低调的京城四巨鳄

晋商、徽商的概念深入人心,他们率先抢占了最为有利的地形,从而占据了两个制高点,成为守在商帮大堂门口的一对狙击手,要想超越他们委实不易。而后以浙商为代表的一批商帮猛冲猛打,却也登堂入室,唯独闽商在门口徘徊不已,令我们这些福建人为之难过不已。 在创富的舞台上,闽商和徽商、晋商以及浙商们一起奋力拼搏、挥汗如雨,一起孜孜不倦地为社会做着应有的贡献,但为何却为人们所遗忘?究竟有何深     

商帮败鉴：以创造力破解思维束缚

四大商帮（晋商、徽商、浙商、粤商）大部分没有经得起时间的考验。这绝不仅仅是因为政治和政策的原因，就像分析今天的企业一样．内因决定外因。 以创造力破解思维束缚     

徽商哪里去了?

18世纪给中国人留下了太多的历史之谜.天朝帝国进入到了历史上最辉煌的鼎盛时期,史称康乾盛世.乾隆年间,中国经济总量世界第一,人口第三,科学技术也处在世界前列,江宁(今南京)、扬州、苏州、杭州俱是人烟凑集、金粉楼台的国际性大都市,徽商、晋商纵横捭阖,富可敌国.然而这样的好日子到19世纪之后统统不见了.     

如何科学地对待马克思主义

党的十五大报告指出，“对待马克思主义，有个学风问题”。学风问题．是对待马克思主义的根本态度问题。在建设有中国特色社会主义的实践中，如何以科学的态度对待马克思主义，这是一个具有重要实践意义的理论问题，是一个基本的世界观和方法论问题。长期以来。在对马克思主义的学习和研究中，人们注意较多的是马克思恩格斯对未来社会所诈的某些论断和结论，而对他们研究问题、观察社会的科学方法没有给于足够的重视。这在很大程度上是产生教条主义和虚无主义的一个重要原因。方法是理论体系的精华。在我看来，马克思的伟大贡献，并不在于地…     

碉楼、大院、牌坊的商业密码

如果说历史是民族的根基,文化是民族的灵魂,那么建筑则可说是民族的象征。佛教、基督教、伊斯兰教的三大建筑标志分别是转法轮、十字架、月牙形。中国近代著名商帮也有三大标志性建筑:粤商的碉楼、晋商的大院、徽商的牌坊。从品牌传播与文化营销的角度看,这三大标志性建筑既体现了当年三大商帮的崛起共性:地少人多,群体移民、家族经营、诚信为本、义     

OFFICE早餐文化

一个人对待早餐的态度和对待生活与工作的态度息息相关。你是否愿意好好享用一顿早餐，为一天工作的开始做好准备?     

晋商的用人文化与中小企业人力资源管理

晋商文化的精髓表现在善于用人上,晋商的成功是用人的成功,现代企业人力资源管理的理念有许多都可以在晋商对人的管理方面的制度、措施中找到踪迹。通过对晋商用人文化的总结概括,并分析了目前中小企业人力资源管理方面存在的问题,阐述了晋商文化对改善中小企业人力资源管理的借鉴意义。     

刘少奇三审文稿

在对待《论共产党员的修养》一书的再版问题上，刘少奇一直抱着极其严肃、谦虚和谨慎的态度。     

同是盛世亡国君:李煜与钱俶

在中国历史上,宋朝对待亡国之君大概是最优厚的。尽管有好几位都死得不明不白,但身后无不被追封厚葬,子孙安享荣华富贵。不过,因对待被统一的态度不同,这些前国王的际遇还是有很大差异的,李煜与钱淑就是不同的例子。     

新商帮,改变中国经济版图

5月20日,首届中国商帮峰会在杭州举行。一时间,“中国十大新商帮杭州论剑”的说法,在全国媒体传播甚广。明清两代晋商和徽商的500年辉煌为人熟知,数十年沉寂之后,商帮一词又在中国经济中“复活”。研究人士认为,由于其资金实力和对外扩张的形态,目前浙商、粤商和闽商已构成相对     

晋商文化在现代企业管理中的融合与应用

晋商文化是时代的象征,是一种社会文明的现象,是明清时期晋商创造发展的结果,一直到现代社会都有借鉴意义。晋商群体500多年的商界发展,艰苦创业、重信重义、尊商取利,积累了丰富的管理经验和方法,如果将其融入现代企业管理,对提升企业管理水平,加强内容控制具有重要意义。文章以晋商文化的主要内容和精神为基础,探究晋商文化在现代企业管理中的融合与应用,为提高现代企业管理能力,实现晋商文化传承提供有效参考。     

晋商文化及其对现代企业经营管理的启示

晋商是中国历史上著名的商帮之一。他们的发展历程以及经商之道对我们今天的商业活动都有着深刻的影响。晋商在商业活动中形成的独特的晋商精神、晋商所创立的经营管理制度和经营谋略对于我们的现代企业的经营和管理有着重要的启示。值得现代企业去学习和借鉴。     

日德两国领导人对二战不同态度的文化思考

对待历史，不同的记忆方式，传达的是不同的历史观。在德国首都柏林，矗立着的是占地1．9万平方米的欧洲被害犹太人纪念碑；在日本静冈县伊豆半岛立着的是所谓的“七士”之碑，“纪念”的是被绞死的7名日本甲级战犯。在对待侵略历史的问题上，日德两国领导人何以态度如此相背?     

千万莫学胡雪岩

没有关系就没有多元化为什么胡雪岩庞大的商业集团今天只剩下胡庆余堂?为什么其他的产业都随着胡雪岩的死去而消亡?这里有一个有趣的现象,胡雪岩是最早实现其商业模式多元化的:贸易(生丝、粮食、茶叶、军火)、房地产、金融(当铺、钱庄)、实业(胡庆余堂)。许多企业家对胡雪岩的崇敬在于他能在短短30年打造起这么一个商业帝国,而且样样赚钱,是多元化成功的典范。相比之下,历史上曾经叱咤风云的晋商、徽商,生意做得再大,也都只在一两个行业成功,如山西商人开钱庄,安徽商人做贸易和流通。胡雪岩之所以能够“多元化”发展,答案其实很简单,就是:权…     

正确的态度和好习惯是学习进步的基石——普通城镇中学生学习现状及优化策略研究

学习态度,是影响学生学习的重要的非认知因素之一。所谓学习态度,一般是指学生对学习及其学习情境所表现出来的一种比较稳定的心理倾向。它通常可以从学生对待学习的注意状况、情绪状况和意志状态等方面加以判定和说明。学生的学习态度,具体又可包括对待课程学习的态度、对待学习材料的态度以及对待教师、学校的态度等。     

班子团结贵在“解”

作为班长，搞好“一班人”的团结，要把握的方面很多，其中注重“解”则是十分重要的。有了“解”并善于“解”，才能沟通班子成员的思想、感情，做到相互了解、理解、信任，便于解开思想疙瘩，把问题、矛盾、疑虑解决在萌芽时期。利于团结一致向前看，形成拳头，把所从事的工作干好、搞好。班子之间贵在和善于“解”，这既是一个工作方法、领导艺术问题，又是一个对待同志、对待工作、对待事业的态度问题。对此，在新形势下研究和探讨“解”的学问、艺术、方法，这是非常必要的。     

我国第三人利益合同的立法及司法现状

第三人利益合同又称为利他合同。第三人利益合同的效力受到其基础合同特点的影响。在我国，现在还没有承认第三人利益合同的一般规定，但是在一些单行法规中，已经有些承认第三人直接请求权的规定。我国的司法实务界对待第三人利益合同的效力有承认与否认两种态度。     

晋商文化的启示

晋人自古善商，曾一度成为中国的三大商帮（晋帮、徽帮、潮帮）之首。虽然传统意义上的晋商已不复存在，但其留存下来的宝贵的文化财富，对今天企业的经营管理仍有一定的启示。     

西方管理激励理论在晋商顶身股制度中的运用

晋商顶身股制是我国早期企业制度中的一种典型股权激励制度，经过百年经营，晋商制度经历了辉煌后最终走向没落。本文通过对西方主流激励理论在晋商顶身股制中的应用，对于该制度的利弊做出了评述。     

凯明敲响死亡警钟

凯明之死为TD业关门拉开序幕,但前景未必就有多么悲观这些年凯明伴随TD的成长而闻名,在TD刚刚试商用不到一个月便倒闭总会给人英年早逝的感觉。从凯明众多股东对待增值的态度,也可以看出TI、Nokia等股东对待TD的态度,毕竟TD即使成