期待高校揽入更多的"奇才""偏才"

清华、上海交大、人大等高校自主招生方案陆续出台，一些高校将突破“自主招生比例不得超过5％”，扩大自主选拔录取人数。清华大学明年自主招生和保送生的笔试试卷将合一。如果考生的综合卷成绩特别优秀，也可以不考虑前3科的基础科目考试成绩。（2008年11月12日《沈阳日报》）     

企业管理的“潜规则”

“潜规则”这个词，来自作家吴思对当代中国的观察和揣摩。它指的是明文规定的背后往往隐藏着一套不明说的规矩，种可以称为内部章程的东西。支配生活运行的经常是这套规矩，而不是冠冕堂皇的正式制度，而这种在实际上得到遵从的规矩，背离了正义观念或正式制度的规定，侵犯了主流意识形态或正式制度所代表的利益，因此不得不以隐蔽的形式存在，当事人对隐蔽形式本身也有明确的认可。“潜规则”之初主要是谈社会中存在的些“陋规”，如鲁迅先生所说，“藏在皮袍下面的东西”，是社会中一种看不见、摸不着，行之有效的、但摆不上桌面的行为方式。     

中国官员圆了公务员之梦

中国官员圆了公务员之梦龙腾华中共十四次党代会上，中共中央总书记江泽民同志指示：“尽快推行国家公务员制度。”八届人大一次会议上，国务院总理李鹏指示：“在完成机构改革的地区和部门，实行国家公务员制度。”１９９３年８月１４日，李鹏总理签署国务院第１２５号令...     

莫为“挑官”开绿灯

时下,除“跑官要官”之风侵袭了组织人事工作纪律外,悄然滋生且呈蔓延趋势的“挑官”现象也正干忧着干部任用制度。所谓“挑官”,就是被调整的干部,尤其担任一定职务的领导干部在单位、职务、岗位等方面向组织讨价还价,挑肥拣瘦。比如有的干部总是乐于到组织、人事、财税、公安、城建、土地等被社会认为“有油水”的部门,而不愿到群团、信访等“清水衙门”工作;有的干部总是声称自己如何适应城里机关工作环境,而不愿到企业、     

让“太平官” 难享“太平”

据《湖北日报》报道：宜昌市行政机关从５月份开始在全省率先实行公务员末位淘汰制。又据《领导工作研究》今年第２期消息,南漳县近年来积极推行引咎辞职制度,已先后有６名干部被引咎辞职。欣闻这些干部制度改革的新举措,不禁为之击节叫好。 长期以来,公务员们捧着“铁饭碗”,能上不能下,干好干坏一个样。这种体制既使得一些素质低,能力弱,在其位不谋其政,政绩平平的“庸官”、“混官”、“太平官”们毫无危机感和紧迫感,能够平安地“寄生”下去,同时又使那些能干事儿的公务员思想无压力,工作没动力,缺乏事业心和责任感,工作…     

莫把制度当“看菜”

如今一些单位的制度是越来越多了,越来越细越细了,越来越健全了,但却也越来越不管用了。许多制度只是“贴在墙上,说在嘴上”,就是不落实在行动上——制度就象是餐桌上的一些花花绿绿的“看菜”,好看不能吃。 制度是“要求大家共同遵守的办事规则或行动准则”,目的是“遵守”。而如今制度成了“看菜”,其中的原因值得深恩。     

成才须“顺势”

“势”就是事物发展的一种趋势,如形势、气势、潮流。庄子在《逍遥游》中写道:“鹏之徒于南冥也,水击三千里,转扶摇而上九万里”。是说鹏那种一转就直冲九天的本领,是借助“水击”“扶摇”之势。孙子兵法更是反复谈这个“势”字,《三十六计》中就有“完其势”、“消其势”,“假其势”、“就势取利”等。“世间万事万物,其势无所不在,物性事理可乘之势多矣!”“托其势,虽远必至,虽弱必强,虽下必高”,都是说的“势”的巨大威力。 “势”有自然之势和社会之势之分。乘风破浪、春暖花开、滑雪飞行、登高望远,这都是顺自然之势。社会之势更多,来自上头的重大精神,来自多数群众的一致呼声,一个阶段的中心任务,一个时期的社会潮流,一个地方的社会条件,一个民族的风俗习惯,一个单位的独特地位,个人的某一特长,等等无一不是可乘之势。 人才要善于顺“势”,善于抓住各种“势”所提供的机遇,乘“势”前进,托“势”而上。八届人大审议了“九五”规划     

冲冠一怒为红颜?

“红颜”者也,褒词有之,贬词也有之。“红颜知己”,何等温馨！“红颜祸水”,又何等可憎！看来,匹夫无罪,怀璧其罪;女人无罪,红颜其罪,于是就引出了本文的题目。明末叛将吴三桂,史书上说他是“冲冠一怒为红颜”。意思说他本来是准备要归顺李自成的,因为李自成的大将霸占了他的“红颜知己”陈圆圆,于是,一怒之下,改降大清,成为引清兵入关的鹰犬走狗。照此看来,陈圆圆似乎成了亡明灭顺的“红颜祸水”,而吴三桂反倒是投降有理了。其实,这不过是“小说家”们的“戏说”而已。吴三桂本来就是一个首鼠两端的奸佞之徒。他卖身求     

全国人事人才信息网

我国162个城市劳资今年“明码标价”中国劳动和社会保障部今年将在全国162个城市全面推行劳动力市场工资指导价位制,以实现劳动工资“明码标价”。截至2003底,中国已经有124个城市发布了劳动力市场工资指导价位,并有29个省、自治区、直辖市建立了工资指导线制度,18个大中城市建立了企业人工成本预测预警制度。劳动部今年将在实施劳动力市场“规范化、科学化、现代化”建设试点的162个城市中全面推进这项制度,并逐步扩大到具备条件的其他中心城市。建立劳动力市场工资指导价位制度是市场经济国家的通行做法,有利于充分发挥市场机制对工资分配…     

建议建立我国社会科学院士制度

“科学技术是第一生产力”的道理已深入人心,与之相应,我国在自然科学方面已经建立起了中国科学院院士制度,之后不久又设立了中国工程院院士制度。院士是我国科学界最高荣誉。这无疑极大地激发了自然科学工作者的积极性。 最近,中共中央《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》指出:社会科学是“为党和政府决策服务,为两个文明建设服务”的,这就明确了社会科学的历史使命。我们认为,加大社会科学研究的投入和力度,当务之急是恢复和建立我国的社     

为“跑官”者画像

为“跑官”者画像陈齐放，余怀明图／秦岭近年来，在一些地区和单位，少数干部为谋求官职四处活动的“跑官”现象屡禁不止，且有愈演愈烈之势，引起了广大干部群众的强烈不满和同声谴责。下面就是作者对他们的画像。“跑官术”种种跑官者“跑官”有术，“城府”之深，点子...     

人才不应只“认财”

组织人事部门要知人善任,但“知人善免”也是应有之义。要改革干部人事制度,真正形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人机制,就要不可避免地将一些不胜任工作的同志从领导岗位上“免”下来。只有“善任”与“善免”有机地结合起来,才能使更多优秀人才脱颖而出,使我们的干部队伍充满生机与活力。     

“洋厂长”上任记(下)

九年前,武柴厂出了个“洋”厂长,舆论为之沸沸扬扬……如今,格里希何处寻觅?冷静后引发的思考……总工程师被“炒鱿鱼”,“大锅钣”行将不保,职工们说,洋厂长动真格的了……为确保柴油机生产的每个环节都能严把质量关,格里希制定了一系列规章制度,强化职工的质量意识。他建立了质量碰头会制度,每天早晨上班后,厂级领导和各车间、科室负责人参加例会,找出存在问题,     

竞聘上任者与国企“捆在一起”——新黄浦集团推行经营者竞聘上岗机制

近日,国务院已作出结束现代企业制度试点工作,在全国全面建立现代企业制度的决定。作为推行现代企业制度试点城市的上海,着力抓好五大机制.其中经营者竞聘上岗机制(本刊今年1月号曾作专题讨论)实为重中之重.亦为难中之难。前不久,上海新黄浦集团迈出了可喜可贺的坚实一步,竞聘上任者将切切实实地与国有企业紧紧“捆在一起”。     

论当下教育的“授之以鱼”与“授之以渔”

自“授之以鱼,不如授之以渔”被老子提出并应用于教育领域,有诸多学者对其进行思考探索。在传统教育与应试教育和素质教育与创新教育中,“授之以鱼”与“授之以渔”被赋予不同的面纱。面对日益增长的素质文化需求,广大教育工作者应该好好考究“授之以鱼”与“授之以渔”的蕴意,对其进行深入思考并进行对其教育实践的探索。     

“四风”问题的存在原因和制度建设

“四风”问题主要包括：形式主义、官僚主义、享乐主义以及奢靡之风，“四风”问题的存在对我国政治和经济的发展极为不利，它从根本上违背了我党的性质和宗旨，对干部形象造成损害，进而导致干群间的矛盾，深为广大人民群众所憎恶。故而，“四风”问题的蔓延也引来了国家领导人的重视。本文首先对“四风”问题存在的原因进行了分析探讨，然后针对“四风”问题提出了一些制度建设方面的防治建议。     

职业学校“1+X”证书制度试验研究——以艺术设计与数字媒体专业为例

2019年4月4日教育部、国家发展改革委、财政部、市场监管总局等四部门联合发布的关于“1+X证书制度”的试点方案文件,启动了学历证书+若干职业等级证书制度的试点工作,即“1+X”证书制度。“1”是学历证书,“X”是若干职业技能等级证书。在该制度的引导下,职业院校艺术设计与数字媒体专业教学开始进行“1+X”证书制度试点工作。本文通过对职业院校艺术设计与数字媒体专业“1+X”证书制度的分析研究,了解了“1+X”证书制度下,艺术设计与数字媒体专业课程教学内容情况以及教学现状分析,提出职业院校“1+X”证书制度实施存在的问题：师资力量不足、人才培育机制不足以适应新要求、“1+X”证书缺少社会认可,学生参与度不高。并提出相应的优化策略：拓展教师资源、构筑完善的人才培育机制、提高“1+X”证书社会认可度,激发学生考证的动力。     

小议中高职英语教学的衔接

一、中职英语教学的现状1.学生英语基础差,落后面相当大。由于中职学生是由未参加中考的保送生或者中考的落榜生所组成,他们的英语基础普遍较差,发音不准,单词记不住,     

“引咎辞职”呼唤规范

随着社会主义市场经济体系的逐步建立和干部人事制度改革的不断深化,“铁饭碗”、“铁交椅”的时代已悄然而逝。作为干部人事制度改革中解决干部能“下”问题的一项“重头戏”,“引咎辞职”制已被愈来愈多的地方和部门所“采纳”。但是,从目前各地区实施的情况来看,“引咎辞职”制度基本上是针对领导干部而言的。那它对普通公务员是否适用,究竟“咎”到何种程度才必须辞职,以及由谁对此界定等问题,至今尚未有权威性、规范性的结论。为此,我们须作冷静而全面的思考。     

移“位”之后话调适──领导改任非领导务后的心态透析

移“位”之后话调适──领导改任非领导务后的心态透析胡颖华，邵剑国家公务员制度实施后，不少地区和单位的一部分原来担任领导职务的干部改任了非领导职务．面对岗位的变化，他们心态不异，各有一番滋味在心头．飞鸟投林的归宿心理．有些同志本是专业技术人员，担任领导...