对股份合作制企业经营者控股问题的几点认识

对股份合作制企业经营者控股问题的几点认识张兰君张瑞业党的十五大后,股份合作制成为中小企业改革中应用较为广泛的企业组织形式。目前,在部分股份合作制改革搞得较早的地区和企业,在深化股份合作制改革方面又推出了许多新举措。其中最引人注目的一项措施就是许多企业...     

对家族企业管理问题的探讨

家族企业作为一种企业组织形式,目前遭到普遍批判。人们几乎都把这种管理形式看作是一种过时的、落后的、封闭的、应当抛弃的组织形式。现代企业理论也认为:抛弃家族式管理,采用现代企业管理制度是民营企业的唯一的出路,是历史的必然。但是发展中国家和发达国家家族企业顽强生存、发展并且显示出勃勃生机的事实,说明它有其存在的合理性。只要对其进行完善改革,家族企业将呈现出多元化的发展趋势。     

新时期我国企业经营者激励机制探讨

企业经营者作为劳动者的劳动特殊性和其作为人力资本的资本价值性使得必须重视这一群体的激励问题。要建立多元化的经营者报酬体系,并因企制宜采用灵活动态的物质激励模式,在强化精神激励的同时建立职业经营者的信用、业绩评级与跟踪机制,对经营者们形成一种强大的动力和压力,致使他们自觉地努力工作,搞好企业的经营管理。     

企业经营者违纪问题浅探

改革开放以来，我国企业两个文明建设取得了很大成就，涌现了一大批廉洁奉公的优秀企业家。但毋容置疑，企业经营者违法违纪问题也屡禁不止，严重影响了企业的发展。研究企业经营者违法违纪的特点，分析其产生原因，探讨遏制对策，对搞好企业党内廉政建设，保障企业改革与发展顺利进行，具有非常重要的意义。     

对国有企业经营者激励与约束机制问题的思考

探讨中国国有企业经营者的激励与约束机制不仅要考虑到一般现代企业所有者与经营者分离的共性,而且要考虑到国有企业独有的特性,如国有企业的选拔任用机制、国有企业委托———代理关系的特殊性;不但要激励与约束代理人,还要激励、约束委托人;不但要考虑物质方面的激励,还要考虑精神方面的激励,最终实现国有企业经营者激励与约束的制度化、法制化。     

对国有企业成本管理问题的探讨

改革开放十多年来,我国经济得到迅速发展,但是近几年来,在国民经济持续高速增长的同时,国有企业的经济效益却一直很不理想,成本居高不下.这个问题已引起了我国不少学者的关注,并提出了不少的改革措施,但国有企业成本居高不下的势头至今尚未得以遏止.原因何在?我们想就此谈一点粗浅的认识.     

对共核现象与翻译中对等问题的探讨

无论就语音、词汇、语法而言,各种语言之间的差异都是显而易见的,第二语言习得过程中,这种差异体现最为明显。各种语言之间除了差异以外,还有共性,这种共性就是各种不同语言之间所存在的共核。正是因为共核现象的存在,翻译中的对等成为了可能,对等是翻译中的基本要求,是译者在翻译时所努力达到的目标。翻译中的对等主要存在于语义层面和语用层面,也就是通常所说的语义对等和语用对等。     

关于企业经营者的薪酬激励合理化探讨

在现代公司制度下,股东与经营者之间激励不兼容以及由此而导致的代理成本、道德风险、效率损失等现象的产生均与现存的经营者激励机制不合理密切相关,其中主要是经营者薪酬计划中没有充分体现经营者知识(管理)的资本属性,即既要体现作为高级雇员角色,更要尊重作为知识(管理)所有者的权益。为此,在考虑经营者人力资源的特殊性的前提下,提出了企业经营者合理的薪酬结构应为“经营者生活保障薪金+经营者风险酬劳+经营者知识(管理)资本报酬”三部分。     

国有企业经营者的相关激励问题分析

改革开放以来,国有企业一直在寻求一种有效的激励机制,无论是放权让利,还是转换经营机制,都是试图通过调整分配关系来调动各方面的积极性,但收效甚微。一个被经营者普遍认同的重要的问题,就是对经营者的激励与约束不足制约着国有企业经济效益的全面提高。针对上述问题,通过对国有企业经营者现状调查的描述,认为经营者的工作重心、工作态度、道德品质和经营者之间的际遇是经营者激励机制存在的四大问题,通过对上述问题的思考,提出了解决问题的建议,以期改变目前的状况。     

关于教育产业化等问题的探讨

一、教育产业化1国外教育产业化现状教育产业化是指将教育办成产业,按照产业经济活动的一般规律来办教育。在八十年代以前,“几乎所有国家的政府都将教育当作一项公共的事业,把办教育作为政府天经地义的职责来看待”①。但随着全球化的教育改革,这种观念受到了来自多方面的冲击。主要有美国经济学家弗里德曼的“应将市场的法则运用于教育领域”;海耶克的“多少人需接受高等教育完全是由市场来决定”;利伯曼的“竞争机制是改进学校教育的基础,必须将学校象商品一样投入市场参加竞争”;舒尔茨等人创立的“人力资本理论”:教育投资是人力资本的…     

试论对国有企业经营者的监管

当前,我国的国有企业除少数运营较好外,大多数企业出现了效益滑坡、普遍亏损的情况。产生这种状况的原因尽管是多方面的,但其中一个重要的原因是企业经营者的问题。现在有些国有企业处于失控的状态,有些企业经营者的腐败问题已到了令人瞠目结舌的地步。去年,我国实行稽察特派员制度,初查的结果表明:国有企业的问题,有的根本不是管理水平的问题,而是贪污、渎职、浪费的问题。朱镕基总理在九届人大二次会议上所作的《政府工作报告》指出:“搞好国有企业,关键要加强企业领导班子建设。”如不加强对     

关于巴黎公社产生渊源问题的探讨

巴黎公社是一次伟大的无产阶级夺取政权的革命。它是怎样发生的?恩格斯曾经说:“公社无疑是国际的精神产儿。尽管国际没有动一个手指去促使它诞生。”(《马克思恩格斯选集》第4卷,第413页)这句话能不能作为分析公社产生的全部原因的根据呢?苏联史学界长期把恩格斯的话作为定论,片面强调国际精神的作用,而很少研究其他方面的因素。其他国家有的学者则认为,巴黎公社更主要的是法国民族传统影响的产物。法国耶克说公社“具有浓厚的纯法国精神”,“想一劳永逸地摆脱警察的宰割,并力求把公社作为社会肌体的一种自然细胞加以恢复。正是这些意向才促使了公社的建立。”(《第一国际史》第160     

企业经营者行政管理与市场管理的比较及转变

企业经营者行政管理与市场管理的比较及转变吴光炳（中南财经大学经济学系）行政管理与市场管理的区别在存在资产所有权与经营权“两权分离”的条件下，必然会产生委托代理关系。由于利己动机和信息不对称的原因，则会出现代理问题。所谓代理问题，是指委托人不可能象代理...     

对行业管理几个问题的探讨

行业管理是改革中出现的新事物。正因为它新,所以有许多问题还搞不很清楚,诸如如何实行行业管理?行政机构转变管理职能——由主管企业变为主管全行业怎么管?民间的行业协会怎么搞?行政机构转变管理职能面向全行业与民间的行业协会是什么关系?这些都是有待于我们进一步研究和探索的课题。     

企业经营者管理绩效综合评价方法研究

为了了解企业经营者的管理绩效,应评价企业的管理有效性和管理贡献率,并根据评价结果,采用主成分分析法确定经营者管理绩效的综合指标.再以综合指标的测算结果为依据,将经营者管理绩效分为A、B、C、D、E五类,从而可以对经营者的管理绩效做出客观的评价.     

市场行为纠偏的法律规制——对经济法产生与属性等基本问题的反思

要准确认识经济法的本质以及其与民法等相关法律部门的实质区别、联系,必须从源头入手。从经济法自身历史来看,即使具有国家干预的特性,但也不能掩盖经济法来源于市民社会这一事实。经济法的属性应从市民社会这一角度来论证,而不是从政治国家的角度来寻求。只有真正弄清楚了市民社会与经济法的源与流的关系,才能科学地建构经济法的理论体系,才能达到真正的经济法治,实现我国的法治现代化。     

对企业管理效益考核评价问题的探讨

经营是管理的基础,而成功的经营必须以有效的管理为前提。在社会化大生产和市场竞争日趋激烈的条件下,商品流通和商品交换日益复杂,企业经营的兴衰,经济效益的大小,越来越取决于企业管理水平的高低,“向管理要效益”已成为越来越多的经济管理人士的共识。许多企业也在提高企业管理水平、增加经济效益的活动中取得了不少成绩。然而由于种种原因,对企业管理效益的系统化、正规化考核评价工作尚未开展起来,未能发挥出考核评价工作对提高企业管理效益的应有的推动作用。本文试就考核评价企业管理效益的必要性和可能性、考核评价的原则、方法和指标谈谈个人的粗浅认识。     

对推行方针目标管理有关问题的探讨

一、解决方针目标管理与企业管理工作的“两层皮”问题 多年来,由于受传统管理模式、观念的影响和制约,油田某些单位在方针目标管理应用过程中,没有紧密地与本企业管理工作实际相结合,生搬硬套,以致与企业管理工作形成了“两层皮”。主要表现在:①方针目标与计划管理相互脱节,形成     

关于构建国有企业经营者激励约束机制的探讨

国企改革目前已进入攻坚阶段,其中经营者激励约束机制的低效运转及缺失是导致国企效率低下、巨额国资流失的主要原因之一,因而,探讨社会主义市场经济条件下,建立并完善行之有效的国企经营者激励与约束机制,是一项迫切而重要的研究课题     

对完善国有企业经营者选用监督的思考

李鹏同志1998年在《政府工作报告》中指出:“许多办得不好的企业,主要是领导班子有问题.”建设好企业领导班子,完善对国有企业主要经营者的选用、监督,是搞好国有企业的关键.笔者就此问题谈点自己粗浅的看法.