知识经济与青年人力资源的开发

知识经济作为一种建立在知识和信息的生产。分配和使用之上的经济从本质上讲是以人力资源为依托的,是一种人才经济。因为在知识经济时代,知识资源将取代土地、资本、原材料等而成为主要的生产要素,这一变化意味着非为知识的拥有者和创造者,人和由其形成的人力资源将成为现代经济持续发展的关键因素,成为超出物质资源之上的第一资源。 一、知识经济与青年人力资源开发的新时代 所谓人力资源是指一个国家、一个地区总人口中有劳动生产能力的所有劳动者,它包括质量和数量两个指标。青年是人力资源中最有潜力和活力的资源。在一般情况下,…     

非智力因素与青年人力资源的开发

非智力因素是人力资源开发的重要内容。通过正确分析非智力因素在人力资源开发活动中的重要功能,提出如何对青少年进行非智力因素的开发,这是对青少年全面素质教育的重要内容,也是青年人力资源开发的一个重要方面。     

广东农村青年人力资源开发模式探讨

没有农民的现代化,没有农村的现代化,没有农业的现代化,就没有中国社会主义建设事业的现代化。２０００年广东的农业人口占６８．８％,就业结构中的三产业比例分别为：３３．９：３２．０：３４．１,在国内生产总值中产业结构的三产业比例分别是：１０．３：５０．４：３９．９。可以看到,广东率先基本实现社会主义现代化,首要的是农业的现代化。 ２０世纪９０年代中期,联合国的一份研究报告曾经把中国的基本国情概括为：人口太多,人才太少。美国的中国问题专家亚历山大·埃克斯坦也言道：“也许中国最贫乏的,甚至比耕地和资金更…     

高校共青团参与青年人力资源开发的模式探讨

知识经济时代,综合国力的竞争集中体现在人才和人的能力建设上,尤其是青年人力资源的开发上.随着我国高等教育的普及,在校大学生成为青年人力资源的主体和核心.高校共青团是高等教育工作的重要组成部分,当前,参与青年人力资源开发应该成为高校共青团服务青年学生工作的着眼点.本文认为,高校共青团必须以创新精神来参与青年人力资源开发,并就开发的模式提出了自己的观点.     

转换开发模式推进经济发展--试论青年人力资源开发应遵循的基本原则

正如诺贝尔经济学奖得主、美国经济学家舒尔茨所预见的那样,人力资源正成为经济发展的第一资源,其重要性已经大大超过了物质资源在推动经济发展中的作用,对人力资源的合理的开发和利用是提高经济效益,增加社会财富的最佳途径,因此人们对人力资源开发的关注程度也远远超过了以往年代.     

对企业培训的现状及前景分析

投资人才,就等于投资未来。培训是提升企业竞争力的＂发动机＂。这一理念逐渐为大多数企业所共识。世界各国对人才培训、人力资源开发的投资不断增加,培训教育日益制度化和专业化,这都表明培训教育的战略性地位和其对职业发展的影响在全球范围内的确立。笔者将针对国内企业培训的现状,浅析培训业发展方向及前景。     

论思想政治教育在企业人才开发中的作用

人力资源管理的最基本功能就是通过一系列的常规管理使人力资源发挥最大的效用,以实现组织目标。思想政治教育在人力资源管理中也可以发挥其不可替代的作用,本文试图从思想政治教育的角度论述人才开发的优势以及特有功能,以期对人力资源开发和管理效能的提高有所帮助。     

把握特性超越误区--对当代中国青年人力资源开发及其优化的思考

1996年年初,笔者曾在一个全国性的青年研究的历史、现状与未来理论研讨会上指出:改革开放中的中国青年研究将分为两个阶段展开,前阶段主要侧重于问题解决;而随着改革开放的深入,随着我们对人力资本理论、经济社会学理论的引入、吸纳,后阶段的研究将侧重于资源开发①.     

加强一流企业青年人才队伍建设的几点认识

青年人才队伍对于企业发展和建设一流企业来说是不可代替的资源和力量,建设好这支队伍的任务重要而紧迫.作为能源央企来说,更应该将一流青年人才队伍的培养作为企业发展的重要任务,通过青年人才队伍规划和完善人才发展战略,激发青年职工队伍的升级和活力,为企业注入可持续发展的强大动力.总的来说青年人才队伍建设的课题应该是非常系统的,...     

香港特区青年人力资源的培养

一向对周边经济变化极为敏感的香港特区,随着内地经济的高速发展及全球化的趋势,随着知识经济新时代的来临,以及中国加入世界贸易组织,面对这些大趋势,其经济结构也将无可避免地面临着转型,社会发展所需的人才特质亦会因此改变。 香港特区在人力资源培育方面曾作出什么样的努力？它的前途如何？本文将就香港近年来在培育人才方面所面对的挑战,以及特区政府与社会团体近年来所采取的相应措施,作一简单的报告。 一、香港特区青年人力资源培训工作的大环境 １．内地经济高速发展 一直以来,香港与内地的关系紧密,形成互惠互利的经济协…     

零售企业知识型人才开发的对策分析

知识型人才是零售业获得强竞争力的关键。知识型人才与普通人力资源存在高素质、创新性、独立性等显著差异,零售企业可遵循以人为本等管理理念及激励模型,采用适当的激励措施,培养知识型人才,激发知识型人才潜能,为企业发展做出更大贡献。     

珍视生命

只有懂得生命是多么脆弱的人,才知道生命有多可贵。有一次我在英国参加一次会议,与会者接受英国广播公司的访问。同时,他们采访一位濒死的妇女,她过去从来没有想过,死亡竟然是如此真实,所以恐惧不已。现在她知道了,她只想对在世的人谘一句话：“认真看待生命和死亡”。     

共青团青年人才资源开发的政策取向——《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》解读

这里要讨论的不是青年人才资源开发的具体方法问题，而是一个政策取向和价值定位问题。这虽然是一个类似工作思路方面的问题，但我们更希望大家从政策的层面来理解。因为政策的本质是社会利益关系的体现。任何一种政策都会对相关阶层、群体或集团的利益产生深刻的影响。区别仅在于受益面积的大与小和程度的深与浅。政策作为一种行为准则，既有导向性，也有约束性。因此，对于贯彻执行相     

新中国60年见证中国青年精神成长——当代世界与中国青年

这篇文章的题目看似很大,其实仔细回想观察曾经发生在我们身边的林林总总,就会发现：在共和国成立的这60年中,世界其实并不遥远。它的气息就像风,虽然有冷热硬柔之分,有和煦炽烈之别,但它却永不停止。当世界之风拂掠过中国大地的时候,也自然要掠过当代中国青年的身边,吹拂甚而吹皱过几代年轻人的心灵。     

周游世界的花甲青年

我们夫妻俩都60多岁了,却不喜欢“老年人”这个词,显得暮气沉沉、日薄西山,即使是夕阳红,也离坟墓不远了.我们喜欢“年轻人”,意味着激情、活力、希望.所以造一个新词描述自己：花甲青年,还起了个共用网名——花甲背包客.我们希望颠覆传统养老模式,退休前两年就开始规划退休后的生活。总的想法是：不在家门口的小公园和医院里度过晚年,遛狗养鸟种花抱孙子的安逸生活,不是我们的期待。我们希望抓住人生的尾巴,活得更精彩。于是,选择了新的人生目标：周游世界。     

对公交企业年轻人才资源开发的几点思考

随着公交行业改革的深入发展和产业信息智能化的实施,如何有效发挥年轻专业人才的作用、开发其潜质成为摆在公交行业管理者面前的一个紧迫性问题.该文从企业导向和机制等方面着手,对公交企业年轻人才资源的开发进行探讨并提出建议.     

人力资源管理发展的新趋势

随着企业管理的逐渐发展,企业对＂人＂的作用越来越重视,对人力资源是企业最重要的资源这一认识逐渐提高,因此,人力资源管理成为了现代企业管理与发展中的一项极为重要的工作,人力资源的价值成为企业核心竞争力衡量的关键性标志之一。随着经济全球化的发展,人力资源管理受到了重大的影响和挑战。基于当代经济社会出现的新变化与新特征,通过对当今全球经济环境的变化,进一步阐述人力资源管理发展的新趋势,为企业抓住并利用好未来人力资源管理的变化提供理论支撑,促进人力资源管理的发展。     

微软：用低薪留住人才

微软公司1975年创办之时,只有三个人。如今,微软公司拥有三万名员工,市值达2000亿美元,名列全球第二,被称为“迄今为止致力于PC软件开发的世界上最大最富有的公司”,并被视为知识经济的代表。究竟什么是微软成功的重要因素呢?总裁比尔·盖茨的这句话相信对你会有所启发:“如果把我们公司顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。”那么,微软是怎样使这些人才忠心耿耿地服务于公司的呢?是高薪吗?答案令人匪夷所思。     

基于监狱企业人力资源开发机制的理论探究

为了推动监狱企业人力资源开发相关机制效率的提升,对其进行改革已经成为现阶段发展的必然要求。然而在实际发展的过程中,却依然存在一些不足,制约监狱企业的发展,本文围绕监狱企业人力资源开发体制、机制中存在的不足,提出了几点建议。