浅谈人力资源会计在我国的应用

近年来,世界经济发展呈现出一种新的态势,即传统的农业经济、工业经济正被一种崭新的经济形态——知识经济所取代。目前,世界上主要的经济发达国家已经进入知识经济时代,我国也正向这个时代迈进。而知识经济竞争的关键在于高质量的人才资源和高新技术的竞争。因此,任何一个现代化企业都应重视人力资源的开发和利用,人力资源成为一个企业资源不可缺少的一部分。正鉴于此,现代企业应当推行人力资源会计。一、人力资源会计建立的必要性我国传统的会计理论都是以非人力资本为中心构建的,忽视了人在企业生产经营中的重要作用。在传统会计中,不计…     

关于建立人力资源会计核算体系的思考

人力将作为一种资源被开发、利用和管理.我国经济体制的改革为人力资源会计的实施创造了条件,社会和企业的需求是实施人力资源的动力,会计电算化的发展为人力资源会计的应用提供了手段.     

我国推行人力资源会计的必要性与可能性探讨

人力资源会计主要研究组织中人力资源成本与价值的确认、计量、记录和报告等问题,为人们提供人力资源会计信息。它是会计学科中一个正在发展的新分支,人力资源会计的建立与应用,将会对人才的价值予以货币量化,人才的投入与产出将会具体而现实,这就将使得人才的重要性和人才培养的必要性摆脱了过去那种乏味的空洞说教,从而必然在全社会中形成重视人才与人才培养、重视人才利用的良好环境。本文将对人力资源会计在我国推行的必要性与可能性加以探讨。     

对我国实施人力资源会计的思考

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是人力资源管理与会计学相互渗透形成的新型会计理论.在我国,对人力资源会计的研究起步较晚,但随着经济的快速发展,人力资源这一生产要素在企业生产和发展中的作用日益突出.因此,将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,充分开发和利用这一资源,越发显示出重大的意义和广阔的前景.     

浅析人力资源会计核算

人力资源是21世纪的战略资源知识经济时代财富的源泉。本文讨论人力资源会计中人力资源价值的问题。就人力资源会计的概述、人力资源会计的核算内容以及人力资源会计的会计处理问题进行探讨、分析。     

对人力资源成本会计的几点思考

本文简要阐述了人力资源会计的起源、发展及现状,我国推行人力资源会计的必要性,列举了人力资源成本会计的成本项目的内容、计量基础和账户设置,对我国人力资源会计的前景进行了展望。     

人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计作为会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。通过一大批会计学者坚持不懈的研究,人力资源会计已逐渐建立起一套较完善的理论体系。但是在现行的人力资源会计理论研究中,仍然存在一些问题,须进一步研究论证。一、人力资源是否成为企业资产范畴支持“人力资源资产”观点的学者认为,按我国《企业会计准则》对资产的定义,人力资源符合资产内涵。一是职员一旦受聘,企业即通过支付工资等形式,取得对职工受聘期间的劳动能力资源使用权,所以它能被企业拥有或控制。二是人力资源可以用货币计量…     

对人力资源会计理论的探讨

本文对人力资源会计的几个理论问题进行了探讨,阐明了人力资源是一种能够被企业所拥有和控制的经济资源,能够为企业创造未来的经济效益,是企业的一项重要资产。并针对人力资源会计在计量上的困难,对人力资源会计的确认和计量问题进行了分析研究,设立了人力资源的评价指标体系,明确了人力资源会计的归属。     

浅论人力资源会计

一、人力资源应纳入现代会计核算体系人力资源会计是对人类资源的成本和价值予以确定、计量和记录 ,并将其结果报告给有关各方面的一种会计管理方法。它起源于６０年代的美国 ,８０年代引入我国 ,是以货币形式反映并控制经济组织中的成本和价值的管理活动。传统会计所反映和监督的内容 ,基本上是以企业的物流、资金流和信息流作为会计对象 ,把人力资源方面的耗费列作费用处理 ,其理论基础是源于“人力资源不是企业资产”的理论。但按我国企业会计准则中对资产的定义解释 ,资产是企业拥有或控制 ,可以在未来给企业带来经济效益 ,能够用货币计…     

试论在我国实施人力资源会计制度的必要性

根据我国人力资源的实际 ,从可持续发展的角度 ,结合人事制度和会计制度改革 ,在我国实施人力资源会计制度是重要和必要的。应借签西方人力资源会计的理论和方法 ,创建我国人力资源会计理论和方法体系 ,建立适合我国企业的人力资源会计制度     

我国经济环境对人力资源会计应用的影响

目前,我国经济仍属于粗放型增长模式,资金密集型企业居多,人力资本附加值较低。加之企业人力资源产权界定不清晰、经营决策者的非理性行为以及市场环境有待完善等原因,人力资源会计应用尚未引起企业足够的重视。随着产业结构的不断升级,人力资本对经济发展的作用将愈加重要,人力资源会计应用也会日益广泛和深入。     

浅谈我国推行人力资源会计的必要性和可行性

本文介绍了人力资源会计的内涵和作用,进而分析了我国推行人力资源会计的必要性和可行性,以期对我国人力资源会计的建立有所裨益。     

人力资源会计相关问题研究

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,是会计学科发展的一个新领域。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、可能性、亟待解决的相关问题进行讨论。     

人力资源会计相关问题研究

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,是会计学科发展的一个新领域.本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、可能性、亟待解决的相关问题进行讨论.     

推行人力资源会计的可能性分析

人力资源会计作为人事制度的改革与会计改革的结合点,作为一门新兴的边缘会计理论,加强对其推行可能性的研究,对促进我国会计从业人员素质的全面提高将会发挥一定作用。一、利害关系人对人力资源会计信息的需求是推行人力资源会计的原动力。人力资源会计是确认和计量经济组织中     

人力资源会计探析

在知识经济时代 ,生产的核心要素不是土地 ,也不是资本 ,而是知识。经济的竟争表现为对知识载体的人力资源的竟争。把人力作为一种资源来开发、利用、管理 ,这就需要对人力资源进行科学的会计确认、计量、报告等。为此 ,应对我国建立人力资源会计的必要性进行认真的探讨和分析。     

关于建立我国人力资源会计的思考

我国是人力资源十分丰富的国家 ,但在目前仍没有一个完善的理论指导人力资源的实践工作 ,因此建立和推行人力资源会计显得尤为迫切。为使人力资源会计得以真正运用 ,必须解决人力资源法制化、人力资源的计量、人力资源的会计管理以及人力资源的劳动力市场规模等问题 ,以实现各个核算单位都建立人力资源会计制度的目标。     

可持续发展中的人力资源开发：人口和教育问题

中国经济的巨大增长,主要依靠的是廉价资源和劳动力的投入,而不是依靠劳动力的效率。以资源掠夺换来的增长不利于中国可持续发展。要提升中国的国力与竞争力,就要认识到人力资源开发的作用,重视我国人口的特点以及教育现状,把人力资源开发利用纳为基本国策。本文主要研究了中国人口和教育现状及存在问题,并提出了一些有利于中国可持续发展的关于人力资源开发战略的意见及建议。     

推行人力资源会计制度的困难

作为市场经济的产物,人力资源是会计学的一个新兴的重要分支学科。本文着重论述了在我国建立人力资源会计的必要性和人力资源会计的理论欠缺,同时对人力资源的计量难度进行了说明。     

国外企业人力资源管理的启示

国外企业人力资源管理的成功经验,如重视战略性人力资源管理、重视人力资源主观能动性和潜能的发挥、重视人力资源的开发与培训、人力资源管理与企业文化建设的有机结合、注重企业人力资源激励约束机制的建立及完善等,都对我国企业人力资源管理具有重要的借鉴作用。根据我国企业管理思想理论和企业自身的特点、需求,我国企业在人力资源管理过程中要转变观念,更新理念,以人为本,提高对于战略性人力资源的重视程度,重视培训工作的开展,实现企业文化建设与人力资源管理相互配合。