四川企联:多措并举推进企业文化建设

<正>国家能源集团大渡河公司成功创建"全国企业文化最佳实践企业",除了企业自身的资本以为,也得益于四川省企业联合会、四川省企业家协会(两会简称:四川企联)的精心策划、重点培育和倾力打造。发挥桥梁作用为企业服务     

弘扬优秀文化 引领创新发展 四川省企业文化研究会第四届理事长(扩大)会议在蓉隆重召开

<正>9月26日,四川省企业文化研究会第四届理事长(扩大)会在"全国企业文化最佳实践企业"——国家能源集团大渡河公司隆重召开。出席此次会议的领导和嘉宾有:四川企联特邀副会长、省政协常委傅志康,四川企联特邀副会长、省政协地联委副主任张晋川,四川省企业文化研究会顾问、省政协地联委副主任张健,四川企联副会长李继郁,四川企联副会长兼秘书长梁勤,四川企     

强化责任引领 塑造央企品牌

<正>国家能源集团大渡河瀑电总厂是国家能源集团所属最大的水电厂,负责管理运营瀑布沟、深溪沟两座大型水电站,总装机容量426万千瓦。自成立以来,瀑电总厂始终牢记中央企业的责任使命,坚定以文化人、以文治企的思路,紧密结合上级精神和企业实际,聚焦"经济、政治、改革、社会、家庭"五个责任,逐步建立健全了科学、有效、自信的责任文化体系。在责任文化保驾护航下,该厂     

文化铸就川企品牌之魂

四川企联自2002年以来,立足传承中华优秀传统文化,通过举办四川省企业文化年会、开展创建"四川省企业文化建设示范单位"活动,四川省企业优秀内刊成果评选表彰活动,开展四川省企业文化建设优秀企业、优秀成果、优秀案例、突出贡献人物以及企业文化优秀论文的评选表彰活动,推动四川企业履行社会责任,以及企业文化、品牌建设咨询服务等文化服务活动,成功打造了四川省企业文化与品牌建设的沟通交流、学习研究的重要平台。十多年来,形成并孕育了15家富有鲜明特色和时代气息的企业文化典范,如中国十九冶集团公司的"西部铁军文化"、四川九洲电器集团的"和谐文化"、成飞集团公司的"航空报国文化"、东方汽轮机公司的"人和文化"、西南油气田输气处的"末梢文化"、川中油气矿的"攻坚文化"、川东北气矿的"责任文化"等,特别是通过举办2016年"首届智慧企业创新发展峰会"和"2017年智慧企业创新发展论坛",成功塑造了创新文化引领下的智慧企业体系建设样板企业——国电大渡河公司,得到国务院国资委、工信部领导、中企联领导以及企业界的充分肯定与广泛赞誉,为今年下半年中企联在成都召开国电大渡河公司创建"全国企业文化示范基地"现场会、宣传推广国电大渡河的创新文化打下了坚实基础。     

智慧文化的“大渡河样板”

<正>大渡河,是长江流域岷江水系最大支流,发源于青海省果洛山,干流全长1062公里,流域面积7.74万平方公里。大渡河是一条富饶的河,这里蕴含着丰富的水能资源,在我国13大水电基地中位列第五。国家能源集团大渡河流域水电开发有限公司(以下简称"大渡河公司")是国家能源集团下属的水电专业公司,肩负着"奉献清洁能源、建设     

2016～2017年度四川省企业文化建设优秀奖、优秀成果、优秀案例、优秀论文及突出贡献人物

<正>一、四川省企业文化建设优秀奖(企业)四川省高宇集团有限公司四川江口水力发电(集团)厂中国水利水电第七工程局有限公司二、四川省企业文化建设优秀成果《"五心"工程激发企业共青团工作活力的探索与研究》创作人:国电大渡河检修安装有限公司魏文龙、陈东、李星辰《立足"服务"突出"精准"打造文化名片》创作人:中国石油天然气股份有限公司西南油气田分     

大胆开拓 服务经济社会发展

<正>近年来,我们见证大渡河公司发展同时也见证着大渡河公司企业文化培育与形成、发展与创新的过程,可总结为三点。一是大渡河公司企业文化具有独特性。大渡河公司从企业文化培育之时就融入水电企业文化基因,具有突出的水电发     

文化驱动创新 创新驱动发展

<正>新时代催生新战略,新战略呼唤新文化。国家能源集团准确把握历史方位、能源革命趋势和企业发展规律,确立了"1169"发展战略体系,开启了建设具有全球竞争力的世界一流能源集团的新征程。国家能源集团在重组整合中,坚定文化自信,坚持文化强企,弘扬社会主义核心价值观,深入推进企业文化管理重构,将创新作为     

创新文化是一个系统工程

<正>改革创新是新时代的标签,不仅要有新气象,更要有新作为。大渡河公司之所以能取得一系列成绩,其中一个很重要的原因,就是历来高度重视企业文化对企业发展的引领带动作用,持续深入开展企业文化建设,使企业文化在公司建设运营各个时期都发挥了不可替代的重要作用。特别是近年来,大渡河公司注重传承并弘扬大渡河精神,     

文化建设是企业家的自觉和担当

<正>大渡河公司在短短的十几年,建设了一个把传统和创新相统一,把质量、效益和成本相统一,把企业的效益和社会责任相统一的这样一个生机勃勃的、可持续发展的、有生命力的企业文化。他们的具体做法是,做到了党政工作相结合,企业管理和各项经济工作相结合,还有硬实力和     

心无距离 方可善达天下 阆中燃气获评四川省燃气行业首家“四川省企业文化建设示范单位”

<正>2019年10月17日,四川省企业联合会/四川省企业家协会(以下简称省企联)在阆中市组织召开"四川省企业文化建设示范单位现场会",同时授予四川阆中燃气有限公司"四川省企业文化建设示范单位"称号。这也是四川省燃气行业首家"四川省企业文化建设示范单位"。四川省国资委党委委员、副主任任兴文,四川省国资委群众工作处处长殷波,阆中市副市长易良、刘勇,市政协副主席     

坚实文化铸就坚实之道 川西北气矿被授予“四川省企业文化最佳实践企业”

<正>6月10日,“四川省企业文化最佳实践企业（西南油气田公司川西北气矿）现场会”在四川省江油市召开。会上,中国石油西南油气田公司川西北气矿被授予“四川省企业文化最佳实践企业”。现场会由中国企业联合会/中国企业家协会(简称中国企联)、四川省经济和信息化厅、四川省政府国有资产监督管理委员会指导,四川省企业联合会/四川省企业家协会（简称四川省企联）主办,四川省企业文化研究会、     

坚持“价值思维效益导向”理念 不断推进企业管理提升

党的十八届三中全会提出建设社会主义文化强国,增强国家文化软实力,坚持以人民为中心的工作导向,推进文化体制机制创新。大唐华银株洲发电公司(以下简称株电公司)作为国家"一五"计划156项重点工程之一,有着半个世纪辉煌发展历程的城市国有老厂,在坚持以文化创新引领企业科学发展的道路上做了积极的探索和尝试。     

佳联印染：创新驱动“老树”发新枝

<正>如今,江浙一带,很多做印染的企业发展都不怎样了,但有家企业却在印染这行越做越好,越做越大——它就是位于四川省绵阳市三台县城的绵阳佳联印染有限责任公司(下称佳联印染)。佳联印染是为各种行业提供防护服工装面料的企业。这家成立了16年的企业,从昔日产品杂乱、定位模糊的"小公司"成长起来,经历过砍掉几十个面料品种的"断臂"之痛,始终坚     

国外企业社会责任研究综述

国外企业社会责任的研究依次经历了公司社会责任和公司社会响应、公司社会绩效、利益相关者理论三个框架.公司社会责任和社会响应框架关注的是企业应当对社会做什么及如何做.公司社会绩效框架把公司社会责任和社会响应有机结合起来,把企业社会责任看作由原则、过程和结果构成的一个系统.利益相关者理论从企业的视角出发,把社会责任落实到企业层面,同时又避免了企业承担社会责任无限扩大的倾向.     

新时期国企党的领导和公司治理融合研究——以国家能源集团为例

党的领导和公司治理相融合是现代国有企业的制度特色。国家能源集团借重组整合的契机,大胆改革,不断探索,形成了党企融合的多个高度统一,取得了一系列改革创新的初步成果:党的领导作用发挥与企业重大决策统一,党的基本路线与企业发展战略统一,党组织建设与公司行政管理结构统一,党管人事与依法选人用人统一,纪检监察与公司治理监管统一,党的建设与企业文化建设统一,党建考核与公司治理绩效考核统一。其做法启示我们:实现党企融合需要构建企业全员党建融合思想体系,关键是在机制上解决各治理主体间的关系问题,同时需要不断巩固组织基础。     

“好人好事银行”践行“奉献”精神

为做好国网公司"五统一"企业文化的落地工程,深入推进浙江省电力公司"制度管事、文化管心"理念,国网海宁市供电公司于2013年成立了"好人好事银行",动员全体员工做好事换积分,积累精神财富和"好人好事"资产,践行企业文化奉献精神,履行国网社会责任。     

化机厂面向市场不断开发新产品

<正> 化机厂是四川省泸州天然气化学工业公司的直属厂,现有职工700余人,持有国家颁发的压力容器设计、制造、修理、安装许可证。前些年,该厂依靠公司吃大锅饭,只负责公司内的设备维修,设备制作,设备检修任务。没有参与市场竞争的意识,认为有靠山不会挨饿。自从企业实行经济体制改革,落实经济责任承包制,化机厂作为独立的经营承包机构,使企业的机制从传统的生产型向生产经营型转变,进一步向市场竞争型转变,企业要自谋     

2005四川省优秀创业企业家

<正>姓名 企业名称 职务 主要业绩 赵彦博 四川化工控股(集团)有限责任公司 董事长 增强了整个化工控股公司的市场竞争能力,确保了国有资产保值增值,为四川化工支柱产业的发展做出了 重要的贡献。 黄西华 中铁二局集团有限公司 董事长 在中铁五局期间,使企业跃居全国建筑行业"百强企业"第二名;任职中铁二局后,产业结构调整成效显著。 张书铭 中国石油西南油气田分公司 党委书记 把企业党群工作与生产经营创造性地结合起来,实现了西南油气生产快速增长,企生全面发展。 付兴友 国电大渡河流域水电开发有限公司 常务副总经理 带领班子成员和全体员工艰苦创业,促进流域开发,公司连续获得三项责任制考核全优单位,"一级红旗奖状"。 张敏 中铁八局集团有限公司 董事长 大力推行战略目标管理,确保了遂渝、青成复线快速有序、整体推进,塑造中铁八局品牌,取得了显著成绩。 李晓列 四川省川投化学工业集团有限公司 总经理 先后开发新产品38项,建立市场快速反应机制,实施用户满意工程,提高了企业的市场竞争能力。 黄祖锡 四川电信实业集团有限责任公司 总经理 坚持"内抓管理、外抓发展",使公司跻身川企百强。 程并强 中国第五冶金建设公司 总经理 推行项目合同契约化管理模式,实施全方位经营,使公司经营业绩良好,综?     

中国传统文化视角下的企业社会责任行为研究

本文利用《润灵环球责任评级2009~2012年中国上市公司的企业社会责任评分》数据研究发现,我国同行业内公司的企业社会责任行为具有一定的相似性,中庸是导致这一行为模式的原因之一。中庸思想会间接影响企业的决策行为,使之表现为"既不愿带头,也不甘落后",但在竞争性比较激烈的行业中表现出"攀比"或"传染"的特点。本文旨在结合中国传统文化,通过合理的疏导,对这种思想或者行为模式加以利用,使之可以成为改善企业社会责任履行的助力,同时为公司治理提供一个新的指导方向。