专业技术人才评价与政府职能作用发挥

根据2005年《中国人才报告》中对专业技术人才的定义:从一般意义上讲,专业技术人才是指受过专门教育和职业培训,掌握现代化大生产专业分工中某一领域的专业知识和技能,在各种经济成分的机构中从事各种专业性工作和科学技术工作的人员。专业技术人才是在实践中逐步发展起来的,适应现代化职位的技术性人才。一、专业技术人才评价工作的重要性与评价方法的发展趋势(一)专业技术人才评价工作的     

南京面向国内外选聘特殊岗位公务员

南京市近期将面向国内外高层次人才,选聘政府特殊公务员。首批试点单位将在市政府计划、科技、规划和国资等部门进行。政府特殊公务员岗位(简称“特岗”),是指政府部门专业性强、技术要求高、需特别设置的岗位。特岗受聘人员根据政府工作的特殊需要,在一定期限内,专事特定政府工作部门某项专业技术工作。特岗聘任工作由市政府统一负责,市人事局具体承办。门槛不低特岗聘任人员专业条件有以下3项:具有博士学位或高级专业技术职称;近5年内获省部级以上优秀人才奖项或获得科技进步与专业学术方面的奖项,具有较高的知名度和业内认可度;近5年内在…     

新郑市引进人才实施办法

第一条 为全面实施“科教兴市”战略，以良好的政策环境吸引各类人才来新郑干事创业，结合我市实际，制定本办法。 第二条 本办法所指的人才是指在我市直接从事经济活动且符合下列条件之一的人员： １．获得硕士以上学位的专业技术人才； ２．获得中级以上技术职称或技师以上技术等级资格的人员； ３．本市紧缺、急需，具有国家统一派运资格的大专以上学历的应、往届毕业生； ４．具有特殊才能的各类人员。 第三条 所引进的人才到非公有制企业工作或领办创办企业的，市人才交流中心保管其人事档案，并免收两年的人事代理费用。属应届毕业生…     

深圳高技能人才可获津贴企业可设特聘岗位

近日,深圳劳动和社会保障局制定了《高技能人才津贴实施办法》和《引进高技能人才实施办法》,推出系列举措吸引高技能人才入深。根据《引进高技能人才实施办法》,高技能人才主要指在生产、运输、经营、服务等一线岗位工作并熟练掌握操作技能,通过职业技能鉴定具有高级以上职业资格的人员;或在国家级一、二类中级工以上职业技能竞赛中获奖,在广东省、深圳市劳动保障部门与有关行业联合举办的中级工以上职业技能竞赛中获奖人员：或具有特殊才能的技能人才。     

四川高层次人才队伍建设初探

高层次人才是四川省专业技术人才队伍中具有代表性和领军作用的核心力量。加强高层次人才队伍建设,对于激励人才成长,带动专业技术人才队伍的整体发展,提升人才队伍的竞争力,有着极其重要的战略意义。一、主要问题1.定位不明晰高层次人才应包含那些人员?由于     

青岛市出台引进人才集体户口管理办法

为适应青岛市改革开放和经济发展需要,吸纳外地人才来青工作和解决新建企业落户的困难,青岛市人事局和青岛市公安局联合作出决定,对引进外地来青人才在青岛市市内四区的“三资”、私营企业和民办机构落户者,统一在人才交流服务中心实行集体户口管理的办法。 “集体户”所限定的人员范围是指:落户单位接收的各类专业技术人员、管理人员;回国留学人员及应届大中专毕业生等。落户人员“入户”需履行两个方面的程序;一是首先由落户     

招贤纳才闵行乡镇经济发展迅速

最近,上海市闵行区人才开发调节中心对全区乡镇专业技术人才需求和发挥作用情况,进行了追踪调查,欣喜地看到:作为区人才开发重点的乡镇,通过招贤纳才,已初步形成一个活力强、能攻坚、多学科、多层次的“人才群”。各类专业技术人才的加盟,使闵行区乡镇经济如虎添翼,整体经济实力跃居全市前列。 闵行区乡镇经济起步早,发展快。近几年来,许多乡镇企业为了在市场竞争中掌握主动权,增强发展后劲,逐步向集体化、规模化和外向型经济发展,因此对人才的需求量大,要求层次高。区人事部门在人才配置中,重点向乡镇倾斜,通过各种形式,从市区内外招聘引进各类人才2000多名,其中一半以上是中高级专技人员。马桥镇的紫江(集团)公司原由几位农民从生产再生塑料制品起家,现已拥有各类专业人才550人,其中高级专家10人;拥有各类合资企业26家,其中跨国公司3家;全公司年产值达8亿元左右。该公司总部及各分厂主要中层干部和专技人员中的85%都是通过人才交流招聘引进的。 区人事部门在招聘人才中,本着“急事急办”“难事特办”的原则,千方百计寻觅人才。一是引才:对专业技术水平高,管理经验丰富及具有外向型经济发展方面特长的专技人员,从外省市和市区引进,并到高校争取优秀毕业生安排在乡镇。二是挖才:挖掘学非所用或专业     

人才战略实施的创新方案

更新人才观念的内涵 人才,这是个被人们常常挂在嘴上的名词,但要准确地阐述人才内涵时,却发现问题很多。按我国官方惯例,具有中专以上文化程度或初级以上专业技术职称的人员属于人才统计对象。按这个标准,伟大的发明家爱迪生、微软公     

加快改善企业人才结构探微

人力资源是最活跃的资源,是改造客观世界的动力,可塑性强,潜力无穷。人类社会的进步,从原始社会到现在的文明社会,充分证明了人力资源的巨大作用。当然,也离不开财力和物力资源。三者是紧密联系互为作用的。 人才是人力资源中的精华,从一个企业来看,大致可划分为两类。一类是对具有丰富经营管理知识和能力的人员称谓管理人才。另一类是对具有丰富理论实践知识,能独立从事专业工作的人员称谓技术人才。     

用科学人才观指导和推动人才资源深度开发

实施人才强国,就必须要有整体性的人才资源开发战略, 要形成全方位、多层次的开发体系,着力广度开发和深度开发。 笔者理解,人才资源广度开发,是指拓宽人才资源开发领域,既 要开发党政人才,也要开发专业技术人才和经营管理人才;既 要开发现有的人才,也要重视培养后备人才。人才资源深度开 发,是指对人才资源自身天然素质的深入挖掘,包括挖掘人才 价值,开发人才智能,激发人才情商等方面。     

上海闸北区人才开发调节中心简介

闸北区人才开发调节中心是根据上海市人民政府(1988)69号文件,由闸北区人民政府于1989年1月批准建立的隶属区人事局的人才机构,是负责区域内人才贮存、咨询、交流、培训、档案管理、待业金的收缴与发放、人才引进和出国政审等的职能机构;同时还承担区人事局授予的其他管理职能。1995年5月31日又经上海市人事局(95)文第1号核准,具有在上海市行政区域内开展人才交流服务业务资格的首批人才交流服务许可证机构。 主要职能有: 1、贮存。专业技术人员(以下简称专业人员)在流动过程中,没有找到合适工作岗位的,可在区人才开发调节中心登记填写《人才交流信息表》以谋求合适的工作。区人才中心将根据《人才交流信息表》内容贮入计算机,供用人单位挑选。 2、咨询。通过对用人单位人才现状的调查和人才预测,掌握人才的分布、结构、供需和收入等信息,为用人单位和应聘者提供咨询服务。 3、人才交流。区人才中心依据登记人员的情况,向用人单位推荐;办理有关人员输送、调动及向社会公开招聘等事宜;运用各种形式促进智力流动。     

海外高层次留学人才回国工作的有关政策

近日,国家人事部下发了《关于鼓励海外高层次留学人才回国工作的意见》,现将大家关心的部分问题,结合该《意见》作以回答。 １．海外高层次留学人才是指哪些人ｙ 海外高层次留学人才是指我国公派或自费出国留学,学成后在国外金融机构、跨国公司、国际组织、著名高校、科研院所等从事金融、工程技术、教学、科研、管理等工作,取得显著成绩;并为国内急需的中青年高级经营管理人才、专业技术人才、学术技术带头人,拥有具有产业化开发前景的专利、发明或专有技术等人才。 ２．银行、保险、证券业、国有大型企业如何引进海外高层次留学人…     

美企业首次招聘IT专才赴美工作

2006年12月19日，中国对外人才开发咨询公司（即中国国际人才市场）总经理易凡平和副总经理焦京虎会见了美国一IT公司副总裁兼中国区首席商务代表。双方就组织中国IT专业人员赴美国工作一事达成初步合作意向．计划在2007年4月1日前招聘21个职位．近百名IT专业人员赴美工作。这也是美国企业首次在中国招聘IT专业人员赴美工作。     

包头市重视老年人才开发

包头市科技人员比较集中,到1997年11月统计,市属单位离休人员达3243人,退休人员达15511人,其中地县级干部2535人,高级专业技术人员853人,中级专业技术人员2822人。已离退休的专业技术人员大多致在职时是业务技术骨干、学术带头人;有些离退休干部,担任管理工作领导职务多年,有丰富管理经验。相对在职人才而言,具有时空优势、智能优势、经验优势,有效地开发和利用这一巨大的智力资源已成为社会发展必然趋势。 为了做好老年人才开发工作,最近,包头市人事局、市委老干局、老龄办、科委、财政局、包钢、一机厂、二机厂、五二研究所及中央、内蒙驻包单位,召开第二次人才资源开发座谈会,分析了老年人才现状和开发使用情况,研究了第二次人才资源开发的     

从首届外语大赛结果看广西高校英语教学存在的问题

大学英语教学,是培养英语人才的重要一环。从参加广西首届外语大赛的专业技术人员组成看,大多数是具有大专以上学历的人员。然而,透过对非英语专业技术人员组成的初赛、决赛人员,以及获等级奖人员的“毕业学校”栏进行统计,我们看到了一个令人吃惊的事实:毕业于本区高等院校的参赛者进入决赛和获等级     

如何从制度上促进高技能人才队伍建设

高技能人才是指熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,能够解决关键技术和工艺难题,具有一定技能水平及相应职级的人员.高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,是技术创新的实践者和推动者,是社会主义现代化建设的主力军之一.因此必须牢固树立人才资源是第一资源的观念,高度重视和大力加强高技能人才队伍建设.     

职称评定社会化的思考——漕河泾开发区流动人员职称资格评定初探

随着流动政策的放开,流动人员队伍日益增加,人才市场日趋活跃,这无疑将给我国的经济发展带来巨大的活力;同时,也给人才的社会化管理工作提出了许多新问题。因此,探索如何引进竞争机制,在流动专业人员的职称社会化评价与使用上先行试点,并与国际接轨,从而推动科技与经济的发展,这已成为当前摆在我们面前亟需解决的一大课题。 职称社会化评价,是指评价主体、评价标准、评价形式和评价结果的社会化,实施职称社会化评价是客观公正的,人才个体的“使用价值”可以得到科学的评价,其评价是具有权威性的,可以得到社会的确认。职称社会化评价体系要相应地建立严格的各系列评价标准,在评价方法上力求科学合理,对评价合格者统一颁发国家承认的职称资格证书,作为人才交流、单位聘用的重要依据。     

职称评聘在医院学科人才队伍建设中的作用发挥——以南京医科大学附属淮安第一医院为例

<正>学科建设是提供优质医疗服务的动力,其水平直接体现了一所医院的专业技术水平和综合竞争力。医院作为知识密集型组织,学科能力的提升有赖于人才优势的发挥。专业技术职称评聘是提高人才队伍水平、发挥人才优势的重要途径,通过建立有效的职称考核评聘体系,发挥职称评聘导向性作用,能有效地调动人员的工作积极性,促进医院学科建设工作高质量发展。     

南通市中小企业高层次创新型科技人才队伍建设研究

高层次创新型科技人才是指具备教授职称、博士学历的人员。高层次创新型人才是科技创新的中坚力量,是专业技术人才队伍的重要组成部分。加强中小企业高层次创新型科技人才队伍,能够促进中小企业的持续发展。笔者阐述了中小企业高层次创新型科技人才队伍建设的概述,分析了目前中小企业高层次创新型科技人才队伍建设中存在的问题,寻求提升高层次创新型科技人才队伍建设的对策。     

基于卓越法律人才教育培养计划的制度改革分析

卓越法律人才教育培养计划的目标是培养富于正义感、责任感、高尚情操，具有深厚教养和专精学识，娴于法律技术，善于进行创造性思考，具有国际视野的法官、检察官、律师、跨国公司法律顾问以及其他处理法律实务的专业人员。然而要实现该计划目标，必须改革目前的人才培养制度、人才选拔机制、人才流动机制，只有深化改革，才能适应国际、国内对卓越法律人才的要求。