建构化解乡镇干部“压力”困境的对策机制——以四川省P县“乡镇干部目前工作及生活状况调查问卷”数据为样本

从政治社会学的角度审视,乡镇社会的发展与变革演绎了中国当代基层社会对整个社会发展与稳定的现实意义和理论意义。而稳固基层系统结构的正是千千万万的乡镇干部,他们的功与过、苦与乐应该如何理解、如何评判,需要我们做出微观的分析,以较为客观的数据还原他们的种种面相,提出化解乡镇干部压力困境的对策。     

乡镇干部工作满意度的实证研究——基于对238名乡镇干部的问卷调查分析

文章分析了乡镇干部工作满意度的维度与测量因子,建构了测量量表,对分布于福建省不同区位的10个乡镇238名乡镇干部进行了问卷调查,分析了乡镇干部工作满意度的结构维度水平和总体水平,有效揭示了乡镇干部工作满意度的影响因子,并从内部激励的角度提出提高乡镇干部工满意度的若干思路。     

马斯洛需求层次理论视域下的乡镇干部激励路径分析

乡镇干部是联系人民群众的桥梁,是党和国家在基层的代言人,是建设社会主义新农村的中坚力量。而今,乡镇干部在需求方面存在物质需求缺乏、精神需求得不到保障、无法实现自我价值等问题。针对乡镇干部的需求现状,运用马斯洛需求层次理论从生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求等方面探寻激励路径,以期激发乡镇干部的积极性、主动性和创造性,推动基层的长久稳定发展。     

浅析影响农村社会依法行政的主要因素

影响农村社会依法行政的主要因素包括乡镇干部和农民的法律意识以及对乡镇干部行政行为监控体系的效力。其中 ,乡镇干部的法律意识的强弱直接表现在其行为方式上 ,体现为其是否能够依法行政。提高乡镇干部法律意识的重点是对现代抽象法律原则的具体化。农民的法律意识的高低对于农村的法制现代化也会产生决定性的影响 ,而提高农民的法律意识的关键是增强农民对现代法律原则的认同感。发挥乡镇干部行政行为的监控体系的效力是农村社会依法行政的必要保障 ,要发挥其效力 ,关键是对现行监控体系在结构和功能上予以完善     

上级领导压力源何以导致乡镇干部权力距离感？

本研究基于自我损耗理论框架,探讨了上级领导压力源如何影响乡镇干部的权力距离感,以及该影响过程中负面预期的中介作用、公共服务动机和可协商命运观的调节作用。本文通过对228名乡镇干部的三阶段时间滞后调查分析发现：（1）乡镇干部来自其上级领导的压力源正向影响其权力距离感;（2）负面预期在乡镇干部的上级领导压力源与权力距离感之间起到完全中介作用;（3）公共服务动机调节了上级领导压力源与负面预期之间的关系,当乡镇干部公共服务动机高时,上级领导压力源与负面预期之间的正向关系被增强;（4）可协商命运观调节了负面预期和权力距离感之间的关系,当乡镇干部可协商命运观低时,负面预期和权力距离感之间的正向关系增强。研究结果表明,乡镇干部的负面预期和权力距离感会受到上级压力源的影响,个体特质因素可以缓解这种影响,具有一定的理论和实践意义。     

工作幸福视阈下乡镇干部激励机制优化研究

乡镇干部在推动乡村振兴、促进农村经济发展方面发挥着重要作用。使乡镇干部从工作中感到幸福,将工作当成是追求幸福的途径,能够有效提升干部的工作信心和创新能力。本文从工作幸福视阈出发,对乡镇干部激励机制存在的待遇与劳动不匹配、物质和精神未统一等问题展开分析,并且从改进物质激励机制、丰富精神激励机制和优化机制运行环境三个方面提出了解决问题的对策,以期提升乡镇干部的幸福感,激励基层工作者坚守岗位,提升工作成效。     

庄浪县乡镇干部队伍建设几点思考

<正>乡镇干部长期工作在基层一线,生活在群众当中,是党的各项方针政策在农村贯彻落实的具体执行者,肩负着既要管理好群众又要服务于群众的重任,既是干好农村工作的组织者、指挥者,又是基层组织建设工作的直接责任人。如何加强干部队伍管理,提升干部素质,增强干部的执行力,重塑乡镇干部队伍形象,就成为了新阶段乡镇干部队伍建设必须面对和解决的问题。     

乡镇干部队伍建设的困境探析

乡镇干部队伍建设的状况,关系“三农”问题的解决,关系和谐社会的构建,关系党的执政能力提高和执政基础的巩固。由于认识、体制、社会舆论等方面的原因,使乡镇干部队伍建设陷入了前所未有的困境,只有从提高思想认识、理顺职能关系、强化制度建设等方面下功夫,才能使乡镇干部队伍建设的难题得到破解。     

谨防乡镇干部“城市化”倾向

谨防乡镇干部“城市化”倾向随着部分乡镇干部的“城市化”，在山西一些乡镇机关，每到周五下午便出现让百姓侧目的“景观”：不少干部纷纷“打道回府”、“衣锦还城”。回家度周未的乡镇干部，一般于星期一才到岗上班。他们每周五天中起码有两天不能全身心投入工作，影响...     

试析乡镇干部对《村民委员会组织法》的认识——以山西省平遥县为个案

乡镇干部对《村民委员会组织法》(本文以下简称为《组织法》)的实施有如下几种观点能够促进农村依法治理;实施有一定困难;加大了乡镇政府的管理难度.为了促使《组织法》有效实施,乡镇干部应当做到认真学习此法;正确对待村民自治中村庄内部出现的问题,正确处理乡镇干部与村委会之间的关系等.     

政治文化视角下乡镇干部的行政人格塑造

中国新一轮乡镇机构改革的启动必然要求建设一支高素质的乡镇干部队伍,因此,在新时期,探索我国乡镇干部行政人格的塑造具有重大的理论和现实意义。文化作为一种影响人们的心理、思维方式、价值取向和行动的“软件要素”,持久地影响着行政人员对行为方式的选择,由此产生出政治文化与行政人格的契合。本文从政治文化的视角探讨行政人格的塑造,深入剖析行政人格异化的政治文化因素,试图对乡镇干部行政人格的塑造提供借鉴与助益。     

江苏农村城市化进程中乡镇干部意愿的区域比较

乡镇干部是推进农村城市化的主要力量之一.江苏农村城市化进程的调查研究表明,苏南、苏中和苏北地区在农村城市化进程中乡镇干部的意愿呈现出非常明显的地域差异.存在这种差异的原因主要是经济根源.我们必须通过相应的制度安排找到解决矛盾的路径.     

乡镇干部上下级关系研究--以四川省 P 县为例

以执政党党内关系理论和社会主义国家的公共行政理论为依据,对四川省 P 县乡镇干部关系进行调研,分析我国乡镇干部上下级关系的现状,探讨重塑我国乡镇干部上下级关系的路径,以实现我国基层行政单位内部和谐发展。     

关于实行乡镇长民主直选的几点思考

开创农业和农村工作的新局面,使九亿农民在党和政府领导下逐步实现小康,涉及的一个突出问题就是乡镇干部的腐败和素质差,在很多地方人民群众对乡(镇)政府不信任,要解决这个问题,根据我党的历史经验和现实经验,必须改变乡镇干部的用人机制,实行乡镇长民主直选。     

语言·思维·桥梁——与理工科大学生谈语言文字的修养

世界著名作家高尔基曾对思维有过这样的论述:它的“滋味是苦的,不过苦得使人舒服。它就象许多条涨满冰冷秋水的溪流,潺潺地流出来。”     

谁来为教师减负?

正记得前几天看到一个消息,说今年上半年某地已经有四位教师自杀。听到这样的消息,很多社会人士想不通,他们认为教师工资待遇高、工作强度低、带薪休假多,如何想不开自杀呢?其实这些社会人士很多都是雾里看花,不在这一行不知道这一行的苦。教师苦不苦,肯定苦。但身体上的苦,远远比不上精神上的苦,我的同事经常笑言自己是个超人,上班期间每分每秒都绷紧着一根弦,就怕学生出点什么问题。     

休闲十大不荐

1不埋头苦吃春节最忌讳的,就是埋头苦吃,埋头苦喝；吃伤了身体,吃出了毛病,这样的故事,还少么?在一些大家族,为了相互拜年,往往从大年初二开始,,排出一份长长的宴请时间表：初二是姑姑家,初三是阿姨家,一直排到初八。中午一餐,晚上还有一餐,如此吃吃喝喝,你挺得住?     

新时期乡镇干部队伍建设中的问题与对策

随着改革开放的深入和社会主义现代化建设的开展,乡镇干部队伍建设面临着许多问题和挑战。如依法行政力度不够强,能力水平难以适应时代发展的需要,交流力度不大,工资待遇福利偏低等。因此,需要从加强思想作风建设,提高科学文化水平,加强民主法制建设,健全管理机制等方面着手,切实提高乡镇干部的整体素质。     

乡镇干部的交际口语

一、乡镇和乡镇干部的言语交际(一)乡镇历史进入80年代,中国乡镇的堀起及其惊人发展已举世瞩目,引起了几乎所有人文学者的关注,人们纷纷从不同的侧面考察这一新的社会文化现象。本文就具有典型意义的乡镇干部的口语交际和交际口语,试作探讨。乡镇,或称小城镇,下接农村,上通城市,     

论路遥作品中“城乡交叉地带”的思想现实意义

作家路遥出生在陕北山区的一个贫困农民家庭。他曾在《路遥小说选》自序中这样写道 :“我的生活经历中最重要的一段就是从农村到城市的这样一个漫长而复杂的过程 ,这个过程的种种情态与感受在我的身上和心上都留下了深深的印记 ,因此也明显地影响了我的创作过程。”一体现在路遥作品中 ,鲜明的思想倾向之一是对农村的深深依恋之情以及对农村的无限热爱 ,这也是从农村走出的作家的共性。贾平凹曾这样说过 :“知青受了一点苦 ,所以写了很多小说 ;农民受了很多苦 ,所以什么也没有写出来。”怜惜之情溢于言表。路遥也不例外 ,他的作品中的浓郁的…