选人用人要体现科学发展观

选人用人历来是干部工作的指挥棒和牛鼻子．“抓住领导班子和领导干部这个关键”．在组织人事工作的意义上．就是要“抓住领导班子配置和领导干部选拔任用这个关键”．使选人用人工作充分体现促进科学发展的要求。     

确保选人用人公信度的路径选择

李源潮同志在"贯彻落实干部监督四项制度,进一步提高选人用人公信度"视频会议上指出:要不折不扣执行四项干部监督制度,继续以最坚决的态度同用人上的不     

干部人事改革须提高选人用人公信度

党的十七大报告在谈到深化干部人事制度改革问题时提出要“提高选人、用人公信度”。这里所说的“公信度”其实质内容就是指公众、社会对被选拔任用干部的认可和接受程度。历史和实践证明．干部工作究竟能够在多大程度上得到公众社会的认可和接受。关键在于做好五个“坚持”。     

提高干部选拔任用工作科学化水平

党的十八大提出要建设高素质执政骨干队伍,这是当前和今后一个时期组织工作的重大政治任务。深化干部人事制度改革,是建设高素质干部队伍的治本之策。我们将深刻把握十八大提出的新要求,以科学发展观为指导,以服务发展为核心,以扩大民主为关键,以推进改革为动力,以完善机制为保障,加强制度建设,努力提升干部选拔任用工作科学化水平。     

地勘单位选人用人机制探析——以广东省地质科学研究所干部选拔任用工作为例

"一个国家的政治能否凝聚人心,能否有决断力和执行力,很重要的一点就在于能否把真正优秀的人选到重要岗位。选人用人机制是否科学、合理,事关政党兴衰成败和国家前途命运。经过长期探索,中国形成了富有成效的选人用人机制,能努力做到选贤任能,使德才兼备者脱颖而出,走上领导岗位。""哪些职位适合拿出来选、每次拿多少出来选、多久选一次"等,随着干部选拔工作方式许多有益的探索和实践,操作程序日趋完     

新加坡选人用人方式借鉴

2008年12月7日至20日，笔者在新加坡南洋理工大学参加了领导干部公共管理培训班。通过在新加坡的学习培训，笔者感到，新加坡在国家治理方面有许多先进的东西，尤其是在领导人才的选拔任用方面有许多做法值得我们认真研究和借鉴。综观新加坡的选人用人之道，我们在领导人才的选拔任用方面有如下五个关系值得进一步认真研究和探讨。     

新人才观引发的联想——谈干部“四化”方针和人才“八字”标准

《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确指出:"要坚持德才兼备的原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准(以下简称"八字"标准),不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。"这正是我党在新的历史阶段,对人才标准的创新论述,也是对干部"四化"(即革命化、年轻化、专业化、知识化)方针的丰富、发展和完     

形成充满活力的选人用人机制促进优秀人才脱颖而出

坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。必须坚持党管干部原则，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持五湖四海，拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。     

改进和完善我国干部公选工作的对策浅析

干部选拔任用工作．一直是社会各界高度关注的焦点。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》提出：“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出。是培养造就高素质干部队伍的关键。”当前我国公选工作中存在较为突出的问题，需要在实践中不断加以解决。特别是当前全球金融危机的蔓延，我国经济出现较为严峻的形势，国家更应该深入贯彻十七大和十七届四中全会精神，用科学发展观指导公选工作。     

网络传播在选人用人上的作用

当前,选准用好干部,严防干部“带病上岗”、“带病提拔”,是摆在各级党委及组织(人事)部门面前的一项重要工作。2002—2003年,中共中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),以及《党政领导干部选拔任用工作监督检查办     

建立健全科学用人机制的有效途径及措施

深化干部人事制度改革,必须牢固坚持以人为本,把提高干部队伍的素质作为检验干部制度改革成效和用人机制公正与否的标准。按照这一基本原则和思路,应突出重点,从建立健全七个机制入手,探索建立健全公正用人机制的有效途径。     

改进和完善干部考核工作

全面、客观、公正地评价干部,是选拔任用干部的前提。完善的干部考核制度和方法,能进一步加强对干部选拔任用工作的监督,防止和纠正用人上的不正之风。江泽民总书记在今年庆祝建党八十周年大会上的讲话中强调:“要按照“三个代表”要求,完善干部考核制度和方法,进一步深化干部人事制度改革”。针对干部在实际工作中忽视政治方面工作的问题,去年全国铁路政工会议又明确提出,要把政治工作纳入企     

干部选拔任用工作评价制度在铁路系统中的构建

铁路系统中构建干部选拔任用工作评价制度,在铁路发展事业起着重要作用。笔者针对铁路系统构建评价制度,结合铁路非运输企业特点及评价制度的必要性进行了相关的分析,并对构建评价制度的策略进行了相关探究。     

不评而定“优秀”质疑

误区之一:就业就是学习的终点站。少数干部和单位,受一次教育论影响,把学校教育作为人生教育过程的终结,认为走出学堂就“船到码头车到站”,已“读尽万卷书,通晓世间事”,参加工作后,大可不必再像莘莘学子那样寒窗苦读。 误区之二:教育培训也要量“入”为“出”。少数部门、用人单位的领导认为,贫困山区是“吃饭财政”,不可     

如此“选官”当止

报载,河北省清河县为鼓励私营企业多交税,有一不成文的做法:私企老板连续三年累计交税超过100万元人民币,获颁"副科级"官位一个。其中个体户张立栋虽只有初中文化程度,但因交税多而多次获奖,官至法院副院长。目前该县至少有10名私企老板分别到法院、劳动局做官。无独有偶,吉林省江源县亦有类似政策:凡交税或扭亏50万元的私营业主可直接录用为副科级公务员,该县素有"页岩瓦大王"之称的王克琦,是第一批破格提为副镇长的私营业主。近年来,该县先后有25个农民身份的商家提拔为副镇长。更为怪异的是,清河、江源两县40多名私企纳税大户获拔为公务…     

古蔺县:在正风肃纪中提升选人用人公信度

古蔺县将换届作为一项重大的政治使命和提升组织工作满意度的重大契机,全面落实换届工作纪律要求,大力整风肃纪,着力打造政治清明的古蔺,选优配强了乡科级领导班子,进一步提升了选人用人公信度。截止6月23日,全县26个乡镇党代会顺利召开,整个换届心齐气顺。一、扬锐气,鲜明工作导向     

鄢陵县人事局要求人事干部当好“五员”

为促进人事人才工作，鄢陵县人事局紧密结合工作实际，从自身建设入手，要求人事干部努力当好“五员”。即在人才的合理配置上当好“联络员”。逐步完善用人机制，优化人才环境，使人才能上能下、人尽其才。在提高人才素质上当好“督导员”。加强人才队伍建设，强化督促、指导，采取多种形式开展培训，提高能力素质。在人才选拔上当好“公正员”。坚持凡进必考制度，公开、公平、公正选拔人才。在热点、难点问题上当好“宣传员”。加强引导，搞好宣传，积极为企事业单位提供人事人才服务。在人事宏观调控上当好”管理员“。认真研究人事人才工作与经济发展关系，加强人才政策的宏观管理。     

加大干部选任工作透明度才能减少质疑

今年2月初,山东省新泰市新提拔6名副局长、1名法院副院长,这7人中有6人是上世纪80年代出生,最年轻的只有23岁。新泰市的做法引发社会热议,一些公众提出质疑:考录程序是否符合有关规定?为此,记者与新泰市有关领导、新提拔干部等进行了对话。     

论干部工作中扩大民主的空间

进一步扩大干部工作中的民主是干部人事制度改革的重要取向。曾庆红同志最近指出:“把人选准用好,最根本和最有效的办法就是充分发扬民主,坚持走群众路线。”但是,实际工作中有些地方对发扬民主表现得并不那么积极,甚至认为已经没有多少扩大民主的空间。认识上的错误和实践上的消极严重影响了干部工作民主化的进程。     

一本助你竞争上岗成功的书——《竞争上岗成功52法》书评

竞争是摊动经济发展、社会进步的杠杆。 公平竞争是市场经济的察本要求和重要特征。 党政机关推行竞争上岗,是适应社会主义市场经济体制的需要,是深化干部人事制度改革的重要举措,是创新干部选拔任用机制的一大亮点,是促进干部队伍建设的有效手段。同时,竞争上岗成为当今机关事业单位一道最独特的风景线。