人力资源管理理论下铁路人才管理的创新

人力资源向来是企业中的核心,同时其也是企业管理中的重要部分,尤其是对于铁路行业而言,加强人力资源管理与创新更是推动我国铁路建设的必要手段。在社会经济不断发展、我国科研技术日渐发展,相关技术装备水平不断提高的当今时代,铁路行业对于专业技术人才的要求也在不断提高。本文将针对当前铁路人才管理中所存在的问题进行探讨,并就如何在人力资源管理理论下进行人才管理创新提出相关策略。     

企业经济管理中存在的问题与措施探析

当前,企业经济管理要不断进行创新才能得到更好地发展。在网络信息时代与知识经济环境背景下,企业的经济管理模式要进行创新改变。本文指出了企业经济管理中存在的问题:企业人力资源管理的弱化;企业的网络技术应用水平还比较低;企业还没构建知识经济的经济管理模式。提出了提高企业经济管理有效性的措施:提升企业人力资源管理能力;增强网络环境下的企业经济管理能力;构建知识型的企业经济管理模式。因此,本文的研究对于企业经济管理的完善有借鉴作用,也使企业更好地在新时期进行规划与调整。     

企业社会保险对于人力资源管理的积极意义探微

随着社会经济的发展,企业对人力资源管理的重视程度也在不断提升。而为员工缴纳社会保险是一种非常有效的管理手段。本文分析了人力资源管理的现状,研究社会保险对于企业管理的意义和价值与社会保险目前存在的弊端等等,企业社会保险对于人力资源管理的积极意义进行了探究。     

新经济时代企业人力资源管理创新问题研究

对于新经济时代企业人力资源管理创新问题的研究,其主要目的在于了解新经济时代下,企业中人力资源管理创新的相关问题以及创新的具体措施,为日后各企业在新经济时代下提高其内部人力资源管理创新水平提供宝贵的建议。随着社会经济文化不断的进步与信息网络化时代的到来,企业内部人力资源管理在企业经营发展过程中逐渐占有十分重要的地位。本篇文章主要对新经济时代下企业人力资源管理创新的重要性进行概括,同时对新经济时代下企业人力资源管理的理论性创新进行分析,并对相关的创新措施进行研究。     

企业绩效考核与保险管理在人力资源管理中的应用

在当今的二十一世纪,企业所面临的市场竞争正在变得日趋激烈,这也就使得企业比以往更加需要人才,企业必须进一步搞好人力资源的开发和利用,从而最大限度地提升企业的综合竞争实力,最终推动企业的科学发展。企业绩效考核与保险管理是企业人力资源管理工作的关键组成部分,必须高度重视企业绩效考核与保险管理在人力资源管理中的应用。本文将对于企业绩效考核与保险管理在人力资源管理中的应用进行深入地研究,以便推动企业人力资源管理工作的有效开展。     

企业管理中的人力资源系统化管理措施分析

随着我国经济的不断发展,人力资源系统化管理在企业管理中占据重要的位置,因此在企业的发展中,必须重视人力资源系统化的管理。文章通过分析人力资源系统化管理对于企业发展的重要性,深入探讨了人力资源系统化管理措施。     

浅谈战略人力资源管理实践与企业绩效的影响关系

随着经济不断发展人力资源在企业中的作用愈加显著。本文旨在通过阐述战略人力资源管理的几种理论模型以及战略人力资源管理与企业绩效的关系模型从而表明人力资源管理实践对于企业的绩效所起到的作用和影响。     

企业人力资源管理的几点思考

国有企业人力资源管理存在着企业进行战略规划时经常忽略人力资源规划、企业的人力资源管理缺乏系统性、人力资源开发与管理的观念、人力资源作业者素质较低等问题。通有企业人力资源管理改革,要重新审视人力资源管理的角色定位和价值、建立规范化的人力资源管理体系、转换机制使企业家处于创新主体的地位。     

浅谈国有企业人力资源管理及建议

人力资源管理对提升企业竞争力具有重要作用。当前,人力资源管理问题已成为我国国有企业构建现代企业制度的障碍。通过探讨国有企业人力资源管理中的主要问题,从而提出解决这些问题的看法。随着经济体制改革的深入,人事部门的工作内容都在不断调整,不断变化,人力资源管理从人事管理工作中逐渐突显出来,两者既有区别又相得益彰、互相促进。     

企业人力资源管理的创新探讨

随着市场竞争的不断加剧,企业要想除了获取经济效益外获得更长远的发展,就必须实施人力资源管理上的创新,会用人,用对人,提升企业的市场竞争力。在本文中我们将从现代人力资源管理与传统管理的差别入手,探讨了企业人力资源管理创新的几个对策。     

人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望

<正>最初人力资源只重视资源管理角色定位,现如今开始将注意力逐渐地倾向于重视人力资源管理角色的发展。本研究主要分析人力资源管理角色发展动因的多视角分析,并简单地进行相关的研究展望。人们对于人力资源管理的角色定位的问题研究开始在上个世纪70年代,最近这几十年,随着战略管理理论不断的趋于成熟,对于人力资源管理的角色的研究工作也开始不断的深入。在现如今人们开始研究出一个新的专门对人力资源管理角色的领域。现如今对于人力资源管理职能演化原因的理论解释存在有多种分析,所以针对主动选择被动接受和共同演化的视角,简单的分析以     

浅谈艰苦地区医院管理中创新经济人力资源管理的作用

随着我国社会经济的飞速发展,医院管理得到了良好的发展,人才在医院管理中的作用越来越突出,尤其是对于艰苦地区的医院。人力资源作为医院管理中的首要资源,对医院未来的发展影响巨大。本文主要分析了艰苦地区医院管理中人力资源的问题与创新经济人力资源管理的具体措施,同时进一步探析了医院的创新经济人力资源管理的意义。     

绩效管理在人力资源管理中的作用分析

最近几年,随着我国经济和科技的不断发展,各个行业之间的竞争也更加激烈,企业如果想要在这种激烈的市场竞争中不断发展和壮大,实施有效的人力资源管理至关重要。而绩效管理作为人力资源管理中的一种管理办法,其主要目的是促进员工工作能力的全面提高,从而增强企业的综合竞争力,其管理是否有效直接影响着该企业人力资源管理质量的好坏。本文笔者首先从绩效管理的含义入手;分析了绩效管理在人力资源管理中发挥的作用;归纳了企业在绩效管理存在的问题;最后就如何在人力资源中强化绩效管理的作用发表了自己的看法,希望能够为促进企业绩效管理提供一定的参考。     

浅论企业人力资源的管理与规划

随着企业之间竞争的不断加剧,人力资源在经济增长和提升企业竞争力中的作用愈来愈明显,对企业人力资源规划工作的开展也相应的提出了更高、更深层次的要求。如何在企业内部开展科学合理的人力资源规划工作,对于企业发展体现出关键性的影响意义。本文笔者将针对企业人力资源规划工作的开展问题进行论述与分析。     

电信企业的人力资源管理对策

新时期的到来,科学技术和经济飞速发展,推动着国内企业的不断发展创新,其中,也包括企业的重要组成部分——人力资源管理部门。对于电信企业来说,以往传统、落后的企业人力资源管理模式已经不能和新时期的社会环境相适应了,要想使电信企业在时代的浪潮中继续发展,就必须根据当下电信企业发展的大环境状况,对电信企业的人力资源管理进行与时俱进的改革。     

人力资源管理的发展趋势

随着时代经济的不断进步,人力资源管理的发展趋势也已经从最初的事务性管理向战略性管理转变。人力资源管理对于企业的发展起到至关重要的作用,特别是在当前信息化时代,如何实现人力资源管理的改革与创新,并且能够有效地适应企业在发展过程中的转变,成为当前人力资源管理一个重要的研究方向。本文主要针对当前人力资源管理的发展趋势展开研究,并且对提高人力资源管理水平提出一些针对性的建议与对策。     

试论企业人力资源管理发展趋势

在以知识、技术、信息为关键要素的现代经济条件下,人力资源成为企业的关键资源,人力资源的管理部门也将成为企业的核心部门。本文分析了未来企业人力资源的发展趋势,提出了"以人为本"柔性管理理念将成为今后人力资源管理的核心理念,要求企业管理者更新观念,不断进行管理创新才能适应未来企业发展趋势。     

基于互联网时代的人力资源管理新思维探索

我国社会经济的发展速度越来越快,各个行业领域正逐渐大面积使用互联网技术,并且通过该项技术不断提升企业的人力资源管理工作质量。对于如今的社会发展而言,只有持续创新和优化当下的管理方式,才能促使管理工作的适应性、需求性更强,进而促使相关人员着重探索该项管理的新思维。本文基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索进行分析,旨在为今后互联网时代的人力资源管理新思维发展提供参考。     

激励机制在企业人力资源管理中的应用探析

当前,我国正面对百年未有之大变局,企业需要不断完善自身的运营机制,提升自身竞争能力,并且当前的经济环境对知识型创新人才也提出了更高的要求。在这种情况下,企业的人力资源管理就变得非常重要。在企业内部,完善和创新人力资源管理制度,是企业留住、吸引和激励人才,实现企业可持续发展的重要途径。因此,本文通过对激励机制在企业人力资源管理中应用的必要性与意义进行分析,在此基础上提出了企业在人力资源管理工作中应用激励机制的策略,为提升企业人力资源管理水平提供借鉴。     

新经济背景下如何实现人力资源经济管理创新

<正>人才在企业发展中的重要作用越来越明显,不但可以为企业发展谋划新的方向,同时可以帮助企业实现更为高效的管理,促使企业实现效益最大化。人力资源管理对于企业应当充分重视内部人力资源经济管理,为企业健康发展奠定基础。随着社会的发展,传统形式的人力资源管理模式已经无法满足当下社会发展需求,管理创新已经成为当下企业发展重要