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领导干部是一个特殊的社会群体,在许多人的眼里,领导干部地位显赫,高高在上,待遇优厚,备受社会的关注和尊重,是当之无愧的强势群体。现实中许多人没有领导工作经历,由于不在其位、未尽其责,也就难知其心、难尝其味了。他们看到的往往只是领导干部在主席台上、电视里风光体面的一面,而难以知晓和体验领导干部心存苦衷、感觉弱势的另一面。导致领导干部存在弱势心理的原因是多方面的,具体有以下几点。 相似文献
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<正>一、领导干部职业道德评价现状的反思目前,领导干部职业道德评价存在的一个重要问题,就是如何使领导干部职业道德评价的理念、方法等更加符合建设服务型政府、法治政府的要求。对于这一问题,已有的研究成果存在着对领导干部职业道德评价简单引入其他领域一些成熟的评价方法的问题,对领导干部职业道德评价长效机制的理念、内涵、评价过程的各个环节和实施环境缺乏系统的把握,致使研究成果难以对实践产生正确的指导作用。 相似文献
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领导者的职责,主要的是出主意、用干部两件事。用干部主要是用下属。当领导就必须会用下属,不会用或者用得不当,就难以履行领导职责。因此,凡是领导干部都会想方设法使用好下属,力求做到人尽其才、才尽其用。通常情况下,领导干部使用下属须三忌。 相似文献
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去年,我写过一篇杂感,《昨日讲话稿今日出文集》,提出的仅是领导干部出书的一种现象。特别是在退下来的领导干部中,这种出书现象渐有形成时尚之势。对此,我想进一步做点分析,领导干部文集不受大众读者欢迎,主要原因在于这类文集缺少个性,从中难以读出作者的独到见解。 相似文献
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工作中,看到过一些领导干部的办公室,印象还不错,能让你感受到庄重和威严,特别是那些有秘书的领导干部的办公室,还能给你一种整洁、有档次的感觉,心里不由得会生出一番感慨来。然而,就像这个世界注定不会是理想化的一样,也有一些领导干部的办公室令人难以恭维。如 相似文献
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创造"潜绩"是领导干部落实科学发展观、实现群众利益的必然要求和选拔任用干部的重要依据。但在创造"潜绩"中,存在着"潜绩"难以显现、重"显绩"轻"潜绩"、缺乏考评机制等问题。要解决这些问题,需要从以下三个方面入手。第一,强化思想教育。"政声人去后",是领导干部能 相似文献
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近年来,全国各地公选领导干部考试正在逐渐采用一种新的领导能力素质测评模式:人机对话能力素质测试。很多领导干部对这种考试方式缺乏必要的了解和应试技巧,难以取得高分,有的干部仅凭直觉或经验去和机器"对话",最终"无话"可对,失利于机器。因此,掌握必要的应试技巧对于提高成绩很有帮助。一、人机对话能力测试要素领导能力测试有笔试和机试两种形式,机试也称为人机对话,是目前全国领导干部考评的一种常见形式。"党政干部领导能力测评系统"是中组部领导干部考评中心组织开发的具有中国特色的测评工具,系统中的所有试题内容均来自我国党政领导干部工作实际,针对性很强,已经在全国范围内试测了厅、处、科级干部。 相似文献
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邓小平说:"一个革命政党,就怕听不到人民的声音,最可怕的是鸦雀无声。"对于掌握决策权的领导干部来说,能够听到真话,就会少走或不走弯路,少犯或不犯错误。
但现实生活中,我们会发现很多不讲真话、不听真话的现象。领导干部为何难以听到真话?怎样才能听到干部群众真实的声音呢? 相似文献
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如何加强领导干部的考核与任用是关系到执政者生死存亡的大事,古今中外都极为重视。大唐名相张九龄说"治国之本在治吏",吏治则国治。历代王朝围绕着"治吏"与"吏治",各种政治势力多方博弈,演绎出一出出耐人寻味的历史剧,至今看来仍发人深省。 相似文献
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干部的心理健康问题,是当前干部工作中需要引起足够重视和认真对待的一个问题。心理健康,是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。领导干部心理健康,是领导干部素质健全和全面发展的重要标志,也是领导干部切实履行职责、取得工作成效的内在品质要求。当前,我国正处在全面建设小康社会的关键时期,面对纷繁复杂、竞争激烈的国际国内形势,面对改革开放和现代化建设的艰巨任务,领导干部要做好工作、打开局面、取得成功,除了具有良好的政治业务素质和工作能力外,还必须具有较好的心理素质。不具备这一点,就难以保证自己的身心处于最佳… 相似文献
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自中央出台《深化干部人事制度改革纲要》以来,各地大力推进干部制度改革。近年来,各地以规定任期为手段,以任期目标为依据,以任职有期、竞争连任、连任封顶为主要内容,开展建立领导职务任期制的探索。一些地方通过推行领导干部职务任期制,限制领导干部在同一个领导职位和职级上最长任职时限,促进干部能上能下、能进能出,取得了较好的效果,然而在一些地方特别是基层单位,党政领导干部调动频繁,比较普遍地存在任期难以届满的问题,容易使任期制流于形式。 相似文献
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政绩,顾名思义,指领导干部的执政实绩。“政疾”,显而易见,是领导干部的执政问题。对于有政治抱负、事业心和责任感的党员领导干部来说,都会设法抓好工作,努力创造政绩,力求不出“政疾”。然而,时下仍有个别领导干部因执迷于出政绩,闹出了各种各样的“政疾”:有的人挖空心思搞“形象工程”,求新求异;有的人强拉硬扯搞“贴金工程”,贪大求多;有的人投机钻营搞“升迁工程”,求快求全……最终都是想借助这些“政绩”升一任、提一级。殊不知,这种“政绩”,不仅败坏党风,损害党的形象,影响领导干部的威信,而且还造成了严重的事业黑洞,留下了难以… 相似文献
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5.以赌洗钱型。一些领导干部通过非法手段获得巨额财产后,担心案发难以说明财产的合法来源,便经常赌博,给人以赌博挣钱的假象。因巨额受贿罪被判死缓的厦门市原副市长蓝甫便是一个借赌博之名行洗钱之实的高手。他自称通过赌博赚到的钱多达65万美元外加33万港币。事实上,蓝甫是“逢赌必输”,此举纯属洗钱行为。6.逃避现实型。有些领导干部因为仕途不顺、家庭不和或者为了逃避家庭责任和社会压力,把赌博当成一种麻醉剂、一种发泄方式,逃避现实,沉溺其中不能自拔。一些领导干部热衷于赌博,与近年来领导干部休息时间渐渐增多、经济条件有所好转… 相似文献