解读新版本《车工国家职业标准》

<车工国家职业标准>的制定,着眼于在新时期对车工工种技术的规范.<车工国家职业标准>内容适应并实施于国家职业资格证书制度.在新<车工国家职业标准>的指导下,应积极开展职业技术教育及职业资格证书考核,满足相关知识的学习,并立足于培养技能要求的内涵,满足企业对人才的需求.     

对话王书荃:专业性很重要

王书荃教授一大串的头衔几乎都跟儿童、教育有关.既有儿科背景又对教育学深有研究的王教授,是劳动和社会保障部颁布的<育婴员国家职业标准>和<育婴员国家职业资格培训教程>的主要编写者之一.     

最新、最热门的职业资格培训用书--计算机职业资格培训教材评介

为适应经济发展的需要,规范职业标准,提高从业人员的技术水平,2000年,劳动和社会保障部制定、颁布了<计算机操作员国家职业标准><计算机维修工国家职业标准>.这是国家对计算机操作员、计算机维修工制定的最新标准,是计算机操作员、计算机调试工参加国家职业技能鉴定,取得职业资格证书的依据.     

职业发展与成功的阶梯--评《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》

近年来,人力资源管理正在取代人事管理,成为一个频繁闪现的新名词,名词的替换标志着观念的转变,这一工作的内容也越来越丰富了.为了规范这一职业,提高从业者的素质,国家劳动和社会保障部颁布了<企业人力资源管理人员国家职业资格标准(试行)>.标准中将这一职业分成4个等级,从低到高分别是人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师.围绕这一标准,中国就业培训技术指导中心组织编写了<企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程>,该教程已由中国劳动社会保障出版社出版,专门用于国家职业技能鉴定.这套教程一共4本,包括<企业人力资源管理人员(上、下册)><企业人力资源管理人员基础知识>和<常用法律手册>.其中<基础知识>和<常用法律手册>是4个等级通用的,"上册"针对两个低等级,"下册"针对两个高等级.     

全国第二届秘书职业技能竞赛将于7月初在上海举行

为全面提高秘书从业人员的职业素质和技术水平,加快秘书人才的培养和选拔,响应国家中长期教育改革和发展规划纲要,积极推进秘书国家职业资格鉴定工作和高职高专院校秘书专业建设和人才培养模式的改革与发展,展示职业院校秘书专业学生积极向上、奋发进取的精神风采和熟练的职业技能.     

关于《国家重点技工学校标准》的思考与研究

2007年原国家劳动和社会保障部修订颁发了新的<国家重点技工学校标准>(劳社部发[2007]26号)(以下简称<标准>)和<国家重点技工学校评估细则(评估表)>(劳社厅发[2007]16号)(以下简称<评估细则>).新<标准>和<评估细则>颁发实施三年来,各省(市、区)按照<标准>和<评估细则>的要求,积极开展国家重点技工学校评估工作,有力地推动了技工教育事业的改革与发展.     

打开另一扇门

1992年春天,华夏大地,四处飞歌.从城市到乡村,万众齐唱<春天的故事>.这一年对于一个身为国家公务员,年仅27岁的宿升文来说,应该是他政治生涯的黄金时段.但他突然宣布"下海",离开了人人羡慕的"金领"职业--政府秘书的岗位.     

高职农科专业实施双证教育问题的研究

双证书教育是指受教育者在取得学历证书的同时,取得相关的职业资格证书。职业资格证书是国家证书制度的一个组成部分,是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘,录用劳动者的主要依据。为加强职业资格证书制度建设,推行劳动就业准入制度,国家出台了一系列法律法规。1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》明确提出：“国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度”。1996年《中华人民共和国教育法》规定“实施职业教育应当根据实际需要,同国家制定的职业分类和职业等级标准相     

情境教学在"CAD/CAM综合实训"教学中的应用

教育部<关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见>指出:课程建设与改革是提高教学质量的核心,也是教学改革的重点和难点.高等职业院校要积极与行业企业合作开发课程,根据技术领域和职业岗位(群)的任职要求,参照相关的职业资格标准,改革课程体系和教学内容,全面提高课程教学质量.     

彰显系统连贯递近性特点为考生提供更多更全信息——安鸿章教授谈新版企业人力资源管理师国家职业资格培训教程

国家职业资格培训教程(第二版)《企业人力资源管理师》即我们所称的新版培训教程,是中国就业培训技术指导中心,根据劳动和社会保障部2007年制定的《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订版)》,组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家编写,由中国劳动社会保障出版社于2007年2月正式出版,供参加企业人力资源管理师国家职业资格培训与鉴定全国统考的学员使用的培训教程.     

企业人力资源管理人员统考紧锣密鼓准备

职业资格鉴定专家委员会日前成立<考试指南>3月面世 本刊讯(记者姜菁)距离第一次企业人力资源管理人员资格鉴定统考的时间越来越近,记者从劳动保障部有关部门了解到,企业人力资源管理人员职业资格鉴定统考的各项准备工作正在紧锣密鼓且有条不紊地进行,而企业人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会的成立,则标志着统考模式的确定、题库的建立及命题工作全面启动.     

解读"企业人力资源管理人员国家职业标准"

2002年7月,劳动和社会保障部推出了企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)。2002年3～6月,劳动和社会保障部劳动科学研究所组织了该职业资格的试点工作。之后,劳动和社会保障部发出《关于开展国家职业资格企业人力资源管理人员全国统一鉴定试点工作的通知》。为了使读者更多地了解该职业资格认证、鉴定的有关情况,本刊记者采访了劳动和社会保障部劳动科学研究所企业人力资源管理研究室主任徐恒熹。     

国家职业技能鉴定质量管理理论、方法与实践(上)

<正>国家职业资格证书制度,指按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应国家职业资格证书。作为国     

规范职业资格考试是人心所向

正近日,人社部负责人在回答一位全国人大常委关于当前职业资格考试存在的问题时表示,今年已经按照国务院要求取消了11项国家职业资格考试,到2015年基本完成取消职业资格考试许可事项的工作。今后,水平评价类职业资格由政府部门制定职业标准和评价规范,具体认定工作逐步移交给行业协会、学会承担。     

党政人才:总量从严控制能力从高要求

在<国家中长期人才发展规划纲要>(以下简称<纲要>)中,党政人才队伍建设被放在六类人才队伍建设的第一位.对于这类特别人才来说,评价标准、培养选拔方式、成长途径等各方面都与众不同,那么,这份<纲要>又为我们传递出哪些关于未来党政人才的关键信息呢?     

动态调整职业资格目录, 持续激发市场主体活力和促进就业

近日,人力资源社会保障部公布了《国家职业资格目录(2021年版)》(以下简称目录).这是人力资源社会保障部按照党中央、国务院决策部署,完成73项水平评价类技能人员职业资格退出目录等工作之后,对国家职业资格目录作出的相应调整.     

2010:收官之战,开篇之局

送别2009,迎来2010.中国扶贫开始了新世纪头十年的收官之战,也走向了新十年的开篇之局. 2009年是国家实施<中国农村扶贫开发纲要(2001-2010年)>的关键一年,国家实行新的扶贫标准,扶贫工作进入一个新阶段.面对国际金融危机冲击,扶贫开发难度加大.     

2008中国家职业资格全国统一鉴定时间及考核方案确定

劳动和社会保障部公布了2008年国家职业资格全国统一鉴定时间安排及考核方案,就做好国家职业资格全国统一鉴定及考核工作提出了要求.     

基于职业资格标准的课程开发与建设

探讨了基于国家行业职业资格标准的高职课程建设中关于课程标准、教学内容、实践技能、考核评价体系以及教学团队等主要方面的建设思路。并以江苏城市职业学院应用电子技术专业的技术应用课程——电子产品调试与检验为例,阐述了该课程基于国家行业职业资格标准开发与建设的具体情况。     

国家职业标准信息服务系统的功能与应用

国家职业标准是推行职业资格证书制度的重要基础。国家职业标准信息服务系统的建设，为职业教育和培训机构的师生、鉴定管理人员使用职业标准提供了便利。系统提供了国家职业标准的检索和导航服务，在此基础上，还提供围绕国家职业标准的新闻服务、资源服务和交流分享平台。资源服务包括教材、培训计划大纲、鉴定考核细目表、试题试卷、视频等。该系统的推广和应用对于国家职业资格证书制度有着十分重要的意义。