步入盛年的老龄化人类学研究

伴随着全球的老龄化趋势,老龄化人类学也摆脱了以往的偏见,步入了成熟期.种种迹象表明,老龄化现象是一个需要认真加以审视的人类学研究领域.因此,老龄化人类学在全球化的视野下重新讨论了关于老年的定义,并总结了在各个社会中老年现象的文化差异和老年人的社会职能.老龄化人类学特别关注与性别相关的衰老经验,在世界范围内考察了老年人的地位,同时还关注着社会转型对于老龄化问题的影响.     

新结合新篇章新发展--学习江泽民《在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话》

江泽民同志<在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话>,高屋建瓴,高瞻远瞩,内容博大精深,论述精辟深刻,通篇贯穿着马克思主义的理论勇气和创新精神,在马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义和党的建设等领域有重要突破、创新和发展.<讲话>是马克思主义与当代中国实际和时代特征相结合的最新成果、最新篇章,是马克思主义在中国的最新丰富和最新发展,是马克思主义在新世纪的中国化.     

论国际企业联盟与中国企业跨国经营的组织选择

中国企业国际化经营主要采取集团化形式是大胆的尝试。但中国企业的集团化和集团化路径存在着种种制度性障碍,本国企业家对企业集团化也存在浓厚的“行政厌恶”。因此中国企业必须在WTO的框架内,转变战略视角和战略范式,放弃惯常思维,奉行超常规战略,力争以小搏大,以弱搏强,而缔结或参与国际企业联盟无疑是中国企业的最佳选择。     

面向经济建设主战场努力实现我省创造学发展的新飞跃--在山西省创造学会创立大会暨首届学术交流会议闭幕时的讲话

各位代表、同志们: 山西省创造学会创立大会,经过参会人员的共同努力,已经顺利完成了大会的全部预定任务,今天就要结束了.现在,我代表大会筹备组和刚刚组成的理事会,进行会议总结.     

在山西省创造学会创立大会暨首届学术交流会议开幕时的讲话

各位领导、各位代表,同志们、朋友们: 在全省人民认真学习贯彻江泽民总书记"七一"重要讲话和山西省第八次党代会精神,按照"三个代表"的要求,全面推进我省改革开放和现代化建设事业的大好形势下,山西省创造学会创立大会暨首届学术交流会议,今天在山西煤炭管理干部学院正式开幕了.     

国际电信联盟(ITU)简介

一、概述 20世纪末,通信和信息技术飞速发展,以因特网和移动通信为标志的新的通信手段渗入千家万户,极大地改变了人们的生活方式,推动了社会经济、文化等各个领域的发展.这一历史性的变化和发展仍保持着强劲的势头.人们预测,21世纪将是人类社会的"信息世纪".新技术需要人们去开发,新技术也需要人去推广应用,而要使新技术造福全人类,则需全人类共同努力合作才能实现.在这里,有效的国际合作显然是关键生的."信息社会"也不例外.     

河北省第二届社会科学学术年会综述

河北省第二届社会科学学术年会于2008年3月7日在石家庄召开,来自全省社科界的近200位专家学者和学术骨干以及省内各科研部门负责人参加了大会。会议以"创新·和谐·发展"为主题,认真学习贯彻党的十七大和省委七届三次全会精神,紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会和推进以实力、活力、竞争力为主要标志的沿海经济社会发展强省建设等重大理论和现实问题,进行了深入广泛的研讨和交流。     

实现哲学与自然科学的联盟——自然辩证法是沟通哲学与自然科学的桥梁

在经济社会高度发展的今天,哲学与自然科学相脱节的状况仍然相当严重。通晓自然科学的人,很少了解哲学;而通晓哲学的.又对自然科学了解甚少:文理分家。事实上,生产生活的个体的人对自己的生产生活总是有一个由个别到一般,由具体到抽象的思维过程。这个思维过程毫无疑问地跨越了自然科学和哲学两大领域。由此可见,实现哲学与自然科学两大领域的联盟十分重要。     

经济全球化与社会主义国际联合

在经济全球化发展的条件下 ,加强社会主义力量的国际联合 ,不仅具有一般的重要性 ,而且具有特殊的紧迫性。要重组世界社会主义力量 ,实现全世界无产者、劳动大众和进步人类的大联合 ,必须以全世界工人阶级联合为基础 ,以社会主义为方向。社会主义国际联合的形式 ,有一个双边交往、区域会议、世界会议这么一个从小到大、从低级到高级的发展过程     

薪酬委员会设立、产权性质与高管薪酬

以自愿披露薪酬委员会的上市公司为研究样本,并以“最优契约论”和“经理人权力论”为理论基础,探讨了不同产权性质下薪酬委员会设立与高管薪酬的关系.实证研究发现:国有企业中设置薪酬委员会的上市公司高管薪酬业绩敏感度更高,而非国有企业中则相反;进一步细分国有企业发现,央企中设置薪酬委员会的上市公司具有更高薪酬业绩敏感度,而地方国企则相反;通过对相对业绩和业绩变化的进一步考察发现,在相对业绩高和业绩上升时,地方国企设置薪酬委员会的上市公司其薪酬业绩敏感度更高;在相对业绩低和业绩下降时,央企设置薪酬委员会的上市公司薪酬业绩敏感度更高.这意味着薪酬委员会的设置在不同产权性质企业、央企和地方国企以及企业不同相对业绩和业绩变化的情况下,对高管薪酬业绩敏感度的作用不同,地方国企薪酬委员会的设置具有为其高管辩护的经验证据,更符合经理人权力理论.