“90后”跳槽中的三大致命误区

正过去这一年,是"90后"新人大批进入职场发展的"元年",仅短短一年,"90后"已然成为职场上的跳槽"重灾区",不少人已跳槽三次甚至更多。很多"90后",简历上好几份工作经历罗列得一清二楚,非但没有察觉其中的问题,反而自认为体验丰富、经验多样。通过对案例的分析总结,相关专家团队总结出"90后"跳槽中的三大致命错误。误区一:换工作,是为了体验生活镜头回放:小张的专业是计算机,但他一直不喜     

职场中的质疑声

近年来,随着越来越多的90后步入职场舞台,越来越多的用人企业和职场管理层也开始关注90后们在职场和择业观上的变化。对于90后,外界常有“自我”“叛逆”“个性张扬”“脆弱”“频繁跳槽”等评价,让90后在职场中一度处于争议的漩涡中心。     

职场“闪辞”现象调查：频换东家背后有何考量？

干不了几个月就辞职、一年换多份工作、工作不顺说走就走……近年来,职场频繁跳槽的人群被网友称作“闪辞族”,初入职场的90后年轻人是他们的主力军。如今,又逢“跳槽季”,一些职场新人也开始寻觅新东家。
　　追求理想工作90后“闪辞族”北漂找平台
　　去年6月,麦可思研究院在北京发布的《就业蓝皮书：2015年中国大学生就业报告》显示,2014届大学毕业生毕业半年内的离职率为33%,而2013届则为34%。     

频繁跳槽所带来的“副作用”

“跳槽”,原本是职场中的常见现象,这在每个人的职业生涯中,都是或多或少会经历的事.例如在一个单位干久了,想通过换一家单位来换一种生活方式,这都是非常正常的事情.可近年来,我们常见到众多频繁跳槽之人,尤其是一些刚毕业的80后、90后,甚至半年之内,可以连换三四份工作.     

最烂的跳槽理由

跳槽需要理由吗？不需要吗？职场人大多无法避免跳槽,不过在跳槽之际,给出怎样的跳槽理由不仅直接关系着与老东家的“情分”,同时也是新东家录用你的重要依据。日前,资深猎头在网络上发布了一张特别的排行榜,以“烂番茄指数”来标注HR最不认同的5大跳槽理由,其中,“对上份工作不感兴趣”或“职业兴趣不符”以5颗星的烂番茄指数荣登最烂榜首。     

如何管理职场“游牧族”

“80后”、“90后”被称为职场最难管的一群人,有人说他们是“游牧族”,常常跳槽;有人说他们是“草莓族”,一碰即烂……作为80后的他们,不论是价值观或工作观,都出现明显的裂变. 就连每天与年轻人打交道的美国迪士尼公司都难以招架,2008年召回全球高级主管,在加州总部举行领导者训练,因为,这些年轻人的离职率太高了.台湾华特迪士尼电影事业部总经理傅明明表示,这些人面试时问的问题很怪,例如,“你们公司有没有做绿色环保,有没有回馈社会”等.     

“90后”新人的职场经

最近，电视节目制作人“易小术”的一条微博，把“90后”实习生的职场表现推向风口浪尖。微博称，在开策划会时，一位“90后”实习生不愿给大家订盒饭，并称“对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的”。此事在微博上引发热议。就像当年曾经引发各种争议的“80后”一样，这群被贴上“个性”、“自我”、“非主流”标签的年轻人，能否顺利融入社会；能否与“70后”、甚至“80后”和睦相处等问题，成为大众关注的焦点。     

90后的职场心声

最近,一部《欢乐颂》火爆荧屏,剧中的“五美”不仅传播了时尚的穿衣搭配和甜蜜的恋爱心得,还演绎了职场的生存法则.尤其是以邱莹莹等为代表的90后职场“菜鸟”,一时间成为时下热议的话题. 说话直接做事任性 眼下,90后新人纷纷进入职场.与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同,90后普遍认为工作不只是满足生计这么简单,能够满足兴趣、实现人生意义才更重要.不过,像《欢乐颂》中邱莹莹那样心直口快的90后职场新人不在少数,他们大多娇生惯养,步入职场一段时间后依然弄不清职场原则.     

莫让职场误区耽误自己

职业规划到底是什么，很多职场人似乎还是一知半解，甚至还存在很多理解偏差。这种认识上的误区一不小心就成了发展成“绊脚石”，比如，“找一份销售的工作改变自己的性格”、“自己学这个专业，找对口的工作一定有优势”、“三四十岁，已经来不及做职业规划了”……在各种职业规划咨询中总结发现，职业规划中有十个普遍的误区，在无形中阻碍了职场人的发展，限制了他们的思路。     

理性管理自己的职场脾气

网络上曾出现过几个有关职场脾气是“压回去”还是“发出来”的段子。其中有个段子说，“把脾气发出来叫本能，压回去叫本事”；当职场中人在面对老板冷若冰霜盛气凌人的脾气时，这就牵扯到是“压回去”还是“顶回去”的问题。有心理专家分析后指出，对职场中的脾气“压回去”容易给人造成内伤，但如果不愿忍受“顶回去”，则对自己的工作造成不利。因此，很多职场人士在两难中认为难以抉择，无奈中只能选择内伤型的“压回去”。     

初入职场如何“为人处世”

前段时间，一位公司的女老总发微博说，在咖啡店面试一名求职者时，因为对方没有端饮料和“埋单”，觉得求职者不注重细节，不懂“人情世故”而没有录用对方。年轻人作为职场新人，常常面临很多困惑，特别是对于“人情世故”的把握往往处于被动。去年，中国青年报社会调查中心对职场新人进行的一项调查显示，89.7%的受访者对职场上的“为人处世”存在困惑。     

“降温”跳槽热

正年终"跳槽热"绝不是员工一时冲动形成的,作为用工单位,若想员工相对稳定,还是必须从提高员工满意度着手、从平时的点滴工作做起,形成良好的人才吸引和培养机制,才是留人的关键。每年年初岁末,职场总会刮起一股跳槽风,继闪婚、裸婚现象之后,职场上又频频出现闪辞、裸跳、频跳等现象。社会普遍存在的的浮躁气息以及追求更优越的岗位,总会使得职场人士加入这股跳槽风中,希望能够抓住这个时机,谋得更好的发展机会。企业核心员工和高级人才的流失给企业造成的损失,让各大企业的HR每到年终也为如何留住人才犯愁。     

职业规划缺失催生"跳蚤族"

在职场里活跃着这么一群特殊的人,他们不讲究跳槽中的规律,也不参考什么"淡季旺季"的因素,工作想换就换,说走就走。最近公布的一项调查显示,56.1%的职场人士第一份工作不满一年,能在第一个工作岗位干三年的,还不到10%。事实上,一年中连跳三、四次的职场人士并不少见。盲目就业、职业没目标、想获得高薪     

人在职场 小处不可随便

相传，民国年间，著名书法家于右任有一天看到院内有便溺痕迹，就顺手拿来一张宣纸，写下“不可随处小便”几个字，让人张贴出去。张贴者是个有心人，他为了得到于右任的手迹，就另写了一张贴上，而将于右任的手迹一字字裁开，巧妙地排成了“小处不可随便”的条幅，悬之于房内，藉以律己。前些年看到这则小故事时，不以为然。在职场摸爬滚打了几年后，再看这句妙手偶得的格言时，不禁感叹：这句话正是职场人士的警世良言啊！     

『90后』职场现象透视

职场上,当人们对80后一代的议论还未停止时,90后求职者已悄然走向社会。职场90后,要赚钱也要玩90后是伴随着市场经济快速发展成长起来的一代人。他们享受着比80后更为富足的物质生活,更加追逐个性、重视自我。     

找准方向定位职场

提到专长，很多人都容易将其与具体的技能联系到一起，但事实上，除了一些技术类岗位对于专业技能有明确要求外，职场上很大一部分岗位更侧重求职者的个人品质与性格。如果员工吃苦耐劳、注重团队合作，那么同样能够在求职或跳槽中受到用人单位的青睐。     

职场“菜鸟”怎样面对烫手山芋

职场“菜鸟”如何处理烫手山芋一项调查显示，约有70%以上的职场新人都遭遇过棘手的问题，可只有不到10%的人能够顺利化解。初入职场的人，面对“烫手山芋”，你该怎样做，见招拆招，一起听听过来人的经验吧！     

职场新人突破的七大助推器

新的一年,又会有一批新人进入企业,为了吐故纳新和发展的需要,企业都会注入新鲜血液。职场新人无非两种,一种是第一次参加工作的毕业生,一种是跳槽或被猎头挖来的经理人和专业人才,从本质上讲,他们都是空降兵,都要面对同样相对陌生的环境,都要在短期内取得良好的业绩,都要顺利地渡过试用期。新     

化解职场焦虑症应学会“悦纳”

萱紫是一家街道企业的办公室主任。从一家不太景气的市属企业跳槽到这家以经营批发市场为主的企业,刚进这家公司的时候,与所有的新人一样,对自己的职场前途充满信心。踌躇满志的她,给自己制定了第一个五年计划：首先用一年的时间完成经济和经验的原始积累,第二年,就可以进入正式计划实施期。萱紫希望用自己的辛勤努力,加倍付出,让自己在人才济济的职场脱颖而出,争取尽早让自己的职场生涯步入辉煌期。     

身在职场一定要“三思而后言”

常言道:“三思而后行.”说的是谋而后动,谨慎处事.而在职场上需要的是“三思而后言”,要充分考虑说话的内容、时机和效果.职场上,往往会因为我们不经意的一句话而引起他人的不悦,“祸从口出”就是这样的道理.那怎样才能避免说错话呢?