人力资源管理在企业管理中的角色定位创新

<正>随着现代经济体系不断健全,经济全球化形势不断深入,市场竞争日趋激烈,企业越来越重视人的因素,人力资源管理工作的重要性日益凸显。对于企业而言,想要不断提高综合竞争优势,就需要不断提升人力资源管理价值,加强人力资源管理在企业管理中的角色定位创新,对于进一步优化人力资源结构、提升人力资源管理者综合素质和业务技能具有至关重要的作用。本文对目前人力资源管理在企业管理中的角色定位存在的问题进行了分析,并提出了具体的角色定位创新建议,以期为全面提升企业人才管理水平     

柔性化人力资源管理模式建设探讨

21世纪是社会各项事业快速发展的时代,是知识资源不断转化为经济的时代,现如今各企业已经越来越重视人力资源的管理,然而与此同时,传统的刚性化的人力资源模式已经不能再适应现代企业的发展,取而代之的是更加人性化以及柔性化的企业人力资源管理模式。本文从人力资源柔性管理模式的发展开始谈起,对于柔性化人力资源的内涵以及特征进行界定,在此基础上给予柔性化人力资源管理模式建设的探讨提出几点建议。     

战略性人力资源管理对组织效能的影响研究

随着我国社会经济的不断发展,各行各业对于掌握着专业技能人才的重视程度越来越高,同时,人力资源管理在企业中所占的地位也逐渐升高。本文介绍了战略性人力资源管理以及组织效能的概念及作用,并分析和研究了战略性人力资源管理对于组织效能的影响。     

企业管理中的人力资源系统化管理措施分析

随着我国经济的不断发展,人力资源系统化管理在企业管理中占据重要的位置,因此在企业的发展中,必须重视人力资源系统化的管理。文章通过分析人力资源系统化管理对于企业发展的重要性,深入探讨了人力资源系统化管理措施。     

企业社会保险对于人力资源管理的积极意义探微

随着社会经济的发展,企业对人力资源管理的重视程度也在不断提升。而为员工缴纳社会保险是一种非常有效的管理手段。本文分析了人力资源管理的现状,研究社会保险对于企业管理的意义和价值与社会保险目前存在的弊端等等,企业社会保险对于人力资源管理的积极意义进行了探究。     

加强人力资源管理的对策

在经济不断发展的大环境下,企业的人力资源管理职能已经从传统的人事管理角色转变到战略人力资源管理角色。本文旨在分析人力资源管理存在问题的基础上,提出加强人力资源管理的对策。     

论现代企业人力资源管理者的角色转换问题

人力资源是企业的重要资源之一,也是企业保持竞争力的关键,随着市场经济的不断快速发展,企业越来越重视人力资源的重要性。但是,在新时期企业的人力资源管理过程之中,依然存在着一些和市场经济体制不相符的问题,制约了人力资源发挥其作用。因此,研究现代企业人力资源管理者的角色转换问题具有非常重大的现实意义。本文主要介绍了现代企业人力资源管理的特点,并详细分析了现代企业人力资源管理的重要性,阐述了现代企业人力资源管理与传统人事管理的区别,介绍了现代企业人力资源管理中存在的问题,最后提出了现代企业人力资源管理者进行角色转换的一些措施。     

医院人力资源管理存在的问题及其对策探究

随着我国医疗体制的不断完善和发展,我国医疗单位已经进入了一个发展的新时期.医院在不断提高医疗服务水平的同时,对于人力资源管理也尤为重视.本文就医院人力资源管理的重要性进行简要说明,并具体阐述了当前我国医院人力资源管理存在的问题以及解决措施,以更好地推动医院人力资源的发展.     

现代企业人力资源部门的角色定位与职能转变

本文通过对传统人力资源部门工作内容的分析，认为人力资源部门的角色应该从日常性事务中转变职能。人力资源战略应以企业战略目标为方向，角色定位要向企业管理的战略合作伙伴及一线部门的业务合作伙伴关系转变。     

公共部门人力资源管理的问题及对策研究

在当今社会经济与科技的飞速发展下,人力资源的发展和作用也越来越多得到重视。人力资源的管理不但关系到其所在职能部门的发展,更关系到整个国家的组织与经济命脉。而公共部门人力资源作为人力资源中的特殊群体,相对于一般的人力资源而言,扮演着更为重要的角色。公共部门人力资源管理已成为人们日益关注的焦点,我国公共部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。然而目前我国的公共部门人力资源管理还存在着很多的问题。本文通过对公共部门人力资源管理的目前一些问题的分析,并提出一些合理的针对性对策。     

企业的发展演化与人力资源管理

人力资源是企业重要而稀缺的资源。从企业演化过程来看,企业在其发展的不同阶段对人力资源的要求是不同的。因此,相应的人力资源管理与开发工作也应有所区别。本文首先介绍企业演化的一般规律,接着从企业发展演化不同阶段的管理特点出发,讨论企业发展演化处于不同阶段对人力资源的要求以及人力资源管理与开发的差异,从而强调人力资源战略管理对于企业持续发展的重要作用。     

人力资源管理中良好心理契约的构建

市场经济条件下,市场环境的变化速度日益加快,对雇佣关系的灵活性要求越来越高,具有非明文性或暗示性特点的心理契约开始在企业的人力资源管理策略中扮演越来越重要的角色。文章以心理契约的相关理论为基础对企业人力资源管理的策略进行了分析研究。     

探究人力资源管理中的薪酬管理

薪酬管理是进行人力资源管理工作中非常重要的一项环节,薪酬管理水平的高低对其企业自身实际人力资源管理成效的好坏有着直接性的影响。伴随着社会经济的不断发展,人力资源管理中的薪酬管理越来越受到人们的重视,其所面临的实际挑战也在不断的加大。本文主要是针对我国目前的薪酬管理实际现状进行分析,并提出相应的改善薪酬管理的具体措施,从而有效的提高企业的薪酬管理质量,进一步完善企业的人力资源管理。     

企业人力资源管理存在的问题及方法创新

现如今激烈竞争的社会下,企业要想在竞争中取得一席之地,就需要加强企业内部管理,营造良好的企业内部环境.换句话说,企业的发展壮大关键是看企业内部人员的素质,这才是企业发展的根本,企业发展的动力来源.企业人力资源管理关系到企业的稳定与发展,是企业生死存亡的关键所在.现如今由于一些固有因素,使得企业的人力资源管理存在了多方面的问题,这写问题在一定程度上必将影响企业的长远发展.本文,笔者将通过对从企业人力资源管理入手,分析研究出企业人力资源管理存在的问题,并找寻解决办法,希望对企业人力资源管理有所帮助。     

关于人力资源会计相关问题的探讨

近些年来,伴随着人力资源管理理论和实践的发展,人们正在逐步接受将人作为一种最宝贵的资源加以使用和管理的观念,而且一直在探索尽可能准确地计算人力资源投入--产出效益的理论框架,逐步形成了运用会计方法来评估组织的人力资源活动的方法,即人力资源会计。本文将从人力资源会计的相关理论、实务、现阶段的研究特点和我国发展人力资源会计的必要性及其前景展开讨论。     

人力资源管理理论下铁路人才管理的创新

人力资源向来是企业中的核心,同时其也是企业管理中的重要部分,尤其是对于铁路行业而言,加强人力资源管理与创新更是推动我国铁路建设的必要手段。在社会经济不断发展、我国科研技术日渐发展,相关技术装备水平不断提高的当今时代,铁路行业对于专业技术人才的要求也在不断提高。本文将针对当前铁路人才管理中所存在的问题进行探讨,并就如何在人力资源管理理论下进行人才管理创新提出相关策略。     

保险行业人力资源结构的战略优化

保险事业的不断发展,让大家把更多的目光关注到了保险行业上来。本文也是以保险行业的人力资源结构作为研究对象,分析了该行业人力资源结构的战略优化。本文从战略导向的人力资源管理的内涵开始谈起,在分析了保险行业人力资源现状和人力资源开发的基础上,对保险行业人力资源结构战略优化提出了对策。希望本文的研究在能够为我国保险行业人力资源管理的发展提供借鉴之据。     

人力资源部门角色转型对其效能的影响研究

知识经济时代的来临,使知识和人才成为组织最重要的资源.人力资源部门在组织中所扮演的角色日益重要,决定了组织的生存与发展,已经成为组织管理的新焦点.然而,传统的人力资源管理已不能满足现代人力资源管理的需求,需要对其重新审视与定位.本文主要探讨了人力资源部门的角色转型,即从传统的人力资源角色向战略性人力资源管理转型,并对角色转型的原因进行分析,研究企业人力资源部门角色转型对其效能的影响.     

论人力资源服务模式的变革对企业的影响

众所周知，人力资源管理作为管理学的一个分支，越来越受到人们的重视，已经由传统的支持部门变为企业业务发展的重要合作伙伴。然而，作为企业和员工的中间人，人力资源部如何更加有效的扮演好业务合作伙伴的角色和支持角色，如果更加有效的提高工作效率，本文主要针对人力资源服务模式的变革展开讨论。     

保险行业人力资源结构的战略优化

保险事业的不断发展,让大家把更多的目光关注到了保险行业上来.本文也是以保险行业的人力资源结构作为研究对象,分析了该行业人力资源结构的战略优化.本文从战略导向的人力资源管理的内涵开始谈起,在分析了保险行业人力资源现状和人力资源开发的基础上,对保险行业人力资源结构战略优化提出了对策.希望本文的研究在能够为我国保险行业人力资源管理的发展提供借鉴之据.