高校管理队伍建设存在的问题及对策

高校管理队伍是一个特殊的群体，肩负着高校管理工作的重任。长期以来，人们对高校管理队伍的建设没有引起足够的重视，缺乏得力的措施，加上管理队伍自身的原因，使这支队伍的建设总体上还存在一些突出的问题。加强高校管理队伍建设，必须转变观念，提高对管理队伍重要性的认识；必须加强对管理队伍的岗位培训，提高其管理素质和水平；必须注意政策导向，为管理队伍营造良好的工作环境；必须建立健全合理的考评和激励机制。     

掌握高等教育的发展规律发挥学生公寓管理的育人功能

加强和改进学生公寓管理是高等教育发展过程中高校后勤社会化改革必须研究的重要课题。在学生公寓管理过程中 ,必须充分重视其育人功能的发挥。这要求高校应该以建设先进文化为突破口 ,营造学生公寓良好的育人氛围。     

大学生公寓文化建设的几点思考

大学生公寓文化是高校校园文化的重要组成部分，它具有区间性、日常性、独特性、流变性等特征以及导向性、育人性、规范性、调适性、激励性等功能。在新的形势下，要搞好大学生宿舍文化建设，就必须加强管理工作，提高公寓管理队伍的素质；加大投资力度，搞好公寓基础设施建设；创新管理体制，发挥学生自我管理的作用；健全规章制度，促进规范管理的优化；开展对外交流，借鉴他校公寓建设的经验。     

对高校校园绿化养护管理的思考

校园绿化是校园建设的组成部分，绿化养护管理决定着校园绿化水平。以山西农业大学为例，借鉴一些兄弟院校的经验，论述了校园绿化的功能和原则，绿化养护的特点与对策，旨在进一步提高校园绿化的总体水平。     

构建服务型政府绩效管理系统

随着绩效管理运用到政府部门管理中，绩效管理对改进和提高政府绩效发挥了极为重要的作用。同时，绩效管理是个复杂的系统，要在服务型政府中发挥其功效，就必须以科学发展观为指导。基于战略管理框架下设定政府绩效目标与计划；以公民为导向，建立动态、持续的内外沟通协调机制，尤其是公民参与与评价机制；完善我国绩效评估体系；推进政务公开、行政效能监察和问责制相结合，重点强调应运步导入基于绩效的公共预算体系和绩效审计体系；进行绩效追踪与绩效结果应用。     

试论管理哲学的三重研究向度

本文认为包括管理哲学在内的部门哲学研究，应充分遵循哲学本性展开。通过发挥哲学的认识论功能，揭示管理科学演化的内在逻辑；通过运用哲学的“反思”功能，概括出不同阶段管理思想的根本管理观；通过运用哲学的预测功能，对管理学的未来发展趋向提出前瞻性展望。     

高职院校行政管理反馈机制基本要素和运行保障研究

在持续快速发展的背景下,高职院校必须抓住机遇,迎接挑战,对来自高职内外的环境变化做出快速、正确的应对。高职院校行政管理反馈机制构建非常重要,通过对高职院校行政管理反馈机制基本要素和运行保障（改善高职行政管理沟通、重视高职行政管理评价）两个方面的研究,可以看出运用反馈功能能最大程度地发挥高职院校行政管理效能。     

论科学发展观指导下的高校教学目标管理优化

教学目标管理是当前高校教学管理的主流模式之一，它具有导向、激励、整合等功能。在科学发展观指导下优化高校教学目标管理，应健全机构和网络，切实加强目标管理工作的领导；坚持目标管理原则，提升管理效能；正确处理目标管理与过程管理的关系。努力实现两者的有机统一；树立全面质量管理理念，科学把握管理环节；加强制度建设．推动管理的规范化和制度化。     

当前我国股市功能的缺陷分析

中国股票市场促进储蓄向投资转化的功能部分扭曲；促进企业转换经营机制、建立现代企业制度的功能发挥不彻底；过分看重股票市场为国有企业筹资的功能，影响到股票市场促进增量资源优化配置功能的发挥；上市公司股权结构不合理、二级市场监管不力，严重影响到股票市场促进存量资源优化配置功能的发挥；分散风险功能薄弱。     

对国有企业亏损问题的再认识

国有企业亏损的原因既包括企业负担重、富余人员多的问题，也包括企业改革不到位、产业进入壁垒和退出壁垒大，资产不能优化组合等深层次问题。从根本上扭转亏损局面，必须深化改革，转换企业机制；实行产业调整，缩小国有经济战线，优化资产存量；强化企业的基础管理和战略管理，转变经济增长方式。     

管理幅度探析

管理系统中管理幅度与管理效率直接相关。管理的层次、上下级相互关系的总和、控制效率等是影响幅度的主要因素。为了确定最佳的管理幅度，我们至少主尖做到了以下四点：领导者的管理幅度必须合理适当；科学地设置行政机构和合理地进行人员编制；确保控制有效的指挥灵便；重视知识管理的作用。     

关于高校学生宿舍管理体制改革的理性思考

从再度认识学生宿舍功能入手 ,分析了目前高校学生宿舍管理的现状与矛盾 :学生宿舍多头管理效率不高 ;学生宿舍管理队伍现有素质整体不高 ,无力实现“三育人”功能 ;对学生宿舍管理认识和重视不足。并提出了相应改革措施 :完善宿舍管理机构 ;提高管理队伍的素质 ;挖掘和发挥宿舍管理功能。使宿舍在新时期新形势下的各项功能得以发挥     

我国企业失信的主要外因及对策

法律约束乏力是企业失信的主要外因，主要表现为：立法滞后，给企业失信提供可乘之机；惩罚不严，为企业失信存留后续之路；执法不力，使企业失信邪风得以蔓延。要优化社会主义法治环境，必须加快立法步伐，使企业信用管理有章可循；必须加大失信成本，让失信企业无利可图；必须加强执法力度，切实保护债权人合法权益。     

试论人才管理中的竞争机制

人才优势取决于个体的才能水平和整体作用的发挥，人才整体优势的获碍，必须依靠把竞争机制引入人才管理，把竞争机制引入人才管理，既要转变人才管理观念，也要解决法制和操作方面的问题；竞争过程是一个复杂的过程．管理人员不能墨守成规，要具体问题具体对待。     

对我校育人工作的思考

我校育人工作要首先突出教师教书育人的主体地位和为人师表的主导作用;其次要重视和发挥管理队伍,后勤队伍自觉育人的积极作用;再次,要加强校园文化建设,优化育人环境;又次,更要重视和发挥大学生自我教育自我修养的能动作用。     

新闻舆论管理的功能和方式

江泽民同志关于新闻舆论的“祸福论”，已经成为新闻舆论战线具有鲜明时代特色的名言警句。舆论导向正确与否，除了党的新闻舆论方针、政策正确与否之外，最重要的是新闻舆论管理。新闻舆论管理功能主要有：决策功能、导向功能、协调功能和监测功能；如何实现新闻舆论的以上管理功能，主要途径和方法有：一是法律；二是制度；三是信息；四是人事；五是价值和道德等，进行有效的新闻舆论管理     

从政治管理的社会成本谈革命纪念馆非商业化

对革命纪念馆的投入属于政治管理的社会成本。利用革命纪念馆的价值来发挥政治管理的功能,就要树立政治管理意识,重视它的地位和作用,使其非商业化。     

深化改革，继续深入探索“兴趣──素质──育人”办学模式

“兴趣──素质──育人”的办学思路，经实践证明，成效显著。为培养２１世纪社会的建设人才，必须深化改革，进一步完善这一办学模式。改革的要点：一、优化课程结构，规范学科课程、加强活动课程、创设氛围课程；二、优化教师队伍：建立基本功考核制度、实行集体备课制度、设立教师水平等级制度、重视教育科研；三、深化兴趣教学；四、优化设备手段：建设校内“信息高速公路”、建立学生、教师与家长的电脑软件网络、充实功能室。     

论企业持续发展的几个问题

面对知识经济的冲击，面对激烈竞争的压力，企业的生存和发展受到严重的挑战。要使企业长久发展，就必须使企业创新，增强企业的竞争优势以及有效地进行危机管理。从思想观念、制度管理、技术革命和企业文化等方面进行改革和创新；从控制成本、强化竞争机制，开发人力资源、优化组织职能、发展外部合作等着手增强企业的竞争优势；从危机的预防、分析、识别和处理等方面来提高危机管理的能力，从而使企业得到持续的、良好的发展。     

当前我国企业在人本管理中存在的问题和应采取的对策

当前，我国国有企业在人本管理方面还存在很多问题，如缺乏有效的激励与约束机制；企业人力资源开发不利，利用不充分；对企业文化缺乏了解，重视不够；忽视中国传统文化中的情感管理；缺乏服务于人的意识等。重视并采取相应措施，解决这些问题，加强人本管理，对加快国有企业改革、立现代企业制度具有重要的现实意义和深远的历史意义