财富与价值的心理剖析

“人才就是资本”，“知识就是财富”，这是信息时代的口号。与传统工业不同，如今采用最新技术的企业，对资本的需要远不如对人才和知识的渴求。因为只有知识密集型的企业，才能在竞争激烈的市场上取胜。知识只有通过人才，才能发挥作用。人才是知识的载体，知识是人才的内涵。如果知识是企业无形的财产，那么人才就是无法估量的资本。 因此，企业管理最关键的问题，便是管理者对人才与知识的管理：什么事情值得去做，什么人值得去用，管理者的价值观念直接影响企业的发展。人才观念、效率观念、时间观念等都与价值观念息息相关，信息时代…     

浅谈钢铁企业微利时代的档案管理创新

面对企业在金融风暴的影响下出现亏本,从而使企业的档案工作也陷入重重困难。而要解决这些困难,只有创新档案管理的观念、模式、人才资源、服务等,才能使档案工作充满生机和活力,促进档案事业可持续发展。本文对此加以研究与思考。     

用人贵适时

适时用人,让人才“闪光”。用人适时是指领导者应当注意用人的时期及用人的时机。每个人都有自己的辉煌时期,这一辉煌时期是用人者和人才“合作”的结果。人才之所以能发出自己绚丽的光彩,与领导慧眼识珠与信任重用分不开的。用人要把握好起用时期,用其一生中才华横溢、精力最充沛时期。据统计,在诺贝尔自然科学奖获得者中,以30至50岁的居多,占74.8%。而区间峰值率为37岁左右。也即一个人在最佳年龄段中学习或创造取得成果的概率最大。所以,及时在人才最具创造性年龄段重用,充分发挥人才创造优势,从而使人才资源高效地实现创造目标,这就是及…     

创新机制加快人才资源向人才资本转化

<正>少数民族贫困地区人才资源向人才资本转变基础差,其重要因素是机制落后,造成对人才的区域、行业封锁和单位、所有制的禁锢。因此,要推进“人才强州”战略和人才“双五”工程,使人才管理体制、运作机制尽快与国际惯例接轨,在发展中取得先机,必须打破传统模式,革除影响发展的体制弊端,创新机制,拓宽渠道,才能加快人才资源向人才资本转变。一要在用活人才上有所突破,创新人才共享机制     

中国企业评价协会 中国注册职业经理人培训认证工作

从2004年10月在上海进行试点开始至今,短短一年时间里,中国注册职业经理人项目在上海、江苏、浙江、山东、安徽、陕西、山西、天津、云南、广东、深圳等地区相继开展,目前全国已有847名企业高级管理者通过了认证。党的十六届五中全会上通过了“中共中央关于编制第十一个五年规划的建议”,十一五规划的一个重要指导思想就是以科学发展观统领全局,指导我们的各项工作。党中央的建议中特别强调“加快推进人才强国战略。树立人才资源是第一资源的观念,加强人才资源能力建设,实施人才培养工作,加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支…     

辨才无须三年半

<正> 古人云:“为政之要,唯在得人”,这在今天看来也是至理明言。可以说,人才资源将成为企业经营理念和管理事务的核心与基础。那么,中国企业如何搞活人才资源,全面参与国际市场的竞争与合作呢?笔者认为,千头万绪知人善任是首要问题,而善任必先知人。 在识别人才时,一是要坚持两分法,全面地深刻地看人。这样,才能比较完     

创新煤炭企业人力资源管理工作新局面

煤炭企业在当前及今后的发展中，必须牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，把人才资源开发放到更加突出的位置抓紧抓好，做到人才资源优先积累，人才资本优先经营，人才开发优先投入，使人才创新有保障。     

企业人才资本增值8法

1、流动增值人才的使用效益与人才的流动率成正比例。 美国管理学者调查证实，一个企业中，最高创造力的人往往是从其他组织转移进来，并在本单位工作2—3年的人。人才流动不但是调整人才队伍结构，优化人才资源配置的需要，也是人才自身成长发展、实现价值的需要。为了使人才更便捷自由地流动，各企业及其主管部门必须树立人才资源共享的人才观念，畅通人才进出渠道，引进自己短缺急需人才，输出本单位富余闲置的人才，在动态中优化配置，实现流动增值。     

重视吸引和留住企业核心人才

本文导读我们正处在一个人才资本决定企业成败的时代。如何培养、吸引和留住企业的核心人才。关注他们对企业的忠诚度，激励他们不断创新，与企业共同成长，已成为大多数企业面临的一大挑战。只有那些对核心人才的忠诚和业绩给予高度关注的企业，才能在竞争中保持优势。只有留住了企业核心人才的人和心，才能留住企业发展的命和根。     

总经理接班人评价因子的实证研究

一家企业只有一位总经理，与组织内部的员工数量相比较，总经理是稀缺的关键资产，对企业的存续与发展至关重要。为此，总经理接班人的选择一直是困挠着企业及其高级主管，也是企业最关心的人力资源管理问题之一。依据经验背景、工作才能与人格特质等实证研究和规范性研究的文献，以及财富全球50强跨国企业对价值观的定义，提炼了总经理接班人筛选的经验背景21个评价变量、工作才能13个评价变量、人格特质10个评价变量以及价值观7个评价变量；并且，对这些评价变量进行了实证研究，发现本研究提出的评价变量具有可操作性。     

在职护士继续教育探析

护理事业是我国医疗卫生事业的重要组成部分，广大护理工作者在医疗、预防、保健及康复工作中发挥着重要作用。由于历史原因我国护理界骨干力量薄弱，高级护理人才缺乏，影响了我国护理学科的发展，随着医学科学的发展，知识在不断老化、淘汰，因此，只有大规模地对在职人员进行培训，才能使各级护理人员不断更新知识和提高业务水平，才能有一大批的护理人才适应飞速发展的医学科学，实现护理工作的现代化。     

试论高级技术工人的培养途径

随着企业的发展,高级技术人才得到了广泛重视。实践证明,只有重视对高级技术人才的培养,才能将管理创新和技术创新推向前进,进一步促进企业的发展。     

从历史故事看“拴心留人”之道

企业如何才能留住人才？首要的是把企业变成人才沃土和成就事业的乐园,使其对企业产生认同感、归属感,只有创造“拴心留人”的企业环境,才能真正留住人才。让我们从以下几个成语典故中,借鉴人才竞争的经验,为今天的企业实现拴心留人提供有益的参考。     

如何合理开发、利用、保护人才资源

在现代社会，人才资源是最重要的资源。随着社会的进步，科技的发展，以及我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，人才在各个方面发挥的作用将愈来愈重要。只有科学合理地开发利用人才资源和有效地保护人才资源，才能在市场竞争中掌握主动权，保持旺盛的生命力和持续不断的向前发展。     

怎样发掘“人才黑马”

从人才成长的规律看，选人用人最好的时机就是识于未名之时，拔于落难之日，启于被盖之际，只有这样才能发挥“人才黑马”的最佳效能。     

人才金桥

相信每个人都可能作出卓有成效的工作。 其实，我们短缺的并不是“人才”，而是人才资源配置的合理机制。 “猎头”不仅仅是猎头，是对人才的科学系统的评价，是一种综合性的人才开发。部分高级人才基本资料： F000401，男，33岁，上海同济大学建筑工程管理专业毕业，注册造价工程师，历任建筑工程公司预算部主任、分公司经理、民营股份有限公司副总经理等职，现为某民营实业集团副总裁。 F000402，男，37岁，南京大学城市与资源学系博士，历任大学助教、讲师、副教授、房地产公司副总经理、香港某工程发展有限公司总经理，现为某实业股份…     

房地产上市公司高管薪酬影响因素的实证研究

随着市场经济的发展,现代企业制度在国内逐步确立,高管薪酬的管理问题日益受到各方的关注。薪酬已成为激励高管的重要手段,只有建立符合我国企业的高管激励体制,使企业在竞争激烈的市场中留住企业所需要的人才,尤其是高级管理人才,才能避免人才流失。     

试论企业对人才的管理和培养

每个企业最重要的问题都是“人”的问题。员工是公司最重要的“资产”,他们的贡献维系着公司的成败。因此人力资源的最高境界是使组织需求的人才能够适时、适才、适量、适质的供应。然而现今许多企业的管理者不清楚员工的真正能力在哪里,不能做到“人尽其才”,其结果是危害企业的生存和发展。但若是能使每个人都把潜质尽情发挥在工作上,对公司来说是一个非常大的助力。员工也有自我意识,企业只有与员工之间相互了解,走入员工的内心世界,激发出他们内心深处的干劲和潜质,才能让员工心甘情愿留在公司,为公司而努力。一、增强员工自信和培养员…     

公选宜体现人性化

公开选拔领导干部工作,是干部人事制度改革的重要内容,是时代要求、任务所迫、人心所向。通过公开选拔,可以克服过去不同程度地存在着的“由少数人选人,在少数人中选人”的弊端,防止选人用人上的不正之风,还可以有效地促进人才的合理流动,实现人才资源的最佳配置。但如何达到这一目的,笔者认为,当前的公选工作在坚持原则的基础上,还应更新观念,破除各种思想障碍和习惯势力的束缚,使公选也能体现出人性化。一、报名条件要深得人心。公选为大量优秀人才的脱颖而出搭建了展示才能的舞台,也为一方经济的发展挖掘出了很多可用之才。但仔细观察分…     

政以才治 业以才兴 人才兴皖 重在落实——访中共安徽省委组织部常务副部长、省人才工作领导小组办公室主任秦亚东

国以才立，政以才浩，业以才兴。去年底，胡锦诲总书记在奎国人才工作会议上强调括出，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，要大力实施人才强国战略．提升国家核心竞争力和综合国力，为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保证。前不久，在安擞人才工作会议上．省委书记王太华在讲话申指出．要大力实施人才强省战略，努力使安徽省由人口大省转化为人才资源强省．为加快发展、富民强省．全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。由此可见．牢固树立人才资源是第一资源的观念，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用．已成为支撑和健进一个国家和一个地区发展的“第一要务”。