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抓好重点，搞好＂两个调整＂王通讯人事部部长宋德福同志在去年全国人事厅局长会议上要求全国人事系统１９９６年要做好两个调整工作。一是将以往与计划经济体制相配套的人事体制调整为与市场经济相配套的人事体制；二是将传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来。这... 相似文献
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焦作市出台人事委托代理服务意见为了适应社会主义市场经济建设的需要，建立与之相配套的人事管理体制，完善人才市场社会化服务体系，加快整体性人才资源开发，目前，河南省焦作市委组织部、市人事局联合制定下发了《焦作市人事委托代理服务意见》。《意见》明确提出了人... 相似文献
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对应两个转变实现两个调整推动人事工作胜利迈向二十一世纪──全国人事厅局长会议在京召开＂根据党的十四届五中全会提出的实现两个具有全局意义的根本性转变的要求，做好人事工作的两个调整：把适应计划经济的人事管理体制，调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体... 相似文献
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实现第一个调整建立社会主义市场经济相配套的人事管理体制朱庆芳＂把适应于计划经济的人事管理体制调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来＂，这是国家人事部根据党中央提出的实现两个转变进行的人事制度改革的重大决策。如何实现这一调整，近来各级人事部门... 相似文献
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抓住机遇转轨变型──试谈建立与市场经济相配套的人事管理体制刘京州，余耀武党的十四大确立了建立社会主义市场经济体制的宏伟目标，党的十四届三中全会进一步构筑了社会主义市场经济体制的基本框架。经济体制改革已进入整体推进、重点突破的攻坚阶段。如何建立与社会主... 相似文献
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全国人才工作会议确立了新的历史条件下人才工作的基本思路和宏观布局,明确了实施人才强国战略的方针政策、总体要求和目标任务,为我们树立科学的人才观,建立科学的人才评价机制,建设宏大的人才队伍指明了方向。人事考试是人才评价机制的重要内容。按照科学人才观的要求,建设一支专业化、社会化、高素质的人才队伍,大力发展人事考试事业,建立与社会主义市场经济体制相配套的公正、科学的人才评价机制是人事部门的重要任务。 相似文献
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人才涌企业兴──焦作市外经贸、粮食、医药系统人才现状的调查与思考崔晓华在市场经济条件下，人事部门如何搞好人才资源的合理开发与配置，真正体现人事工作为经济服务，为企业服务，为人才服务的宗旨，建立起与市声经济体制相配套的人事管理体系，是摆在人事工作者面前... 相似文献
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建立和发展社会主义市场经济,人事制度是一项重要组织保证。近几年来,人事制度改革虽然取得了较大进展,但与社会主义市场经济体制发展的进程不相适应。全国政协常委、国家人事部常务副部长程连昌同志指出,当前存在的主要问题是:人事管理制度的某些方面不够健全;新的工资制度不够完善;人才市场体系还不健全;人事法规建设还跟不上改革的步伐。因此,必须继续深化人事制度改革,使人事制度与社会主义市场经济体制相配套相适应。 这里,我们发表程连昌同志这篇谈话,希望广大读者针对当前人事制度改革存的主要问题,深入进行调查研究,共同写好人事制度改革这篇大文章。 相似文献
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为了建立与社会主义市场经济体制相适应的人事劳动管理制度，密切人事劳动部门与各企事业单位的联系，加强网络建设，扩大服务范围，提高服务质量，浙江省永嘉县人事劳动局日前率先在县部分明星企业、巨龙企业及其他规模较大、效益较好并重视人才人事、劳动管理工作的企事业单位建立了人力资源管理联络员网络。现已有50家企业申报了人力资源管理联络员。 相似文献
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对确定机关事业单位养老保险综合提取比例的思考顾正钧建立健全机关事业单位养老保险制度是增强活力，真正实现能进能出，建立与社会主义市场经济相配套的人事管理体制的迫切需要。它将为人才的合理流动扫除障碍，为人才价值的实现和市场经济的运行创造良好的环境。国务院... 相似文献
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关于事业单位推行聘用制情况的调查与思考□李颖平一、基本情况事业单位是指为国民经济、社会生活各个领域服务，为国家创造或改善生产条件，增进社会福利，满足人民群众的文化、教育、科学、卫生等需要的单位。按照建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制的基本... 相似文献
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试论高等院校与推行国家公务员制度的关系李如海国家人事部根据党的十四届五中全会提出的两个具有全局意义的根本性转变的要求，提出了人事工作的＂两个调整＂，即把适应计划经济的人事管理体制调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来，把传统的人事管理，调整... 相似文献
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建立现代企业人事管理制度初探刘京洲，余耀武建立现代企业制度是建立社会主义市场经济体制的重要内容，也是当前经济体制改革的重点和难点。适应这一要求，加大企业人事制度改革力度，建立起与社会主义市场经济相配套的现代企业人事管理制度，成为各级政府、人事部门和企... 相似文献
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国家人事部宋德福部长在我省考察工作时强调人事工作一定以经济建设为中心国家人事部宋德福部长，于１０月２１日至２３日在我省考察人事工作时强调，人事工作一定要以经济建设为中心，建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制。在豫期间，宋部长在马忠臣省长等领... 相似文献
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今天我们在这里回顾改革开放二十年来上海人才人事工作的历程,有利于我们更好地开拓未来,更好地思考下一步世纪之交的人事人才工作。 一、二十年来上海人事制度改革取得了丰硕成果 上海人事制度改革,随着经济体制改革和政治体制度开始实施。总的来说,经过二十年的改革,上海的人事制度正发生重大变化,目前已基本摆脱了传统人事管理模式,开始形成与社会主义市场经济体制相配套的人事管理制度。 （一）初步建立了科学分类的人事管理体制;（二）人才资源整体性开发成效显著;（三）人才市场形成网络,市场在人才资源配置中的基础性作用… 相似文献
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进入90年代,人才资源开发已成为世界各国竞争的一个热点。许多大公司把原来的“人事管理部”换成了“人力资源开发部”,面向日益逼近的二十一世纪,人才资源开发被越来越多的国家视为新世纪的“朝阳事业”。 党中央、国务院对人才的开发与培养历来十分重视。1995年12月,人事部长宋德福在全国人事厅局长会议上指出,把适应计划经济的人事管理体制,调整到与社会市场经济相配套的人事管理体制上来,把传统人事管理调整到整体性的人才资源开发上来。实现人事工作的上述两个调整,是深化改革的基本思路。这就为我们指明了人事工作改革的方向。 相似文献