提高企业经营管理者素质的思考

企业经营管理者把握着企业发展的整体方向,对企业的经济效益有着直接的影响。增强企业经营管理者的责任感,能够推动企业的进一步发展。本文主要分析了国企经营管理者面临的挑战和存在的问题,阐述了企业制度对企业经营管理者的素质要求以及提高企业经营管理者责任的有效途径。     

商业银行经营管理者综合素质评价模型

利用模糊综合评判方法提出了一种对商业银行经营管理者素质进行综合评价的数学模型,该模型从定量的角度能较好地解决由于受到多种主客观因素影响的商业银行经营管理者在评价结果与客观对象之间的不一致现象。     

加强国企经营管理者队伍建设——外经贸企业经营管理者队伍建设的调查和思考

<正> 一个成功企业需要有好的产品和好的经营机制,但更需要一个好的领导班子。为认真贯彻落实江总书记“三个代表”的重要精神,近期我们对某省级外经贸企业集团进行了深入调研,对企业经营管理者队伍的现状进行了认真的分析,就按照“三个代     

关于提高企业预算管理效率的思考

全面预算管理是现代企业管理体系的重要组成部分,通过对预算目标的分解与细化、汇总与审核、执行与调整、评价与考核,对企业的发展规划、经营控制以及激励业绩都有积极的作用。然而,现实中有很多因素制约着企业的全面预算管理,影响企业的效率与发展。本文试图解决这些不良因素,通过建立高效、有序的预算管理体系,使企业更好更快的发展。     

关于提高企业中层执行力的思考

实现企业快速发展、规模扩大、管理提升等战略目标与企业中层的执行力强弱有密不可分的关系,本文从对企业中层执行力的定义认识入手,分析和探讨了企业中层执行力的操作途径和提升企业中层执行力的要点,为提高企业中层执行力、促进企业战略目标的实现提供了一定参考。     

企业经营管理者的绩效评价研究

本文在分析企业绩效评价和企业经营管理者绩效评价关系的基础上，提出了企业经营管理者的绩效评价思路及评价方法。     

提高企业领导者素质

<正> 企业领导班子建设是党建工作的重要内容,是企业适应市场竞争,建立现代企业制度的需要,也是党的十五届四中全会提出的“建立高素质的经营管理者队伍”的根本要求。加强企业领导班子建设,全面提高企业领导班子素质,对于贯彻党的基本路线,完成党的各项任务,实现党的根本目标,均有至关重要的作用。     

关于提高我国档案管理干部队伍素质的几点思考

众所周知,档案管理干部队伍的建设情况直接决定档案事业的发展。当今世界,科学技术发展迅速,社会经济飞速发展,全面建设小康社会的进程中人们愈发关注档案工作,同时对档案管理干部队伍也提出了新的要求,亟需在继承和发扬优良传统作风的基础上更新观念、提高素质,适应时代和社会要求的同时不断创新,以增强服务能力,然而当前我国档案管理干部队伍整体素质不高,存在思想落后、责任意识差、年龄结构和知识结构不合理等现状,亟需优化,基于此,笔者就如何提高我国档案管理干部队伍的素质提出了几点思考。     

浅谈企业经营管理者思想道德建设

我国经济体制改革取得了良好的成绩,商业经济得以迅速的发展,人们的生活水平也在不断的提高。但是,在我国经济取得良好发展的同时,商业中种种不道德的现象也逐渐增多,假冒伪劣产品、商业欺诈、环境污染以及侵犯消费者权利的事情层出不穷,对社会造成了不利的影响。企业经营管理者作为企业管理的领军人物,有必要加强思想道德建设。     

提升企业素质 提高经济效益

阐述了提高企业经济效益,实现利润最大化,是企业的永恒目标和不懈追求,也是提升企业整体素质,做大做强做优企业的前提。企业要改善经营管理,提高经济效益,要提高核心竞争力,提升竞争优势,要抓好安全工作,夯实发展基础。     

提高农村妇女科学素质的思考

当前我国农村妇女的科学素质在全体居民中最低,成为影响全国公民科学素质水平的短板,在影响农村妇女科学素质提高的诸因素中,文化程度偏低不容忽视。科技知识在科学素质中的作用随科技知识的增加而递减、科技知识对拥有科技知识较少的人群科学素质水平的影响较大,这一科技知识和科学素质非均衡性的正相关关系决定了:文化程度偏低乃是制约农村妇女科学素质水平提高的首要因素。因此,我们应当从科技知识普及入手,着力提高农村妇女的科学素质。其中,营造提高农村妇女科学素质的浓厚氛围、突出农村妇女科普工作的重点、创新农村妇女科普工作的形式、着力提高农村妇女的科技意识、为农村妇女创造良好学习条件与环境、实现农村妇女技术与技能培训的立体化和网络化、引导农村妇女在科技创业中提高素质、兼顾深层科学素质的普及和重视县市科协领导班子的建设问题等,都是十分重要的。     

我国公务员素质提高的路径思考

公务员素质的高低,其能否适应社会的发展需要在很大程度上决定着政府的工作水平和公众形象。目前,我国公务员队伍素质仍存在一些问题,而现代经济社会的告诉发展又对公务员提出了新要求,因此,应建立公务员终身教育培训机制,使之持续、有效的提高公务员素质。     

浅谈如何提高企业通讯员素质

企业通讯员是企业上下联系沟通的桥梁和纽带,有着营造良好舆论氛围、发挥正确舆论导向的重要作用。对于外部来讲,企业新闻宣传工作目的是力求增强公众对企业的了解,树立企业良好形象,增加企业的美誉度和知名度。那么,如何提高企业通讯员的综合素质呢？     

提高女工素质 共建和谐企业

构建社会主义和谐社会是党的十六大提出的明确目标,而企业是社会的经济细胞,构建社会主义和谐社会离不开构建和谐企业。女职工是工人阶级的重要组成部分,是中国妇女的中坚力量,共建共享和谐企业,体现了包括女职工在内的全体职工的根本利益。因此,企业应不断努力提高女职工素质,充分发挥"半边天"作用,促进企业和谐发展。     

运用换位思考提高综合素质

换位思考对领导干部来说,就是要宽容人、理解人,将心比心、推己及人,就是站在不同的角度、不同的环境来思考问题、分析问题和处理问题。领导干部学会并善于换位思考,能够有效提高自身的综合素质。换位思考能提高领导干部的决策能力。决策水平的高低体现了领导干部能力的强弱。对工作,特别是关系到全局性的重要工作,如果没有正确的决策,就不可能有好的结果,就不可能干出群众满意的成效,也不可能做到对上负责与对群众负责的统一、当前利益与长远利益的统一。决策能力的高低是通过决策的科学化程度来体现的。决策的科学化的前提是决策的民主化,…     

浅谈如何提高企业统计人员素质

统计人员在企业中担任着企业单位的统计工作。对于单位而言,统计人员的优劣影响到了企业报表的准确度、纳税额的合法度以及单位的声誉度等。拥有一批高素质的统计人员对于企业而言尤为重要。一名好的统计人员不但需要完备的专业知识、熟练的业务能力,而且需要具备高尚的职业道德。提高企业统计人员的素质就显得尤为重要。