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李勇认为,顾客不是万能的,也会犯错。如果我们对顾客的错误任其存在甚至发展,将会给酒店和顾客带来不好的影响;另一方面,如果盲目信奉“顾客就是上帝”,会使宾馆酒店的员工在对客服务时迷失自我 相似文献
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<正>在当今,仅仅做到顾客满意是不够的,而要做到帮助顾客成功,每个人的价值就在于帮助多少顾客成功.获得了多少忠诚顾客,这是一个企业的竞争力所在。由于我们面对的顾客是参差不齐形形色色的.是不好“伺候”“打发”的。因此.读懂你面对的顾客是服务的基础,是每位员工的必修课.是调整服务心态、提高服务效能、创造服务效益的首要前提。这里.我们不妨从三个方面(也叫“三八定律”).对顾客做一个立体解析。从八个方面分析澄清顾客误区,还其顾客本原——从思想理念上弄清楚:顾客不是什么? 相似文献
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在当今,仅仅做到顾客满意是不够的,而要做到帮助顾客成功,每个人的价值就在于帮助多少顾客成功,获得了多少忠诚顾客,这是一个企业的竞争力所在。 相似文献
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随着国际贸易壁垒的消失,世界规模的竞争日益白热化,西方近年来正在掀起一场以质量为中心的企业文化的变革。在这场变革中,“不断改善工作方法”已成为普遍的口号,“我们总是这样做”的说法已不复存在,取而代之的是“肯定有更好的办法”,全面提高质量成为当前西方企业文化建设的主题,西方企业的质量努力值得我国企业学习。1-改变企业宗旨,以精神动力推动企业发展不少美国公司提出“以人为核心,为用户提供最好的服务”,并以此为宗旨,坚持奉顾客为上帝,工作围着顾客转;消除等级界限,加强民主管理;改善工作环境,增加福利设施… 相似文献
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<正> 海尔集团的总裁张瑞敏认为:世界上最无价的东西是花多少钱也买不来的人心。要赢得别人的心,就必须拿自己的心去交换。因而集团始终将尊重员工视为企业文化的最核心部分。他们对员工的“赛马不相马”便是“换心”的体现。所谓“赛马不相马”,即员工的命运前程不是由领导“相”来左右的,而是凭真才实学,靠勤奋努力“赛”来决定。以此调动每个员工的积极性,激发他们的上进心。海尔集团之所以能在近几年先后兼并十多家亏损企业并使之全部扭亏为盈。靠的就是这一深得人心的“杀手锏”,以人为本,以心换心的经营理念。 无独有偶,都说“顾客是上帝”, 相似文献
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前不久,英国伦敦股票交易所和《金融时报》共同拥有的国际公司推出8种名为“FTSE4GOOD”的“道德”指数,旨在提倡和促进道德投资。该公司行政总裁说:“我们推出该指数的原因是由于投资方在选择投资对象时,越来越多地希望挑选那些有社会责任感的公司。”只有在环境和社会责任方面起表率作用的公司,才能有幸被纳入这一指数,而那些只顾赚钱而不顾社会影响的公司是无缘进入的。这种做法很值得我们学习和借鉴。市场经济就是道德经济,信用经济。只有讲究信誉,诚实经营,对消费者负责的企业才能赢得“上帝”的信赖,形成一种吸引顾客… 相似文献