关于经济改革和发展的几个问题

关于经济改革和发展的几个问题徐俊杰一、进一步搞好国有企业近十几年来，随着改革的深入，国有企业有的高速发展、效益倍增，有的虽有发展却变化不大，有的则严重亏损甚至停产。多年来，搞好国有企业的呼声甚高，人们也尽了很大努力，然而这种状况并没有得到有效的改变。...     

国营林业财会制度改革的几个问题

为适应建设社会主义市场经济体制的需要,规范企业财务行为,促进企业公平竞争,加强企业财务管理和经济核算,使我国的财会制度与国际惯例接轨,国务院制定颁发了《企业财务通则》和《企业会计准则》,对过去不适应社会主义市场经济发展,不利于企业转换经营机制的会计管理体制和会计核算模式进行了改革,国营林业作为独立核算的林业经济组织单位,同样面临着财会制度改革问题.     

关于深化企业改革的几个问题

赵紫阳同志在六届人大五次会议上的政府工作报告中指出:1987年“经济体制改革的主要任务是:以增强企业特别是全民所有制大中型企业活力为中心,着重改革企业经营机制和企业内部的领导体制,继续发展横向经济联合,适当加快金融改革步伐,进一步扩大生产资料市场,逐步改革和完善企业劳动工资制度和固定资产投资管理办法,并积极为下一步各方面的配套改革做好必要的准备。”目前,深化企业改革的工作已在全国广泛开展,出现了多种改革企业经营机制的方案。本文仅就深化企业改革实践中提出的若干问题,谈谈自己的一些看法。     

关于公安高等教育改革和发展的几个问题

公安教育是国民教育的重要组成部分。随着我国教育体制改革的不断深化和发展 ,公安高等教育也在不断地探索和发展。主要方向是 :确立具有公安特色的培养目标与培养模式 ,即培养思想过硬、作风正派、知识丰富、技能突出的一专多能的高等专业人才 ,充分体现素质教育 ;设置符合公安实际的特色专业 ,即以侦查学、治安学专业为重点 ,以警察管理、公安法学、交通管理和安全防范等为专业方向 ;确定科学的课程结构 ,即以十门核心课程为重点 ,文理渗透 ,学科交叉 ;更新教学内容和改革教学方法 ,即要加大实践能力的培养和提高 ,建设综合性的课程 ,充分运用现代教学手段。     

关于改革和发展高等职业教育的几个问题

我国经济的高速发展、科技的进步和产业结构的调整升级,使各行各业对人才的知识结构和人才类型的要求发生了根本性的转变,由于长期以来我国的普通高等教育办学模式单一,导致了高素质应用型人才的短缺,这已成为当前经济建设中的突出矛盾。为解决人才结构失衡的突出矛盾,国家提出     

关于农村经济改革和发展的几个问题

八六年下半年,我有机会参加了中央书记处农村政策研究室和国务院农村发展研究中心对农村工作问题的讨论,参加了中央召开的农村工作会议,听取了中央负责同志在会上所作的重要讲话,以后又参加了中央拟定下达的农村工作有关文件的讨论和修订,前后历时两个多月。在此期间,听到了兄弟     

关于工业企业工资总额核定的几个问题

<正> 当前国营工业企业正在试行工资总额同经济效益挂钩包干浮动的分配办法。在贯彻执行中,普遍遇到挂钩指标的选择、归还银行专项设备贷款的处理和工资率基数不合理等几个实践问题。本文对上述问题提出一些粗浅看法,并把在实际工作中试用的效益水平系数提出,请教于理论界和实践界的同志们。一、关于挂钩指标的选择问题工业企业工资总额核定的现行办法,概略叙述为:依某一年为基期,其工资总额与经济效益某指标相比,求出效益工资率基数,再用效益工资率基数乘报告期同一效益指标,则得     

关于我省工业发展战略的几个问题

研究我省经济、科技、社会发展的战略必须对省情、国情、世界情况进行全面的分析,也不宜于单纯地就工业的情况去制定全省的经济、科技、社会发展战略。这是因为战略学的任务是研究全局性、带有规律性的东西,而且在经济、科技、社会发展的整个领域里,工业只是全局的一个方面。工业的发展离不开农业这个基础,也离不开交通邮电、人才开发、市场开拓、资金周转、物资供应、信讯传递等各方面的条件,只有在综观全局之后才能对工业的发展战略有一个科学的分析。研究我省工业发展战略问题,涉及的内容很多,难度也很大,本文试图抛砖引玉,以引起各方面的同志共同探讨这个问题。 一、研究我省工业发展战略是一项重要而迫切的任务 我省地处中原,农业历史悠久,农业人口与播种面积均占全国第二位。党的十一届三中全会以来,我省农业虽然取得了迅速的发展,但却十分脆弱;而且农业是国民经济的基础,特别是在我们这样一个人口众多的国家里,没有先进的现代化的农业,工业发展就会受到种种制约。这几年,农业初步开创了新局面,农村经济进入了全面发展的新阶段,对整个经济、     

关于广西生态工业发展的几个问题

本文认为,长期以来,广西工业的发展基本上推行的是一条赶超型发展战略．实行这一发展战略,客观上推动了广西工业的发展,但也使广西的生态环境付出了沉重的代价。因此,在新的历史条件下,广西工业要实现可持续发展目标,必须走既要发展工业,又要与自然环境相协调的道路。     

搞好县属国有工业企业 发展县域经济

搞好县属国有工业企业　发展县域经济郑青一、县用国有工业企业是发展县域经济的主要增长点还是沉重包袱？这是一个当前发展县域经济有待深入探讨的问题。所谓县域经济，是指一个县域内各种经济活动的总和。它的构成包括农业（包括种植业、林业、牧业、副业、渔业）、乡镇...     

关于县属小企业发展的几点思考

目前 ,我区县属小企业的改制工作已基本完成 ,适合小企业自身特点的财产组织形式已初步确立。现在 ,县属小企业如何按照党的十五届五中全会的要求 ,坚持以发展为主题 ,以结构调整为主线 ,在西部大开发、新疆大发展的历史机遇中有所作为 ,是值得研究的新问题。一、县属小企业要从实际出发、解决自己的市场定位新疆是个资源大区 ,也是个农业大区 ,对企业发展的制约性很强。县属小企业必须从这个实际出发 ,进行市场定位 ,大力发展资源型、劳动密集型产业 ,立足为农业产业化服务。首先 ,企业要注意县城经济中工业与农业的关联性、互补性 ,以及工…     

关于深化企业改革的几个理论问题

西南财经大学赵国良教授最近在四川省机械工业企业管理协会1989年会上提出,在贯彻执行治理整顿和深化改革的方针中,要     

关于改进国营工业企业提奖办法的几点意见

我国国营工业企业现行的提奖办法,是根据政治挂帅和物质鼓励相结合的原则制定出来的。它建立在对企业实行全面考核的基础上,要求企业全面地、多快好省地完成国家计划。按照现行提奖办法的规定,企业完成六大指标,即:1.商品产值、主要产品产量及质量指标;2.新种类产品试制计划指标;3.年末职工人数、工资总额和全员劳动生产率指标;4.产品成本降低指标;5.利润或计划亏损指标;6.流动资金周转期指标,就可以按企业年度工资总额的一定比例提取企业奖     

关于企业劳动制度改革的几个问题

一、现行制度的主要弊端当前劳动制度中的突出问题主要有如下三个方面。 (一)、在用工制度上,表面看似乎传统的固定工制度被打破了,新招工人都实行“全民合同制”。但这种合同制与原有的固定制相比,并无多大差别,只是名称不同而已。因此还是集体工、临时工纷纷争取向全民合同工转制。前几年,有关方面对集体工、临时工开了一个到一定年限可以转为全民合同工的口子,引起了集体单位的“集体工”和“临时工”的攀比,都强烈要求转制,甚至有的未达到要求就闹事,组织集体上访,     

关于促进工业结构调整和发展方式转变的几个问题

企业是工业的主体,管理是企业永恒发展的主题。加强企业管理必须全面落实科学发展观,坚持走新型工业化道路,以企业为主体,以精细化管理为核心,以管理信息化为支撑,夯实企业安全、节能和技术质量等基础性管理,全面优化现场管理和生产管理,切实加强成本管理和财务管理,加快建立完善的现代企业制度和现代管理体系。当前加强企业管理应从强化管理理念、方法、机制和文化创新入手,重点做好企业战略管理、精细化管理、质量管理和品牌建设、信息化、队伍建设等。     

关于宁夏高耗能工业发展中的几个问题

宁夏拥有丰富的矿产资源,其中:探明煤炭保有储量306亿吨,石膏12.8亿吨,硅石1764万吨,石灰石2484万吨,发电装机容量90万千瓦,为我区发展高耗能工业提供了必要条件。一、高耗能工业现状1987年宁夏已接线投产的铁合金企业装机容量在1000KVA以上有13家,装机容量8万千瓦,设计年产量5.6万吨,年耗电量5.6亿度;电石企业有5家,装机容量2.04万千瓦,设计年产量3.65万吨,年耗电1.46亿度;青铜峡铝厂装机容量9万千瓦,核定生产能力3.2万吨,     

关于调整和改革的几个理论问题

党的十一届三中全会后不久,党中央和国务院就提出了对国民经济进行调整、改革、整顿和提高的方针。经过两年多的艰苦努力,全国的经济形势已有明显好转。但是,由于有些人对于调整的重要性认识不足,对这个方针的贯彻不够得力,如基本建设战线上面压缩,下面扩大,可以削减的某些开支没有完全削减,以致前两年财政赤字很大,货币发行量过多,某些物价上涨,潜伏着一种不可忽视的危险。去年十二月,中央工作会议确定了政治上进一步安定团结,经济上进一步调整的方针,是非常正确、非常及时的。现就调整和改革中的几个问题,作一概括性的论述。本文只是理论上的探索,有些观点还是很不成熟的。刍荛之言,略贡一得而已。     

关于90年代中国企业改革的几个问题

当前我国商品经济不发达、市场不发育的特定状况,制约着经济发展和改革进程,直接决定了企业改革目标模式的非现实性和非规范性。推进企业改革,必须从理想的规范化目标模式转向阶段性过渡模式。只有这样,才能真正推动企业活力的增强,为90年代中国经济的振兴奠定基础。企业改革阶段性模式的主要特征是改革形式的多样性(承包制,租赁制、股份制)、改革思路的非规范性、企业改革原则的相对性以及所有权约束和经营者自我约束并存。在90年代推进企业改革,必须紧紧抓住企业经营机制转换这个重点。当前,特别要抓住企业内部利益协调机制、企业自我约束机制、企业自我发展机制这三大机制,全面推进企业改革。     

乐山市县属企业产权制度改革的措施和经验

近几年来 ,乐山市各级党委、政府认真贯彻党的十五大精神 ,在全市县属企业中全面推行产权制度改革。截止 1998年 9月底 ,列入产权制度改革的 185 6户企业 ,已改制 14 15户 ,占76 7%。通过改革 ,新组建股份有限公司 111户 ,有限责任公司 2 77户 ,股份合作制 3 13户 ,转为私营企业 3 85户。改革中 ,我们探索出了一些行之有效的措施 ,总结出了一些有参考、研究意义的经验。一、解放思想 ,理清思路从总体上看 ,乐山市县属企业规模偏小 ,资产负债高 ;盈利企业少 ,亏损企业多 ;企业产权关系不清晰 ,产权主体缺位。这些问题的存在 ,严重制约了企业…