浅论现代智囊团

“智囊团”,也称之为“思想库”、“头脑公司”、“思想工厂”或“外脑”等,用江泽民的话说就是领导者“智力上的延伸”。简单地说智囊就是专指那些凭自己的智慧、学识和才能为别人出谋划策的“高参”人物。他们以适当的形式组织起来,凭借他们个人或群体各自的专长,为社会和各级领导在政治、经济、科学、技术、工程及其管理等方面的决策工作,提供咨询参谋服务,充当社会或各级领导的耳目、尖兵和参谋,从而为各类各级领导增添一双“千里眼”、“顺风耳”。这样的组织机构或群体就叫做“智囊团”。     

一生的计划

奥马尔是一个有作为的皇帝。他的头脑里充满了智慧,而且稳健、博学,为人们所敬仰。有一次,一个年轻人问他:“您是如何做到这一切的,刚一开始您是否就已经制定了一生的计划了呢?”奥马尔微笑着说:“到了现在这个年纪,我才知道制定计划是没有用的。”     

留德归来的咨询战略专家

1993年留德博士宋新宇回国,开始涉足咨询业,当时他是“罗兰·贝格国际管理咨询公司的合伙人”。1999年,已经是罗兰·贝格中国区总经理的他,投资50万元创办了易中创业,自己当起了董事长。 作为罗兰·贝格公司里的第一个中     

大学生, 你怎样给自己铸造一个饭碗

2003年是大学毕业生就业相对困难的一年。继考研、出国深造之后,越来越多的大学生高校“漂一族”开始往自主创业这个方向转移,更多的大学生意识到必须自己给自己铸造一个饭碗。但自主创业并非是头脑一热就可以一蹴而就的事,而是要对自己有一个全面足够的认识,更要具备充分的创业素质和创业知识,懂得创业投资的注意事项,具备实际操作的能力才行。如果你是一个正待毕业而又准备自主创业的大学毕业生,     

对做好技术型企业“95后”基层员工人力资源管理工作的几点思考——以某地铁公司为例

以某地铁公司为例,“95后”已成为公司用工的主流,并将在短时间内成为基层青年员工的主要群体,开始在企业的生产运营中发挥重要作用,“95后”的青年特色和知识特色需要企业管理者加以重视,并用科学有效的管理方式予以管理.     

20个细节为企业HR管理咨询项目锦上添花

“管理咨询”这个词眼频频在中国媒体出现,企业对管理咨询业从“冷眼旁观”到“逐渐认可”和“接受”。现在我们经常可以在各种媒体上发现某著名的企业又在聘请某家咨询公司为其出谋划策,当然也包括许多随之而来的关于咨询行业发展、咨询公司和咨询案例分析等报道。不同的企业寻求咨询的动机和目的各不相同,但总结起来不外乎三种：     

“智慧家”与“资本家”平起平坐

美国的世界级管理大师杜拉克在其名著《巨变时代的管理》一书中指出，进入知识经济时代，企业出现了一个新的工作者群体，即“知识工作者”；他们与以往的资本经济时代的劳动者有一个根本的不同，即他自身掌握着部分生产工具─—知识，而不像传统的劳动者一无所有，只有出卖自己的劳动。 杜拉克的这一观点，深刻揭示了知识经济时代的根本特征。 由这一特征所决定，知识经济时代资本家与知识工作者的关系，已不再是纯粹的雇佣者与被雇佣者的关系，而是有着不同程度的“合伙人”关系。特别是在电脑软件、咨询顾问、策划设计等行业，这种“合伙…     

中国民间谋略家

在当今中国，真不知有多少现代智多星在“策划于密室，点火于基层”，台前幕后，纵横掉阔，各显神通。本文主人公王力，童年学业平平，早年扫街倒土，改革开放后曾任企业总经理。忽一日，肾恃管理传播略知一二，逐辞公职，创思波，开私立“中国智业”之先河。被社会誉称——“文革”前无忧，有虚；“文革”中有虚，无忧；“文革”后，经“而立”，过“不惑”，他长出了3个脑袋，最终却落了个绞尽脑汁，出借外脑。王力，一位摇羽毛扇的客座参谋，浙洒的“信息咨询专家、谋略家”。某日，他难得一闭，坐在“老板”台前，忆及他的45年人生道路…     

新世纪整体性人才资源开发的机遇与挑战

当人类社会发展跨入２１世纪──知识、智慧、智力世纪的时候，在知识工业、智慧产业成为国际经济的主导工业和产业，知识主宰未来，未来属于知识成为世纪最高命题之时，“人力资源再造工程”成为新世纪发展的核心，尤其是从注重人的“力的资源”转向开发团队的“心的资源”新理念，成为新世纪发展趋势时，整体性人才资源开发日益受到世界各国的普遍重视，并列入国家管理、企业管理、社会管理的紧急议事日程。目前全球正全方位地迈向知识经济新时代，这是一个不可抗拒的历史性的转变。人的价值因这一转变而得到提升。人拥有的知识因这一转变…     

“智慧城市”背景下的高校智慧图书馆建设探究

在“智慧城市”建设过程中,智慧图书馆显然占据着十分重要的作用,该图书馆不仅顺应了时代的潮流发展,更符合了人们日益增长的物质文化需求.而随着城市化进程及其教育水平的不断深入发展,人们在信息知识上的需求也逐渐提升.因此,高校图书馆建设还应当立足于“智慧城市”的基本建设框架,如此,才能为人们提供更好的智能化平台.鉴于此,笔者主要从智慧图书馆的特征入手,进一步提出“智慧城市”背景下高校智慧图书馆建设的措施.     

湖南智慧旅游发展背景下高职旅游管理专业人才培养模式探析

随着湖南省智慧旅游发展规划的推进,湖南高职旅游管理专业承担着服务区域旅游产业的重任.笔者探讨了在湖南智慧旅游发展背景下,对高职旅游人才培养的需求,分析湖南高职旅游管理专业人才培养的现状,提出“三轮驱动”智慧旅游人才培养模式,以便培养出适应市场需求的智慧型旅游人才.     

曹操的用人之道

曹操是三国时期一位具有出色才华和鲜明个性的枭雄人物,集政治家、军事家、诗人于一身,其雄才大略、风度气襟、治国之道、用兵之神无不给人留下栩栩如生的形象,本文着重从曹操的人才战略、选人标准、用人思想等几方面分析阐述,结合现代人力资源管理的理念,从中给予我们以崭新的启示。曹操为实现统一中原的政治野心,一开始就实施其长期的人才发展战略,在起兵创业阶段,他有这样的观点:“吾任天下之智力,以道御之,无所不可。”这里的“智”是指谋臣泛指谋略、智慧,“力”是指武将,泛指军事力量。可见,初露头角的曹操就把人才作为自己剪灭群雄的     

高中语文试卷讲评反思性教学运作策略探析

笔者依循“评价——行动——再评价”设计了学生的五次反思模式——自我反思、思考答案自我批改，比较答案的异同、比较分数的异同、总结方法技巧经验教训。反思性教学的深层作用是培养反思个体的三种态度——开放的头脑、责任感、专心致志；让学生意识到自己的缄默知识，并使之明确的成为已掌握的知识。     

论“四大名著”中的管理智慧和领导素养

中国古典“四大名著”是中华优秀传统文化的结晶,其中蕴含着较为丰富的人才思想,至今仍有不菲的价值,如其中揭示的管理思想,就蕴含了情感管理、简单管理、榜样管理和制度管理等现代管理智慧。另外,管理智慧的具体实现,则和管理者的领导素养息息相关。领导素养通过管理智慧体现出来,同时又决定后者的实践效果,二者共同决定了管理水平的高低和成效的优劣。“四大名著”在揭橥管理智慧的同时,对领导素养也多有反映,如惜贤才、讲诚信、有肚量、富远见、知谦逊、懂人术等,体现古人特有的管理理念。上述这些古代的管理智慧和领导素养,价值内涵丰富,极具现实意义,具有一定的可复制性,值得今天的人们思考和借鉴。     

上海汽车工业（集团）总公司精益管理评价体系

上海汽车工业(集团)总公司(以下简称上汽集团)，从1994年开始以制造领域为主推行了精益生产方式。为了统一集团各企业对精益管理的认识，扎实推进管理的改进和创新，他们研究设计了企业集团精益管理评价体系(以下简称“评价体系”)，要求各所属企业以此为依据衡量自己的管理，统一实施精益管理评价体系。     

从隐性知识到显性知识的图书馆参考咨询服务模式

借鉴国内外已有的先进理论与经验,结合我国高校图书馆现状,创造性地从隐性知识到显性知识的角度分析了我国高校参考咨询发展的对策,以开发参考咨询人员和读者的知识资源为主导,积极地寻求我国高校图书馆参考咨询的发展对策。     

班级管理点滴谈

本文从班级管理研究入手，总结出了自己多年的班级管理经验。用“心”工作，用“爱”教育。     

解析红河州苗族“踩花山”节日蕴含的饮食和服饰文化

生活在红河州的苗族同胞有着自己独具特色的传统节日--“踩花山”,从节日的各种传说故事、仪式活动中剖析出节日蕴含的饮食、服饰文化,在这些文化内涵中我们看到了一幅幅苗族历史画卷;体会到了苗族的生存智慧。同时也让我们感受到解决传承问题的迫切。     

知识管理时代的人力资源管理探究

目前,企业已经进入了知识经济时代,智慧资本成为企业未来发展的战略性资产,知识管理通过对组织内部智慧资本进行系统性整合、分配、运用、转移及开拓创新,为企业创造更大价值.人力资源是专业知识和技术水平的载体,拥有高效的人力资源管理是企业创造独特知识水平和垄断技术优势的基础前提.基于此,主要针对知识管理时代下的人力资源管理展开研究.     

绩效管理的渐进式联动优化

如何不断地提升组织和员工的绩效,是现代企业人力资源领域里备受关注的焦点问题之一。越来越多的企业开始加入“绩效管理大军”。但是,由于对绩效管理的深层含义没能吃透,在实施的过程中很多企业难免走进误区,导致事倍功半。通过对多家企业的咨询诊断,归纳起来有如下10个典型问题：