东北地区中小企业基层员工非物质激励模型构建及应用

基层员工是东北地区中小企业员工的主体,对中小企业的发展起到至关重要的作用.对基层员工的激励方式包括物质激励和非物质激励.其实,非物质激励是企业既可以节约成本,又可以提高绩效的有效激励方式.笔者在肯定对基层员工物质激励重要性的前提下,力求探究非物质激励的模式.通过对企业问卷调查,用统计软件分析调查数据,提取出有效激励中小企业基层员工的非物质激励因素.最后在对东北地区中小企业基层员工非物质激励因素的实证分析的基础上,构建出适合中小企业基层员工的非物质激励模型.     

企业员工的非物质激励研究

本文从员工需要的多样性、物质激励的局限性和激励实践等方面分析了非物质激励的意义,并从生存、相互关系和成长三个方面对非物质激励的形式进行了探讨,在此基础上提出了如何有效处理物质激励与非物质激励关系等几个问题.     

基于委托-代理模型的中小企业人才对策

通过建立一个委托-代理模型，论述了中小企业在吸引人才方面的对策，认为中小企业吸引人才应把重心落在“非物质激励”因素上，利用自身优势，扬长避短，以期达到吸引人才的目的。     

我国企业非物质激励知识员工的误区与对策研究

为了使企业和管理者重视非物质激励,提高激励知识员工的有效性和针对性,通过对我国企业目前非物质激励知识员工存在的误区和问题的分析,提出了情感激励、工作激励、领导激励、创新激励、学习激励、企业文化激励等非物质激励知识员工的策略。     

上市中小企业经营绩效与核心高管报酬激励的相关性研究

管理层激励是上市中小企业治理中的焦点问题之一,货币报酬激励是我国上市中小企业管理层激励的主要方式。文章通过研究我国上市中小企业高层管理人员的货币报酬与经营业绩的相关性,得出如下结论:对于上市中小企业总体而言,核心高管的货币报酬与经营业绩有显著正相关关系,但不同行业和地区核心高管货币报酬与业绩存在不同程度的相关性;管理层中在公司领薪人数占管理层总人数的比重与经营业绩之间相关性不强,说明存在搭便车的现象;董事长是否在公司领薪与公司经营业绩不存在显著相关关系,因此对董事长的激励方式和效果值得进一步探讨。     

上市中小企业经营绩效与核心高管报酬激励的相关性研究

管理层激励是上市中小企业治理中的焦点问题之一,货币报酬激励是我国上市中小企业管理层激励的主要方式.文章通过研究我国上市中小企业高层管理人员的货币报酬与经营业绩的相关性,得出如下结论:对于上市中小企业总体而言,核心高管的货币报酬与经营业绩有显著正相关关系,但不同行业和地区核心高管货币报酬与业绩存在不同程度的相关性;管理层中在公司领薪人数占管理层总人数的比重与经营业绩之间相关性不强,说明存在"搭便车"的现象;董事长是否在公司领薪与公司经营业绩不存在显著相关关系,因此对董事长的激励方式和效果值得进一步探讨.     

试析我国中小企业人力资源激励机制

正确地建立激励机制,不失时机地采用适当的激励方法和手段,对企业用好人才、留住人才至关重要,对中小企业的发展意义深远。针对中小企业存在的激励问题,探索中小企业激励机制的构建方法,为我国中小企业建立行之有效的激励管理对策提供了参考依据。     

试析事业单位绩效工资激励存在的问题及应对策略

文章紧密联系事业单位绩效工资激励存在的问题及应对策略的实践状况，对我国事业单位绩效工资激励存在的问题进行较为细致地探讨和分析之后，进一步提出了一系列我国事业单位绩效工资激励存在问题的应对策略，希望能够加快推进事业单位绩效工资激励存在的问题及应对策略的研究进程，希望能够对事业单位绩效工资激励存在的问题及应对策略的实践工作发挥借鉴和指导作用。     

金融危机影响下中小企业激励机制创新研究

我国相当一部分中小企业由于激励机制不健全,其发展受到严重影响。在当前全球金融危机的影响下,中小企业加强激励机制创新,尤其具有紧迫性和必要性。中小企业应该从物质和精神两方面进行激励机制创新。物质激励方面,完善社会保障机制和合理利用期权激励尤为重要;精神激励方面,中小企业可以从目标激励、参与激励、情感激励、荣誉激励、培训激励、文化激励六个方面来进行创新。     

论高校人力资源管理中的非物质激励

非物质激励能够满足人的高层次精神需要。高校教职工的需求定位决定了非物质激励是当前乃至今后充分调动他们工作积极性的一种很有效的方式。非物质激励应遵循三大基本原则,可以从多个角度出发探析其有效途径。     

非物质文化遗产保护的制度选择——对知识产权保护模式的反思

知识产权制度表面上与非物质文化遗产保护具有某种契合性.但实质上,知识产权以私权垄断为创新激励的制度设计理念,与非物质文化遗产保护目标存在深层次的矛盾和冲突.单纯采用知识产权保护模式对非物质文化遗产进行保护,还很有可能造成与非物质文化遗产保护目标(保护文化多样性)背道而驰的逆向选择现象.因此,非物质文化遗产保护不能依靠现有的知识产权保护模式,而应该在完善国家供给与国家补贴制度方面进行制度创新,并在国际范围内构建“使用他国非物质文化遗产的有偿制度”.     

中小企业激励机制的构建

在大力倡导树立"以人为本"核心理念的时代,中小企业解决好人才问题是其得以蓬勃发展的关键所在,中小企业在持续的经营管理中越来越重视人才的作用。激励机制是人力资源开发与管理体系的中枢和关键。恰当的激励机制、激励方法和激励手段可以使企业招聘到更多的人才,并且人才具有较高的忠诚度。文章通过研究激励的内涵、企业激励机制建立的理论基础和重要意义,分析中小企业在激励机制中存在的问题,最后提出优化激励机制的方法和手段。     

互联网金融背景下中小银行对中小企业发展的促进作用研究

以中国2013～2017年互联网金融发展、中小企业发展、中小银行对中小企业贷款余额的季度数据为研究样本,利用非结构化的向量自回归模型VAR(p)实证分析了互联网金融发展背景下,中国中小银行对中小企业发展的促进作用。研究结果显示,中国中小企业发展面临严重的融资困境,而中小银行在服务中小企业融资需求方面存在规模匹配、信息不对称程度低、业务激励强等特殊优势,因而能够通过向中小企业提供资金支持有效缓解中小企业融资约束,从而促进中小企业发展。此外,近年来中国互联网金融的快速发展倒逼中小银行加速改革创新进程,从而进一步增强了中小银行服务中小企业的意愿和能力。除外部融资渠道的助力外,中国中小企业要想实现可持续发展主要还是依靠自身积累,此外政府部门相关优惠政策的扶持也尤为重要。     

辽宁省中小企业集群发展中政府 服务功能及其完善

国内外中小企业集群发展实践表明,完善的政府服务功能在中小企业集群发展中具有不可替代的重要作用。辽宁省政府在中小企业集群发展中已实现了融资、信息、科技、人才培训、市场交易等全方位服务功能,但在形成促进中小企业集群要素集聚的长效机制及政府服务功能有效落实等方面仍存在深层次问题,因此,必须从中小企业集群发展的政策导向、支撑体系建设、人才储备及区域品牌形象塑造等战略层面进一步完善政府服务功能。     

宁德市中小企业融资担保体系探究

中小企业的融资问题一直是世界性难题,而宁德市的中小企业经过了十几年的实践,发展成了宁德市特色的中小企业融资担保体系,成为了宁德市中小企业融资的主要渠道,在解决中小企业融资问题上取得显著成绩。宁德中小企业融资担保体系具有经营式方行业化、担保资本民营化、业务管理规范化、担保经营优绩化的特征,但存在担保主体异化、资本抽逃及某些规操作等问题,需进一步健全对融资担保机构的监管机制。     

非物质文化遗产的界定

目前,无论在理论还是实践中,对非物质文化遗产的界定均存在分歧,而合理界定其内涵和范围,对于中国将来制定相关立法具有积极意义。以国际公约和国家、地方有关规定为基础,通过比较分析,认为"非物质文化遗产"应被定义为各族人民世代相承的、与群众生活密切相关的各种传统文化表现形式和文化空间等具有社会进步性的活态文化遗产。其范围包括:(1)民间文学艺术;(2)民间传统知识及实践;(3)文化空间;(4)其他需要保护的非物质文化遗产。同时,对非物质文化遗产与相关概念进行了辨析,力求进一步明确非物质文化遗产的内涵。     

天津市科技型中小企业股权激励模式的选择

知识型员工是科技型中小企业核心人力资源,实施股权激励的对象。依据天津市科技型中小企业发展的基本特征,本文对科技型中小企业实施知识型员工股权激励机制的模式选择进行了分析,并提出了在天津市科技型中小企业中应该实施以虚拟股权激励方式为主的股权激励模式的理论架构。     

非物质激励在国有企业中的应用

非物质激励是指企业采取货币以外的方式激励员工。国内外专家学者对非物质激励的作用给予了广泛的关注,对其作用予以了充分的肯定。本文对中国现代企业特别是国有大型企业中非物质激励的应用进行了有益的分析和探讨。     

推进成都市中小企业技术创新的对策建议

本文在分析成都市中小企业技术创新所存在的问题的基础上提出 ,推动成都市中小企业技术创新 ,必须注意完善中小企业技术创新的制度环境 ,充分发挥经济手段的扶持作用 ,实施针对中小企业的科技支持计划 ,完善中小企业市场进入制度 ,加强中小企业经营管理能力的培育 ,完善中小企业的信用担保体系和中介服务体系 ,加快资本市场发展 ,加强对科技创新创业的地产激励。     

中小企业员工激励面临的困境及解决思路

发展中小企业是我国经济发展的大战略,建立有效的内部激励机制是促进中小企业发展的重要措施。通过对当前中小企业内部激励存在的主要问题的分析,有助于我们更好地构建有效的内部激励机制,以促进中小企业不断发展壮大,为经济的发展提供更多的动力。