可是,“他们在同一天同时请了病假,然后再也没回来。”该公司人力资源部经理说。原来,是一家在中国华南新建立的中资日化企业以每人每月8000美元挖走了他们。这家合资公司花了巨额培训费,却损失了中国目前接受过最佳专业训练的管理队伍。不仅如此,该企业的订单和销售渠道也跟着流失,由骨干出走而造成的职位空缺,因一时难以补充合适人才而使生产销售陷于瘫痪状态。该公司不禁感叹:企业培训,原来是一笔“花钱买流失”的赔本生意。     

管理难题的“终结者”--访嘉扬精密金属有限公司总经理吕福通

他曾受到时任团中央第一书记胡锦涛的两次接见，后来在企业工作中又享有“企业修理师”、“快刀”和“好枪”等美誉，十年来，他在职业生涯中经历了互不搭界的行业大跨越，完美地实现了将“跨越”变成“卓越”的奇迹。“哪个企业有毛病，只要有他就能手到病除”，“放到哪里，哪里就能打胜仗。”这是同事们对他的高度评价。2013年，他荣获了国际人力资源协会颁发的“中国杰出经理人”称号。他就是吕福通。     

经理人道德风险问题的进化博弈论分析

当一个经理人被雇佣时,所有者不仅仅关心其能力,更为关心的是他是否值得信赖。即在资产委托给经理人后,经理人是否会做出利用企业的资源另立门户、恶意跳槽等损害企业利益的“背叛”行为。对此,本文运用以复制动态(Replicator dynamics)和进化稳定策略(ESS)为核心的进化博弈论分析方法对上述问题进行研究。也就是在经济主体(个人、企业等)有限理性的基本前提下,研究较长时期内经理人选择“背叛”行为的群体比例变动趋势和进化稳定性,寻求这种“背叛”行为产生的内在根源、作用机制和关键因素。这是基于以下考虑:①经理人对“背叛”行为的选择与涉及的其他经济主体(如所有者、政府、社会公众等)的反应之间存在博弈关系;②经理人在这些行为选择中的理性是有限的;③“背叛”问题本身就是一个普遍程度、比例的问题;④“背叛”问题也是一个长期问题。     

基于供应链管理的京东物流配送改进分析

近年来,电商企业飞速发展,市场的竞争也更加激烈,越来越多的电商企业都在积极整合企业供应链,发展"互联网+"战略。京东也不例外,但同时京东原有的自营物流已经不能完全满足现有的企业战略需求。因此,在供应链环境下讨论京东物流配送的改进对于京东战略发展有一定的意义,也对自营物流企业有一定的参考价值。     

等爱长大

他们初相遇是在一家北方的广告公司,她负责文字,他则负责图案,这也切合他们所学的专业,一个是汉语言文学,一个是工艺美术。他们很快成为公司的台柱,每个月除了可观的工资,还有一个丰厚的红包。也许是彼此都觉得对方优秀,又同为圈子中人吧,不到一年,两人就有了一生携手的意思,他比她大三个月,玩笑时总坚持要她叫他“哥哥”。在这个广告公司呆了两年,熟悉了广告业运作的套路,他们辞掉工作,开始自己创业。 他们的公司取名叫“金冰”广告有限公司,“金”意味着兴盛,“冰”意味着纯洁,他做经理,她当业务总监。他们的广告质量过硬,又非常讲信誉,生意自然很好,     

论供应链管理体系下的物流管理

供应链管理是一种有效的管理方法,而物流管理是供应链管理的重要组成部分。物流是为实现商品价值,使物质实体从生产者到达消费者之间的物理性活动。供应链管理体系下的物流管理是一种统一规划下的物流系统,它具有供应链的管理特征,表现出集成化优势,进一步带来了物流系统的敏捷性,更加有效地提高了企业的运作效率,使企业创造更大收益成为可能。本文首先阐述了供应链管理和物流管理的基本概念,分析了供应链管理体系下的物流管理,并对应注意的问题进行了说明。     

追求完美的李兴国

一位校长说:“公关教师都象李兴国,中国的公关一定会出现新的面貌。”一位企业家说:“中国的企业太需要李兴国这样的人才了!”公关界认识李兴国的人都知道他多才多艺,但了解他的人更知道他是一个追求完美,办事认真的人,这使他更为卓越,也付出更多的艰辛。公关界一个世界性的难题就是“教公关的不会搞,搞公关的不会教。”又教又搞出成绩很难。李兴国是北京联合大学的一名副     

思变·人才战略与人才任用新视角

2011年7月,由科锐国际人力资源公司主办、《职业》杂志媒体支持的“中国企业人才战略与人才任用新视角系列沦坛——大连站”在大连新世界酒店召开。论坛以“思变——建立企业快速扩张时期的可持续人才供应链”为主题,吸引了近百位来自房地产、制造、商业流程外包、IT外包行业知名企业的人力资源高层管理者积极参与,     

霍夫曼:做大公关走实在路

开展企业公关正其时也近日,笔者在采访硅谷第四大公关公司——美国霍夫曼公司(Hoffman)的总裁路·霍夫曼先生时,他从一个职业公关经理人的角度,对“企业低迷时期是否坚持公关传播”问题提出了自己的见解:目前高科技企业开展公关正是时     

高德CMO金俊:好产品+巧宣传才是王道

正Work smarter,not harder正式加入高德之前,金俊的人生轨迹是这样的:美国留学结束后进入微软美国公司做商务战略经理,之后是产品经理,在微软(美国)和微软(中国)共任职11年。金俊曾是OfficeXP和Office 2003产品团队的核心成员——2006年回国后短暂负责MSN产品管理之后担任微软亚洲研究院市场传播总监——2010年进入亚马逊中国担任企业传播总监,负责企业形象和产品品牌的推广,在亚马逊中国任职期间,她主导了由"卓越亚马逊"到"亚马逊中     

全球地域化视角下社工人才队伍建设的对策研究——以浙江为例

"全球化"和"本土化"一直是教育界为之争论的两大理念。社会工作作为新一代崛起的领域,其人才培养模式应该"全球化"还是"本土化"也成为一个炙手可热的话题。本文从"视野全球化"和"行动地域化"两方面的视角来研究社工人才的培养模式,并提出,全球化和本土化并非互相矛盾的,而是相辅相成,对中国社工人才的培养是缺一不可的。     

公关不再阴盛阳衰

笔者在近年的采访之中,与不少公关从业人员相遇,他们中有大都市五星级宾馆的公关部经理,也有中等城市一些企业的公关人员。在电视连续剧《公关小姐》的主题歌余音未绝之际,有一个现象引起了笔者的关注,那就是当前中国的公关从业人员中,小姐少了,先生多了。公关业阴盛阳衰的“一统天下”已被打破,特别是大型集团、星级酒店、“三资”企业中公关部经理一职,男性占50%还强。     

浅谈二维条码在物流供应链管理中的应用

在现代物流管理体系中,二维条形码技术是最经常使用的技术手段之一。二维条码在物流供应链中的应用,可以在很大程度上提高了收集、传输数据的效率,从而提高物流供应的效率。目前,国家正在大力推进二维条码在物流供应链中的应用,本文从解析物流内涵、二维条码发展现状等概念入手,在基于对大量企业的了解和调研的基础上,概括、归纳现阶段二维条码在物流供应链管理中的应用现状,并揭示出二维条码在物流供应链管理中的重要地位。