新时代医院党风廉政建设的实践与思考

面对新时代新任务新要求,深化医疗卫生体制改革、促进医院健康、稳定、可持续发展既面临重大机遇,又面临严峻挑战。当前形势下,对于医院而言,要进一步落实全面从严治党主体责任,围绕"坚持问题导向、明确建设重点、对准焦距、抓住要害、取得实效"的总体思路,加强党风廉政建设。本文就所在医院党风廉政建设的实践进行了思考。     

医院人才引进成效分析与思考

现代医院的竞争就是人才的竞争，人力资源作为当今社会第一资源，越来越被管理者重视。通过引进人才可以开发新的经济增长点，解决医疗水平提高、学科内涵发展、科研水平提升、医院管理水平上台阶等许多问题，使医院拥有强有力的发展动力和后劲。     

大型医院“人才工程”项目建设实践与讨论

医院的发展离不开高层次专业人才的领军作用。随着市场竞争的加大,人才队伍的整体层次高低通常决定了医院在发展道路上前进的速度。本文根据我院近年来开展"人才工程"项目的实践情况和经验总结,阐述如何通过建设医院人才队伍,培养一批成熟的人才梯队,从而达到提高医院综合实力和市场竞争力的目的。     

医院绩效管理工作实践与思考

我院绩效管理工作始终坚持以科学发展观为指导思想,从单一的向管理要绩效转变为以考核抓绩效的管理模式,在不断的实践与探索中总结出一条适合我院发展的道路。本文总结了在我院绩效管理实践过程中归纳的管理重点,并指出仍有待改进的几个问题,提出了相应的改进建议。     

做好人才管理 推动医院全面建设

医院是专业技术人才与高学历人才聚集的舞台，各种人才之间存在着多方面的竞争，经常出现人际思想矛盾，长期影响思想、生活和工作。因而，抓住医院人才管理的重点，期实现人才的和谐发展，推动医院建设全面发展至关重要。     

加强医院和谐发展的实践与思考

随着社会的发展,在建设和谐社会的背景下,医院如何在自身的现有条件下,更好的推进医院和谐化建设是医院都应思考的问题。针对我院的实际情况,通过加强医院的党政文化等建设,提高医护人员的整体素质,形成严谨的工作作风,同时注重人才的培养和科研水平的提高,规范服务意识,坚持以人为本的宗旨,全面打造和谐医院,促进医院长期、稳定、持续的发展。     

关于创建学习型医院活动的实践与思考

创建学习型组织是时代的必须，更是建设和谐社会的重大课题。当今社会，科技进步日新月异，知识经济、经济全球化已初见端倪，各个领域竞争日益加剧，经济和社会变革对每个人的理论素养、综合素质和业务能力提出了新的更高要求，“知识恐慌”、“本领恐慌”成为制约发展的障碍，只有不断学习，终身学习，才能及时更新知识，增长才干，紧跟时代步伐，适应卫生事业快速发展的要求。     

综合性医院产房护士培养的实践与思考

综合性医院都忽视产房护士的知识更新、技能培训和护士培养，作为承担产妇与婴儿生命及健康的医务人员，其培养的重要性显而易见。本文简要介绍产房护士培养的主要方法和途径，为综合性医院产科护士专科化建设提供借鉴。     

医院文化建设的实践与探讨

医院文化建设是医院发展的一个重要内容。本文分析了医院文化的结构以及医院文化建设的指导思想、目标,具体分析总结了医院文化建设的具体对策。     

争创“无红包医院”的实践与思考

我院2011年被常熟市卫生局命名为“无红包医院”，在二年的创建活动中，医院成立了领导小组，制定了创建活动实施方案和工作计划，向社会公开承诺为“不收红包医院”，并落实三级承诺，建立五项制度，赢得了社会信任，并取得了良好的社会反响。建立完善了教育机制，改革完善了分配机制，健全完善了查处机制，建立健全了监督机制。对维护病员的切身利益、建立和谐的医患关系和树立医务人员的新形象起到良好的推动作用。     

对中小型县级医院与省级大型医院互动合作的医改思考

中小型县级医院与省级大型医院的互动合作,整体提高中小型县级医院的技术水平、管理水平和服务水平。互动合作的新型改革模式是中小型县级医院走出困境的强院之举。     

关于医院学科档案建设的思考

作为新时期医院学科知识的结晶和各种信息的综合,医院的学科档案建设对医院的发展具有十分重要的意义,其不仅是学科发展决策需要,更是新时期医院不断发展的决策依据。所以,重视和加强新时期医院的学科档案建设,成为了医院发展过程中至关重要的一环,本文以医院学科档案的内容入手,为其在新时期的建设进行了积极探讨。     

加强医院廉政文化建设的实践与思考

医院廉政文化是医院文化的组成部分。加强医院廉政文化建设是改变医患关系,构建和谐医院的需要,也是改善党和政府在人民群众中的形象,以及治理医药购销领域商业贿赂的一项重要任务。笔者从加强医院廉政文化建设的重要意义,医院廉政文化建设的内涵和核心出发,并结合医院廉政文化建设的实践,探索了医院廉政文化建设的几点对策。     

加强医院基层党支部建设的实践与思考

医院是社会生活的重要公共场所,是为广大人民群众提供医疗服务、促进人民身体健康的重要机构 是贯彻执行党的路线、方针和政策,落实党和政府对人民群众关心、爱护的重要载体 是健全和巩固社会保障体系、实现以人为本理念、构建社会主义和谐社会,全面建设小康社会不可缺少的组成部分.     

福建地勘行业人才建设的实践与思考

实现地勘行业的重大突破,推进地质事业持续、健康发展,离不开高素质人才的支持。当前,人才匮乏是制约地勘行业发展的主要因素之一,而技术骨干、学科带头人及领军人才等高层次技术人才的严重缺乏是影响地勘行业发展的关键问题,研究和探索地勘行业人才建设的有效策略非常有必要。基于此,文章分析福建地勘行业人才建设中存在的问题,并提出几点建设策略,以期为福建地勘行业相关单位的人才队伍建设提供一些有益的参考。     

关于人才创新能力开发建设问题的思考

当今各国的人才能力首先体现在创新能力方面,而人才创新能力的发挥必须经过一定的运营和建设才会得以实现。通过创新能够获得更多的利益,保证资源能够被充分利用,创新也是进步的主要动力,所以最能体现人力资本价值的地方正是人才创新能力的运营。笔者主要从开发、激励和配置三个环节对这种能力建设的运营体系加以思考。     

机关档案信息化建设的实践与思考

在信息技术飞速发展的新时代下,我国机关档案工作面临着更多的机遇,而这同时也为其带来了更大的挑战。然而由于机关档案管理部门中存在着多种问题,因此其发展相对缓慢。本文首先分析机关档案信息化建设的意义和内涵,接着对找出目前我国机关档案信息化建设中存在的问题,最后针对这些问题提出一些建议及对策。     

浅谈人才梯队建设

人才是企业的第一资源,其重要性是不言而喻的。正式投产一年多来,我厂实现了健康、快速发展。然而,专业技术人才和综合管理人才的匮乏制约我厂深层次地发展,厂经营层统观大局,结合自身情况,适时提出人才梯队建设的发展要求。本文重点对人才梯队建设的具体操作程序做了讨论。     

企业医院党务干部队伍建设的实践与研究

企业医院党务工作必须为企业与医院发展保驾护航,党务干部队伍建设是其关键所在。医院党务干部存在自身的不足,但具有独特性。只有针对医疗工作的属性,通过制度、机制建设与创新,不断加强学习与实践,才能开创党务干部队伍建设新局面,真正发挥党组织的核心作用。     

财务管理规范化建设实践与思考

在经济全球化深入融合和影响下,随着我国市场经济的快速发展,各企业都面临着市场竞争的严峻挑战。财务数据是企业经济状况的晴雨表,财务数据核算的准确性,对企业经济的发展起着至关重要的作用。财务管理质量是企业管理水平、和财务核算能力的体现。为此,企业开展现代企业财务管理规范化建设,增强企业财务管理规范化建设是企业展示自身实力,提升市场竞争力、扩大经营规模的内部建设。目前,大多数企业没有意识到财务管理规范化建设的重要性,仅仅局限于简单核算管理,本文结合实际情况,对企业财务管理的规范化建设做进一步探究。