开发农村人才资源 充分利用市场机制

农村人才资源开发是整体性人才资源开发的重要组成部分,农村经济的发展关键在人才,人才素质的提高关键在开发,开发的主渠道在市场。为此,滑县立足本地实际,把乡土人才开发列人工作重要议事日程,努力做好农村人才资源开发这篇大文章,充分发挥农村人才市场在发展农村经济中的作用。1．注重人才预测与规划,统盘设计人才资源开发方案预测与规划是人才资源开发的基础,1996年初,我们着手进行人才预测与规划工作,一是制定工作方案,明确调查范围和对象,拟定调查题纲和内容。二是召开全县动员大会进行部署,要求各单位不仅要摸清底数,…     

对开发农村人才资源的思考

对开发农村人才资源的思考陈颖冯瑞娟农村人才资源开发是整体性人才资源开发的一个重要组成部分。搞好农村人才资源开发，对于造就一支高素质的农村人才队伍，发展农村经济具有十分重要的意义。那么，怎样开发农村人才资源呢？一、农村人才资源开发要选准立足点，坚持三个...     

江都市围绕人才制定政策

近年来,江都市认真落实“党管人才”原则,牢牢把握实践科学发展观、构建和谐社会对人才工作提出的新要求,加强人才政策前瞻性、针对性、对策性的研究。及时修订、出台有关人才政策,有效地规范了人才工作,提高了人才工作的效率,保障了人才工作扎实有效推进。     

贵州:制定人才住房支持政策

贵州省加快制定人才住房支持政策,近日提出:引进的高层次急需人才最高可享受百万元购房补贴或高标准的租房补贴。据了解,对引进在贵州服务一定年限的"两院"院士,国家"千人计划"和"万人计划"人选者、长江学者、国家有突出贡献中青年专家、国家杰出专业技术人才、国家杰出青     

贵州:制定人才住房支持政策

贵州省加快制定人才住房支持政策,近日提出:引进的高层次急需人才最高可享受百万元购房补贴或高标准的租房补贴。据了解,对引进在贵州服务一定年限的两院院士,国家千人计划和万人计划入选者、长江学者、国家有突出贡献中青年专家、国家杰出专业技术人才、国家杰出青年科学基金获得者和国家级重点学科、重点实验室学术技术带头人,具有学历学位的博士,贵州将分别提     

人才资源观影垧人才工作思路

影响人才工作的因素很多,但可以从特定的角度划分为人才观念、人才资源观等方面。人才工作创新应该是从某个影响因素入手。     

创新十大机制，激活人才资源

由于人才与用人单位双方在信息上存在“不对称”，特别是用人单位对人才资源信息的缺乏，使传统的人才识别形成了一系列不健全的识别标准与制度，出现了用人单位学历崇拜、职称崇拜、名校崇拜、“海归”崇拜、证书崇拜等现象，人才的识别成了“硬件”的识别，忽视了人才能力、品质、道德等“软件”的考虑。既影响了人才资源的开发，也滞后了人才制度的建设。俗话说：“千里马常有，伯乐不常有”，人才的识别是一项系统的复杂工程，为了创造一个公平的竞争环境，为了促进人才的开发利用，就必须建立一套科学的人才识别机制。由于人才与用人单位存在信息不对称，可以依据经济学家斯蒂格利茨的“分离均衡理论”建立健全人才识别机制，根据党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等不同的特征，建立一个反映人才能力与用人单位需求相吻合的综合认识体系，     

人才资源开发中的人才测评方法

人才测评是建立在心理学、心理测量学、管理学、行为科学和计算机等学科基础上的一种综合选才的方法体系。“它是指测评者采用科学方法收集被测评者在主要活动领域的表征信息，根据岗位需求及企业组织特性，运用履历判断、答卷考试、心理测验、面试、情景模拟、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段，对被测评者的知识水平、智力、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评。”它主要针对人员的内在素质及其外在表现，由测量和评定两个方面构成。测评，这一概念将定量与定性紧密结合，形成一整套科学的、客观的、系统的方法。“测”是指测量、测试，是以定量化的方式对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征和行为动力等素质进行分析和表示。“评”是指评价、评定，是以定性化的方式对人的上述各种素质进行评价和判定。测量是在一定规则指导下，运用数学方法对被测人员的行为进行描述，它包括三个有机统一的要素，即规则行为和数学：评定泛指衡量人与事的价值，人才测评中的评定包含三个要素，即定量描述、价值和权衡。     

发挥人才极化效应开发西部人才资源

实施西部大开发战略,缩小我国东西部之间的经济技术发展差距,人才是关键。但是,这些年来我们看到的却是持续不断的“吼雀东南飞”,西部的人才大量流向经济发达地区。人才的不断流失,对西部太开发的影响是严重和深远的。这个问题不解决,西部经济便难以加快发展,我国东西部之间发展的差距就无法逐步缩小。     

民权县人事局强力开发乡土人才

民权县人事局注意发挥乡土人才在科技兴农中的作用,带领科技人员经常深入农村开展科技咨询服务,从而带动了乡镇开展科技联产活动。林七乡是人事局开发乡土人才的重点乡,该乡选聘各类农技人才２３名,根据农时季节和群众的需要,到各村巡回进行辅导,先后推广种、养、加新技术７２项,科技成果１８项。８０多个示范户中,样板出１２万亩,示范棚３０多个。另外让有技术特长者对口联系８－１０户缺乏科技知识和实用技术的群众,已发展到２１０户。科技咨询帮助了群众解决牛产经营中的技术难题,同时组织基层党员十部开展科技攻关。先后成立…     

强力推进人才强省战略

人才是实现中原崛起的第一要素。实施人才强省战略，是我省变人口压力为人才资源优势，努力走在中西部地区前列的必然选择。河南作为人口大省、人力资源大省，要加快发展，实现中原崛起，必须以人才为基础和     

创新人才发展理论建设人才资源强国

日前,中国人才发展论坛举行了人才发展理论创新座谈会.中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,要认真学习贯彻党的十七届五中全会精神,加强人才理论研究和宣传,丰富和发展中国特色人才理论,进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力,为建设人才强国提供思想和理论支撑.     

人才资源向人才资本转变的途径

随着我国经济发展和融入WTO的步伐的加快,人才竞争愈来愈激烈,如何为经济发展提供充足的人才资源,如何让人才资本能够最大限度地发挥效力,为经济建设服务,成为人事工作者需要探讨和解决的问题。本文试从人才资源向人才资本转变的途径和办法,这个角度提出一些看法,希望能起到抛砖引玉的作用。     

宣汉县强力“挖潜”激活非领导职务干部

近年来,随着干部人事制度改革的深化,非领导职务干部的比例不断提升;同时,部分领导干部因身体、年龄等原因,从一线领导职务改任非领导职务(俗称退居二线干部)。加强对非领导干部和二线干部的管理和使用,调动其积极性,充分发挥他们在“三个文明“建设中的作用,也成为各级党委政府急需解决的一项重大课题。本期“实践探索“专门择取四川省宣汉县、江安县的经验做法加以探讨,以期抛砖引玉、集思广益。     

企业如何制定人才战略

公司需要什么样的人才,就要打造一种适合这种人才成长、生活、学习的环境。研祥作为研发特种计算机的公司,以创新能力为首,所以研祥的方法是淡化级别,打造平等的氛围。     

人才培训——企业人才资源开发的基础

人力资源开发就是指通过对人才合理的开发与应用,取得最大的使用价值,产生最大的效益.随着知识经济的来临,知识资源将取代土地、资本、原材料等而成为主要的生产要素,而作为知识的拥有者和创造者,人     

基于人口政策制定视角分析公共管理人才的培养与选拔

公共管理人才在现代社会中扮演着至关重要的角色并承担着重要的历史使命,但现行的公共管理人才培养选拔机制存在着诸如选任看身份背景、学历文凭,用人关系化、终身制等误区,需要从人口政策的角度来制定一系列的制度和措施来完善公共管理人才的培养和选拔机制。     

人才资源开发与高等教育对人才的培养

人才资源开发就是以人为中心,以人力资源的教育科技进步和知识普及为内容．充分发挥人的智能和潜力,将劳动者具有创造性的劳动潜力和智力开发出来,形成人力资本,以适应社会经济发展的需要。     

“三大战略”激活人才

新昌制药厂是个国有老厂,在浙江省,在全国医药界均有影响。他们的“母鸡孵小鸡战略”、“重奖战略”和“鼓励逃走战略”,颇能给人以启迪。母鸡孵小鸡战略该厂有一支力量强大的科研队伍,有一整套异乎寻常的科研开发体制。新昌制药厂研究院有80多位科技人员,该院的科研体制异乎寻常：科技人员提出立题报告,由研究院的新药评审委员会评审;通过后,报告人做课题组长进行组阁;课题完成后,课题组带着课题组建车间,组织投产,课题组长担任车间主任;生产稳定后,留一人任车间主任,其余另选课题。这是一种母鸡孵小鸡的办法。叶伟东1987年…