在不确定中磨炼韧性

<正>在世界百年未有的大变局中,汽车行业正在经历百年未有的大变革。随着新发展格局加速形成,整个产业和消费结构将会焕然一新,形成强劲发展动能。全球汽车全面电动化的时间表在提前、进程在加速,比想象中的还要快,行业要有充分的预期和准备。专注新能源一直是比亚迪的初心。发展新能源汽车,是我们的梦想,也是我们的战略。停产燃油车,积极响应“双碳”目标,是比亚迪发展战略的需要。坚持“创新”“绿色”发展理念,对比亚迪长远发展是有利的。     

在复杂的经济环境中不断加强党的执政能力建设

<正>面对波及全球的金融危机,党中央全面分析、准确判断,及时出台了积极的财政政策和适度宽松的货币政策,在保民生、保稳定方面取得了显著成绩,并在全球率先实现了经济总体向好。我们党应对国际金融危机的实践证明,环境愈是复杂,愈要加强党的执政能力建设。目前,     

在工作落实中考核干部

由落实的名实看其“德”。从抓落实的过程中，可以看出领导干部是否具有高度的政治责任感和强烈的事业心，是否树立了正确的权力观、地位观、利益观，是否严格执行党的路线方针政策，同党中央保持高度一致。而在实际工作中，有些领导干部不讲政治，宗旨观念淡薄，只想当官，不想干事；有的对上级的决策和布署，有利就干，无利就推；有的搞形式主义，急功近利，一讲到抓落实，就想着出政绩，沽名钓誉，等等。这些名实不符的现象丧失了领导干部应有的品格。因此领导干部的“德”可以从抓落实的名与实上得到了解和把握。     

复杂环境呼唤领导力创新

正拥有领导力创新模式,才能引领企业乘势而进。当前,中国企业—无论大中企业还是小微企业,国有企业还是民营企业,都处在严峻的商业环境之中。全球经济环境充满复杂性与不确定性,中国经济转型举步维艰,流动性风险、地方债务风险和产能过剩等问题相互交织,相互传导,给经济运行带来相当风险。新一届中央政府展示了推进改革的决心与战略宏图。一方面改革是最大的红利,另一方面随着     

在干部选拔任用中扩大民主

学习贯彻《干部任用条例》，要以“三个代表”重要思想为指导，加快推进干部选任工作民主化进程，进而达到“用好的作风选人，选作风好的人”的目的，是各级党委面临的一个重要课题。     

交流干部如何适应新环境

干部交流是干部人事制度改革的重要内容,随着改革的逐步深化,将会有越来越多的干部异地或异岗交流.那么,交流干部如何适应角色转换,抓住交流契机,在新环境中开创工作新局面,在多岗位锻炼中成长、成熟起来呢?     

在坚持问题导向中练就好干部

<正>组织部门要结合实际、尊重规律、主动作为,练就一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的好干部队伍。注重公平竞争,搭建锻炼平台。要建立干部培养长效机制,切实为想干事、有激情的干部搭建公平竞争平台和实践锻炼舞台,并在定向培育的基础上优中选优,实现干部育、选、管、用等环节更精准、     

在干部选用全程中贯彻民主原则

2003年以来,我市结合市四大班子换届,先后选拔调整了305名县处级领导干部,其中提拔67名,平调238名。在选拔任用过程中,我们把握干部工作“民主、公开、科学”的发展方向,认真贯彻执行《干部任用条例》,结合实际,积极探索,确保了选用干部的准确性,社会各界普遍反映确实“选”出了导向、“用”出了干劲、“任”出了活力。一、坚持民主原则,搞好推荐搞好推荐是选用干部的基础性工作。在推荐环节上坚持民主原则,最大限度地扩大民主,既是实现群众公认原则的基本途径,也是选准用好干部的根本保证。在实践中,我们重点从三个方面搞好民主推荐。1.适…     

哪些人易于在干部考察中脱颖而出

作为一名组工干部,笔者近年多次随十部考察组到各部门考察于部.在干部考察中,经常脱颖而出的七种干部给我留下了深刻印象.相信他们脱颖而出的原因一定能为广大渴望成长进步的干部带来有益的启示.     

全国干部监督工作在创新中不断加强

2000年和2004年,中共中央组织部先后在郑州和石家庄召开全国干部监督工作会议,明确了新时期干部监督工作的指导思想、基本思路和工作重点。各地各部门认真贯彻两次会议精神和有关文件要求,明确监督内容,健全监督机构,强化监督职能,完善监督机制,干部监督工作在创新中不断加强。《干部任用条例》贯彻执行情况的监督检查已形成制度。近年来,中共中央组织部派出检查组,先后对各省、区、市和27个中央国家机关部委贯彻执行《干部任用条例》的情况进行了全面检查。各地、各部门普遍开展了自查。从《深化干部人事制度改革纲要》颁发到2004年年底,全…     

履新干部如何在适应中开展工作

干部履新后,下属会反映各种情况,提出一些急需解决的困难;同事之间要商讨问题,合作处理一些事务;上级要安排工作,交代一些棘手的任务……所有这些,都是对履新干部工作能力和领导艺术的考验。应对这种局面,调适好心态,是做好工作的前提。对于履新干部来说,在复杂局势和困难问题面前,合理地选择运用心理缓和、自我求证、暗示选择、抬高目标等方法,能够起到调适心理状态、顺利实现工作目标的作用。心理缓和履新干部在心理上往往承受着一定的压力。心理压力过大,有时会引起心理波动;心理波动过大,就容易感情用事、草率行事,可能造成无法挽回的影…     

如何应对超复杂环境？

对话嘉宾： 弗雷德蒙德·马利克：世界级管理大师、圣加伦管理学派创始人 徐航：迈瑞集团董事长     

在复杂语境中如何规范使用标点符号

标点符号是辅助文字记录语言的符号，是书面语的有机组成部分。正确使用标点符号，不仅有助于表明词语的性质与作用、准确地表情达意，也有助于汉语言的规范与纯洁。     

营造干部担当有为的制度环境

正规范实施运行机制。结合习近平总书记"三个区分开来"的重要论断,从实际出发,运用"三准三实",扎实做到"三项机制"落实。目标定准定实、干部考准考实、结果用准用实,抓好目标制定、考核管理、兑现运用三个环节。规范实施运行机制,不折不扣地把能者上、干者容、庸者下的规矩立起来。强化监督检查机制。监督检查是推动机制落实的有效方式。坚持日常督查、定期督查、重点督查相结合的立体督查机制。结合追赶超越的目标,建立常态化监督制度,开展经常性的监督检查。重点对市考指标、县     

交流干部要尽快适应新环境

随着干部制度改革的深入,干部异地交流面将进一步扩大.作为异地新任领导,工作环境变了,工作内容变了,工作对象变了,要想打开局面,尽快适应新环境,上下协调一致做好工作,应做到"四抓".     

浅谈艰苦地区医院管理中创新经济人力资源管理的作用

随着我国社会经济的飞速发展,医院管理得到了良好的发展,人才在医院管理中的作用越来越突出,尤其是对于艰苦地区的医院。人力资源作为医院管理中的首要资源,对医院未来的发展影响巨大。本文主要分析了艰苦地区医院管理中人力资源的问题与创新经济人力资源管理的具体措施,同时进一步探析了医院的创新经济人力资源管理的意义。     

坚持在重大实践活动中锻炼提高干部

福建省在开展保持共产党员先进性教育活动中,抽调一批后备干部参加领导小组办公室、巡回检查组、督导组的工作,不仅充实了先进性教育活动的工作力量,保证了活动健康深入地开展,而且在实践中锻炼了后备干部,取得了良好效果。他们的这种做法,值得学习和借鉴。后备干部队伍建设是领导班子和干部队伍建设的基础,是关系党和国家工作全局,关系社会主义事业兴旺发达、后继有人的重要工作。去年以来,各地各部门按照中央的要求和《党政领导班子后备干部工作规定》,对后备干部进行了集中补充调整,建立起新的后备干部名单。这是加强后备干部队伍建设的…