探春理家对“新官”如何实现新作为的启示

<正>《红楼梦》故事过半时,荣国府风头无二、风光无限的大管家王熙凤病了,不能正常理家。于是,金陵十二钗中的探春跟李纨、薛宝钗组成荣国府新的"执政班子",理起新政。因为探春表现最抢眼,红学家们习惯称这段故事为"探春理家"。探春理家面临多种难题,稍有不慎,就会引得人们幸灾乐祸、兴风作浪、煽风点火。管得好,大家服她、敬畏她;管得不好,人们笑她、难为她。     

宝钗和探春改革理念的冲突

探春的新经济政策所包含的改革的内容是很尖锐的．实施得也非常果断,但尚称平稳,不属于激进的改革。和宋朝的王安石不同,和晚清的康梁也不同。所以如此,与薛宝钗对待改革的态度以及她的运筹帷幄有直接关系。薛宝钗在探春新经济政策实施的过程中,并没有采取特别积极的态度,但也不是反对,而是每行一事都顾及后果．特别对贾府上下的人际关系了若指掌．虽无开辟之力．却有审时度势之功。     

贾府三小姐探春的“新经济政策”

贾府三小姐探春的管理模式不同于王熙凤。也许是意识到凤姐掌权专制所造成的不良后果,需要有人采取新的改良措施,所以才有第五十六回探春理家的描写。《红楼梦》的研究专家们,许多都认为第五十五回是全书的转折点。在这之前贾府还多少保持着末世繁华,甚至五十三回“宁国府除夕祭宗祠,荣国府元宵开夜宴”、     

贾探春志高才精的管理魅力探析

正在《红楼梦》中,贾探春是荣国府贾政与赵姨娘所生的女儿,身份不高贵,胞弟惹人厌,但贾探春却独树一帜,贾母和王夫人都对她高看一眼。尤其是作为未出阁的姑娘主持家务,更是古今少有。在贾府已经陷入深度经济危机时,她目光敏锐,对症下药,革除陋习,开源节流,使贾府不但没有陷入混乱,而且开创了新的发展局面。这与贾探春志高才精的人格素养及高超的管理能力是分不开的。如今正是改革创新的大好时机,当今领导者也应学习     

宝钗、探春比熙凤的高明之处

《红楼梦》真是一部奇书,在MBA铺天盖地的今天,居然可以与《韦尔奇自传》一样引起管理界的重视。例如,倪润峰特别欣赏王熙凤的管理才能,同时也尖锐地指出王熙凤存有权威性不足的弱点。有的论者则认为,王熙凤的管理权威是属于     

从贾探春兴利除弊看管理的创新职能

管理学中的"维持职能"与"创新职能"是保证管理活动运行与发展的两大基石。它们相辅相成,彼此支撑,维持是创新的前提,创新又是维持的逻辑延伸。然而在管理发展的进程中创新职能往往被忽视,管理实践也因此受到影响。为了更好的理解创新的过程、特征、基本内容以及创新职能的现实意义,本文借助《红楼梦》贾探春"兴利除弊"的家政改革作为案例,以此展开诠释。     

言简意丰一信多能——评《红楼梦》中探春致宝玉的书信

在《红楼梦》众多女性中，除王熙凤外，第一能人非贾探春莫属了，而她的文化素养与胆识谋略又远非王熙凤所能及：所以综合论之，她是《红楼梦》人物中的翘楚。从第三十七回探春给宝玉写的一封信中，可窥见其风流才俊与卓越智慧。全信如下：