在述职述廉工作薄弱处下功夫

实行述职述廉制度对加强党员领导干部的监督和管理具有积极的意义。近年来,各地述职述廉工作已形成全面发展、整体推进的良好态势,在许多方面取得了积极进展。但是,我们也应当清楚地看到,述职述廉工作还存在一些有待改进和完善的地方。述职述廉工作中亟待解决的问题有以下四个方面。     

提高述职述廉工作实效性须把好"四关"

述职述廉是贯彻落实《中国共产党党内监督条例(试行)》、加强干部教育管理、加强各级党委领导班子建设的重要举措。要提高述职述廉工作的实效性,关键要把好以下“四关”。把好教育引导关。思想是行动的先导。只有思想重视、认识到位,述职述廉工作才能真正触及灵魂、留下烙印、解决问题、事半功倍;而思想麻痹、敷衍了事,最终会使此项工作流于形式、鲜见成效。教育引导是校正思想、提高认识的根本手段,把好教育引导关主要应解决好三个方面的问题。一是要提高党员干部行使监督权的主动性。要使党员干部明确述职述廉的目的和意义,明确监督权是每…     

干部述职述廉应突出"三性"

中央《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》的颁布实施,对述职述廉的主体、主要内容、组织领导、方式方法等都作了明确的规定,为深入做好新形势下的党     

述职述廉须『说长道短』

各个单位及单位领导干部每年年底都要进行年度述职述廉工作,以接受上级的考核和群众的监督评议. 在多数干部的述职述廉中,往往只注重"说长"而忽视"道短",讲到个人成绩时恨不得把所有的成绩都算在自己身上,而在说缺点谈问题时则蜻蜓点水.     

镇江网上述职:给干部装上“摄像头”

镇江市园林局纪委书记谢键比喻网上述职述廉就好比在路口装上了摄像头,让过往者不得不注意自己的行为。我个人负主要领导责任。郑必东在2010年述职述廉报告中主动担责,检讨自己创新能力与工作效率不足。郑必东是江苏省镇江市城管局局长,在过去的     

述廉：领导干部能讲多少真话

述职和述廉是领导干部在履行职责和廉洁从政方面接受群众监督的一种方式，尤其是对手握重权的领导干部，是否清廉从政，群众通过他们的述廉报告在观其言查其行。那么，领导干部在述廉报告中能讲多少真话呢？     

领导干部『五导』掌『廉舵』

习近平同志在十八届中央政治局第一次集体学习时指出:各级党委要旗帜鲜明地反对腐败,更加科学有效地反对腐败,做到干部清正,政府清廉,政治清明,永葆共产党人清正廉洁的政治本色.领导干部要从自身做起,从小事做起,常念勤廉之心,常思贪利之害,做到"五导"掌"廉舵". 督导——在监督管理上掌"廉舵".监督管理是加强干部队伍廉政建设的重中之重,也是以廉从政、维护党的纯洁性的必要环节.首先,要进一步加大监督力度.要认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例(试行)》,严格落实集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、谈话和诫勉等制度,实施党委委员、纪委委员党内询问和质询办法.     

北京试行乡镇党代会年会制

正推荐度指数在审议乡镇党委、纪委工作报告,听取乡镇党委领导班子成员述职述廉,并对党委领导班子及其成员进行民主评议,开展提案工作等"规定动作"之外,不少乡镇还增加了"自选动作"。如怀柔区桥梓镇、九渡河镇、琉璃庙镇在年会上,将全镇重大事项提交年会     

镇江网上述职：给干部装上“摄像头”

镇江市园林局纪委书记谢键比喻“网上述职述廉”就好比在路口装上了摄像头，让过往者不得不注意自己的行为。     

切实加强领导班子和干部队伍建设

正椒江区探索实施领导班子建设多维度分析研判工作机制,多角度掌握干部德才和实绩表现,为调整或优化领导班子提供重要依据。考评结果综合研判。在领导班子和领导干部年度考核中,探索实施以"述职、述廉、述作风,领导考评、内部测评、镇街道与部门互评、社会各界联评"为主要内容的"三述四评"工作制度,全面掌握班子运行状况和干部信息,分综合表现、民主测评、反向测评、民主推荐等七     

组织部门应慧眼防“唯票取人”

以个人好恶评价干部、以亲疏远近推荐干部、以推荐结果亲近干部等现象严重地干扰了正常的干部选任工作,组织部门应从以下几方面予以解决。一是把选人重点从"一时"转到"平时"。要注重强化干部的经常性考察,既看现在,又看过去;既看一时一事,又看一贯表现。要通过年度考核、述职述廉、参加民主生活会、与干部谈话、巡视工作以及重大事件跟踪了解干部,完善考核方法。     

古代官吏的考核制

正我国对官吏进行考核的做法由来已久。据史书记载,早在原始社会末期,尧舜作为部落联盟首领就已经有了考绩的做法,每三年考核一次部落首领的能力与业绩,每考核三次作为一个周期。根据这三次的考核结果对被考核者进行级别调整。西周在官吏考核方面,实行天子巡狩、诸侯述职和大比三项制度。"述职者,述所职也",与现在的官员向上级汇报工作类似,但具体做法史     

武汉治庸问责的“电视公考”

2011年4月武汉市掀起了一场治庸行动,吸引了社会各方的关注.14个职能部门向社会做出了十大突出问题整改的公开承诺,涉及保障性住房建设、"黑的"非法营运、建筑工地"霸"等问题,承诺3个月见明显成效,半年有根本性好转. 11月22日至25日,武汉市对官员的"十个突出问题整改承诺"进行了一次集体检测,借助直播的形式,开展"电视问政".武汉市共计有16名官员参加,其中包括三位市委常委和一位副市长.问政人则为30名从武汉市各个机关、企事业单位及网上报名的市民代表.     

直播述职的“湛江模式” 竞争性选拔干部的大胆探索

随着对权力监督的推进,一些地方干部感到官不好当了,这并不是坏事,而是好事,是社会主义民主政治得到发展、权力受到监督的必然结果。8月26日,广东省湛江市下辖的10位县（市、区）一把手向湛江市委述职述廉。不同于其他地方的是,这一原本＂深藏不露＂的报告,却通过网络、电视向数百万市民、网民进行现场直播,欢迎群众监督、网民＂拍砖＂。     

提升基层党建水平要强化职责、保障和管理

正一要强化党组织书记"第一责任人"的职责。持续深化党组织书记抓基层党建工作公开承诺,全面建立党组织书记抓基层党建工作"三张清单",充分发挥媒体的监督作用,跟踪晾晒承诺事项和清单任务完成情况。进一步完善党建工作考核激励机制,认真落实"三级联述     

领导干部述职要做到"四明白"

述职是领导干部综合素质的具体体现和实际政绩的公开展示。为了在听众面前客观地展示自己,领导干部在述职时要做到“四明白”。明白从何说起———述职的逻辑起点现实中,有的领导干部在述职时,一上讲台就谈工作成绩,台下听众顿生疑问:他是干什么的?这是述职者没有介绍自身职责所致。述职是领导干部自我学识水平、政策水平、认知能力、敬业精神、工作业绩等诸方面的综合展示,其逻辑起点应是领导干部所承担的职责。述职述职,有职才述。离开职责的述职无异于空中楼阁。然而,这一点往往被许多述职者所忽视。有人也许认为,述职时面对的都是熟面孔…     

新一波官员下海潮来临?

<正>我国此前已有过两波官员下海的热潮:第一波发生在1992年邓小平"南方谈话"后;第二波则出现在党的十六大前后,从时间段上看,集中在2002~2003年。也正是从本世纪初,公众对"官员下海"现象的讨论日渐升温。这场持续了十多年的社会舆论争议,主要聚焦于一个核心议题:是否以及如何对"下海官员"或者"官员下海"予以约束。因为,在人们看来,含混暧昧的政商关系使得下海后的官员仍握有不可小觑的"剩余权力",他们依靠此前在官场中积累下的关系网和人脉资源等,一旦驰骋于商界后,仍可借助其剩余影响力在     

济南建立扩内需保增长决策落实保障机制

“保增长”是2009年各地的首要任务。而实现经济增长的关键，就是按照中央和各省的部署，将经济刺激计划切切实实执行到位。为此，不少省市都将2009年确定为“工作落实年”，许多地方节后就召开动员大会，强化官员作风，提高执行能力。但保增长、扩内需仅仅会议动员等远远不够，必须建立相关落实保障机制。     

发挥组织人事部门在问责官员复出中的作用

<正>问责官员复出是近来公众热议的一个话题,公众在对于符合条件的问责官员复出表示认可的同时,也对那些"闪电复出"、"悄悄复出"的问责官员表示了很大的怀疑和担心。如何使问责官员复出这项工作既有利于干     

湛江市:县委书记网络述职开先河

以往领导官员的工作述职对平常老百姓而言,可能是毕生难得一见的场景,但近日湛江为此定律首开了先河。2008年4月12日,广东省湛江市下辖11个县(市、区)的党委书记,参加了一场特殊的述职。述职前报告和经济社会发展数据上网发布,述职全程电视和