如何支持农民工返乡创业

正吉林省临江市地处边陲,属革命老区。全市经济社会持续健康发展,离不开农民工这个庞大群体,他们已成为临江市产业工人的重要组成部分,也是城市人口的重要组成部分。改革开放以来,广袤农村数以万计的农民工基于"穷则思变"的变革激情和对美好生活的向往与追求,他们背井离乡从农村来到城市,有的从内地去往沿海,或     

加强仲裁预警分析防范劳动争议发生--临江市劳动人事争议仲裁工作创新举措

劳动人事争议调解仲裁工作是构建和谐劳动关系、维护社会稳定、改善民生的重要组成部分。在具体工作中，吉林省临江市不断探索创新工作思路，利用各种行之有效的方法化解社会矛盾，为促进临江经济发展、构建和谐劳动关系和维护社会稳定做出了积极贡献。     

心系群众的人社人——临江市人社局教育实践活动阶段综述

正在吉林省临江市委督导组的精心指导下,临江市人社局把党的群众路线教育实践活动作为当前的第一任务,精心谋划,学习教育,征求意见,帮扶解困,推进教育实践活动蓬勃发展。明确学习内容,活化学习方式学习教育是打牢理论基础、提升知识修养的重要环节。临江市人社局把学习教育作为开展活动的首要任务,围绕"固本强基、夯实基础、勤于学习、赶超先进"的理念稳步推进。坚持做到了"六个紧密结合"。     

不当“包工头”甘做“穷书记”——记吉林省“十佳”农民工英秀柱

在革命老区临江市,有一位带领全村致富的好带头人。当组织和家乡人民需要的时候,他毅然放弃自己打拼近20年的事业,义无反顾地回到了贫穷落后的家乡,当起了一名有时连工资都开不出来的村官。当家乡搞公益事业缺乏资金的时候,他一次又一次地一掷万金;当村中困难群众需要帮助的时候,他又送去了关爱、送去了温暖……他就是临江市闹枝镇黑松村党支部书记英秀柱。     

临江:政务礼仪培训促优质服务

正为了进一步改进工作作风建设,提升政务服务水平,打造文明礼貌的干部服务队伍,树立为民、务实、清廉的人社队伍形象。近日,吉林省临江市人社局举办了政务礼仪培训讲座,人社系统窗口单位全体干部职工参加了此次培训。此次举办礼仪培训讲座,是切实履行好人社部门为民服务职责的需要,是加强人社部门自身建设、着力解决突出问题的需要。在开班仪式上,临江市人社局领导动员全体干部职工要认真学习,把听课的学习成果运用到日常工作和生活中,以文明窗口展示人社部门良好形象,用自己的     

临江：政务礼仪培训促优质服务

为了进一步改进工作作风建设,提升政务服务水平,打造文明礼貌的干部服务队伍,树立为民、务实、清廉的人社队伍形象。近日,吉林省临江市人社局举办了政务礼仪培训讲座,人社系统窗口单位全体干部职工参加了此次培训。     

临江医保:流程人性化,服务亲情化

吉林省临江市社会医疗保险管理局承担着全市近18万余人的城镇职工和城镇居民基本医疗保险、工伤保险、生育保险及大额医疗费用补充保险、离休干部、二等乙级以上革命伤残军人医疗统筹等基金的征缴、支付和管理工作.     

临江市：想方设法缓解“就业难”和“用工荒”

近年来,随着高校大规模的扩招,大学毕业生数量增长过快,但就业岗位增长过慢,加之劳动力供需结构性矛盾不断凸显,出现“就业难”和“用工荒”矛盾并存,吉林省临江市当前就全市而言,就业总量矛盾与就业结构性矛盾仍然存在。主要表现在：一是就业总量压力很大,劳动力供大于求的格局并未改变;二是就业结构性矛盾将进一步加剧,其现实表现是部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”问题并存,且有常态化趋势;三是择业观念比较陈旧。     

农民工的劳动合同

目前，农民工已成为我国产业工人的重要组成部分，为经济社会发展发挥着越来越重要的作用。因此，从根本上规范用工单位与农民工的劳动关系，建立维护农民工合法权益的长效机制，是一项越来越紧迫的重要任务。     

做好新时期劳动争议处理工作

当前，我们正处在全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的重要时期。劳动关系的和谐是社会和谐的重要基础，劳动争议处理工作是协调劳动关系、化解社会矛盾的重要机制和手段，是维护劳动关系双方合法权益、促进和实现社会公平、保持社会稳定的重要措施。做好新时期劳动争议处理工作，关系到劳动和用人单位双方的切身利益，关系到“三个代表”重要思想和科学发展观的落实，关系到改革、发展、稳定大局，关系到社会主义和谐社会的建立。     

浅谈网络环境下如何做好档案管理工作与创新服务

档案管理工作是管理工作的一部分，是提高工作质量和工作效率的必要条件，是一项重要工作。科学规范的管理档案，是衡量一个单位管理水平的重要尺度。网络环境下如何做好档案管理工作，开发和利用档案信息资源，不断创新档案服务机制，积极主动地为经济建设主战场服务，为全面建设小康社会服务是当前档案工作者的重要使命。     

着力打造高技能人才队伍

高技能人才是企业人才的重要组成部分，也是促进现代科技成果向现实生产力转化的重要骨干力量。目前，企业“技术工人短缺，高级技工难求”已成为影响企业持续发展的瓶颈，企业必须把加强高技能人才队伍建设摆上重要位置，着眼长远，立足当前，紧紧抓住培养、引进和使用三个环节，制定规划，完善政策，创新机制，营造环境，为企业又好又快发展提供高技能人才保证。     

加强企业党建 应对金融危机

国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础。国有企业的生产经营方式因我国独特的政治、经济环境而有别于其他类型企业，并展现出自己的优势和特点。因此，国企党组织在企业生产经营活动中，坚持科学发展观、遵循生产规律、适应市场经济要求办好企业，承担着十分重要的使命。     

坚持不懈地推进政风行风建设

在今年开展的民主评议政风行风工作中，省劳动保障厅高度重视，要求全省劳动保障系统把民主评议政风行风作为转变工作作风，加强队伍建设，提高全系统依法行政能力、服务质量与水平的一次重要契机，作为检验和推动劳动保障工作的一项重要举措，采取有力措施，狠抓各项工作落实。全省各级劳动保障部门统一思想，提高认识，把政风行风建设纳入重要议事日程，切实加强组织领导，加大推进力度。     

陕西工伤保险制度建设新进展

工伤保险制度是社会保障体系的重要组成部分，对保障职工权益，促进安全生产、维护社会稳定发挥着重要作用。建立健全包括工伤保险制度在内的社会保障体系，是党的十六大提出的全面建设小康社会目标的重要内容。2004年全省工伤保险工作紧紧围绕“全面实施《工伤保险条例》，健全机构，推进扩面、完善政策、夯实基础，做衍接，”     

激励理论视阀下高校辅导员队伍建设的加强和改进

辅导员岗作为一个重要而复杂的结合教育与行政于一体的岗位，他们的工作积极性和稳定性对教育工作的开展具有重要意义，可谓是大学生在大学期间重要的教育者和引路人。要实现辅导员高效率地积极工作，有效的激励机制是关键因素。基于目前高校辅导员所面临的复杂情况，结合现代激励理论，正确认识当前辅导员队伍的职业特点和激励机制方面存在的问题，结合激励理论探讨对辅导员的科学激励对策，提高该队伍的工作积极度，把辅导员队伍建设成高校中的一支骑兵，具有很重要的现实研究意义。     

将党史教育纳入大学生思想政治教育的体会

中共党史是我们党和国家的宝贵财富，也是大学生思想政治教育的主要内容之一。学习和研究党的历史，是发展和建设具有中国特色社会主义事业的一项重要工作。因此，提高对党史宣传教育的认识，发挥高校思想政治教育的作用是非常重要的。本文主要从党史的教育内容方面进行分析，分析坚持与弘扬爱国主义精神相结合，坚持弘扬艰苦奋斗，对大学生思想教育工作具有重要的意义。     

如何做好军休服务管理工作

军休服务管理是一项很重要的工作，充满了责任性和政治性，既关乎着党和政府，也关乎着军休干部的思想。军休人员在国防的稳定建设中扮演着十分重要的角色，他们对国家的贡献也是有目共睹的。因此，做好军休服务管理工作是重要的，也是必须的。本文主要写笔者对如何做好军休服务管理工作的一些己见。     

农村社会保障法律制度的立法考察及借鉴

农村社会保障法律制度是中国社会保障法律制度的重要组成部分。加强农村社会保障法律制度建设，既是农村市场经济和社会发展的客观需要，又是广大农村居民的迫切需求，它对维护社会稳定，推动农村社会经济全面发展，构建和谐农村社会具有重要实践意义。在对典型国家的农村社会保障法律制度进行比较考察和国内先进地区农村社会保障法律制度进行实证分析的基础上，探究它们对完善现行农村社会保障法律制度的可借鉴之处和重要启示，“他山之石，可以攻玉”，借鉴国外和国内先进的农村社会保障法律制度的立法经验和教训，对于建立健全具有中国特色的农村社会保障法律制度体系，具有重要的理论意义和现实意义。     

践行“三个代表” 推进干部“公选”

“三个代表”重要思想是在新的历史条件下我们深化干部人事制度改革的强大思想武器。攀钢集团成都钢铁有限责任公司党委把深化干部人事制度改革作为学习实践“三个代表”重要思想的一项重要任务，努力创新选人用人机制，今年首次在全公司范围内对中层领导干部实行“公选”。推行干部公选，不仅有利于选拔、发现、考查、储备一大批优秀年轻干部，为建设高素质的干部队伍夯实了基础，更重要的是在全公司形成了一种公开平等、竞争择优的用人导向和有利于大批优秀人才脱颖而出的用人环境，是践行“三个代表”重要思想的具体体现。