中国进入WTO与企业所有制结构变革

WTO文件实质上规定进入市场的企业主体是民营企业，国有企业只有在进行纯粹的商业活动时才能进入市场。改革开放以来，中国企业所有制结构正在朝着这个要求调整、发展，中国入世的企业所有制结构的条件逐步成熟。由于产权制度的不同，民营企业天然进行追逐利润的纯粹商业性活动，国有企业既进行一些商业活动，也进行大量的非商业活动。政府要进一步改变对民营企业和国有企业的态度，纠正一些不符合WTO要求的制度和管理方法。     

WTO规则的完善与建立国际经济新秩序

公平的世界贸易规则是建立国际经济新秩序的重要部分，发展中国家在WTO谈判及制定中努力体现公平公正原则。WTO机制对维护国际经济新秩序有积极的作用，其弊端也产生着不利的影响，要不断推进WTO运行机制的改善。     

WTO与国有企业制度变迁

本文论述在全球化进程的大环境下,制度变迁应适应经济增长的需要,加入WTO 必 将给国有企业产权制度变迁注入新的内容,分析加入WTO对促进政府职能转变和国有企业产 权制度改造提出了一些看法和建议。     

加入WTO后的国企对策探讨

本文通过对中国加入WTO的形势以及利弊的分析，提出了加入WTO后国有企业应当采取的对策。     

国有企业要以加入WTO为契机走创新之路

加入WTO后,国有企业的生存和发展环境发生了新的更深刻的变化,全面融入国际市场,积极开展国际化经营,已成为国有企业的必由之路。如果说加入WTO前国有企业的思维模式和决策方针主要基于国内市场环境的话,那么,加入WTO后就不能偏安一隅地就国有企业论国有企业,而必须身临其境地在WTO的大环境中研究和制定国有企业发展战略,特别是要启动创新机制,进行经营思想的创新、改革战略的创新和生产模式的创新等,通过创新振兴国有企业,增强国有企业的国际竞争力。     

加入世贸组织与企业融资扩展

经过20多年来的改革开放，我国金融体系已经初步市场化。加入世贸组织，必将有力地推动我国金融体系朝着市场金融体系进一步地改革开放与发展。在市场金融化和加入WTO的情况下，我国企业的国内外融资环境将会发生很大变化，总体上有利于企业融资的拓展，但与此同时对企业融资的规范性要求也会越来越高。     

从WTO规则看我国国有企业参与国际市场竞争所存在的问题

参加世界贸易组织（WTO）在国际经济交流中谋发展是我国改革开放的必然要求,但WTO是以自由市场机制为基础的,我国国有企业参与国际市场竞争难免同WTO的某些规则发生冲突。这主要表现在WTO对国营贸易的特殊要求、补贴与反补贴规则、反倾销规则和国民待遇制度等方面。目前国有企业效益低下,其生存有赖于国家的特殊保护,这也与WTO的公平竞争原则存在冲突,上述问题如何解决,关系到我国参加WTO和国有企业参与国际市场竞争的前途。     

增值税转型的可行性分析

中国已经加入WTO，贸易自由化，促进公平、公开、公正的自由贸易体系是WTO的一般规则，也是各成员国普遍接受的共同贸易规则。在税收方面，由于WTO成员国中实行增值税的国家大多数是采用消费型增值税；对出口产品实行零税率是各国的……     

入世后中国国有企业人力资源发展趋势

加入WTO后,为了更适应国际市场竞争,国有企业的人力资源管理问题很突出,如何深化国有企业人事制度改革,如何留住人才,如何进行人才战略规划,都是亟待解决的问题,本文将就这些问题进行探讨。     

WTO与国有企业改革

加入WTO将使中国融入经济全球化潮流,国有企业面临深层矛盾和问题,要面向市场,不断深化改革,提高竞争力。     

略论国有企业产权人格化

略论国有企业产权人格化吴海东，丁登奎一作为个体的国有企业缺乏活力．其原因可能是技术装备落后、资本结构不合理、承担的社会职能太多、经营管理不善、政企不分、政策倾斜造成的竞争不公平、所处行业为夕阳产业等等。但作为整体的国有企业长时期缺乏活力，大面积亏损，...     

试论WTO机制对发展中国家的不公平

自称遵守非歧视性原则的WTO机制对发展中国家其实不公平。不公平在于其原则的基础忽视世纪贸易被发达国家垄断的事实，其决策机制更容易受发达国家的影响，争端解决机制处理密件耗时长、花费大，协议规则更利于发达国家和跨国公司，致使发展中国家处于不公平地位。     

企业领导者应具有“四心”

在我国正式加入WTO的新形势下，企业与企业之间的竞争越来越激烈，而竞争的实质是人才竞争。企业领导者抓住了人才，也就抓住了竞争制胜的法宝。而这个法宝能否抓住、掌得牢，则又与其自身品德和心性修养有着直接关系。否则，将会求而不得，得而复失。因此，笔者认     

关于国企改制分流的几点思考

随着我国加入WTO,国内与国际市场接轨,国有企业的一些深层次矛盾逐渐暴露出来,国有经济分布过宽、整体素质不高、资源配置不合理的状况还没有从根本上得到解决,表现为我国国有企业整体竞争力不高的问题.如果不审时度势推进国企改革,不进行改制分流、减员增效和实施再就业工程,国有企业在国民经济中充当骨干、支柱作用以及参与国内国际市场竞争的目标就难以实现,特别是纺织、煤炭、制糖等一大批面临困境的国有企业也难以脱困实现新生.     

国有企业应对入世挑战的新举措

经过十五年的不懈努力，我国终于加入了WTO。目前入世已成为我国各界人士普遍关注的焦点，成为百姓们街头巷议的热门话题。因为入世不但关系到国家的前途与命运，而且关 系到国有企业的生存与发展，同每个人息息相关。　　入世为我国经济社会的发展创造了难得的大好机遇，也提出了十分严峻的挑战。总的来说，入世有利于国有企业的深化改革和促进经济结构的调整，有利于增加就业总量和人民生活水平的提高，有利于扩大我国商品出口和充分利用外资，有利于学习借鉴外国的先进管理经验和先进技术，有利于参与国际竞争和促进各国之间的合作，得…     

浅谈加强国有企业党的基层组织先进性建设

国有企业是党执政的重要经济基础，国有企业党的基层组织先进性建设是党的先进性建设的重要组成部分。加强国有企业党的基层组织建设，就是要将党的先进性建设的要求与国有企业党的基层组织的实际结合起来，扎实有效地开展工作，使党的基层组织真正成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。     

浅谈如何养活企业的人才流失

人才是企业发展的宝贵资源,市场的竞争归根结底是人才的竞争。企业失败的原因多种多样,但成功的根本原因只有一个,即:以人为本,重视人才,大力加强人力资源管理。加强和提高人力资源管理正在逐步引起全世界的高度重视。然而,目前在我国,特别是国有企业中,重视人才、加强人力资源管理,还是近几年才刚刚兴起,还缺少管理经验。随着社会主义市场经济的建立和发展、国际间经济合作与往来的不断加强以及我国加入WTO,人才市场越来越活跃,人才流动得越来越频繁,人才流失问题正在困扰着许多的企业管理者。分析人才流失的原因,并相应地采取积极的补救措施,对企业的发展有着十分重要的意义。     

所有制并非是决定企业效益好坏之关键因素

国有企业要提高其效益，不是在所有制上做文章，变公有制为私有制。而是应该根据市场经济的要求，重新塑造国有企业，让企业拥有法人财产权，给企业提供公平的、有利于竞争的环境，加强企业内部管理，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产者和经营者。     

基层推行工效挂钩的有效实践

工效挂钩是指企业工资总额同经济效益挂钩,也称作绩效考核.工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式.绩效考核要体现战略导向,在一定期间符合发展战略导向的行为就应受到奖励.绩效管理取得成效最重要的一点是实现绩效考核与薪酬激励的公平公正,只有公平公正才能促进个人和组织的绩效提升.     

中国流通产业安全发展问题研究

经济全球化使中国与世界经济的联系越来越密切，中国经济在受益于世界经济发展的同时，受世界经济风险的影响也越来越大。较高的外贸依存度、外商直接投资资本形成依存度以及内外资流通企业的不公平待遇，使中国流通产业面临着较大威胁。重视流通产业的安全发展、逐步完善相关法律和产业安全评估体系、适度保护和扶持内资流通企业的发展等，对确保中国流通产业安全意义重大。