劳动合同法立法宗旨的选择与评析

《劳动合同法》正式实施已过两年了,有关劳动合同法立法宗旨的争论一直就没有停止过。立法过程中"单保护"与"双保护"的激烈争论来源于对《劳动合同法》进行法域定位的不同思路,其实质在于《劳动合同法》的本质属性究竟是偏重于私法还是公法?此类问题的考量应更多地立足于社会中的"实然"而非理念上的"应然"。     

劳动合同研究综述

自从我国实行劳动合同制以来,关于劳动合同的研究,就一直受到学者们的关注。从奠定劳动合同基础的根本理论问题,到涉及劳动合同方方面面的细节问题,都有不少学者关注。本文力图以学者们对劳动合同的基本理论研究为主线,综述劳动合同方面的研究。一、劳动合同的定位对于一个问题的研究,定位通常是最基础的研究。劳动合同的定位问题,实质上牵涉到对于劳动合同法本位的认识问题。当前学者对于部门法本位的认识,基本上有三种:国家利益本位、个人利益本位以及社会利益本位,由此对应出部门法的性质为公法、私法以及社会法。1.国家本位论我国劳动法…     

建筑业个人违法承包涉农民工参保门槛问题研究

当前,建筑业个人违法承包工程涉及农民工参保受到理论观念、农民身份和既有保障条件、劳动或雇佣等法律关系、劳动年龄或强制退休与否政策等门槛因素制约。尤其是民法与社会法、劳动与社会保险关系等理论观念冲突问题,造成当前政策冲突及同案不同判现象严重。本文由同地区对立的实务案例提出问题,重点分析了现行政策和理论争议,突出了劳动(权)关系与社会保险(权)关系、民法与社会法不同视角及劳动关系与其他法律关系的区别。以劳动基准法为参照,从建筑法、劳动法和社会保险法视角探讨建筑业违法承包行为的法律关系定性(依国家利益或社会公益分析说)问题,提出相观有针对性的建议,以解决参保门槛问题。     

劳动者就其全部损失只能获得一份赔偿

本案双方当事人争议的焦点主要是由于第三人侵权导致劳动者工伤,劳动者是否可以同时向侵权人和工伤保险机构或用人单位(未依法参加工伤保险统筹的用人单位)请求赔偿,即是否可以得到双重赔偿。就本案,主要存在两种意见。一种意见认为,赔偿权利人向侵权人主张了权利后,再向工伤保险机构或用人单位请求工伤保险赔偿,并未加重工伤保险机构或用人单位的负担,且目前的法律对赔偿权利人获得双重赔偿没有作出禁止性规定,所以应当支持四被告的请求。第二种意见认为,肖某等人在民事侵权赔偿一案中,无论从物质上还是从精神抚慰上,依现有的法律规定,已获…     

谈工伤损害赔偿与一般民事侵权赔偿请求权竞合问题

工伤是劳动者在从事与其工作相关的工作内容所遭受的伤害。工伤赔偿是民事侵权案件的一种。工伤事故发生后,劳动者在向有关单位进行索赔时可能存在这样的情况:劳动者可享受工伤保险赔偿;同时工伤事故的发生是因为单位本身的过错或第三人的侵权行为导致的,用人单位和第三人对劳动者又构成了一般民事侵权,劳动者可向用人单位或第三人请求民事侵权赔偿。这样就出现了同一事实符合数个法律规范,数个法律规范有数个不同的民事责任,依据不同的法律规范主张权利时有数个不同请求权的保护,即请求权竞合问题。由于各种请求权的着眼点各有不同,尽管救济的内容基本相同,但是,行使哪一个请求权,其结果并不完全相同。权利人究竟如何行使何种请求权,司法实践如何根据立法本意,对劳动者的权利主张给予充分的救济,这是目前工伤争议案件中急需解决的重大理论和实践问题。     

论工资拖欠的法律责任

拖欠工资是近年来我国劳动领域中的一个突出问题,它不仅是一种违约行为,更是一种严重违反劳动行政管理秩序的、具有严重社会危害性的、严重影响劳动关系和谐稳定的违法犯罪行为。因而对工资拖欠法律责任的研究,是有效遏制工资拖欠行为、完善工资立法的有益探讨。本文从工资与工资权的关系出发,剖析了工资拖欠行为的法律属性,进而从社会法的视角提出了工资拖欠的三重责任。最后结合总理讨薪案,对我国工资法律制度进行了反思,并提出具有建设性的完善建议。     

突破创业的最大瓶颈

近几年来，关于创业的问题中，创业者问最多的一个问题就是，风老师，你觉得创业过程中最大的困难是什么？说实话，这么多年回答了无数次这个问题。我也给过很多种答案，是资金？还是好的项目？究竟什么才是创业过程中最大的风险与瓶颈？     

培训协议和服务期约定探讨

<中国劳动>2005年第5期登载了<培训协议服务期的管理>(以下简称<培训>)一文,笔者认为文中部分提法值得商榷.该文中重庆某制药有限公司没有按照劳动合同约定的"……如公司和雇员双方在本合同的预定期满前3个月内达成协议,本合同的期限可以延长……"条款同员工张某在法定期限内续签劳动合同,视为其在法律意义上"放弃"对员工张某的服务期约束才是导致其败诉的关键,不及时主动地主张权利即是默认放弃权利是该案的法律焦点.     

追缴社会保险费的劳动监察时效适用

一直以来,无论是在理论探讨中还是在执法实践中,社会保险费的追究时效都是一个头疼且多有争议的问题。究其原因,主要是法律规定的不明确以及理论界对这个问题认识的偏差。笔者作为一名劳动保障监察员,也深受这个问题的困扰。本文首先阐述劳动监察时效的性质,随后探讨为什么社会保险费的追缴应当适用劳动监察时效。同时,结合笔者承办的四个典型社会保险费投诉案例,分析当前执法实践中追缴社会保险费的时效适用问题及存在的争议,以期与大家探讨这一问题。     

规模经济战略思维初步探析

国际成功大企业在追求利益最大化的过程中部表现出规模不断扩大的趋势，诱使很多国内企业争相效仿所谓的规模化战略，然而多数企业没有得到预期的结果，甚至走向失败。笔者认为，失败根本原因有二：一是中国企业没有看到成功企业规模化背后规模经济的实质；二是中国的多数企业有战略无思维，缺乏明确的战略思维为企业的规模化发展指明方向而导致企业盲目求规模这两个根本原因不是孤立的，而是相互联系的？基于这种认识，本文以规模经济理论和战略理论为基础，尝试解释成功企业规模化的规模经济本质，并论证了战略的核心——思维——在规模化过程中的决定作用。     

企业职工参军后的劳动关系及社保关系应如何处理

《劳动合同法》即将于2008年1月1日起正式实施。我单位一名职工前几年应征入伍，后又在部队提干，企业这些年一直在为他缴纳社会保险费并发放优待金。目前，这名职工的劳动合同快要到期，按照《劳动合同法》的规定，企业是应通知其本人续签劳动合同，还是应到期终止劳动合同并停止缴纳社会保险费、停发优待金？     

劳动者单方解除劳动合同的探究——基于"30天通知期"的分析

本文主要着眼于劳动者单方解除劳动合同的探究,首先明确了劳动者单方解除劳动合同的概念,列举了劳动者单方解除劳动合同的三种情形:随时解除,预告解除,特殊解除,针对劳动者单方解除劳动合同的争议讨论,探讨了实务中3个有关问题:劳动者未履行"30天通知期"的法律认定,劳动者未履行"30天通知期"用人单位是否可以主张违约金,"30天通知期"与脱密期冲突的效力认定等.     

建立多重劳动关系的管理与责任

多重劳动关系的法律规定多重劳动关系是指劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立了劳动关系。在《劳动合同法》实施前,我国司法实务界并不承认多重劳动关系的存在,多将兼职等一重劳动关系之外的雇用关系按照民事关系看待。2008年1月     

经济补偿金能替代失保金吗

目前，一些企业在解除劳动合同时，以职工能领取失保金为由拒绝支付其经济补偿金，从而引发纠纷。那么，失业保险金能替代经济补偿吗？答案是否定的，职工享受经济补偿金和享受失业保险金是两种不同性质的待遇，不能相互替代。二存在以下区别：     

劳动就业与社会保障：中国基本民生问题的政策协调与协同推进

劳动就业与社会保障都是事关国民切身利益的基本民生问题,也是衡量民生福祉最为重要的指标,它们之间存在着紧密的内在关联性并相互深刻影响着,从而是一个不可分割的有机整体。针对两大民生政策体系相互替代与相互脱节的现象,本文主张统筹考虑、相互兼顾地完善劳动就业与社会保障法制与政策体系.同时将劳动者的就业权益与社会保障权益综合指数最大化作为制定与推进两大政策体系的最高追求目标。并通过规范劳动关系、推进正规就业、强化行业工会、完善劳资谈判与三方协商机制,以及构建三位一体的薪酬体系等,在实践中强化两大政策体系的协同推进。强调要适应民生全面升级的时代发展要求,大力发展各项社会福利事业。主张理性地制定好《社会保险法》及完善相关法制。作者曾在2005年出席中国就业论坛时发表了中国民生的两大主题:社会保障与促进就业的演讲,提出了增强劳动就业和社会保障协调性与协同推进的基本思路,本期刊发的这一论文是作者在进一步研究的基础上对基本思路的深化。     

论《巴黎协定》的主要机制及其气候变化控制效用

2015年12月12日,《巴黎协定》(以下简称《协定》)在联合国气候变化大会第21次缔约方会议上获得了196个缔约方的一致认可.有人认为,《协定》是既《京都议定书》之后的全球气候治理领域的又一实质性文件.那么,其“实质性”体现在哪些方面呢？笔者尝试着从《协定》的国际法律规范的本质入手,以其资金和能力建设两大核心机制为研究基础,分析发达国家和发展中国家的权利义务关系,并运用法律机制效用理论衡量其在气候变化控制中的效用价值和限度,以对之做出客观评价,同时也为后续实施提供注意事项参考.     

职场上的八个管理定律

一、帕金森定律 美国著名历史学家诺斯古德·帕金森通过长期调查研究,写了一本名叫《帕金森定律》的书,他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果.一个不称职的官员,可能有三条出路.第一是申请退职,把位子让给能干的人;第二是让一位能干的人来协助自己工作;第三是任用两个水平比自己更低的人当助手.相信第一条路是谁都不想走的.第二条路要走得谨慎,因为那个能干的人会成为自己将来的对手.看来,只有第三条路最适宜.于是,两个平庸的助手分担了他的工作,他自己则高高在上发号施令.两个助手上行下效,再为自己找两个无能的助手.如此类推,就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系.     

做个职场“刺儿头”

一直以来，他都只是电视台里一个普通的资料员，虽然出道已久，但是即便在资料室里，排在他头上的也是两个才从大学毕业的黄毛小丫头。虽然是两个小女孩的属下，甚至还要受到排挤，但是到资料室来找资料的同事还是希望他值班，因为只要他在，再难找的资料他都能搞定。     

十分钟赚下“百万美元”

他出生在英国一个贫穷的家庭,从小乖巧懂事,勤奋好学,高中毕业后顺利地考入了诺丁汉大学。虽然这是英国一所十分著名的大学,也是无数学子梦寐以求的理想乐园,然而他的心情却始终高兴不起来,因为昂贵的学费令他望而生畏。像他这种情况,本来可以申请助学贷款完成学业,可是他不想一入大学,就背上沉重的经济负担。怎么办呢？是退学,还是另想它法？那段时间,他烦恼极了,每天都在为钱的事情发愁,真恨不得天上能掉下一沓钱,或是买彩票中个头奖。     

锦江区 找工作先咨询职业指导师

＂小伙子想找什么样的工作？＂＂以前做过消防安全员,这次还是想找这类工作。＂＂有从事消防安全员的从业资格证么？＂职业指导师王兵很快就找出了来自广元的求职者张朋的问题,随后在一张便签纸上为他写下了成都市三家职业技能培训中心的地址和电话。这是今年6月10日锦江区人力资源市场里的一幕。锦江区人力资源市场是中国西南地区最大的劳动力资源市场。在这里,平均每天有2000多名求职者前来找工作,平均每天有新进场企业35家,提供岗位上千个。