老子哲学对现代管理的启示

作为道家的创始人,老子的哲学思想可谓博大精深,其中也蕴藏着丰富的管理智慧,值得现代企业管理人员好好借鉴.     

老子领导哲学新解

《道德经》以"无为而治"为总论,包含以"和谐平衡"的领导原则、"抱一归朴"的领导思维、"谦下善救"的领导态度、"无知无欲"的领导修养为纲目的领导哲学思想体系。老子领导哲学启示当代领导者遵循规律、把握全局,用人以公、以民为本,德才兼修、为政清廉。     

老子的处下哲学

人生在世,必须面对纷繁复杂的社会矛盾。在老子看来,人类社会最初的状态如同大自然一样,是和谐的、美好的,矛盾冲突则是违背自然的,绝不是人类社会应有的状态。对此,老子提出了旨在缓解社会压力、消除社会冲突、改善人际关系的处世原则和方法,其基本精神可以概括     

老子哲学与环境文化

本文通过古代老子哲学中的“天道圆圆”、“少私寡欲”、“道法自然”与现代环境文化中的“循环经济”、“节约型社会”、“环境法治”的比较与延伸,说明了老子哲学是当今世界方兴未艾环境文化的先驱,指出中国人有义务、有能力高举环境文化大旗,建设“生态文明”,真正赢得“中国世纪”。     

老子管理思想的若干特色

在战国时代,道家学派的始祖老子(姓李名耳,号老聃),从生活经验和个人感悟中探索世事与人生的意义,发现宇宙万物的变化规律,并将其著书立说,写成了千古留传的文化巨著《老子》,后人称其为《道德经》。老子的无为思想、老子的哲学体系包含着丰富、精妙的管理智慧,时至今日它们仍对现代企业管理有着非同一般的深远影响和启迪。     

老子政治哲学视域下的领导理论新洞见

近年来,随着老子文献的出土,特别是郭店楚简本的发现,我们对于研究老子有了许多新的视点.因此,当我们再次面对老子的文本时,不应该仅仅停留在原先单纯的“无为而治”与“小国寡民”的立场来理解老子,而可以有许多新的突破之处.本文正是基于此,尝试以新的视域对老子的文本做一些解释,从而在领导层面上展开新的反思与实践.     

中国管理哲学的哲学思考

哲学作为对周围事物以及人自身进行深层认识的结果即人类的最高智慧，是经过“反思”的方式达到的。哲学对于管理而言，是不可或缺的。管理哲学就其本质特征和基本功能而言，乃是“对管理问题的哲学反思”。中国管理哲学应当是管理者在管理实践过程中所形成的对管理现象的本质和规律的基本看法,是管理者在创造物质财富和精神财富的实践活动中表现出来的世界观和方法论。     

《老子》哲学：做人要大气 做事要小细

一、大气做人 1．立身淳厚，抛弃虚华。老子首先提出了要大气做人。“大丈夫：处其厚，不居其薄；处其实，不居其华”。（《老子·三十八章》）可以概括为：处厚不薄，处实不华，意为抱朴守拙。抱朴：保持自己纯真朴实的本性；守拙：坚守鲁直憨厚的本性。总之，做人要不世故，不圆滑。     

浅析老子和孔子的高等教育管理思想

本文分析老子和孔子对"水"的阐述,来比较他们二者在高等教育管理思想上的异同.老子的思想侧重高等教育系统的人的内心管理,孔子的思想则注重高等教育系统的人的行为管理.虽然他们的管理思想上的侧重点不同,但无论是对人的内心管理还是行为管理,实质上都是一个问题的两个方面.     

不争——老子社会管理的重要原则

老子,楚国人,名耳,字聃,娃李氏.他作过周室的＂守藏室之吏＂.今所传之书〈老子〉分上下两篇,共八十一章.老子思想核心是＂道＂,他的社会思想也依据遵循＂道＂的原则展开,他主张＂无为而治＂.结合〈老子〉一书,本文主要探讨老子的社会管理的原则--不争,结合相关的＂柔弱＂、＂善＂等内容谈谈个人的理解.     

管理与哲学

20世纪70年代以来,人类面临的是世界发展的新景象:信息革命、全球化、知识经济……这一切都比以往任何时候更全面、更深刻、更迅速地改变着世界和人类自身。适应这一新的现实,管理理念也在发生着深刻的变化,实现真、善、美统一的审美化管理日渐受到重视,哲学又一次走在了时代的前面。哲学不仅有助于我们反观和反思以往的认识和经验,更有助于对当下从事管理实践的人起到智慧的洗礼和启迪的作用。英国著名管理学家克·霍金森说:“倘若哲学家不能成为管理者,那么管理者必须成为哲学家。”如果说哲学素养在不同层次上可以表述为求真、求善和求美…     

老子道家管理思想及其现代价值

本文从古代道家管理思想的哲学基础为切入点,详尽的研究了老子道家"无为而治"管理思想,深入探讨了老子道家管理学说中的谋略思想,提出了对当代管理学的一些启示,这对于现代管理具有十分重要的现代价值。     

老子“无为”管理思想的现代解析

老子，道家学派的创始人，中国哲学之父。“无为而治”是老子管理思想的核心，也是老子管理思想的最高境界。“无为”并不是什么都不做，而是以辩证法的原则指导领导的工作，寻找顺应自然、遵循事物客观发展的规律。在有形层面“无为”，在无形层面必“有为”；高层管理者的“无为”是基于中层和基层的“有为”。“有为”蕴含在“无为”之中，“无为”驾驭在“有为”之上。领导较长时间不在组织中，组织的工作正常开展，按照领导的话说，建立了良好的制度和运行机制。     

成功企业家的管理哲学

大凡成功的企业家都有一套管理哲学，因为哲学就像一只罗盘，能指引企业家经营的正确方向，帮助企业家迎接挑战，创造辉煌，走向成功。下面是一些著名企业家的管理哲学：     

故事中的管理哲学

主持人语： 人生的时间大致分为工作时间和业余时间两部分。业余时间是个人支配的时间。随着社会的进步，这部分时间会日益增多。马克思有句名言：“财富就是可以自由支配的时间”，换言之，业余时间就是我们的财富。的确，不少成功人士之所以成功，就是充分地、合理地使用了这笔财富。但也有不少人眼看着这笔财富悄然流逝而无所作为。更有甚者，虽充分享用了这笔财富，却成了人们所不齿的人。可见，如何珍惜并合理使用业余时间，对每一个人都至关重要，尤其是对领导干部。君不见有些领导干部之所以翻船落马，成为人民的罪人，一个重要原因正是被人从业余时间的使用上打开了缺口。作为领导干部的朋友，我们开辟了“工作之余”这个栏目，目的恰恰在于倡导健康有益的生活方式和交往方式，培养高雅的情趣爱好。欢迎广大读者踊跃投稿，畅谈您消费“工作之余”的方式，让更多的人与您共享健康向上的丰富多彩的精神生活。     

老子“水式管理”留给我们的当代思考

早在几千年前,老子就推崇水至柔,至刚,至洁,至容,无私,不争的品格,这其中正蕴含着水式管理理念．今天,信息时代的到来不仅给民主政治带来激烈的冲击,也给当代政府的管理模式与水平提出了更高的要求。将水式管理理念应用到现代政府管理活动中,改进政府部门的管理模式,将促进我国政府管理科学化,民主化、人性化．     

海底捞的管理哲学——创新情感管理

基于海底捞独特的服务模式,分析研究其背后的管理模式。研究结果表明,海底捞积极探索出了适用于自身的管理良方——创新情感管理。创新情感管理从适度授权、关怀管理、人力组织及创造发展等角度全面创新管理,成为了海底捞成功的重要基石。     

NBA冠军队的管理哲学

塞尔提克,是NBA职业篮球赛的常胜军。奥巴哈,是36年来经营这支球队的灵魂。 他强调的团队精神、纪律与价值观,可以作为任何行业管理阶层的典范。     

当代高校管理的哲学思索

马克思主义哲学是科学的世界观和方法论,是我们对高校管理的理论武器。笔者以哲学眼观入手,提出用教育哲学对高校进行管理,正确处理高校管理中的哲学关系,领悟和把握高校管理的规律性,促进高校科学发展和全面进步。     

世界首富的企业管理哲学

堤义明年仅29岁时就继承了父亲的事业,将西武集团从一个中型企业发展成为今日控制日本饭店、铁道、百货等服务行业的庞大企业帝国。堤义明从1987年起,连年被美国权威杂志《福布斯》评为“世界首富”——个人资产高达300亿美元。