佳是“最有价值”的员工

某工厂仓库失火，经职工们奋力扑救，没有造成太大损失。事后，厂长对大家论功行赏。参与灭火的员工都得到了相应的物质或精神奖励，有的还得到提拔重用。但长长的奖励名单中，获得奖励最多的却是当时并未出现在现场的老王。大家不解地问厂长：“大家都忙着救火的时候，老王在哪？”     

老红军刘明高，红星闪闪放光彩

从长征到解放战争，他留下了闪光的青春；从野战部队到地方职工医院，他践行了“救死扶伤”的人道主义精神；从工作到离休，他铭记了一个共产党员的人生追求——这就是九旬老红军刘明高一生的真实写照。如今，他虽然老了，病了，但他的精神仍感动着许多人。“他无愧于人民。”有人怀着崇敬的心情这样评价他。     

浅谈企业思想政治工作应处理好的几种关系

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，新时期做好企业思想政治工作应着重处理好三个关系：思想政治工作与其他管理工作的关系；思想政治工作中弘扬奉献精神和化解职工利益分配矛盾的关系；执行规章制度与思想政治工作的关系。     

性骚扰=“工伤”为职业女性撑腰

女性受到性骚扰无处伸冤怎么办？最近，韩国职工补偿和福利服务机构做出决定，如果女职员受到性骚扰，不但受到法律的保护，还会将由此带来的精神损害定性为“工伤”而得到一笔赔偿。     

关于补充住房公积金使用的研究

天津的住房公积金制度是从1992年以后逐步建立的，住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，建立住房公积金的主要目的在于通过城镇所有机关和企事业单位及其在职职工每月缴存一定数量的住房公积金，建立起解决职工住房问题的住房建设基金，使每一个职工都能住上自己比较满意的住房。建立职工住房公积金制度，为职工较好、较快地解决住房问题提供了保障。     

深通公路建设公司创新党建工作

深泽深通公司运用“知、答、解、聚”工作法，开创党建工作新局面。知职工情况，了解职工普遍关注的热点、难点、焦点问题；答职工疑，解职工难，解答解决他们最关心的问题。聚职工心；坚持以人为本，充分调动职工的积极性、能动性和创造性。     

合资企业解散,员工工资怎么办?

一年前，某工厂与一家外国企业共同投资，组建起了一个中外合资公司。工厂根据中外投资双方订立的合资合同中“合资公司成立后，要接收中方（即该工厂）１８名职工”的规定，采用了职工自愿报名、工厂组织考试、合资公司择优录用的原则，从近百名申请要到合资公司工作的职工中，挑选出１８人，派到了合资公司工作。这１８名职工在临行前，先办理了与工厂解除劳动合同的手续，然后与合资公司签订了３年期的劳动合同。当时全厂多数定能多挣钱。因此，大家都用羡慕的眼光目送这１８名职工离开了工厂。１８名职工也对合资公司的前景充满了希望。…     

江汉油田离退休职工管理处 创新管理求实效 贴心服务暖人心

近年来，江汉油田离退休职工管理处坚持以党的十六届五中、六中全会精神为指导，把维护老同志队伍稳定，构建和谐油田作为第一要务，创新管理．贴心服务，认真落实老同志的“两项待遇”，进一步加强党建和思想政治工作．深入开展以“进百家门、问百家事、解百家难”为内容的“三百”活动和以“政治学习好、发挥作用好、健心强体好、关爱下一代好、团结互助好”为内容的“五好”活动，     

真情服务暖大家

华北油田华美科研社区服务站，上至领导、下至各办事人员的思想观念有了很大的转变，那就是由管理转变成服务。他们通过学习有关文件，树立现代服务理念，强化服务意识，把服务对象看做自己的亲人，以离退休职工满意不满意为工作标准，全心全意为离退休职工服务，用脑、用心、用情为离退休职工真情服务。     

新时期国企离退休职工服务管理新思考

做好离退休职工服务管理工作是各级离退休服务管理组织和离退休管理人员责无旁贷的神圣职责。 在中国特色社会主义的新时期，离退休职工养老金已社会化发放，离退休职工服务管理工作将逐步迈向社区化管理的过渡时期，如何进一步做好国企离退休职工服务管理工作，是值得探讨的问题。     

再不改收入分配机制，中国劳动体系可能崩溃

近日，中华全国总工会集体合同部部长张建国表示，我国居民劳动报酬占GDP的比重，从1983年开始，22年间已下降了近20个百分点。全国总工会近期一项调查显示，23．4％的职工5年未增加工资，75．2％的职工认为当前社会收入分配不公平，61％的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平。     

心理疏导机制在企业离岗退养职工思想政治工作中的建立与运用

离岗退养职工是企业重组改制过程中形成的一个特殊群体，由于实行按工龄、年限“一刀切”政策，在职工的心理上留下了一定的阴影。随着社会生活的急剧变化，物价猛涨，离岗退养职工的日常生活压力逐渐增大，导致各种心理障碍和精神疾病随之增加，成为潜在的不稳定因素。所以，通过心理疏导，做好离岗退养职工思想政治工作，促进缓解心理压力、疏导保障员工身心健康、实现职工队伍和谐稳定起着不可替代的作用。     

青年职工进行思想政治工作的初探

新时期对青年职工进行思想政治教育时应立足长远，因材施教，积极发现和培养青年职工典型，引导青年职工建立正确的人生观和价值观。     

构筑养老保障的大堤──永兴县保障企业离退休职工生活纪事

构筑养老保障的大堤永兴县保障企业离退休职工生活纪事孙中亮“企业停产了，我们吃什么？”“企业倒闭了，我们上哪儿领养老金？！”离退休职工几年前联名向上级写信发出的呼吁，犹如便江的阵阵涛声，唤起了永兴县委、县政府的高度重视。保障离退休职工的基本生活，是劳动...     

浅谈企业思想政治工作应处理好的几种关系

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,新时期做好企业思想政治工作应着重处理好三个关系：思想政治工作与其他管理工作的关系;思想政治工作中弘扬奉献精神和化解职工利益分配矛盾的关系;执行规章制度与思想政治工作的关系。     

唐钢高标准做好离退休干部职工服务管理工作

唐钢现有离退休职工18，000多人，其中离退休干部2731人，离退休党员1819人，统一由离退休职工管理部负责日常服务管理工作。党委设置了13个离退休党支部、110个党小组，活动场地面积达到15，000平方米。     

完善我国《公司法》社会责任制度的建议

我国《公司法》虽然规定了公司社会责任条款，但是由于其条文规定过于简单、笼统，并且缺乏行之有效的具体配套制度的支撑，使公司社会责任条款形同虚设。因此，在《公司法》中明确公司社会责任的对象范围，完善职工代表大会制度、职工董事制度、职工监亨制度，确立公司债权人对公司的监督权及请求权，建立社会责任的多元诉讼主体制度，有利于进一步完善我国公司的社会责任。     

再婚时可以享受婚假吗？

问：再婚时可以享受婚假吗？答：劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定，根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。据此，再婚同初婚一样，同样可以享受婚假待遇。     

就有关政策答读者问

问：符合退休 (退职 )条件，因用人单位原因未办理退休 (退职 )手续，其待遇如何支付 ?申请劳动争议仲裁时，如何适用法规 ?　　答： (一 )对符合退休 (退职 )条件的职工，用人单位应及时为其办理退休 (退职 )手续。 (二 )对符合退休 (退职 )条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休 (退职 )手续，并致使职工未能在单位提供正常劳动的，该职工仍属用人单位职工，应与其他职工享有同等待遇。 (三 )对符合退休 (退职 )条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休 (退职 )手续，职工继续在单位提供正常劳动的，用人单位应该根据《…     

浅析离退休职工的心理障碍及调适办法

人到老年，由于生理上的变化和周围环境的改变，心理活动便发生了重大转折。职工离退休后，大多数人能顺其自然对待“下岗”生活，但也有相当一部分人的心理产生了严重的不适应，在情绪上、意志上、性格上等与所处的新生活、新环境有许多格格不入。这些非正常心理活动，不仅影响离退休职工的身心健康，而且影响社会的安定团结。如何认识和排除离退休职工的心理障碍，已成为当前不可忽视的一个重要课题。