刘道玉:现在大学变成了衙门

重点大学不能搞成教,不能搞独立学院,不能搞普及性的应用技术。普通大学招那么多研究生,还招那么多博士,全乱套了。     

这则寓言暗示了什么？

一老同学开家软件公司，生意越做越大。一天，他到我住的城市招大学毕业生。我来到他下榻的宾馆，看见一个大学生模样的人站在他面前接受面试。     

前哈佛牛津校长谈“一流学生”是啥样

哈佛大学荣誉校长陆登庭教授,在担任哈佛大学校长10年后,去年刚刚退休。他认为,一流的学生不能仅凭数字来评估。对于学生来说,类似全国的考试是很重要的,但不能代表所有方面,还有很多内容需要考察。像哈佛,在一些特定领域对学生有自身的一套完整的评估体系。陆登庭说:“哈佛大学招收的学生非常有限,每年只招1600多个本科生,但     

再谈“无招即是有法”

<正> 去年初,笔者有感于商家过度热衷在促销手段上使奇招出怪招,写了一篇题为《无招即是有法》的杂谈,大意是商家不能一味地在促销方式上玩戏法耍花样,而应返朴归真,多在诚实经营上做文章下功夫。 时值今日,回过头来琢磨这个问题,笔者惊奇地发现自己的想法没有丝毫改变,纵观商界,商家花样翻新搞促销的热情仍然那么高涨,见诸报端有关某某商场促销出新招的新闻比比皆是。去年以来,最引人瞩目的当属“十点利”(后又发展到“八点利”、“六点利”)旋风了、大受消费者欢迎,引得商家竟相效仿,着实热闹甚至沸腾了一阵,杭州那家商场也因此名声大振,可没多久又偃旗息鼓     

现代大学制度与高校法人治理结构的内在关系研究

现代大学制度作为当代高等教育追求和向往的一种理想模式,近些年来一直受到人们热烈的追捧;而高校法人治理结构也是高等教育在现代市场经济条件下获得飞跃发展的一种有效模式支撑。那么,在现代大学制度和法人治理结构之间有没有一种必然的联系?它们的这种联系将对大学的发展有什么作用呢?本文将从现代大学制度和高校法人治理结构的本质、理念、模式和意义等各个方面来论述这两者之间的内在关系,以图为现代大学制度的构建和完善提供一点理论参考。     

与猎头谈判七招

如果你正在对目前的工作感到枯燥和压抑,那么猎头无疑给你带来了福音和转机。但与猎头的交易并不能一蹴而就,往往要经过激烈的心智交战、艰巨的谋职谈判,然后才能握手言欢。这里向你介绍与猎头谈判时可资运用的七招,希望能助你谋定     

塑造大学形象,公共关系可以依靠不能依赖

在如今这个"形象时代",小到个人,大至国家都在进行形象的宣传和包装。而大学也同样不能置身事外,但在形象至上的今天,我们的大学必须要清醒的认识到,大学形象的塑造其根本还在于内在精神的积淀,而不仅仅是外化的"形象工程"。如何发现并有效地进行大学形象的整体设计和推进,是摆在我们面前的难题。有了内在力,才能展现外在美。     

多校区大学人力资源管理研究

人力资源管理问题是任何一个组织至关重要的内容,对于多校区的大学更是如此。本文拟在找出多校区大学所面临的一些人力资源管理问题,并分析了该问题所形成的愿意以及解决问题的相关对策,希望本文能为中国多校区大学的人力资源管理以及进一步研究提供一定的参考。     

将MBO进行到底

实行国有企业的管理层收购,已经遭到多方面的非议。但这一方式的改革却不能停下来,因为停下来等于停止改革,而若改到底,那么国有企业的问题也就解决了。也就是说,改来改去,还是要由管理层收购的,否则就没有办法将企业办下去,除非都是由国外资本收购,或是都由香港人来收购。进行MBO的前提是退出国有企业不是平白无故进行MBO的。如果坚持国有企业的性质不变,那当然就不能搞MBO了。比如,首都钢铁集团一直坚持搞国有企业改革,坚持走社会主义公有制道路,过去搞承包制,现在也坚持让职工当家作     

大学出版社人力资源管理初探

本文以人力资源和人力资源管理的基本定义为切入点,分析了大学出版社人力资源管理现状和存在的问题,从多个方面对人力资源管理的核心要素进行了剖析,针对大学出版社提升人力资源管理提出建议,以期为大学出版社未来的发展提供助力。     

观点

“我搞电子商务就是要盈利,否则干嘛搞?如果‘一动网’亏损到了要破产的地步,那就破产好了,这就像我在奥运会失利了就退下来。”——面对那么多国内外网站亏损的前车之鉴,前世界冠军,李宁体育用品公司董事长李宁留足了后手。     

多校区高校办公室加强督办职能的思考

多校区大学即具有一个独立法人资格,在同一个大学名称之下,由两个或两个以上地理位置分散的校区所组成的大学。从定义看,多校区高校的管理工作已不单纯集中在一址,而是对多址多校区的管理,这无疑对多校区高校办公室的管理工作提出了更高要求。本文仅就办公室管理职能之一——督查督办,阐述针对多校区高校办学模式下,加强办公室督办职能的必要性及措施。     

浅议阻碍国内大学竞争力提升的几个因素

近几年来,国内大学与海外大学的竞争日益激烈。近年来,通过我国政府的努力,国内大学的竞争力得到了显著提高,但是与海外一流大学相比,国内大学的整体实力仍然存在很大差距。我国政府正在追求建设世界一流大学的目标,如何提升大学竞争力,促进国内大学与国际大学之间的密切交流与合作,是当前面临的时代课题。     

大学园区的规划与建设

大学园区,国内有部分学者称之谓“大学城”,在我国目前多指大学的集合体。大学园区实际上是以一所或者多所大学为核心构成的,具有特定整体功能和个性环境特征的城市社区。若干所大学在同一区域内连成一片,形成高校相对集中、优势互补、分布于大学周围的工商业为其提供服务的特殊的城市社区。     

高校战略规划分析——以华威大学为例

战略规划之于大学的发展与管理具有指导性的作用。华威大学建校时间短却成绩卓越,其中高效的战略规划功不可没。针对大学的战略规划,华威有着自己的传统与特色,即以SWOT分析为基础,结合资源和能力等多种分析技术对大学进行多态势分析,并在充分掌握大学情况的基础上,通过一系列可持续的巡回过程对大学战略规划进行拓展与调整。对于华威大学战略规划的探究可以为中国大学的战略制定提供借鉴与思考。     

市级开放大学课程需求调查报告

随着国家开放大学的挂牌,越来越多的省级和市级开放大学陆续成立,适合开发适应开放大学教育要求和任务的课程,是整个开放大学体系所共同面对的问题,本文从市级开放大学课程建设作为切入点,通过对市民学习需求的调查分析,寻求完善市级开放大学课程定位和建设的有效机制,以期对我国的其他地区开放大学的建设起到借鉴作用。     

大学品牌文化探微

大学品牌文化是市场经济条件下大学实现教育管理现代化和增强核心竞争力的最佳选择。大学进行品牌文化塑造必须以先进文化为统领,并结合本校特点,整合理念识别系统,建立大学品牌精神文化;完善行为识别系统,规范大学品牌制度文化;运用视觉识别系统,创设大学品牌形象。     

基于大学推进学术创业策略

基于社会发展和全球经济的竞争,大学发展策略应对社会问题、产业需求动态进程,提高科技研究成果开发水平,引领社会经济发展成为急需解决的问题。本文首先分析大学研究成果转化现状,提出构建学术创业是完善大学服务功能的有效途径,阐述大学应从优化学术创业氛围,拓展与丰富学术创业资源,促进产学研合作,把科研活动主体与社会经济活动主体互相纳入自己"生产"的活动,推动学术研究为社会生产服务,加快学术成果转化,形成"多赢"局面。     

浅析大学英语分级教学探索与管理

针对新《大学英语课程要求》，为实现因材施教的基本教学刚要，目前，多所高校对大学英语分级教学进行了有益的探索。本文作者从教学实践出发，分析了分级教学的必要性，探讨了大学英语分级教学的教学模式的有利之处、容易产生的问题，以及应对策略。     

建立成功的企业大学要素浅析

今天,企业的竞争优势既不来自机器也不来自资本,而是真正在推动企业前进的人才。因此,越来越多的大型企业在内部建立企业大学,希望通过有系统的人才发展计划,培育领导人才,支援企业战略执行。本文对于要建立成功的企业大学必须思考的要素进行探讨,希望对于我国企业建立企业大学有借鉴作用。