转型期我国职工下岗问题的社会学分析

企业职工大规模下岗是我国转型期特有的经济社会现象.从社会学视角看,下岗实质上是失业,必然产生多重社会效应.再就业工程作为政府动员社会资源解决下岗失业问题的应急措施,不可能长期搞下去,必须着眼于劳动力市场的发育和完善,寻找市场、政府和社会三方面的结合点,这是解决下岗失业问题的治本之策.     

在中国议价行为的实验经济学研究

应用单周期议价模型 (最后通牒博弈 )的实验经济学方法 ,研究了中国人的市场行为。在实验中检验了均衡点假设。实际的报价偏离均衡点 ,这与其他国家的结果类似 ,但报价分布与其他国家存在差异。研究结果表明经济改革对中国人公平观和市场行为有深刻影响     

海峡两岸货币合作的经济基础分析——基于非对称性冲击角度的研究

在两岸间经济融合日渐加深的基础上,开展货币合作的社会经济利益是海峡两岸货币发展的重要驱动力。虽然目前两岸的需求冲击相关性不高,但是在供给冲击上呈现了不断增强的对称性。因此。两岸在推进货币合作的过程中,必须重视制度建设的作用,通过设立危机防范和救助机制来预防和化解未来的金融动荡。     

城市下岗失业与城市贫困的探究

随着体制改革的不断深化 ,在我国城市中形成了一批以下岗失业人员为主体的城市贫困群体。本文描述了城市下岗失业人员的现状 ,再从传统经济体制与社会主义市场经济体制的矛盾和个人角度两个方面分析了城市贫困产生的主导因素 ,即城市下岗失业。并具体地描述了城市贫困人口在吃、穿、住等方面所处的困境以及他们给社会经济带来的负面影响 ,如由于城市贫困人口收入低下而给社会带来的威胁 ;对孩子的影响以及对企业的影响等。从而提出了要从扩大就业面和完善社会保障制度两方面来缓解和控制城市贫困问题。     

经济转型期的中国失业及其治理

由于中国特有的人口包袱以及改革开放以前国有企业所沉淀的大,量隐性失业人员,加上经济快速增长过程中所出现的产业结构调整,产业升级换代,所带来的结构性失业,失业问题一度相当严峻.本文通过对有关理论的归纳和对我国失业状况的实证分析,指出了当前中国失业问题的症结所在,并从不同角度提出了失业治理的对策.     

基于差异化寡头垄断竞争的非合作技术创新分析

寡头垄断市场在国民经济中占有重要地位,而技术创新是企业保持竞争力的重要手段。为了对差异化产品的寡头垄断企业非合作的技术创新有更透彻理解,揭示差异化、创新溢出率对技术创新的影响,对寡头垄断差异化产品市场非合作创新进行了研究。以成本缩减量和产出为创新的成果,以差异化、创新溢出率为变量构建博弈模型,通过计算机模拟,得到差异化、创新溢出率变化与非合作创新之间的关系,对差异化产品市场的非合作创新有指导意义。     

企业所有制异质性、劳动者议价能力与劳资收入分配——基于中国综合社会调查数据的经验证据

选取6期中国综合社会调查数据（CGSS）,采用双边随机前沿分析方法,从微观视角研究企业所有制异质性、劳动合同和工会身份等因素对劳资收入分配的影响。研究表明：国有企业职工相比非国有企业具有更高的议价能力,从而获得了较多的生产剩余;劳动合同、工会身份对于提高劳动者议价能力具有正效应,且对低收入劳动者比中高收入劳动者的正效应更加显著。提高劳动者工资水平应从根本上增强劳动者议价能力,就对策建议而言：国有企业要进一步破除体制机制障碍,非国有企业应更注重保护劳动者权益;构建普遍提升劳动者人力资本的长效机制;强化劳动合同法实施力度,建立有利于劳资合作共赢的工会机制。     

信息不对称下的经理人薪酬议价研究——基于双边随机前沿模型(BSFM)

文章构建了一个职业经理人市场上信息不对称程度的测度模型(双边随机前沿模型),研究职业经理人市场中经理人与企业博弈双方掌握的信息程度对经理人薪酬的影响效应进行实证研究。结果发现：(1)在经理人和企业达成薪酬契约的过程中,信息不对称具有不可忽视的影响,原因在于企业比经理人掌握更多的信息而拥有更强的议价能力;(2)大部分的经理人不得不接受一个低于基准薪酬的价格,平均而言最后博弈双方达成的薪酬比公正的基准薪酬低3.85%;(3)年度效应分析结果中发现2016—2021年,职业经理人的薪酬大致比基准薪酬低4%左右。     

中国农村经济发展与城市失业——关于哈里斯-托达罗模型的思考

哈里斯-托达罗模型引入了城市就业概率的概念,认为一个农村劳动力是否迁入城市不仅取决于城乡实际收入差异,而且还决定与城市就业概率或失业率.他解释了传统人口流动模型不能解释的传统发展中国家农村劳动力人口流动与城市失业现象并存的问题.本文根据哈里斯-托达罗模型理论,分析了我国当前农村劳动力流动对城市失业造成的巨大冲击,提出在发展城市工业解决城市就业问题的同时,发展农村经济对解决城乡就业矛盾具有重要的作用和意义.     

现阶段我国城镇失业下岗的制度分析

城镇失业下岗人员日益增多,既是计划经济体制下企业内部隐性失业严重,经济发展战略上片面推行优先发展重工业的方针以及五十年代人口政策方面的失误等诸多矛盾在就业问题上的集中反映;又是市场经济体制,产业结构调整以及企业资本有机构成提高的必然产物。社会主义并不要求消灭失业,而是要通过劳动用工制度的改革,用立法规范来控制城镇失业率。同时要尽快建立和完善社会保障制度。     

国际技术转让价格的讨价还价模型研究

在基于非合作博弈讨价还价理论的基础上,根据技术转让的讨价还价过程,建立了具有破裂风险、贴现和内部选择因素的国际技术转让价格的讨价还价模型,给出了模型参数的选取方法,并进行了实证研究。     

集体谈判制度在我国面临的问题及其解决

集体谈判是市场经济条件下调整劳动关系的重要机制,也是现代西方国家规范和调整劳动关系十分奏效的基本手段和主要方法。它不仅规定了劳动者的工资福利水平,而且本身就是化解劳资冲突的一种重要方式。解决我国在推行集体谈判制度中面临的问题,是发挥集体谈判调整作用的基础。集体谈判既是确保现行法律执行的手段,又是创建新规范的重要形式。集体谈判制度发展的方向,依赖于我们选择协约自治还是政府主导模式。     

我国的失业群集与政策选择

我国的经济体制改革带来的劳动力市场重组,导致了失业群集现象的出现。失业群集体现为空间群集、时间群集、行业群集和个体群集等不同形式。我国失业群集是市场结构的变迁、经济制度的转型以及就业政策的抑制等因素交互作用的结果。失业群集治理的关键在于建立和实施包括积极的就业政策在内的“综合就业政策体系”,其核心是建立战略性就业政策、市场性就业政策和保护性就业政策等三大政策支柱。在这个领域,我国一直并已经进行了非常有益的探索,各大支柱之间的集成化也在逐步加强。     

浅谈西方失业理论在中国的实证分析

造成目前我国大量工人失业的根本原因是我国庞大的劳动力供应总量与相对较小的国民经济产业规模之间的矛盾性.市场经济对效率的追求和我国经济发展动力机制改革的滞后则把失业问题公开化和严重化了.解决我国的失业问题是一个系统性的工程,需要社会各界的共同努力.     

西方失业理论的演进

伴随着我国改革开放政策的实施,我国经济取得了令世人瞩目的高速增长奇迹。与此同时,我国失业问题也开始显现,特别是我国高校扩招后学生的陆续毕业,失业问题就显的越发的敏感。以凯恩斯主义失业理论的发展为主线,通过对失业理论发展的总结,希望能从中找到对解决我国问题的一点启示。     

美国集体谈判制度及其对我国的借鉴意义

集体谈判是维护劳动者合法权益,发展和谐劳动关系的重要途径。分析美国集体谈判制度的发展及其成效,反思我国集体协商制度及面临的困境,提出美国集体谈判制度可供我国借鉴之处,非常有意义。     

论辩诉交易的发展及其借鉴意义

源自美国的辩诉交易虽从其产生时起就伴生着诸多争议,但长期的司法实践表明辩诉交易不仅在英美法系国家,而且在大陆法系国家都得到了充分地运用,并在一定程度上呈普遍发展的趋势.本文深入剖析了产生这种趋势的原因,并论证了我国借鉴辩诉交易的必要性和可行性,提出了设立控辩协商制度的初步构想.     

关于失业现象的理论再分析

失业是市场经济中劳动力供求失衡的必然结果。失业是劳动力在供给与需求上总量的结构失衡。在社会主义市场经济中，失业不仅有其存在的必然性，而且有其积极作用。失业是促进企业内部管理不断改善的有效手段，同时也可以为劳动素质的全面提高提供动力。     

考虑农产品价值期限的农民专业合作社讨价还价模型

建立专业合作社是改善农户在农产品交易过程中的弱势地位、提升农户议价能力的重要手段。首先构建了农民专业合作社与渠道商的三阶段讨价还价博弈模型,模型中引入了价格区间、心理压力等影响博弈结果的感知要素,应用逆向归纳和对比分析方法对模型进行了求解。结果表明:(1)相比于农户个体,农民专业合作社具有更强的谈判能力;(2)谈判结果因谈判过程中双方心理压力的不同而存在差异;(3)特定条件下,谈判双方可以探知对方的价格底线。     

中国社会转型期政府对集体谈判制度的推进研究

处于社会转型期的中国,随着经济的进一步发展,我国的劳资关系呈现多元化、复杂化的趋势,劳资矛盾日渐尖锐。集体谈判制度作为缓解劳资矛盾的重要手段,其作用在我国也日益凸显。在2011年3月举行的十一届全国人大四次会议中,全国总工会副主席、书记处书记张鸣表示,已经建立了工会的企业,今年底要有60%实行工资集体协商,到2013年底,力争实行工资集体协商制度的企业占已建工会企业的80%以上。但近年来的实践表明,我国的集体谈判制度发展并不是一帆风顺的。政府应如何在这一关键时期积极推进集体谈判制度在中国的发展是文章讨论的重点内容。