浅谈工会思政工作创新

随着我国经济的快速发展,人民的生活水平有了显著的提高,这对于企业中工会的思政工作有了新的要求。企业工会的思政工作对企业的管理而言有着巨大的作用,所以要不断的创新企业工会思政工作的开展方式,提升工作的效率,促进企业快速发展。本文主要介绍了在供水企业中工会思政工作的创新思路,论述了目前思政工作中的问题,分析了创新的策略等。     

新形势下如何做好医院职工思想政治工作

思政工作对医院的稳健长远发展是非常重要的,随着医疗卫生体制改革的不断深入推进。在新形势下,医院职工思想观念发生了极大的变化,医院职工思政工作面临着诸多挑战。因此,如何做好医院思政工作,提高职工人文关怀能力和思想道德素质,进一步解决医院职工存在的问题,促使医院职工服务好病人、服务好社会,助推医院的稳健长远发展是当前摆在我们面前亟待解决的重要问题。文章重点阐述了做好医院职工思政工作的意义,并提出了做好职工思政工作的有效策略。     

论企业文化建设载体下的思想政治工作创新

将企业文化建设为切入点,能够将企业思想政治工作所具有的优势与企业文化建设进行很好地结合,从而运用文化的力量来提升企业所具有的核心竞争力,这是一条强化与改进企业思政工作的创新型举措。本文阐述了企业文化建设和企业思想政治工作的基本内涵,探讨了企业文化建设与企业思想政治工作之间的关系,并提出了企业文化建设载体下实现思想政治工作创新的路径选择。     

浅析如何创新思想政治工作促进企业和谐发展

本文从企业思政工作创新的现实背景出发,阐述了当前企业思政工作存在的不足,并提出了实现思政工作创新的措施。     

加强企业职工思想政治工作的实效性研究

本文对电信企业工会开展思想政治工作遇到的困难进行分析:电信运行成本压力与员工服务水平下滑的问题;对工会思想政治不重视,并且思政工作方式与电信企业发展表现为滞后。,思想政治教育工作对企业与员工的直接有益影响在减弱。提出电信企业加强企业职工思想政治工作的实效性措施:电信企业领导与员工要重视思想政治教育工作,而工会要对企业的发展发挥独特优势;通过思想政治教育工作创新电信企业新的发展;创新思想政治工作的路径,使员工的职业素养收到成效。     

坚持以人为本创新企业思政工作的可行性分析

本文以当前企业思想政治工作的情况为研究基点,论述以人为本创新企业思政工作的基本原则,并研究以人为本创新企业思政工作的基本方式,以验证在企业思政工作中,坚持以人为本的可行性。     

浅谈企业医院思想政治工作的重要性

随着市场经济改革的逐步深入,作为企业医院而言,必须要不断的提高自我的服务和医疗水平,才能不断满足企业员工的医疗需求,更好地服务企业员工,让企业员工享受企业发展的成果。本文论述了企业医院思政工作的作用,并针对目前,企业医院存在的问题提出了相关建议,对于增强企业医院的软实力,更好地促进企业医院的发展具有一定的实践意义。     

基于企业思政工作的企业管理研究

随着我国经济的发展,市场经济深入的发展,企业面临着激烈的市场竞争,企业必须认真对待企业管理工作,将企业管理工作作为企业发展和进步的一个重要保证,才能是自己立于不败之地。企业管理尽管非常重要,但是企业的发展不能单纯的从企业管理的角度去考虑,这样的思维是不全面的,也是不正确的,企业的思政工作作为企业内部管理工作的一个重要部分,对于企业管理来说也是极其重要的,通过完善企业思政工作可以提升企业管理水平,实现企业管理的科学化和规范化。本文通过分析思想政治工作与现代企业管理之间的关系,进而指出了思政工作视角下的企业管理有效实施的对策,希望对企业思政视角下的企业管理工作具有一定的借鉴意义。     

企业思政工作与企业管理的关联性探析

随着我国经济的快速的发展,企业飞速的进步,社会主义市场经济逐步的深化,企业为了在激烈的市场竞争中脱颖而出,大批量的引进高科技的设备并吸收西方先进的管理经验与管理模式,在积极推动企业发展的同时却忽视了企业思政工作的重要性,导致企业在发展的过程中忽视企业思政工作,企业管理方面存在着一定的隐患。本文通过分析企业思想工作与企业管理的关联性,指出了企业思政工作是企业管理发展的内在要求,企业管理是企业思政工作完善的必然选择,二者并不是相互独立的,而是相互依靠和相互促进的,只有将企业思政工作与企业管理的有机结合,才能实现企业更好的发展。     

医院思想政治工作应成为医院上等级管理的助推器

思政工作在医院上等级的过程中发挥着重要作用,本文通过对医院上等级的重要意义进行一个阐述,总结分析了思政工作在医院上等级中所发挥的具体作用,在此基础上提出了医院上等级过程中思政工作的具体开展策略,以期为医院的上等级做出有益探索。     

对石油企业思想政治工作的创新思考及分析

文章分析了石油企业思政工作的现状，并对石油企业的思政工作进行了创新思考与分析，旨在为石油企业的思政工作人员提供一定的参考。     

新媒体环境下医院思想政治工作创新研究

在我国社会发展及医疗改革深化水平不断提升的背景之下,各个医院之间的竞争呈现出一种越发激烈的态势,随着互联网技术在我国各个行业中得到广泛的应用,现阶段的媒体环境和传统媒体环境之间的差别十分明显,新媒体和人们之间的距离更近一些。医疗行业本身作为一个知识密集型行业,新媒体的广泛应用对医院思政工作提出了严峻的挑战。本文首先介绍新媒体环境下妥善完成医院思政工作的意义,而后分析新媒体对医院思政工作的影响,最终提出一些新媒体环境下医院思想政治工作的创新方法,希望可以起到一定借鉴性作用。     

基于新媒体时代下的企业思想政治工作探究

数字技术的发展,促使传统的信息传递方式发生改变,人们在接受新信息的同时,自身的思维、观念也在发生着变化。现代企业如何顺应新媒体时代的到来和发展,进一步落实内部思想政治工作变得更具挑战性。文章阐述了新媒体时代背景下企业思政工作所面临的变化与挑战,以及对当前企业思政工作目标的定位,进而列举有益于企业未来思政工作开展的一系列建议。     

加强医院思想政治工作的“四个结合”

加强新形势下医院思想政治工作,对于促进医院发展与建设具有重要现实意义。为此,医院要深刻认清新形势下医院思想政治工作的特点,重点强化医院思想政治工作的"四个结合",不断提高思想政治工作水平,不断开创医院思政工作新局面,为医院持续快速发展提供坚实保障。     

煤矿企业思想政治工作如何实现与时俱进

<正>本文通过现阶段煤矿企业思想政治工作中存在的一些实际问题,如思政工作队伍的综合素质参差不齐、思政工作方式方法缺乏创新等,结合个人的工作经验,从提升对思政工作的重视与支持、重视政工队伍的建设等方面提出了针对性的改进建议。旨在促进煤矿企业思政工作与时俱进与创新,促进煤矿企业的生产效率和经营效益的提升。     

思政工作对企业人事管理的作用分析

在市场经济的不断发展的过程中,企业也在不断的改革中寻求发展,企业人事管理在企业中占据着重要的地位,而目前,在许多企业中人事管理模式比较传统,亟待改革。思政工作在企业人事管理中的应用将会对企业来说试一次改革,将思政工作运用到企业人事管理体制中,将会给企业到来可持续发展。本文就思政工作在企业人事管理中的重要性、企业人事管理中遇到的问题以及相关解决措施进行了深入的分析和探讨。     

探讨思政工作者的激励和考核工作机制创新

思想政治工作是一项重要的工作,在我国的发展中具有重要的作用。创新考核工作机制,可以从根本上实现对思政工作建设和开展的保证,为思政工作奠定良好的基础。思政工作者在实际的过程中,需要坚持一定的原则,才能发挥激励作用,实现对考核工作的机制创新,实现对学习型思想政治工作机制的建立。     

融媒体时代红色文化融入高校思政育人体系研究

红色文化能够在高校思政育人工作中发挥重要的作用。为了探究融媒体时代下红色文化融入高校思政育人体系的路径，本文从红色文化的内涵入手，分析了当前红色文化融入高校思政教育的机遇，阐述了高校思政育人体系融入红色文化存在的主要问题，并从不同的方向提出了新时代红色文化融入高校思政育人体系的创新实践路径。     

国有企业思政人员考核机制探析

本文对国有企业思政工作的现状及思政工作考核机制中存在的问题进行分析。根据思政考核工作中存在的问题提出激励思政人员的对策,通过对思政人员考核工作的探索,构建符合企业改革发展的思政工作考核体系,促进企业不断发展。     

国企思政工作新趋势

改革开放三十多年,我国社会经济得到了快速发展,国有企业正逐步朝向改革的深水区迈进,从计划经济体制下原"国家全包"的生存状态转型至市场经济体制下现"国家宏观管理,企业自负盈亏"的运营管理模式,国企改革可谓取得了巨大的成绩,国企的发展对促进社会经济的发展做出了巨大的贡献。但与此同时,在改革发展的过程中,国企也面临着更多的挑战和机遇,思政工作作为国企工作的重要组成部分同样如此。本文对国企思政工作进行简单的探讨,重点对国企思政工作的新趋势做出研判,对于未来我们更好的做好各项思政工作,发挥思政工作应有的价值和作用,更好的服务国企在改革浪潮中乘风破浪,科学发展等具有重要的实践参考意义。