人力资源管理危机及其对策研究简

在十分激烈的市场竞争中,人才是企业最重要的资源,人力资源管理是实现企业持续健康发展的战略性管理之一,企业面临的危机众多,人力资源管理危机是其中致命的危机之一。必须在企业人力资源管理中实现对各种危机先行干预,从多方面努力,进行危机管理,才能实现企业的持续健康发展。     

高校人力资源市场化管理的路径分析简

高校人力资源的市场化管理是发挥市场在人才资源配置中的基础性作用,以公开、平等、竞争、择优为导向,健全专业化、信息化、产业化、国际化的人才市场管理。高校人力资源市场化管理需要遵循人力资源的配置最优原则、人力资源的使用效益最大原则、教育管理与行政官僚分离的原则以及坚持党管人才原则。基于上述原则以及＂以人为本＂的理念,高校人力资源市场化管理的具体路径包括：逐步解构高校行政管理的官僚体制,构建高校行政管理市场化的职员体制等。     

电力企业人力资源绩效考核的完善措施简

绩效考核作为现代企业制度下人力资源管理活动中的一项核心职能,是保障并促进企业内部管理机制有序运转、实现企业各项经营管理目标所必需的一种管理行为。强化绩效考核管理,明晰考核机制,对于企业来讲,其重要性和必要性日益显现。基于此,本文主要针对电力企业人力资源绩效考核的完善措施进行了探讨。     

矿业规划的内容及其制度研究简

我国矿业市场拥挤的结构失衡,导致全国性矿产资源整合运动而造成巨大的社会成本,其主要原因是市场失灵时缺乏矿业规划的事先调控。矿业规划,是关于未来矿业市场行为决策、评价和实施的主要依据,是政府进行矿业宏观管理的基本手段;立足社会整体发展去解决矿产供给与需求日益增长之间的冲突;由调控要素市场的矿产流转规划与调控产业市场的矿产开发规划构成。稳定性静态规划与不确定性动态市场契合,必须建立规划的层次性、开放性、民主性以及灵活性的相关制度体系,并提升到法律的层面以保障矿业规划的权威性和执行力。     

水力发电企业人力资源培训与开发探索简

人力资源是现代企业的战略性资源。从水力发电企业的特点和重要性出发,人才培养与开发是其实现本质安全性电站运行管理的关键因素。本文以溪洛渡电厂员工队伍建设实践为例,系统论述了水力发电企业人力资源培训与开发方法和成效。     

我国政府的人才战略及人力资源开发初探简

人的发展是人类社会发展的永恒主题和核心,人才是知识经济时代的国家核心竞争力,培养有创新能力的多元化的复合型人才是政府人力资源开发的终极目标。为此,应建立和完善我国人力资源开发教育体系,调整人力资源结构,加快人才市场体系建设。     

试论基于内部控制的人力资源管理审计简

针对人力资源规划、招聘与离职、薪酬与激励、绩效与培训等各模块开展的综合活动,应以人力资源内部控制为基点,以人力资源管理审计为手段,促进企业提升人力资源管理水平,紧密围绕如何实现企业经营战略为目标开展人力资源管理工作。     

浅谈公立医院人力资源绩效管理发展的趋势简

随着社会主义市场经济的进一步发展以及新的医疗体制改革的推动,公立医院的发展将面临新的挑战和机遇。如何在日趋竞争激烈的医疗市场和较为复杂的医疗环境中独树一帜地完成公立医院具有社会福利性和市场经济性双重属性的管理目标,成为各家医院寻找的良方。然而对于公立医院而言,无论是管理的实施、技术的开拓还是市场的开发和品牌的运营,都离不开人,人才才是医院最具有核心的竞争力。因此人才的管理尤为重要,系统性人力资源绩效管理对于人才的引进及开发具有积极作用。     

基于人力资源外包的企业风险及防范措施简

在企业选择人力资源外包时,要全面地对人力资源外包的背景以及实施过程中给企业带来的风险进行具体的分析,从而针对企业所面临的风险采取相应的防范措施。本文针对基于人力资源外包的企业风险及防范措施进行具体的探讨与研究。     

北京地区中小客户年金需求分析简

企业年金保证一种固定的长期薪酬安排。我国的企业年金制度建立已逾8年,企业年金业务发展逐步从大型客户主导转向中小型客户挖潜。通过调研发现,客户类型对于企业年金运行具有显著影响,主要原因是企业年金市场呈现典型的买方市场特征。国有企业、事业单位、社会团体等国有单位是基本养老保险、企业年金需求最为强烈的主体,是企业年金制度的重点目标客户类型。     

FDI 对我国中小企业创新影响的实证研究简

在经济全球化趋势不断加强的国际大背景下,外国直接投资（以下简称FDI）逐渐发展成为国际资本流动的主要形式,对东道国的经济运行产生了深远影响。发展中国家借助FDI创造了大量的外汇资金．而FDI的流入也有效促进了发展中国家的产业升级。对我国而言,FDI不仅带来了资金、技术、管理技能等资源,更重要的是通过技术外溢效应促进了我国的技术进步和技术创新。中小企业是技术创新的主体,基于2002-2012年我国FDI和企业技术创新数据,实证分析FDI对我国中小企业的创新所带来的影响,并以此探寻其中的原因及提出相关建议。     

我国上市公司财务治理权的配置分析简

以产权理论、委托代理理论、公司治理理论和信息经济学等为基础,分析了财务决策权配置的影响因素,如产权_状况、信息特征等;并从代理成本、信息成本、监管成本的角度建立了上市企业财务治理权配置的基本模型;根据对模型的分析,提出了完善我国上市公司财务治理机制的建议。     

我国国有保险企业人力资源管理问题及对策简

本文分析了当前形势下国有保险企业人力资源管理面临着用人、选人制度不健全,缺乏有效的人才培养机制、评估体系等一系列问题,提出了改进和加强国有保险企业人力资源管理的对策。     

信息集萃简

1月19日,左权县开展“大手拉小手老干部关爱留守儿童”活动,十名老干部与结对学生、家长面对面座谈。老干部们了解帮扶学生及家长在思想、生活、学习等方面的情况,并为孩子们送上了文具、衣物、压岁钱。家长与老干部促膝交谈,请教育子良方,着眼当前,规划未来。     

自我管理理论在大学生职业生涯规划中的应用研究简

大学期间的学生们处在树立正确职业生涯观的黄金时期,对职业生涯的规划就尤为重要。可是,当代大学生普遍缺乏一个正确的理论知识来引导他们形成良好的职业生涯规划意识。通过引入自我管理理论来指导大学生在职业生涯规划中的应用,不仅能用先进的理念来使大学生获得更好的职业生涯教育,还能发现应用于我国大学生群体中时的不足之处,以达到改良来取得更好成效的目的。     

某石油企业人力资源管理存在的问题及对策简

随着我国市场经济进程的加快,石油企业作为我国几大重要的国有企业之一,对我国国民经济的发展做出了重要贡献。同时,世界经济格局的不断变化和挑战,也对我国石油企业产生巨大的考验,在此过程中也暴露出来在人力资源管理方面的发展的不足。本文针对某油企的管理实际,对其管理问题进行诊断并有针对性地提出改进的建议与对策。     

太行奶娘简

8年抗战,八路军在左权县（原名辽县）,先后驻扎战斗2825天。如果按年算,从1937年11月15日,刘伯承率129师进驻西河头,到1945年8月15日,邓小平率八路军总部离开麻田,前前后后整整8年。如果按天数,一年365天,就是7年零9个月,7年共2555天,加9个月,2825天的数字应该一点也没虚假。中共中央北方局、八路军总部、129师、太行区党委等大大小小150个单位在左权村村寨寨驻扎,这对当时仅有7万人的小小左权县是多么大的影响啊!