浅析交通运输系统干部教育培训体制创新

新形势下交通运输系统干部教育培训体制的改革是以党的十八大精神为指导,结合交通运输改革发展实际,加强交通运输系统干部教育培训市场管理,提升干部教育培训针对性、实用性和有效性的重点课题.通过调研全国交通运输系统干部教育培训体制机制现状,探索交通运输系统干部教育培训体制机制改革.     

新阶段我国干部教育培训的改革与创新

当前,我国已进入新的发展阶段,经济社会发展呈现出一系列阶段性特征,对干部教育培训工作提出了新的要求和期望。因此,如何进一步提高干部教育培训的针对性、实效性,是当前我国干部教育培训改革创新的一个极其重要的新课题。     

浅谈如何完善教育培训工作

教育培训工作是人力资源管理的重要组成部分,对于企业的良性发展、运作具有不可替代的作用。当前,教育培训工作中存在若干问题,不仅对企业自身业绩的提升造成消极的影响,也使得企业在市场经济中的竞争力下降,不利于企业人力资源的充分发挥。因此,必须完善教育培训工作,对存在的问题进行研究解决,以提高企业竞争力。     

军转干部教育培训发展策略探析

新形势下军转干部教育培训的发展呈现出"点多、面广、线长"的新常态,面临着培训内容失衡、培训模式失准、培训评价缺位的发展困境,培训的长足发展宜采用培训内容的科学设计,培训模式的合理选择以及培训评价体系的构建等策略.     

充分发挥党校干部教育培训作用

党校是干部教育培训的主阵地,本文探讨试着通过强化党校“补钙”、“固根”、“充电”功能,充分发挥党校干部教育培训的主阵地作用.     

新时期加强和改进县级党校干部教育培训工作的思考

针对新时期加强和改进县级党校干部教育培训工作进行分析和阐述,并提出相关改进意见,希望给予我国党校教育以参考和借鉴.     

高质量推进干部教育培训工作研究——以海门市为例

党的事业的重要组成其中就包含干部教育培训工作,干部教育培训是建设高素质干部的基础性、战略性工程。近年来,海门市干部教育培训逐步形成规范化、社会化、系统化的教育培训模式,但也仍有一些问题有待解决。只有从体制机制上不断创新和优化,破除对干部教育的掣肘,探索科学发展的干部教育方式,才能促进干部教育培训的高质量发展。     

对当前基层地税干部教育培训工作的几点思考

解决当前基层地税部门干部教育培训工作中存在的一些突出问题,对于提高税务干部的综合素质,更有效地提高工作效能有着十分重要的意义。本文针存在问题的成因,提出了一些相应的对策。     

浅析人才测评技术在干部教育培训中的应用

干部教育培训是人才强企的重要保障,大庆油田人才开发院在干部教育培训工作中持续研究探索,充分将大庆油田的优良传统及宝贵的人力资源管理经验更好的与现代人才开发技术相结合,创新运用人才测评技术提升培训针对性和实效性,为油田人才强企提供智力支持.     

电子学习在大型国有企业干部教育培训中的应用研究

近年来,大型国有企业也逐步开始在干部教育培训中引入电子学习,并取得了一定的成效.引入电子学习培训平台不仅是时代发展的需求,同时也能符合现代企业对培训的要求.电子学习并不能完全取代传统的面授培训,它对原有的培训模式是一个有益的补充和提升.     

高校中层领导干部教育培训现状与改进研究

本文采用工作分析、访谈和问卷调查方法,以江苏省各高校中层领导干部为研究对象,对高校中层领导干部教育培训内容、学员态度和期望、培训方式、培训考核等方面进行了调查,以数据解读为基础,对目前的现状和存在的问题进行了分析,并从培训的理念更新与制度创新、培训内容优化、培训组织形式方式完善和考核体系健全等方面提出了改进建议。     

浅谈短期教育培训

短期教育培训是一种非学历教育形式,在我国的成人教育中开展的很普遍。它是各类从业人员在完成某一阶段专业学习和实践后,重新接受一定形式的有组织的知识更新教育和培训活动,以拓展和提高其创造、创新能力和专业技术水平,是完善其知识结构的有效手段。那么,当前短期教育培训的现状如何-怎样进一步做好短期教育培训工作-让我们来共同分析探讨:     

浅谈高校后勤职工教育培训

一、高校后勤职工的现状高校后勤是自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经济实体。目前．我国高校后勤正处于社会化、专业化和企业化改革最重要、最艰辛和最关键的实施阶段．即企业化运作与发展阶段。虽说在高校后勤中不乏人才．但整体上仍然存在素质偏低的状况。在传统的后勤管理体制影响下。高校后勤系统工资分配上的平均主义,     

交通运输管理统计工作应用的信息化研究

交通运输管理统计工作对我国整体交通网络的建设质量有着非常重要的影响,在交通运输管理统计工作中积极应用信息化技术,能够有效的提升交通运输管理工作的质量和效率,节省人力和物力,有效地促进我国交通网络的快速建设,为我国交通网络的安全性以及时效性发挥较大的促进作用。     

清丰县工勤人员继续教育培训工作效果显著

清丰县人社局为提高机关事业单位工勤岗位人员整体素质和岗位知识技能水平．促进人才队伍建设,创新培训形式,搭建网络平台,机关事业单位工勤人员继续教育培训工作在探索中行进．取得了良好的效果。     

企业教育培训中的教师互动问题

组合式教学已经成为企业干部教育培训中传统教学方式的有力补充,但要真正实现组合式教学的目的和效果教师间的互动非常关键。笔者对教师间的对抗式互动、补充式互动、谈话式互动做了深入的分析和论述。     

人力资源教育培训问题在电力企业中的相关探究

随着电力行业的不断发展和日渐增多,给人力资源带来了新的挑战,尤其在教育培训方面还存在一些问题亟待改善,笔者通过人力资源教育培训在电力企业中存在的重要性,分析了目前所存在的问题,提出了改善措施,以达到电力企业更好的人才培训效果.     

国有企业干部教育培训工作高质量发展的策略建议

<正>在建设世界一流企业的新征程上,国有企业应坚持政治统领、思想引领,坚持战略导向、精准施训,坚持改革创新、共建共享,加快构建理念先进、内容科学、组织健全、运行高效的国企特色教育培训体系,以高质量干部教育培训服务推动企业高质量发展。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干,是治国理政复合型人才的重要来源,肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。新形势下,加快构建完善高质量干部教育培训体系,着力培养造就对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、     

方城县扎实开展专业技术人员继续教育培训工作

日前,方城县人社局扎实开展专业技术人员继续教育培训工作。全县报名参训人数总计7307人,其中企业单位参训报名49人,事业单位参培人员报名7258人。培训采取委托办学形式,确定师资水平高、办学硬件全、管理体系完善的县教体局教师培训学校为培     

浅析通信一线职工教育培训问题及措施

随着通信行业的发展,新技术不断涌现,对于通信一线职工的职业素质有了更高要求,越来越突显出加强一线职工教育培训的重要性,笔者对目前教育培训中存在的年龄、结构、专业、机制等问题进行了总结和分析,并结合实际对如何解决这些问题提出相应的对策.