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1月18日,“皖新传媒”——安徽新华发行(集团)控股有限公司的核心企业,在上海证券交易所挂牌上市。作为全国发行业主板首发上市第一股,上市首日,新华发行集团市值突破160亿元,一跃成为全国公司市值第二的文化企业。 相似文献
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5月18日,暴风科技上市后的第55天,完成了上市后的第36个涨停,股价收报于248.6元,总市值达到298.32亿元,这接近迅雷市值(7.29亿美元)的6倍和优酷土豆38亿美元的市值。 相似文献
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创业板IPO定价存在的问题
IPO(InitialPublicoffering)即首次公开发行股票,是企业为了募集资金,以上市为目的,面向不特定的公众投资者第一次公开撕亍股票的过程。我国开启创业板虽然为高新技术产业募集了大量资金,促进了高新技术企业发展,但是也存在一些不可忽视的问题。 相似文献
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今年5月16日,和记黄埔中国有限公司投资1725亿元人民币,与广州白云山制药股份有限公司(000522)合资(各自占有50%股份)的广州白云山和记黄埔中药有限公司正式挂牌成立。同时,白云山和记黄埔中药有限公司副总经理方广宏向媒体透露。白云山和记黄埔中药有限公司拟于近期内赴香港分拆上市.即把白云山和记黄埔中药有限公司从白云山制药股份和和记黄铺中国有限公司中分拆出来。单独赴香港创业板上市。 相似文献
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《咨询与决策》2011,(5):29-29
湖北骏马纸业有限公司地处荆州古城北郊拍马工业园,由拍马纸业香港岭峰国际(集团)有限公司、湖北中烟工业公司、武汉烟草(集团)公司共同出资建设。2004年3月正式投产。公司现有资产3.27亿元。在岗员工386人,其中专业技术人员72名。建有2760mm高档涂布白卡纸生产线一条,设计年生产能力8万吨。主要生产高档涂布白卡纸(烟卡、复合卡纸)。产品已经获ISO9001:2000质量体系认证,并通过国际SGS食品卫生环保检测。主要销往国内各主要卷烟生产企业,并出口韩国、印度、香港、台湾等国家和地区。2010年,公司完成纸产量7-2万吨,销售额4.7亿元。利税1126万元。 相似文献
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1996年,娃哈哈集团公司(以下简称娃哈哈)为引进资金、技术、人才和先进的管理经验,与香港百富勤公司、达能集团(以下简称达能)组建合资企业,拉开了娃哈哈与达能“联姻”的序幕。2007年初,达能欲强行以40亿元人民币的低价收购杭州娃哈哈集团公司旗下总资产达56亿元、2006年利润达10.4亿元的27家非合资公司51%的股权——11年的“婚姻生活”,从“蜜月”的恩恩爱爱,走向目前的反目成仇。 相似文献
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一、河南上市公司年报披露情况概要
自2006年2月15日双汇发展公布首份年报起,截至4月30日,河南辖区32家公司2005年年报全部披露完毕.至年报披露截止日,全省已股改公司达27家,占应股改公司的87%,居全国第二位;股改市值比为95%,居全国第四位.G郑煤、G神马结合股改清欠5.6亿元和8.08亿元.2005年年报呈如下特点: 相似文献
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2005年5月24日,央行公布了《短期融资券管理办法》(以下简称《办法》),允许符合条件的企业在银行间债券市场向合格机构投资者发行短期融资券。这不仅是我国融资方式的重大突破。更重要的是为优质的上市公司提供了一条新的融资渠道。受到上市公司的热烈追捧。在《办法》推出的第二天。有5家公司同时公布了短期融资券的发行计划。其中就有3家是上市公司。合计发行量为109亿元。 相似文献
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京新联电子在今年8月14日,发布了一则公告称,“已使用不超过2亿元的自有闲置资金,购买上海浦东发展银行(以下简称浦发)利多多公司理财计划2012年HH378期”。 相似文献
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河南省进口物资公共保税中心有限公司(简称)位于郑州经济技术开发区航海东路1508号,是经国家海关总署批准,由河南省国有资产经营有限公司(持股51%)与香港高鹏集团(持股49%)联合投资设立。注册资本为5000万元,中心园区有澳大利亚迪生·罗斯蔡尔规划设计院与上海现代建筑设计院联合设计的具有现代化功能的综合性保税园区。现任总经理徐平。 相似文献
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本研究以2014年发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》作为剥离公司实施员工持股动机的准自然实验,从投资者预期角度考察员工持股能否促进企业创新并提升企业价值.实证发现:1)整体上,员工持股试点政策促进了企业价值提升,试点政策[-3,+3]窗口期内企业价值平均增长了1.9%; 2)这一效应在知识经济密集的创新型公司中更强,企业创新水平每提升一个标准差,企业价值相比平均水平提升18%.以1998年《关于停止发行公司职工股的通知》进行反证也支持了上述结论;3)在员工权益保护较弱、员工稳定性较差、高学历员工比例较高的公司,创新型企业在员工持股试点政策表现出更强的正向市场反应;4)试点政策市场反应具有一定的预测功能,对于试点政策市场反应更高的公司,公司实际实施员工持股计划后的长期绩效也将更好.本研究发现在剥离内生实施动机之后员工持股能有效提升企业价值,表明积极推行员工持股,尤其是创新型企业的员工持股,能为高质量经济增长提供新的内在动力. 相似文献