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绩效管理是管理者保证员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程。对考评者和被考评者而言,这个过程应该是双向互动的,其重要性具体表现在以下方面: 相似文献
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近期的一项调查显示,高级管理人员常常花费80%的时间进行不同形式的组织内与组织外沟通,而普通管理者也要用50%以上的时间去发送和接受信息,难怪著名的组织行为学专家断言:如果你不是一个有效的沟通者,那你也不可能成为一名杰出的管理者。可见,在组织管理功能日趋创新的今天,有效沟通已经成为一项重要的管理素质,而反馈则在管理者有效沟通中占有举足轻重的地位。反馈是管理者对员工的行为和态度做出的种种反应,是一种彼此互动、交相影响的复杂过程;管理者反馈的积极性与有效性水平,不仅会影响到员工的工作满意度及其绩效水平… 相似文献
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居高不下的行政成本和发展成本已成为各级政府的一个突出问题。政府机构运行和发展“不计成本”,现行行政管理费用支出方式缺乏科学、系统的行政评价制度,是行政成本和发展成本过高的重要原因。现实生活中,我们很难确定政府或某一政府部门的行政成本和发展成本是高还是低,甚至不去关注政府支出,或只算看得见的支出部分,行政管理中巨额的隐性成本往 相似文献
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"两会"期间,央视更是将各省市主政官员悉数请进了直播间,除去见识、谈吐、沟通技巧以外,服饰礼仪也成为公众观察这些官员的独特角度。 相似文献
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教学细节的处理,折射出教师的教育理念、教育机智、文化底蕴等.关注教学细节,就是关注教师是否根据新课程理念重造教学行为;关注教学细节,就是追求教学的合理化,智慧化,是有品位的教学境界的体现.老师要打造细节,预约精彩;更要善于捕捉细节,生成精彩 相似文献
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关于反馈的历史研究多是在孤立的、静止的状态下进行的,忽略了主体对反馈本身表现出的差异,具有局限性。针对这些问题London等人提出了反馈倾向的概念,作为一个新的研究方向,它可以为管理者及时了解与掌握员工的反馈接受效果、建立动态绩效管理模式及创建健康的反馈文化提供参考。 相似文献
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Cynthia M.Phoel 《经理人》2006,(11):78-80
反馈基本上是一件好事。对经理们来说,它是塑造行为、促进学习并驱动更好业绩的一件重要工具。对于经理的直接下属来说,它是发展和事业成长的机会。那么为什么它会问题多多呢?大多数经理说他们不喜欢给出反馈,而且认为它不像它应该的那样有效。反馈的接受者则认为他们没有得到切实可用的反馈。 相似文献
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在<细节决定成败>一书中,介绍了德国设计师参与上海地铁建设时如何注重细节的几个小故事,读来耐人寻味.上海地势高出海平面很少,一到夏天,雨水常使建筑物受困.德国设计师注意到了这一细节,在每个地铁出口都设计了三级台阶.虽然乘客进出地铁要多走三级台阶,但有效地阻止了雨水倒灌.德国设计师还根据地形、地势,在每个出口通道都设计了一个转弯.这样做看上去似乎增加了出入麻烦和施工成本,但后来人们发现,这一转弯可以阻止空气快速流动,保持了地铁里适宜的温度,节省了电能,降低了运营成本.德国设计师认真负责、一不苟的精神和严谨细致的工作作风,很值得我们学习.细节看似无关大局,但如果重视每个细节,不仅会使事情做得更完美,而且能形成巨大的经济效益.--这就是细节的魅力. 相似文献
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《经营管理者》编辑部 《经营管理者》2013,(2)
有人说,如果有10000篇人物报道,那么有9500篇是关于成功人士的.也许这种说法有点夸张,但我们不得不承认,成功人士的故事具有满足普通人好奇心的所有元素.《经营管理者》也难落俗套.陈光标,人们所熟知的或许仅仅是他的高调慈善,但您可能不知道的是,作为一个商人,他为什么还有83个市县的荣誉市民、33个市县的高级经济顾问、127所中小学的荣誉校长等300多个头衔,我们希望能告诉您利润和道德背后的真相;周鸿祎,带着赴美上市的风光,让奇虎360科技有限公司站在了风口浪尖,面对几乎所有上市公司都会出现的大公司病,我们希望能把他无尽的担忧讲清楚;还有,海归农民叶凯峰,放着父亲留下的8亿家产不要,转而自主创业甘心当一名猪倌,我们希望他的故事能感动您的家人……总之,每个成功者的背后都有一份感动,我们力求用不落俗套的表达方式俘获您的心. 相似文献
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