合影的学问

<正>来这家单位工作快两年了,平时自觉在工作上也是兢兢业业、尽职尽责,但每次评先进工作者、优秀工作者等荣誉称号,都没有我的份儿。这让我心里很是纳闷,百思不得其解。隔壁办公室的王科长在这家单位工作了快20年,是名副其实的老机关了。正好他和我关系也不错,在一次闲聊的时候,我看看没有别人,就虚心向他请教我为什么得不到领导的肯定和赏识。     

中国的合影经济学

“友情捐赠单位30万元，企业代表进贵宾室，与会领导接见并合影：捐赠单位10万元，企业代表进嘉宾室，参加集体会议合影；表彰费用36800元，申请入围‘2009全国企业党建文化先进试点单位’……”     

与你的人生合影

<正>朋友是摄影师,我开玩笑说他早晚失业,单反横行和软件助力,虽然毁了别人的一生,却也能毁了他的职业。他笑笑说,没有那么多会取景的和自信的人。只靠这两点,他还是能活到该活、能活的时候。     

火锅皇后：何永智

重庆市火锅协会会长、“重庆小天鹅火锅”的创办者、人称“火锅皇后”的何永智，从业22年来，以自己的行动验证了一个道理：一个成功的人，首先应踏踏实实做事，坦坦诚诚做人。     

美国CEO“下岗”没商量

<正>CEO这个生气勃勃的“物种”正在快速变化,更像一个“濒于灭绝的物种”。三个CEO在同一天垮台,表明美国再也不会有“防弹CEO”。CEO这个生气勃勃的“物种”正在快速变化,更像一个“濒于灭绝的物种”。公司CEO日子难过对于美国CEO来说,10月11日是一个残酷的日子。这一天,三个在公众公司工作的CEO失去了工作。他们是安全软件制造商迈克菲公司的CEO乔治·萨梅纳克、科技网站集团CNET公司的CEO谢尔比·邦尼和银行控股公司Sovereign     

城镇失业与再就业问题探析

本文就社会普遍关注的下岗再就业问题进行探讨,并分析再就业难的深层次原因并提出具体解决措施。     

洋企业家也对与领导人合影感兴趣?

前不久,德国总统访华,一名在华开展业务的德国企业家紧紧跟着总统在中国的访问行程,他说,“我就是来和那些领导人照相的”,如果日后在与中国企业的合作中他能向对方展示他与政府高层的合影,     

下岗你我他

<正> “下岗啦?” “下岗啦!” 头顶一片天,是阳光还是云雾? 脚踏一片地,是鲜花还是荆棘? 下岗,致富之路的起点 1998年11月28日。北国大地已是银装素裹,南方仍是鲜花竞开。在特快列车上,我见到一位买了两束康乃馨的师傅。我和他同在一室。我们的话题很快涉及到下岗,而交谈却是从康乃馨开始的。     

新时期下岗失业人员档案管理创新策略

本文分析了现阶段下岗失业人员档案管理现状及问题,提出了档案管理创新方法及策略,旨在提高下岗失业人员档案管理水平。     

如何做好就业再就业工作思考和建议

失业问题是当代世界性难题。联合国把保障失业者获得保护和再就业的权利作为全球努力的目标。发达国家也纷纷将失业治理上升为各自的头等大事来抓。中国是世界上人口最多的发展中国家。失业问题十分严峻,已成为我国21世纪初期经济发展的最大挑战。解决失业问题已经成为企业面临的严峻课题。本文对于下岗再就业困难的原因进行了分析,并基于此提出了治理下岗再就业问题的对策。     

面向待退下岗职工做好思想政治工作的思考

做好待、退、下岗职工思想政治工作,必须分析待、退、下岗人员的各种心理特征,必须针对他们的心理特征,有的放矢地做好思想政治工作,才能帮助待岗人员树立正确的人生观、世界观和价值观,才能提高思想政治工作的效果。     

博思会·会员亮相

赵素娟：慢下来，顾顾家，徐沁：莫学蜀国，“板凳”无人，闭涛：让地产客服部和营销部下岗。     

新时期下岗失业人员档案管理创新策略

近些年,我国经济发展速度快,失业人员数量不断增多。但与此同时,我国对失业人员档案管理工作还未引起足够重视,导致下岗失业人员档案管理工作还存在诸多问题。基于此,本文主要对新时期下岗失业人员档案管理工作存在的问题进行了分析,并提出了相应有效的创新管理策略,以供参考。     

关于加强下岗分流职工党员教育管理工作的思考

为适应党建工作的新形势，进一步加强和改进下岗分流职工党员的教育管理工作，结合我单位的实际情况，理顺这部分人员的管理关系，发挥好他们的先锋模范作用有十分深远的历史意义和现实的必要性。     

下岗失业人员人力资本、社会资本和创业绩效的实证分析

本文针对下岗失业人员再就业中的“最有利就业形式——创业”展开分析,根据下岗失业人员的创业形式,在综合分析影响其创业绩效的基础上,我们提出了下岗失业人员人力资本、社会资本和创业绩效的相互影响假设。在调查资料的基础上,运用相关性分析和多元线性回归分析,建立回归路径模型,确定路径系数。分析人力资本、社会资本对创业绩效的影响途径。     

下岗失业职工再就业培训的教学技术及方法探析

做好下岗失业职工再就业培训工作,要根据下岗失业职工的特点,对症下药。首先,要抓住下岗失业职工的心理,采用情感教育、激励教育等手段改变他们的择业、就业观念。其次,要找准培训方向,选对培训方法,要以市场需求为导向,实行灵活多样的培训方法。再次,下岗失业职工再就业培训工作要树立以人为本的服务意识,因人而异因材施教。