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掌握职工思想状况是做好思想政治工作的前提。国有石化企业职工的思想状况如何，从茂名石化职工的思想反映中可略见一斑。当前，石化企业职工是爱党爱国爱企业、追求上进而又与时俱进的，但也有主人翁意识淡化、工作普遍压力大、对社会问题较关注的反映。要针对职工思想实际开展思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，调动积极性，为企业改革发展提供思想保证和精神动力。 相似文献
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在现代企业生产中,积极做好企业思想政治工作,通过对全体职工进行共产主义理想道德教育,提高他们的主人翁责任感,搞好物质文明和精神文明建设,培养和造就与社会主义现代化生产相适应的有道德、有理想、有文化、有纪律的“四有”职工队伍,是提高企业经济效益、促进企业生产力发展的重要保证。 企业思想政治工作的核心是做“人”的工作,那么怎样做好人的工作呢? 一、熟悉企业中各类各层次人员的思想状况,有针对性地做好思想政治工作 企业职工基本上可分为三大对应的6类人:一是领导者和群众;二是老工人和青年工人;三是各类专业技术人员和一般工人。 企业领导者,一般指班组长以上各级干部。他们担负着管理工作的重任,有一定的管理才能,但程度不同的有些优越感。而一般群众都有一定的劳动技能,也能够踏踏实实地工作,但缺乏主人翁意识。 老工人,一般都有20多年的工龄。他们的主人 相似文献
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江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“要建设好企业领导班子,发挥企业党组织的政治核心作用,坚持全心全意依靠工人阶级的方针。”全心全意地依靠工人阶级,是我们企业党组织发挥政治核心作用,加强思想政治工作的着眼点,真心实意地让职工当家作主,是我们办好社会主义企业的根本宗旨。那么,在当前改革的新形势下,如何坚持全心全意地依靠工人阶级,确保职工在企业中的主人翁地位,这是关系着社会主义企业改革的方向,以及改革成败的带有根本性的问题。（一）党的十一届三中全会以来,各级企业党组织,在总结分析历史经验教训的基础上… 相似文献
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引导职工完整地、深刻地认识和理解有中国特色的社会主义,坚定职工的社会主义信念,以当家作主的主人翁意识,积极投身于社会主义自我完善的改革和现代化建设,为国家和企业创造更多的财富,这无疑是企业开展职工思想政治工作的出发点和归宿。本着这一宗旨,南昌日用化工总厂近几年来对企业职工思想政治工作从理论上进行了深入研究,在实践中进行了大胆创新,形成了寓现代意识于传统教育之中的思想政治工作 相似文献
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在大中型企业中广泛推行厂长负责制是经济改革的一项重要内容。然而,近一个时期以来,在我们的现实经济生活中却流传着某些怀疑和非议厂长负责制的言论:厂长负责制削弱了党在企业中的领导,削弱了职工主人翁地位,削弱了企业思想政治工作。导 相似文献
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企业管理必须以人为中心。这是《辽宁经济》在1990年第9期的一篇论文中所强调的。作者在论述了其必要性以后指出,企业实行以人为中心的管理,必须做好五项工作:一是加强思想政治工作,提高职工觉悟;二是实行民主管理,体现职工的主人翁地位;三是发扬企业精神,增强凝聚力;四是做好激励工作,全面调动职工积极性;五是改进领导方式,振奋职工精神。作者还说,企业实行以人为中心的管理,就应把人放在 相似文献
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深化国有企业改革，建立现代企业制度给企业带来的变化，并没有改变公有制在企业的主体地位和主导作用，没有改变企业的社会主义性质，没有改变工人阶级在国家和社会的领导地位和主人翁地位，职工仍然既是国家的主人，也是企业的主人，所以也不能动摇全心全意依靠工人阶级这个基本原则。本文着重就国有企业改革中职工的主人翁地位，从理论和实践上作深入的探讨和研究。一、“主人翁”的科学内涵对“主人翁”地位问题应予以恰当、科学的界定。从政治上看，这是由我们党和国家的性质所决定的。我们的国家是共产党领导的人民民主专政的社会主义… 相似文献
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全心全意依靠工人阶级是党的一贯方针,也是党的十五大精神的,重要内容。在深化改革、建构和完善社会主义市场经济体制的过程中,全心全意依靠工人阶级,保障和落实企业职工主人翁地位,必须有一套切实可行的对策。 一、党、政、工和职工在保障落实主人翁地位中各自的责任 保障和落实职工的主人翁地位,是党委、行政、工会和职工群众共同的责任,各自都承担着不同的任务。 ——党组织是企业的政治核心。党组织要大力宣传、全面落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针;加强和改善党对工会工作的领导,充分发挥职工代表大会的作用,切实保障职工当家做主的民主权利;同时,加强思想政治工作和精神文明建设,建设“四有”职工队伍,提高职工整体素质,保证和监督党和国家的路线、方针、政策在企业的贯彻执行。 相似文献
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思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业经济工作和其他一切工作的生命线，对于调动职工的工作积极性，增强职工的主人翁责任感，促进企业的改革发展稳定具有十分重要的作用。当前，我市国有企业改革已步入攻坚破难的关键时期，如何发挥思想政治工作这一政治优势，把国有企业广大职工的思想认识统一到党的理论、路线、方针、政策上来，统一到国有企业改革发展大业上来， 相似文献
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企业改革与职工主人翁地位论析王槐生职工的主人翁地位是社会主义企业区别于资本主义企业的基本特征，也是社会主义优越性充分发挥的重要基础。近几年来，在深化企业改革的进程中，不少人对此渐生疑虑，乃至担忧。正确认识和认真对待这一问题，甚为迫切。人们对企业职工主... 相似文献
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思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分。在市场经济条件下,如何继续弘扬主旋律,打好主动仗,为企业改革发展稳定提供强大的精神动力和可靠的思想保证,最大限度地调动广大于部职工安全生产、经营管理的自觉性、积极性和创造性,已成为新时期企业思想政治工作的紧迫课题。新的形势对企业思想政治工作提出了新的要求。 一、企业思想政治工作必须以创新促发展 创新是一个企业发展的灵魂,也是思想政治工作在新形势下生存与发展的迫切需要。企业思想政治工 相似文献
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在我国改革和发展的关键时期，十五届四中全会专门研究了国有企业的问题。全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，为国有企业改革和发展勾画了宏伟蓝图，明确了指导方针，提出了一系列重大经济政策措施，对加强企业党组织建设、思想政治工作和精神文明建设提出了具体要求。本文就贯彻全会决定精神，做好职工思想政治工作应注意的几个问题做初步探讨。一、做好职工思想政治工作，要找准位置思想政治工作有着优良的传统，是建设有中国特色社会主义的重要组成部分。要做好职工思想政治工作，发挥其作用，就必须找准… 相似文献
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深化企业改革,转换经营机制,需要在理顺国家和企业关系的同时,理顺企业和职工的关系,以充分体现职工的主人翁地位。而建立健全有关职工和职工代表大会法律实施的有效监督机制,又是发展社会主义民主,健全社会主义法制,加强社会主义民主政治建设的重要内容。所以,建立健全执法的监督机制,对于进一步保证职工群众在企业的主人翁地位,维护其法定的权利与义务,充分发挥工人阶级在企业改革中的主力军作用,加快改革开放的步伐。具有重要的现实意义。 一、国家对职工和职工代表大会的地位、权利和义务的立法逐步走向完善 职工在国家、企业、社会事务中的地位、权利和义务的立法,主要反映在《宪 相似文献
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加强和改进国有企业思想政治工作，是打好国有企业改革与发展攻坚战的保证。当前企业在深化改革中，党的思想政治工作既不能越位，更不能无位和退位，必须在到位上下功夫。要把企业思想政治工作的落脚点落在保证企业发展的正确方向、促进企业深入改革、建立规范的现代企业制度、切实转换经营机制、努力提高企业经济效益上来。企业思想政治工作要同加强企业管理紧密结合。企业思想政治工作要增强针对性和实效性，把解决职工的思想问题和实际问题结合起来。要贴近企业实际，改善思想政治工作的工作方法和活动方式。 相似文献
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党的十六届五中全会强调,要加强思想政治工作,为全面建设小康社会提供强大的思想保证和精神动力。这为我们国有企业搞好思想政治工作进一步指明了方向。在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中,在国有企业推进主辅分离、辅业改制的过程中,企业思想政治工作要发挥应有的作用,就必须坚持“三贴近”(即贴近实际、贴近生活、贴近群众),知职工所思所想,解职工所疑所惑,不断创新企业的思想政治工作,提高企业思想政治工作的实效性。一、坚持“三贴近”,把握新形势下职工的思想脉搏随着市场经济的发展,国有企业在深化人事、分配、用工三项制度改… 相似文献
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当前，国有企业改革进入攻坚阶段，油田重组改制工作也正在全面实施。改革是一个全新的事业，是对以往经营管理体制。运作机制的一次革命，所以必然涉及到多层面的利益调整与分配，各种矛盾和问题相对比较集中。因此，做好重组改制过程中企业职工的思想政治工作，显得尤为重要。 一、以为职工解难释惑为切入点，增强思想政治工作的针对性 在深化国有企业改革的新形势下，党的各级组织工作的重点，应当围绕职工关心的热点、难点和疑点问题来积极地开展各项工作，热心地帮助职工解决实际问题，使职工明确企业重组改制的目的，进而统一职工的思… 相似文献
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国有大型老企业,离退休人员众多。做好离退休人员思想政治工作,是企业思想政治工作的重要一环,是企业改革的需要,也是保障企业健康发展的需要。要根据离退休人员的思想状况,采取全员化、多样化、经常化和个性化的方式,有针对性地做好思想政治工作,促进企业和谐。 相似文献
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实行社会主义市场经济,转换企业经营机制,是极其艰巨复杂的社会变革,涉及各个领域,必然会产生许多思想问题和实际问题,这就需要发挥企业党组织的政治核心作用,把握改革的正确方向,以强有力的思想政治工作去疏导、去帮助职工释疑解难,提高认识,使大家团结一心,振奋精神。江西汽车制造厂对如何做好转换经营机制中的思想政治工作进行了积极的探索和大胆的实践,使思想政治工作有地位、有声誉、有效果,保证了企业深化改革的顺利进行,保持了职工队伍的稳定和素质的提高,使企业在激烈 相似文献
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长期以来我们一直坚持职工是企业的主人的观点,提高职工的主人翁意识也一直是企业思想政治工作的一项重要内容。然而另一方面,在现实中我们发现大量的职工“非主人”心态和行为。为了解决公有制条件下“所有权虚置”的问题,经营者的权能得到了不断强化,然而却出现了职工整体权能的失重 相似文献