变革型领导行为性别差异研究简

本文回顾了以性别为视角的领导行为研究历史沿革,分析了变革型领导行为性别差异的相关研究,提出了本文实证研究结果：性别对研究变量整体上具有显著性影响。具体而言,变革型领导行为愿景激励维度的性别差异性最大,性别因素对领导魅力的影响程度较大,但在德行垂范方面,性别的影响不存在明显差异性。     

浅谈老年人力资源开掘简

21世纪我国人口老龄化越来越严重,人口老龄化问题越来越引起人们的深切关注。老年人是社会的宝贵财富,是社会经济发展的资源。尤其是我国低龄老年人力资源非常丰富,但其利用开掘率却十分不足,老年人力资源开掘面,瞄着重要机遇。有效利用老年人仍具潜力的社会劳动力资源,对于提高人力资本整体水平、促进经济增长具有重大的现实意义。     

满庭芳简

归至吾庐,迎人花鸟,亭亭翠竹苍松。登楼眺月,峰影蒋山重。     

协同治理概念考辨简

最近30年,为了应对社会问题日益复杂和政府资金短缺所带来的挑战,政府、企业、非政府组织、公民之间跨部门协同的相关实践在世界各国有了非常普遍的应用。西方学者也围绕协同治理这一概念开展了大量研究。近年来,在社会管理体制创新的背景下,我国学者开始对跨部门协同这一现象进行研究,其中不乏对西方有关实践和理论研究的分析、借鉴。但是,由于对相关概念的认识不够深入,我国学者在研究中却较少引用西方有关“协同治理”的文献。为了更好地借鉴西方的研究成果,为我国社会管理体制创新的进一步研究奠定基础,有必要对西方文献中“协同治理”这一概念进行追根溯源,从历史和多学科维度对相关研究进行梳理,并结合与其他相关概念的比较,进一步明确协同治理的内涵和关键特征。
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