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“互联网+”时代的到来,促使企业的生产经营发生了重大变化,同时也对企业财务管理模式造成了冲击。现代企业的财务管理人员应积极顺应互联网时代的发展要求,创新管理模式与措施,充分体现现代化特征,推动企业跨越式发展。文章以“互联网+”背景下的企业财务管理为研究对象,分析“互联网+”背景下企业财务管理创新的必要性,并提出合理的创新策略,以供参考。 相似文献
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自媒体时代的强势到来,给当代大学生的价值观念、行为方式带来冲击,深刻影响着高校的校园文化建设。笔者以自媒体视域下创新高校学生社团管理为主题,探究高校自媒体的发展现状。选取本研究项目所在的高校学生社团为样本,通过问卷、调查、走访、平台开发,采集广泛的信息数据,经整理分析后,在浙江财经大学学生社团中运用自媒体对高校学生社团进行管理服务,提高学生社团的生命力。 相似文献
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人力资源管理涉及诸多内容,互联网时代的到来为人员招聘、绩效管理等人力资源管理工作注入了新活力。但与企业相比,行政事业单位的人力资源管理存在一定特殊性。在此背景下,探索行政事业单位人力资源管理模式的创新至关重要。文章以互联网时代为背景,简述互联网时代行政事业单位人力资源管理的意义与特征,分析行政事业单位人力资源管理现状,并探索行政事业单位人力资源管理的创新路径。 相似文献
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7月4日,在中国西南财大主办的中华高管论坛上,中国顶尖知名风险投资人、著名资本运营专家、中国社科院经济研究所研究员、国务院发展研究中心专家组成员潘向龙教授,在作“互联网+红利时代”的主题演讲时表示,在当前,互联网金融由于其处在互联网的时代前沿属性和金融的财富效应的交叉点,已经成为目前最时髦的话题.虽然互联网金融兴起的时间并不长,从2013年余额宝骤然发力以来也不过2年多一点的时间,与我国将近40年的改革历程相比还很短,但是互联网金融所呈现出来的爆发力和影响力,对未来实现十八届三中全会确定的全面深化改革的目标有重要的启发和借鉴意义. 相似文献
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新经济时代企业人力资源管理的创新与发展 总被引:1,自引:0,他引:1
在新经济时代的背景下,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。新经济时代的网络化、知识化改变了衡量企业财富的标准,知 相似文献