资本经营理念对我国企业统计工作的冲击与影响

资本经营理念是一种管理理念的创新，它的主要目的在于资本的保值增值，即以资本为中心的导向机制，要求企业在经济活动中始终以资本保值增值为核心，注意资本的投入产出效率，保证资本形态变换的连续性和继起性。它以价值形态为主进行经营管理，要求企业将所有可以利用和支配的资源、生产要素都看作是可以经营的价值资本，用最少的资源、要素投人获得最大的收益。这种以价值为导向的经营观念对以产品导向为中心的我国企业统计工作形成很大的冲击与影响，对我国现阶段的企业统计工作提出了挑战，同时也迫切需要我国的企业统计工作者从观念到…     

对资本保值增值率指标的认识

国家财政部于1995年颁发试行的《企业经济效益评价指标体系》和国家统计局等三个部门于1997年联合颁布的《关于改进工业经济效益评价考核指标体系》，都将资本保值增值率列为企业经济效益的指标之一，既体现了资本保全的原则，又起到了抑制当前国有资产流失的作用。因此如何正确统计国有资产保值增值指标，这是当前工业企业统计工作中的一个重要问题。一、正确认识企业资本保值增值的概念资本保值增值是一个复合概念，可以分解为资本、保值、增值三个子概念。有些人认为，企业的总资产不变，就可视为资本保值，总资产增加，就视为资产增值。…     

浅谈在市场经济条件下如何加强国有企业财务管理

一、把企业管理的中心定位于财务管理 为使企业在市场竞争中不被淘汰,企业领导和财务人员必须有风险意识、危机观念。在市场经济时代,世贸规则、专利权、商标权、专有技术和商誉、信息等知识资源和人力资源将成为经济发展的重要资源,它是知识经济时代决定企业在竞争中能否取胜的关键因素,这就要求企业必须具有知识效益和人才价值的意识。企业生产经营的最终目标是为了保值、增值,因此企业财务管理必须树立科学的理财理念,必须分析在不同时期,不同的经济环境下,确立不同的财务管理决策意识。在市场经济条件下,企业经营环境复杂多变,风险越来越大,要确保企业保值、增值,必须确立财务管理在企业管理中的核心地位,发挥财务的预测、决策、计划、控制、考核等方面的作用,企业的各项管理工作都要服从于财务管理目标,不能各自为阵。真正做到企业管理以财务管理为中心,就为企业生产经营各个方面提供了有利的保障。     

激活工业经济开掘增长动力

建立现代企业制度 ,实现投资主体多元化 ,使制度创新有效地增加了国有资产保值增值能力和控制社会资本的能力。南通市股份制改革推动了企业组织结构调整和生产经营的规模化 ,推动企业上市 ,激活了工业企业的发展动力 ,增长方式由过去那种传统的速度型、粗放型向质量效益型和集约型转变 ,促进了生产要素积聚和优化配置 ,企业管理得到了强化 ,经济效益不断提高 ,有力推动了地方经济的持续快速发展     

加强财务监管是提高企业运行质量的关键

目前大部分亏损企业存在的一个突出问题是企业财务管理混乱、监督失控，致使企业资产严重流失，效益滑坡。因此，全面加强企业财务监管是规范企业经济行为，提高企业效益的关键性措施。 一、加强财务监管的必要性 １．保证国有资产保值增值的需要。企业在市场经济条件下，为了自身的利益，不可避免地会乱摊成本，少提或不提折旧，分配上向职工消费倾斜，侵犯国有资产所有者的权益。因此，在政企分开时，必须强化所有者职能，完善国有资产经营管理的法律法规和各项制度，关键从加强财政监督管理入手，依照资本保全、保值增值的要求来约束企业…     

战略资本：企业家最可宝贵的财富

当战略成为资本的组成部分一战略资源资本化，战略即上升为战略资本。战略资本是资本的一种形态，是为达到企业经营目标而实施的战略模式，战略与经营相结合与资源相结合并实现长期价值增值即构成战略资本。在战略资本中，战略工作者的生产力正成为主导生产力，战略工作者成为资产。如今，大力推进以战略资本为主导的企业管理，已成为增加企业核心竞争力的重要课题。     

略论我国企业资本运营

资本运营,又称资本经营,是指对企业可以支配的资源和生产要素进行运筹、谋划和优化配置,以实现最大资本增值目标.它是一个新的经济范畴,对使企业的经营者思考问题、解决问题的思路和方式转到市场经济上来有着重要意义,将对企业的发展产生深远的影响.资本运营的内容十分广泛.     

对国有资产保值增值考核指标的思考

随着社会主义市场经济体制的确立，企业与国家之间的关系已转化为国有资产所有者的资本投资分利关系和与国家税收缴纳关系。为了确保国有资产安全、完整和不断增。值，提高国有资产的运营效益，增加资本积累，需对国有资产的获利情况进行考核，从而评价企业的经营效益。国家国有资产管理局。财政部、劳动部以国资企发［1994」98号文件联合颁发的《国有资产保值增值考核试行办法》中，规定了国有资产保值增值的考核指标，即：国有资产保值增值率期末国家所有者权益企业国有资产保值增值率等于100％，为国有资产保值；国有资产保值增值率大干1…     

从实例看资本经营:企业做大做强的捷径

资本经营是继产品经营、资金经 营之后更高形态的现代企业经营方 式,它可以整合企业内部各种有形、无 形资产,通过兼并、收购、联盟、资产重 组等资本运作方式有效地提高企业资 本经营效率和效益。国内外众多企业 发展壮大的实例证明:资本经营是企 业经营向高级形态转化的一种必然选 择,是企业迅速做大做强的一条捷 径。     

企业人力资本价值的确认和计量

在"人力资本所有者分享企业所有权"的理论中,人力资本价值的确认和计量是一个悬而未决的问题,也阻碍了该理论的推行进程。本文根据资本保值增值的性质,将人力资本价值认定同物质资本的价值认定相类比,并考虑人力资本投入的特性,以人力资本的成本和当期投入的资本增量之和作为人力资本价值确认的依据,并建立了人力资本成本的计量模式。     

资本保值增值率评析

国家统计局、国家计委和国家经贸委1998年发布的新的工业经济效益考核指标体系,由总资产贡献率、资本保值增值率、流动资产周转率等七项指标组成。其中,资本保值增值率是新增加的考评指标,旨在评价企业的发展能力,其权数定为16％,在七项考核指标中权重仅次于总资产贡献率而居第二位。但笔者认为,以资本保值增值率作为企业发展能力考评指标并不适宜。l．不够科学合理。以资本保值增值率（报告期期末所有者权益／上年同期所有者权益）考评企业的发展能力,存在着以下不足：（l）资本保值增值是指企业净资产的增加,但净资产增加只是企业…     

对企业国有资产保值增值考核方法的探讨

确保国有资产保值和增值，是国有企业改制的基本目标之一。那么，究竟怎样才算是保值、增值？保值与增值有什么不同？如何考核保值、增值？对此，作如下探讨。一、什么是国有资产保值、增值按照《国有资产保值增值考核试行办法》，国有资产是指国家对国有企业的各种形式的投入资产以及投资收益形成的，或依法认定取得的国家所有者权益，具体包括资本金、资本公积金、盈余公积金和未分配利润等。并认为，考核期期末的国有资产价值同期初相等，即为保值。若在此基础上有增加，则为增值。据此，在实际工作中有的认为，保住资产的总量就是保值了…     

我国石油企业国际化经营战略的思考

一、石油企业国际化经营面临的挑战和机遇 国际环境的发展变化为我国石油企业的国际化经营既带来挑战又带来机遇.     

对工业控股(集团)公司综合统计现状及出路的一点思考

为了适应两个根本转变,适应现代企业制度的需要,工业主管局改制为控股(集团)公司后综合统计理应发挥其作用,它的功能应该加强而不是削弱。但从现状看,控股(集团)公司的综合统计确实遇到许多挑战,步履维艰。过去人们一直关注企业统计的出路何在,现在企业上级主管部门的综合统计同样面临着新的问题和困惑。原来的各主管工业局纷纷改制为控股集团公司之后,“婆婆”变成了“老板”,其职能从原来的政府行为转变为企业行为,从计划经济中的抓产值、速度的粗放型经营管理,转变为以资产为纽带,抓盘活资产存量、保值增值的效益型经营管理,并且要按现代企业制度和与国际接轨的惯例来     

我国上市公司会计信息披露质量分析

会计信息是反映企业价值运动的可计量的一种经济信息.上市公司会计信息披露,是指上市公司从维护投资者权益和资本市场运行秩序出发,按照法定要求将自身财务经营等会计信息情况向证券监督管理部门报告,并且向社会公众投资者公告.由于我国证券市场兼具转轨市场和新兴市场的两大制度特征,因此在规模迅速扩张的同时,各种不规范的行为和现象也日益严重,而信息披露在各类不规范行为中显得尤为突出,主要表现在四大方面.     

当前国企资本运营中存在的问题及几点建议

资本运营就是以利润最大化和资本增值为目的 ,以价值管理为特征 ,通过对生产要素的优化配置和资本结构的动态调整 ,对企业的全部资产进行综合有效运营的一种经营方式。资本运营的发展必将推动现代企业制度的建立 ,推动经济增长方式的转变 ,或者说必然推动国企改革的深入和发展。然而由于资本运营是改革开放至 90年代才出现的新生事物 ,理论研究不够深入 ,又缺少发达国家资本运营经验模式的总结和把握 ,致使当前国企资本运营实践中存在许多问题。一、当前国企资本运营实践中存在的问题1.政府对资本运营干预过多主要表现在 :(1)政府不顾市场需…     

浅议“资本保值增值率”

按照建立现代企业制度的要求,为全面评价和反映企业经济效益状况,财政部颁布了新的企业经济效益评价指标体系。其中,从投资者角度设计了主要反映投资者投入企业资本的完整性和保全性的资本保值增值率指标,其计算公式为: 资本保值增值率=(期末所有者权益总额/期初所有者权益总额)×100％ 资本保值增值率等于     

浅谈企业集团财务控制体系的构建

企业集团要在外部竞争中形成较强的竞争力,做到稳定的可持续发展,集团母公司必须根据总体规划要求对集团范围内的资源进行合理的配置.由于企业集团内母子公司关系是以资本为主要连接纽带的,集团子公司独立的法人地位以及集团内多层委托代理关系决定了只有从财务角度实施管理与控制,才能使企业集团真正成为一个经济利益上的整体,进而利用企业集团组织优势,通过集团资源综合配置效益的最大化,实现集团资本的保值和增值.因此,对于企业集团而言,构建一个合理的内部财务控制系统,以切实改进和加强内部财务控制与监督就显得尤为必要.     

按生产要素分离人力物力贡献价值及其模型的统计设计

一、人力、物力贡献价值分离是经济发展的必然要求 我们从价值研究的角度将传统的生产要素资本、人力、土地概括为人力资本和物质资本两个方面.并重点对两个方面的贡献价值进行科学分离的研究.西奥多·舒尔茨(ITEmdtofe w.Schtlitz)认为资本有两种形式,即物质资本和人力资本,人力资本是与物质资本相对应的.物质资本是体现于物质产品上的;人力资本是体现在劳动者身上的.现代经济学中的人力资本概念是相对于物质资本而言的,它可以被用来提供未来的收入,因此人力资本投资是企业进行再生产过程所必需的,与用于购买各种生产资料的投资是相同的.它与物力资本一样都对企业剩余价值的形成做出了贡献,按照谁贡献谁受益的原则,人力资本也应该依据它对企业创造价值的贡献程度来参与企业收益的分配.     

EVA与MBA的比较

一、经济增加值的概念及特点： 经济增加值EVA（Economic Value Added）是企业一定时期的税后营业利润减去资本成本之后的余额。它是全面衡量企业生产经营真正盈利或创造价值的一个指标或一种方法。所谓“全面”和“真正”是指与传统会计核算的利润相对比而言的。会计上计算的企业最终利润是指税后利润，而附加经济价值原理则认为，税后利润并没全面、真正反映企业生产经营的最终盈利或价值，因为它没有考虑资本成本或资本费用。