治治“学习浮躁症”

很多人都知道，凡机动车辆都必须参加年检。年检的目的是定期检查车辆整体及各个部件的“健康状况”，查找存在的问题和隐患，以便及时加以排除，保证车辆的安全顺利运行。如果把一个单位或一个人比作一部车，那么年终总结就应看作是一次自我“年检”。因为年终总结的根本目的和任务，是回顾集体或个人一年来的工作、学习、思想政治建设等各方面的情况，分析、概括取得的成绩和经验，查找、剖析存在的问题及原因，为来年工作再上新台阶提供借鉴和参考。可见，视年终总结为“年检”，不仅非常合理，而且十分必要。     

得了“上司恐惧症”怎么办

很多人都有怕见领导的心态,和领导说话时紧张得结结巴巴,路上遇到领导低下头不敢打招呼,开会时空位子明明很多,却只敢坐在离领导最远的地方……当下,"惧怕上司"已经成为一种常态。怎样才能化解"上司恐惧症"?其实,关键在于清楚自身定位和与领导之间的关系。接到上司电话心惊肉跳电梯里遇到领导特想隐身事实上,大多数职场人或多或少都对上司有一点畏惧心理,轻徽的紧张是很正常的。很多上司本身     

地方政府大拆大建患“浮躁症”形象工程反丢面子

浮躁,成为当下社会的流行词.浮躁的生活状态会让人变得好大喜功、急于求成,然而,有时候,我们的一些地方政府或官员,为了某些原因,也会脱离执政为民的宗旨,没有脚踏实地改善百姓生活,大做表面文竟 一件件骇人听闻的新闻事件告诉我们,当政府患上浮躁症时,会给百姓与国家造成巨大损失.     

防止"科技浮躁病"

记得去年在空调行业具有“说话权”的浙江奥克斯空调,曾独家公布空调技术白皮书,宣称空调技术炒作“高科技”概念只是“皇帝的新装”,是空调行业的最后一块“神秘的面纱”,奥克斯誓将其一揭到底,让空调行业早日正本清源,回归到空调“冷、静、强、省”的核心价值上来。厦华电子也曾对彩电行业肆意炒作“高科技”概念予以猛烈抨击,指出如今彩电行业是伪技术大行其道,诸如800线高清晰度电视、全数字全媒体彩电、高清逐行彩电、像素决定清晰度等都是伪技术概念,是制造商故意混淆技术概念,以图提升产品美誉度和市场竞争力的伎俩。凡此种种,其实是…     

中小学教育科研切忌“浮躁”

“中小学教师要不要开展教育科研?怎样开展教育科研?”——这是目前普教战线一个争论不休的问题。有人对目前中小学所开展的教育科研状况表示担忧:轰轰烈烈欠扎实、全员上马少指导、急于求成多浮躁。笔者认为,中小学教师应当积极开展教育科研,但是要解决好教师们科研意识不强、科研能力不高、科研精神欠缺等问题。当务之急是要彻底扭转以下片面的做法:切忌“一哄而上”现在有一种倾向,根本不考虑教师的教学水平如何、科研能力高低,而是让众多教师“全员参与”,在同一个科研舞台上“操练”,几乎在“一夜之间”,全校教师都成了科研课题组成员。由于缺乏必要的科研分层次安排,时间一长,那些科研水平偏低的教师,科研兴趣大大降低。久而久之,必然会挫伤他们的科研积极性。选题随意性大我经常听到某些校长在教师大会上“骄     

谨防年轻干部患上“浮躁”病

近年来，各级党组织按照干部的四化方针和德才兼备的原则，大力培养和选拔年轻干部，一大批优秀的年轻干部走上了各级领导岗位。他们在自己的工作岗位上，从实际出发，脚踏实地，扎实工作，以平常的心态，做好党和人民交付的工作任务，一点一滴地做出了工作成绩。但是，也有部分年轻领导干部，没能很     

领导干部“网络恐惧症”及消除对策

<正>互联网无时不有、无处不在、无孔不入、无所不能的特点,使不少领导干部对网络存在一种抵触情绪和恐惧有心"理网。络一恐项惧调症查"。表如明何,7有0%效的消被除调这查种者"认网同络领恐导惧干症部",患已     

为高职大学生浮躁心理“把脉”

浮躁不居是当今社会的一大通病,也无情地侵染了身处象牙塔内的大学生。对于学习成长和心智尚不成熟的莘莘学子来说,良好的心理素质是高质量学习的前提和保障。文章就高职大学生浮躁心理的现状考量、主要表现、归因分析和矫治策略作了系统的梳理,有利于净化大学生的心灵世界,促进他们的心理"明媚"与精神"成人"。     

论浮躁与腐败

近年,出现在中国一切媒体中一个使用率最高的词便是“浮躁”。纵非最高,亦必属最高之一。浮躁也就是心态失衡,不稳定,不落实,悬浮感加躁动不安的意思。人一旦处于这样的心态感觉非常不良好,这样的心态具有     

文化魔咒 “大爱”与浮躁左右着我们的思维

这几年来,我奔赴大江南北,为政府官员和企业家讲授行业发展战略和企业战略案例。我期望透过国际成功企业的案例,来改变国内企业家朋友们的浮躁和投机取巧的心态和僵化的思维模式,期望我们的企业     

“精英症”

“我每天夜里睡不着觉，到早晨8点还睡不着，看着太阳冉冉升起．大家骑着自行车都去上班，你还没有入睡，你在想很多事情，为什么别人能做，你就不能做，为什么要对自己这样苛刻……”     

一把手异地履新的“浮躁综合征”及其防控之策

<正>随着干部任职回避和任期交流制度的刚性实施,一把手异地任职,或空降培养,或提拔交流,或平职调动,已成为一种常态。面对全新的人际关系、全新的履职环境、全新的工作内容,异地主政的一把手如何入局、如何开局,是一个值得认真研究的实践课题。据实际观察,在现实生活中,有的异地履新者沉着应对挑战,使单位的领导活动迅速步入健康有序的运行轨道。但也有少数异地履新者心态浮躁、情绪急躁,仓促上阵、轻率出招,使开局过程呈     

驱逐“懈怠症”

保持高水平的生产力,或者更进一步,将生产力提升到更高的层面,这往往是高级经理人们最为关注的问题之一。但有些经理人的举措却证明是适得其反的,其结果生产力不升反降。举例而言,人们有一种自然倾向,尤其对那些经验缺乏的经理,就是认为仔细监督下级的工作会让他们的工作效率更高。但如果一味依靠监督     

快递业“虚胖症”

电商繁荣,快递业红火,这种看似你好我好的双赢,却被局内者称作虚假繁荣。一个爆炸式的新兴行业,拉着一个最需要稳扎稳打的传统行业,在一条路况不清的高速路上飞奔。接下来将会发生什么?     

“官倒”症初考

一、症状考“官倒”者,通谓利用权力行非法倒买倒卖之业也。此乃狭义耳,难以概全。考今“官倒”,实含“官商行倒”和“官倒勾结”两大类系。主要症状不外如下几种:其一,官(党政机关)司(公司)联办。即一些党政机关依仗部门的职能和权力,兴办商业性企业,公开进行倒买倒卖,攫取巨额非法利益,以厚部门和职工的经济实惠或中     

“艺术与科技”缔造的杰作

作为凯迪拉克家庭经典车型Seville的第六代车型，SLS赛威豪迈气派的外观，尊贵考究的内饰，专属顶级的配置所塑造的艺术感，是凯迪拉克品牌赛威第六代传承的最好注解，沿袭凯迪拉克品牌百年设计DNA.SLS赛威进一步演绎创新趋势，     

“科技奥运”的理念与实践

北京在2000年申办奥运会时提出了“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”三大理念。     

“科技异化”与科学技术的真善美

本文从科学技术发展的内在动因以及科学技术的真善美的角度对科技异化现象进行剖析。介绍了科技异化现象的形成原因及其与科学技术真善美之间存在的矛盾运动脱节问题。     

科技“地主”正当时

在中国，城市扩张使得资产升值过快，导致租金上涨过快，另外，权益保护的缺失也使得公司在租金调整过程中处于劣势。