强化管理创新打造企业核心竞争力

一、管理创新对我国企业发展的重要性 (一)经济全球化的要求 经济全球化的发展及中国加入WTO,给中国企业管理带来巨大冲击.经济的全球化必然带来管理的全球化,为了与国际贸易、国际企业接轨,必须转变传统的管理制度、方式、方法和手段.在这过程中,为提高组织效率、增强竞争能力,国外企业纷纷改造传统的金字塔型的企业管理组织成为网络化、扁平化、弹性化的组织,这要求我国企业也要尽快树立全球管理意识,强化全球管理战略,建立专业化协作、市场营销的国际网络和高效率的企业管理组织,从而保证在全球范围内最大限度地利用资源和最优化地配置资源,以获得全球化的最大利益.     

人力资源会计基本理论探讨

在经济全球化的现时,知识经济已成为当今和未来世界经济的主要方式。世界范围内,拥有知识和技能的人力资源日益成为经济增长与发展的最重要的资源,但目前的现实状况是国家在人力资源的政策上未予充分重视,我国虽拥有巨大的人力资源数量,但质量并不高。针对此种状况,为了在经济上尽快赶超先进国家,我国应积极促进对人力资源会计的研究与推行。一、关于人力资源的内涵l、人力资源及人力资源会计的发展“人力资源(HumanResource)”一词是由当代著名的管理学家彼德·德鲁克(PeterF.Drucker)于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。在这部学…     

关于建立企业人口资源统计的思考

江泽民总书记在“APEC（亚太经合组织）人力资源能力建设高峰会”上指出“要充分认识人力资源能力建设对经济社会发展的基础性、战略性、决定性的意义,把它放在社会经济发展的突出位置”。应该看到,随着经济全球化趋势不断加强,以信息技术、生命科学和新能源技术为代表的科技革命不断涌现,全球范围内的产业结构不断优化升级。人力资源在经济和科技快速发展的条件下,其地位和作用发生     

管理创新、技术创新与企业竞争力——来自江苏无锡协新集团的启示

本文通过分析江苏无锡协新集团的发展经验 ,指出管理创新和技术创新是培育和提高企业竞争力的关键 ,并针对经济全球化给企业管理创新和技术创新所带来的压力和机遇 ,提出了加强我国企业管理创新和技术创新的对策     

企业人力资源管理模式的创新

在经济全球化、国际经济竞争日益激化的时代,在这个人才主权、人才赢家通吃、人才战略致胜的时代,过去那种只强调人事功能的传统的人事管理已完全不能适应企业应付竞争和发展的需要,而突破传统的"人事"定位,从长远、从整体、从宏观的角度,以整合的方式统筹环境、战略及情景因素,开发和利用企业的人力资源,创新和实施战略性人力资源管理,已成为进入21世纪后人力资源管理模式的一个极为明显的发展趋势.     

浅议统计创新

随着经济全球化、信息化进程加快和知识经济时代的到来,作为客观反映社会经济量的变化,直接为政府宏观经济决策管理服务的统计工作面临新的挑战,统计创新势在必行。     

基于信息中心的服务供应链管理的模型

由于经济全球化,服务企业之间的竞争日益剧烈,服务企业需要通过供应链管理来取得成功.文章建立了基于信息中心的服务供应链管理模型,供应商、服务提供商和客户通过信息中心一体化运作,进行需求管理、人力资源管理、关系管理、容量管理、服务管理和订单管理,以及与工商、税务、银行、金融等供应链外部的联系.最后以基于信息中心的物流服务供应链管理模式进行了分析,证明了基于信息中心的服务供应链管理模式的有效性和实用性.     

浅谈企业经济管理中的发展与创新

企业经济管理发展与创新的重要意义 在市场经济陕速发展的环境下，企业的经济管理工作也面临着新的问题和挑战，其管理方式也必须随之调整以适应企业的实际需求。在新的市场经济环境中，有三种因素对企业的经营具有很大的影响力，一是以知识经济为主题的新经济特性的形成；二是经济全球化的趋势；三是基于互联网技术的网络经济的出现。在这三种因素的整体作用下，企业外部环境变得更加开放，市场竞争也逐渐白热化。强化企业经济管理，     

我国企业人力资源外包风险及对策研究

随着以全球化和互联网为特征的新经济时代的到采，产品日新月异的同时，生命周期加速缩短，企业面临着更激烈的竞争。为了迎接知识经济的挑战，参与世界竞争，许多企业都积极进行组织及管理方式的变革和创新，努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展。“企业人力资源外包”正是在这样的社会大背景下应运而生并逐渐发展成为一种能够帮助企业提高效率、赢得竞争优势的新型管理模式．并为大多数企业所采用。     

金融自由化和全球化对中国保险业的影响及对策

一、金融自由化和全球化对中国保险业的影响自由化和全球化给中国保险业带来空前的机遇,集中体现在以下几个方面:1、促进保险结构调整和经营机制转轨。金融自由化下伴随着市场竞争主体的增加,必将促使内地的保险市场结构由完全垄断向寡头垄断转变,最终走向垄断竞争的市场结构。同时,通过引进外资公司先进的管理架构和管理经验,可以加快中国保险公司从粗放型向集约型的转变。2、有利于国内保险创新。金融自由化和全球化下中国保险业要继续生存和发展,就必须致力于保险创新。在经营管理思想和组织机构创新上一方面顺应市场消费需求开发具有自…     

我区人力资源开发战略初探

一、我区人力资源开发的必要性 经济全球化和知识经济,使国际竞争的性质和形式发生了变化,世界各国之间综合国力的竞争,主要表现     

人力资源绩效考评的一种新方法

人力资源的管理的重要性在企业管理中日益凸现,人力资源管理中的困惑和问题不断出现,以主观性、艺术性为主要特征的传统人事管理越来越不能适应现代人力资源的管理的需要,人力资源管理方法必须彻底创新.笔者试图借助现代理论和技术的平台,结合人力资源绩效考评中的突出问题,提出一种系统综合的刚柔相济的绩效考评新方法.     

基于人力资源与区域经济发展模型的企业激励机制

现阶段我国的区域经济发展如火如荼,但在这过程中也不定期出现缺乏创新动力,陷入弱势平衡状态的情况。人力资源与区域经济模型的建立,可以使得人力资源的现状评判更加科学化,有利于精细化企业激励机制的应用,将企业激励机制更好地转化为促进人力资源优化和区域经济增长的创新动力。     

地勘企业人力资源问题初探

进入全球化竞争时代,人力资源已成为企业第一竞争要素。在某种意义上说,能拥有适合本企业发展的人力资源,特别是一部分优秀人力资源的企业,它就有了竞争实力和持续发展能力,就能在竞争中立于不败之地。没有优秀员工和一流的人才,就不可能有一流的产品、一流的管理和一流的效益,     

新型出现的人力资本管理信息系统

随着人力资本在新经济时代作用的日益凸显,人力资源信息系统(简称HRIS)正在发生着一场悄然的变革,人力资本管理思想或镶嵌在已有的HRIS当中,或开始以独立的人力资本管理信息系统(简称HCMS)出现。新型出现的人力资本管理信息系统将会如何发展呢?一、HRIS对传统人力资源管理的创新通过IT技术和互联网,HRIS对传统的人力资源管理职能进行创新,为整个组织提供了更好的沟通平台,加大人力资源领域、乃至整个组织的工作流程的自动化,从而提高改变了整个组织的工作流程,尤其是企业的人力资源领域。HRIS甚至能够实现企业招募过程的70%-80%…     

关于建立企业人力资源统计的思考

江泽民总书记在"APEC(亚太经合组织)人力资源能力建设高峰会"上指出"要充分认识人力资源能力建设对经济社会发展的基础性、战略性、决定性的意义,把它放在社会经济发展的突出位置".应该看到,随着经济全球化趋势不断加强,以信息技术、生命科学和新能源技术为代表的科技革命不断涌现,全球范围内的产业结构不断优化升级.     

民营企业人力资源管理创新探讨

随着经济的不断发展和企业竞争的加剧,企业由过去的产品、技术竞争已经发展到今天对人才的竞争,人力资源管理在民营企业中的作用越来越突出,人力资本成为企业的核心资本,人力资源管理也将成为企业内部管理的重中之重,直接影响到民营企业的生存和发展。当前我国民营企业人力资源管理现状不容乐观,在人力资源管理观念和制度上还存在许多问题,重视人力资源管理研究,发展企业人力资源优势,才能保持民营企业发展活力。     

现代人力资源统计指标体系的构建

人力资源是现代经济增长的主要动力,人力资源统计是人力资源管理的有力工具。在以人为本的新经济时代,人力资源统计遇到了强大的挑战,同时也为人力资源统计的发展和完善提供了难得的时代契机。本文就人力资源统计的指标体系做了有意义的、前瞻性的探索,以期于我国人力资源统计起抛砖引玉之作用,于人力资源管理有添砖加瓦之功效。     

人力资源管理外包发展的动因与创新取向

人力资源外包是当前信息社会飞速发展的形态下的一种新的人力资源管理模式,认真探讨和研究人力资源管理外包的动因和发展途经及取向,对保持企业持续竞争优势有着非常重要的意义。一、人力资源外包存在与发展的理论动因目前在经济化社会生产条件下,人力资源管理外包之所以得到迅     

人力资源管理创新的突破口——激励机制

一、人力资源管理变革的必要性 21世纪,人们的科学文化素质和生活质量将普遍提高,必然把追求自我实现视为第一需要。因此可以把员工假定为“自我实现人”。自我实现人假设认为人总是要求提高和发展自己现有的能力,并充分发挥潜能,企业应当把人作为一种基础更加侧重于人力资本。经济环境和人力资源发展的变化,需要管理突破原有的思维模式和运作方法,也就必然要求处于企业核心地位的人力资源管理不断创新。旧的单纯依靠上级管理下级,上司监督下司的领导管理方式已经不符合时代