中国企业经营者年薪制存在的问题和对策

在社会主义市场经济条件下,企业实行经营者年薪制对激发经营者的积极性,提高企业经济效益具有积极的作用。但是,经营者年薪制在中国的实施过程中目前存在着很多问题,年薪制的推行还面临着许多困难。因此,必须尽快创造年薪制实施的环境条件,明晰企业产权,明确年薪发放对象;科学界定年薪标准;正确处理经营者收入;建立严格的年薪制考核机制;设立包括股权在内的多元化的年薪报酬结构等,以实现经营者行为长期化,从而使经营者年薪制真正发挥其激励的作用。     

论经营者业绩评价指标的确定原则

经营者业绩评价问题源于企业所有权与经营权分离,企业所有者与经营者各自利益最大化的目标指向不一致、信息不对称等原因,为了克服经营者的道德风险等,所有者必须对经营者进行激励和约束,企业的激励约束机制发生作用的前提就是正确评价经营者的业绩,因而必须建立相应的业绩评价体系;对经营者的业绩进行正确的评价是恰当地处理这一委托代理关系的基础,而制定合适的业绩指标是这一工作的起点。一个好的指标体系必须符合以企业价值为导向、与企业的战略相配合等要求,并实现委托人和经营者互动等原则。     

浅谈经营者劳动的性质与特点

一、社会主义的经营者劳动的性质: 当今社会主义经营者所面临的新的挑战是: 1.社会范围内兴起的新技术革命必然引起产业结构、企业内部结构的深刻变化; 2.经济体制和政治体制配套改革进行,使企业不断增强活力。这两个课题经营者必须认真思索,这就决定了经营者本身必须具有不断吸收当代最新科技成就和管理知识尽快赶上国际先进水平的能力,这就要求经营者努力学习掌握现代化管理知识,扩大知识视野,了解经济理论,政治理论,科学技术等方面的最新知识,从而迫使经营者必须努力学习,达到有广博知识水平。从中不难看出,社会主义的经营者具有一种非常繁重的脑力劳动性质。经营者运用组织的、政治的、技术的以及心里方面的手段、方法,以激发、利用下属的积极性,并满足他们本身的追求和需要。     

企业改革须摆脱三大困境

<正> 建立社会主义有计划的商品经济体制,使企业真正成为独立的商品生产者和经营者,实行自主经营、自负盈亏,既有自我发展机制,又有自我约束机制;通过社会主义市场体系的建立和运转,充分发挥市场的功能作用;使宏观经济逐步实现间接管理和间接控制,从而形成计划经济与市场调节相结合的新的经济运行机制,是企业管理体制改革曲基本方向和目标。十年改革,虽然使得企业经营方式在生产资科的所有权、占有权、经     

论社会主义经营者的公民意识

一、社会主义经营者是社会主义商品经济关系的主体党的十一届三中全会以来,我国经济体制的改革已使国营企业、集体企业、私营企业、个体经济和各种形式的经济联合体企业焕发出生机,对推动我国经济的发展起了重要的作用。随着企业改革的深化,各个企业将逐步建立和完善与权利相结合的经营机制,真正成为独立自主、自负盈亏的商品生产者和经营者,在其外部将直接面对市场,从而承受着激烈的竞争和在竞争中能否生存与发展的沉重压力。在市场竞争的条件下,市场上的矛盾必然会反     

改革企业人事制度促进现代企业制度建设

建立现代企业制度 ,实现企业人事制度改革 ,就是要建立企业经营者人才市场 ,用市场机制进行经营者人才资源的调配。充分发挥股东会、董事会、监事会的作用 ,运用有效的激励与约束机制 ,激励经营者创造性地工作 ,正确使用手中的经营权 ,使企业资产增值 ,企业获取最大利润     

家庭农场发展：问题与策略

促进家庭农场更好更快发展,对于推动中国农村经济快速发展和农业现代化具有重要意义。目前家庭农场发展存在经营者整体素质不高、政府服务和引导不完善、土地流转不规范不通畅,以及资金短缺融资难度较大、市场竞争力不强等问题。应加大对农场经营者的教育培训力度,提升经营者的整体素质;建立健全法律法规,出台扶持政策,强化配套体系,充分发挥政府的服务引导职能;加大政府政策性补贴力度,提高农村金融服务质量,规范民间融资,疏通家庭农场融资渠道保障其金融需求;建立健全农地流转长效机制,提高补偿标准,为农民提供更好的社会保障,促进农地流转,保障家庭农场适度规模发展。     

工作—家庭平衡问题国际比较研究

＂工作—家庭＂以及＂家庭—工作＂两类冲突成为影响企业和谐劳动关系的重要因素,工作—家庭平衡问题成为企业人力资源管理的新理论,而我国在此方面的研究起步晚,研究成果少,有必要借鉴西方发达国家以及其他亚洲国家的有益经验,以推动我国对此问题的研究和实践。通过对美国、加拿大、新加坡在学术研究、政府政策、企业实践三方面进行国际比较,得出：要重塑社会价值观,形成政府、企业、员工＂工作—家庭平衡＂共享新理念;政府要设计良好的家庭照顾福利、弹性工作制、幸福家庭政策等工作—家庭平衡制度;企业应培养良好的工作—家庭平衡的组织文化;员工应树立工作—家庭平衡新观念。     

论企业经营管理工作中的知识性

阐述知识是企业最基本、最重要的资源,知识性是企业经营管理工作的基本性质和内在逻辑.企业经营管理工作的知识性对企业经营管理工作具有如下启示全面、系统、严格地培养企业经营者;分别设立企业主管和信息主管官员;改善经营者的激励报酬机制;建立完善企业内部治理机构和组织体系.     

转变县级政府职能 建立市场经济体制

所要进行的政府职能转变是使政府职能朝着有利于社会主义市场经济的发展,适应社会主义市场经济体制的方向转变,建立和完善社会主义现代企业制度,转换企业经营机制与转变政府职能的目的是一致的,即要使企业适应市场经济环境,成为依法自主经营,自负盈亏,自我发展,自我约束的商品生产者和经营者,成为独立享有民事权利和承担民事义务的企业法人。     

江苏省国有企业思想政治工作调研及对策思考

为正确把握江苏省国有企业思想政治工作的现状和特点,进行了一系列的调研。通过调研发现,江苏省国有企业思想政治工作在取得成绩的同时也存在着职工理论素养不高,思想政治工作脱离生产经营实际,思想政治教育内容形式单一等问题,必须不断提高企业员工的理论素养,创建有特色的企业文化,开创思想政治工作的新局面。     

浅议现代企业制度下青年思想政治工作的创新

青年思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分.在现代企业制度下,企业面对诸多挑战.时代赋予青年思想政治工作许多新的特点.青年思想政治工作要想取得成效,必须紧紧围绕创新来做文章,探索出新办法,开拓出新路子,力求在工作观念、内容、机制、方法、手段上取得突破,使青年思想政治工作在改革和创新中取得新发展.     

民营企业思想政治工作价值冲突及出路探讨

在对民营企业思想政治工作面临的价值冲突深入剖析的基础上,坚持以人为本,提出从思想认识、价值观建设、制度建设等方面强化价值导向的几条途径,以构建适应民营企业特点的思想政治工作体系。     

思想政治教育针对性的系统结构分析

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生 命线。思想政治工作的针对性是其实效性和主动性的前提。因此,必须认真分析和研究思想 政治教育的针对性。而研究针对性必须首先弄清楚针对性的系统结构。从思想政治教育的过 程看,针对性的系统结构主要由思想政治教育目标、任务的针对性,客体的针对性,时间、 空间的针对性,方式、方法的针对性和内容的针对性构成。     

新时期国有企业思想政治工作的特点：以历史与逻辑分析的视角

新时期以来,国有企业思想政治工作处于改革与发展的新环境中,在继承党在国有企业的思想政治工作的优良传统的基础上进行了一系列深刻的改革与发展。从历史与逻辑分析的视角来看,新时期的国有企业思想政治工作显示出加强、改进和创新相统一、前进性与曲折性相统一、阶段性与连续性相统一、思想政治工作与物质利益原则相统一等四个基本特点。     

对高校网络思想政治教育有效性的调查研究——以安徽农业大学为例

网络思想政治工作是对传统思想政治教育的一种有效补充,但也存在平台建设不健全、内容吸引力不强、队伍建设不力等诸多问题。加强和改进网络思想政治教育,提升网络思想政治工作的有效性,必须提高对网络思想政治重要性的认识,建立、健全工作体制,完善条件保障,组建强有力的网络思想政治队伍等。     

论如何发挥共青团在思想政治工作中的优势

加强青年学生的思想政治工作是高校育人的重要任务。共青团是党的助手和后备军,在思想政治工作中有其独特的政治、组织和活动优势。而要充分发挥这些独特优势,就必须联系学生实际,开展有层次的思想政治工作,并与共青团的服务体系、活动体系相结合,坚持发挥共青团干部的先锋模范作用。     

高校思想政治隐性教育资源刍议

提高高校思想政治教育的实效性,成为当前高校思想政治教育工作者直接面对并亟待解决的问题。文章从高校思想政治教育资源分析为切入点,重点对高校思想政治教育中常常被忽视的思想政治隐性教育资源及其开发与利用展开初步的探讨,提出要提高高校思想政治教育的实效性,必须规划设计高校思想政治显性教育资源与隐性教育资源两大思想政治教育资源,形成结构合理、功能互补的高校思想政治教育资源体系,从而加以充分的开发与利用,努力实现高校思想政治教育的实效性。     

党的思想政治工作优良传统的现代性透视

党的思想政治工作优良传统是思想政治工作在新形势下改进和创新的基础。现代性的理论研究为分析认识思想政治工作面临的挑战与困难提出了新的视角。思想政治工作的发展与创新 ,需要对现代化条件下社会特点和新变化进行科学分析 ,需要对思想政治工作传统进行再认识     

高校思想政治工作的质量管理初探

本文从高等教育质量入手,对高校思想政治工作的质量管理模式进行了阐述,对思想政治教育引入ISO质量管理体系的必要性、可行性和实效性进行了分析,并结合个人实践,对ISO质量管理体系与思想政治工作实际操作的结合提出了一些具体方法和个人心得。